Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерофеевой Елены Федоровны к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконным, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Арзамасский водоканал»

на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 августа 2021г.,

заслушав доклад судьи Вишневской В.Д., возражения Ерофеевой Е.Ф. по доводам кассационной жалобы,

установила:

Ерофеева Е.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Арзамасский водоканал» о признании незаконным приказа о перемещении, отмене приказа, о признании действий по перемещению незаконным, признании действий работодателя дискриминационными, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 17 декабря 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 2 июня 2020 г., в удовлетворении исковых требований Ерофеевой Е.Ф к ООО «Арзамасский водоканал» отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции решение от 9 ноября 2020 г. решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 17 декабря 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 2 июня 2020 г. отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Арзамасский городской суд Нижегородской области.

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021 г. исковые требования Ерофеевой Е.Ф. удовлетворены; признан незаконным и отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ№пр «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда»; признаны незаконными и дискриминацией действия ООО «Арзамасский водоканал» по перемещению главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия» Ерофеевой Е.Ф. на новое рабочее место в структурное подразделение «Группа финансовых расчетов», находящихся по адресу: <адрес>; признаны незаконными и дискриминацией действия ООО «Арзамасский водоканал» по воспрепятствованию главному бухгалтеру Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия»; признаны незаконными и дискриминацией действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 2 октября 2015 г., заключенному между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф.; признаны незаконными и дискриминацией действия ООО «Арзамасский водоканал» в несоблюдении пункта 2.1 коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ; с ООО «Арзамасский водоканал» в пользу Ерофеевой Е.Ф. взыскана компенсация морального вреда 1 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 августа 2021 г. решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Арзамасский водоканал» - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ООО «Арзамасский водоканал» просит отменить решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 августа 2021г., ссылаясь на допущенные судами первой и апелляционной инстанций нарушения норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судами, 02.10.2015 г. между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф. заключен трудовой договор, согласно которому Ерофеева Е.Ф., обязалась выполнять работу по должности главный бухгалтер в структурном подразделении «Бухгалтерия», дата начала работы 05.10.2015 г.

Полномочия Ерофеевой Е.Ф. как главного бухгалтера определены в должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия».

В соответствии с пунктом 3.4 трудового договора от 02.10.2015 г. работодатель обязан, в том числе: предоставить работнику работу, обусловленную договором; организовать труд работника; обеспечить условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; обеспечить работника оборудованием, инструментом, инвентарем, материалами и информацией, необходимой для выполнения работы; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Согласно пункту 2.1 коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол от ДД.ММ.ГГГГ№, работодатель обязуется, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; предоставлять профсоюзному комитету информацию по вопросам: важнейших организационных и технологических изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы работников; социальной защищенности работников.

В соответствии с пунктом 3.1.7 коллективного договора работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Временный перевод и перемещение на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Структурное подразделение «Бухгалтерия» действует на основании положения о структурном подразделении, утвержденном генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» 20.02.2017 г.

Помещения, занимаемые структурным подразделением «Бухгалтерия», расположены по адресу: <адрес> сооружения, стр. 1 А.

21.08.2019 г. генеральным директором ООО «Арзамасский водоканал» издан приказ №/пр «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанной с изменениями условий труда», согласно которому в целях обеспечения соблюдения финансовой и кассовой дисциплины в кассах структурного подразделения «Группа финансовых расчетов», в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия» переместили с ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места из помещений по адресу: <адрес> сооружения, стр.1А, на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные Ерофеевой Е.Ф. требования суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу о незаконности приказа от ДД.ММ.ГГГГ№пр «О перемещении работника на другое рабочее место в той же местности, не связанных с изменениями условий труда» и его отмене, так как в соответствии с данным приказом фактически имел место перевод работника на новое место работы, поскольку произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Также, установив факт незаконности и дискриминации в действиях работодателя в отношении истца, выраженный в том, что на новом месте работы истец была лишена права доступа к финансовым документам, информационным бухгалтерским программам, корпоративной электронной почте, у истца отсутствовало оборудование, инструмент, инвентарь, канцелярские принадлежности, печатающее устройство, ответчик обязал истца выполнять отчет в рукописном виде, выполнять арифметические действия методом «сложения в столбик», в отличие от других сотрудников бухгалтерии, которые имели возможность выполнять отчеты в печатном виде с применением вычислительных средств, признал незаконными и дискриминационными действия ООО «Арзамасский водоканал»: в воспрепятствовании главному бухгалтеру Ерофеевой Е.Ф. исполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции главного бухгалтера подразделения «Бухгалтерия»; в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора от 2 октября 2015 г., заключенного между ООО «Арзамасский водоканал» и Ерофеевой Е.Ф.; в несоблюдении пункта 2.1 коллективного договора ООО «Арзамасский водоканал» на 2018-2021 год, утвержденного общим собранием (конференцией) работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ООО «Арзамасский водоканал» в пользу Ерофеевой Е.Ф. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что в данном случае имел место перевод истца на другую работу, так как произошли изменения определенных сторонами условий трудового договора, при сохранении истца в должности главного бухгалтера, работодатель фактически в одностороннем порядке изменил трудовую функцию истца, создав препятствия для исполнения истцом обязанностей главного бухгалтера. Кроме того, суд апелляционной инстанции счел обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что работодатель допустил действия дискриминационного характера по отношению к истцу Ерофеевой Е.Ф., не связанные с ее деловыми качествами, безосновательно по личным мотивам, а также не исполнил свои обязанности по трудовому договору, коллективному договору, выразившиеся в несоблюдении пункта 3.4 трудового договора, пункта 2.1 коллективного договора, вследствие чего правомерно признал указанные действия работодателя незаконными и дискриминационными.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает, что суды правильно определили юридически значимые обстоятельства дела, применили закон, подлежащий применению, дали надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и пришли к обоснованным выводам, подробно мотивированном в обжалуемых судебных актах.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 3, 8, 21, 72.1, 72.2, 209, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные ООО «Арзамасский водоканал» в кассационной жалобе доводы о том, что условия трудового договора, трудовая функция, должностные обязанности и полномочия истца не изменились, место работы не было определено трудовым договором и также не изменилось, а также об отсутствии дискриминации по отношению к истцу, повторяют позицию ответчика, изложенную в судах первой и апелляционной инстанций. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения судов и, по сути, выражают несогласие заявителя с установленными по делу фактическими обстоятельствами, направлены на переоценку установленных по делу обстоятельств, что не входит в компетенцию кассационного суда общей юрисдикции.

Доводы кассационной жалобы ООО «Арзамасский водоканал» о том, что суд необоснованно признал незаконными и дискриминацией действия работодателя по несоблюдению п.3.4 трудового договора от 02.10.2015г. и п.2.1 коллективного договора на 2018-2021г.г., утвержденного общим собранием работников ООО «Арзамасский водоканал», протокол №1 от 17.04.2018г., не могут быть приняты во внимание, поскольку несогласие заявителя жалобы с произведенной судами оценкой доказательств в условиях приведения мотивированного обоснования судами непринятия доводов ответчика, не может является основанием для отмены постановленных по делу судебных актов, поскольку оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

С учетом изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 4 марта 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 17 августа 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Арзамасский водоканал» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи