Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи при содействии Советского районного суда г. Казани кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года по гражданскому делу № 2-2581/2021 по иску Булатовой Гульназ Камиловны к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Тураевой Т.Е., объяснения представителя ответчика ООО «Алкоторг» Киверина К.В., действующего на основании доверенности от 28.01.2022, истца Булатовой Г.К., ее представителей - Садыкова И.А. и Сафарова А.Р., действующих на основании доверенности от 20.10.2020, судебная коллегия

установила:

Булатова Г.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» (далее ООО «Алкоторг»), с учетом увеличения исковых требований просила взыскать с ответчика в свою пользу сумму бонуса за 4 квартал 2019 года в размере 140 000 руб.; сумму денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 руб.; сумму денежного поощрения за август 2020 года в размере 14 400 руб.; суммы денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений на дату 16 марта 2021 года в размере 22 907,33 руб.; сумму денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 194 800 руб. за каждый день задержки, начиная с 17 марта 2021 года по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указала, что 7 июля 2015 года между сторонами был заключен трудовой договор №, на основании которого она принята в ООО «Алкоторг» на должность дивизионного менеджера по трейд-маркетингу дивизиона Восток. 22 марта 2019 года между работником и работодателем заключен трудовой договор №, на основании которого Булатова Г.К. принята в ООО «Алкоторг» на 0,5 ставки по совместительству на должность Регионального менеджера по трейд-маркетингу Уральского Федерального округа. 12 августа 2020 года истец расторг трудовые договоры по собственному желанию.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников департамента продаж ООО «Алкоторг», введенного приказом № от 31 июля 2019 года, и «Положению о проведении акции: Дополнительная мотивация на 4 квартал 2019 года», введенного в действие 25 сентября 2019 года, при выполнении установленного плана Sell In/ Sell out по федеральным торговым маркам за 4 квартал 2019 года на 90% - 100% участники получают дополнительный бонус в размере 2-х должностных окладов. Как усматривается из приложения к данному Положению, дивизиональный менеджер по трейд-маркетингу получает бонус в размере 2 окладов при условии выполнения 90 % установленного плана.

Истцу, как участнику указанной акции, по результатам ее проведения был начислен дополнительный бонус в размере 140 000 руб. Факт выполнения условий акции подтверждается соответствующим расчетным листком, в соответствии с которым Булатова Г.К. произвела выполнение установленного в 4 квартале 2019 года плана Sell In в размере 109 %. При этом работодателем данная сумма выплачена не была.

Помимо квартальных бонусов в организации действует система ежемесячных премий. Так, за качественную трудовую деятельность по первому трудовому договору от 7 июля 2015 года за июль 2020 года истцу была начислена премия в размере 40 400 руб., за август 2020 года в размере 14 400 руб. Данные суммы согласованы руководителем организации, но при этом истцу не выплачены.

Решением Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 01 апреля 2021 года исковое заявление Булатовой Гульназ Камиловны к обществу с ограниченной ответственностью «Алкоторг» о взыскании суммы денежного поощрения, суммы бонуса, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставлено без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года решение Советского районного суда города Казани от 01 апреля 2021 года по данному делу отменено в части отказа в удовлетворении иска о взыскании денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 руб.; за август 2020 года в размере 14 400 руб.; денежной компенсации за задержку выплат сумм денежных поощрений, морального вреда, судебных расходов, принято новое решение.

Судом постановлено: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» в пользу Булатовой Гульназ Камиловны денежное поощрение за июль 2020 года в размере 40 400 руб.; за август 2020 года в размере 14 400 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат сумм денежных поощрений в размере 7699 руб. 88 коп., моральный вред в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» в пользу Булатовой Гульназ Камиловны проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из суммы долга в размере 54 800 руб., начиная с 19 октября 2021 года по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алкоторг» государственную пошлину в размере 2375 руб. в бюджет муниципального образования города Казани.

В остальной части решение суда оставить без изменения.»

В кассационной жалобе ООО «Алкоторг» ставится вопрос об отмене апелляционного определения как незаконного. Основаниями для отмены указаны нарушения норм материального и процессуального права, неполное выяснение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела.

В возражениях на кассационную жалобу представитель истца полагает судебное постановление законным и обоснованным, а жалобу – не подлежащей удовлетворению.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ООО «Алкоторг» поддержал доводы жалобы, истец Булатова Г.К. и ее представители возражали против ее удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами и подтверждено материалами дела, 07.07.2015 между ООО «Алкоторг» и Булатовой Г.К. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность дивизионального менеджера по трейд маркетингу дивизиона Восток в департамент продаж.

Пунктом 1.2. трудового договора от 07.07.2015 истцу установлен месячный должностной оклад в размере 40 230 рублей. Согласно пункту 1.7. трудового договора условия оплаты труда работника (размер оклада или тарифной ставки, надбавки, поощрительные выплаты): согласно штатному расписанию и положению о премировании. В пункте 3.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Согласно пункту 3.5 трудового договора применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

01.11.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 07.07.2015, согласно условиям которого работнику установлен оклад в размере 80 500 рублей в месяц.

22.03.2019 между ООО «Алкоторг» и Булатовой Г.К. заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на должность регионального менеджера по трейд маркетингу Уральского Федерального округа.

Пунктом 1.2. трудового договора № истец принят на не полный рабочий день на 0,5 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлена заработная плата, которая включает в себя оклад в размере 57 500 рублей в месяц. В пункте 4.3 трудового договора работодатель обязался выплачивать премии, вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с Положением, действующим на предприятии. Согласно пункту 4.5 трудового договора применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

01.11.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 7 июля 2015 года, согласно которому работнику установлен оклад в размере 80 500 руб. в месяц.

Отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании суммы денежного поощрения за июль 2020 года в размере 40 400 рублей, за август 2020 года в размере 14 400 рублей, а также требований, производных от данных, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, следовательно, выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Суд апелляционной инстанции с данным выводом суда первой инстанции не согласился. Сославшись на Положение об оплате труда и премировании в обществе, Положение о комиссии по определению коэффициента качества работ ООО «Алкоторг», суд второй инстанции пришел к выводу о том, что в систему оплаты труда Булатовой Г.К. входила выплата премии, она была неотъемлемой частью заработной платы истца и до ее увольнения выплачивалась истцу ежемесячно.

Также в апелляционном определении указано, что поскольку Положением об оплате труда и премировании работников департамента продаж РФ ООО «Алкоторг» премия полагалась всем работникам, то невыплата истцу премии является проявлением дискриминации права других работников на денежное поощрение, имеющих равные положительные показатели труда.

Суд кассационной инстанции полагает данные выводы преждевременными, сделанным без учета следующих обстоятельств.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что не было учтено судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела.

Так, в соответствии с п. 4.2 «Положения об оплате труда и премировании работников департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», утвержденного директором ООО «Алкоторг» 01 августа 2019 года (далее Положение о премировании) оплата труда сотрудников состоит из постоянной и переменной части. Переменная часть – это премия (бонус за выполнение задач) по итогам работы за месяц, квартал, год и другие премиальные выплаты при наличии прибыли.

Пунктами 4.4. и 4.5. Положения о премировании установлено, что выплата премии (бонус за выполнение задач) производится пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени по сотрудникам независящий от объемных показателей Sell -in, Sell out-это ассистенты, аналитики, координаторы, офис-менеджер, руководитель отдела финансового контроля, тревел-менеджер, специалист по деловым поездкам. Выплата премии (бонус за выполнение задач) по остальным сотрудникам производится за фактическое выполнение задач, без учета отработанного времени.

В соответствии с пунктом 5.1. Положения о премировании премия (бонус за выполнение задач) - начисляется в следующем за отчетным периодом месяце при условии: соблюдения выполнения утвержденных задач (согласно Приложения №) и сроков поставленных задач перед работником Департамента продаж РФ ООО «Алкоторг», отсутствия у сотрудника дисциплинарных взысканий; отсутствия у сотрудника замечаний со стороны клиентов и/или контрагентов; отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

Выплата премии осуществляется вместе с выплатой заработной платы за вторую половину месяца, следующего за отчетным периодом. Бонус за задачу №... = базовый бонус за период * вес задачи №... * % ср. выполнения плана по задаче №... * ККР. При этом вес задачи - это доля утвержденного показателя в объеме поставленных задач, в % выражении.

Размер базового бонуса за (месяц, квартал, год) утверждается Директором ООО «Алкоторг» отдельным приказом (Приложение №) (пункт 5.2. положения о премировании).

Согласно пункту 5.5. Положения премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность компании и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия, наличия прибыли, отсутствия нарушений трудовой дисциплины и производственных упущений.

Пунктом 5.6. Положения о премировании установлено, что, учитывая финансовое состояние общества при отсутствии источника для премирования, размер максимальной бонусной части может быть снижен или бонус может не начисляться всем сотрудникам ООО.

Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.2 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены оклад (тариф), доплата за особые климатические, северные, районные надбавки. Премии по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименованы.

Приказа о начислении истцу работодателем премий за июль и август 2020 года материалы дела также не содержат.

Изложив в апелляционном определении вышеуказанные пункты Положения о премировании, суд второй инстанции не привел мотивов, по которым он пришел к выводу о том, что премии (бонусы, поощрительные выплаты) являются гарантированной частью заработной платы, а также не дал оценки тем обстоятельствам, что ежемесячная выплата премии не предусмотрена и трудовым договором №, заключенным с Булатовой Г.К.

Кроме того, суд апелляционной инстанции, взыскав с ответчика в пользу истца премии за июль и август 2020 года в заявленном истцом размере, расчет и основания, по которым размер премий определен именно в указанных суммах, не привел.

Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм материального и процессуального права, что повлекло за собой вынесение судебного постановления, не отвечающего требованиям статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ввиду изложенного апелляционное определение подлежит отмене в части, которой отменено решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований Булатовой Г.К. о взыскании денежного поощрения за июль, август 2020 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, с направлением дела на новое рассмотрение в данной части в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить заявленные исковые требования в соответствии с подлежащими применению к возникшим отношениям нормами материального права, требованиями гражданского процессуального законодательства и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 октября 2021 года в части отмены решения Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 01 апреля 2021 года в части отказа в удовлетворении требований Булатовой Гульназ Камиловны о взыскании денежного поощрения за июль, август 2020 года, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Направить дело в данной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный Суд Республики Татарстан.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Н.В. Бросова

Т.Е. Тураева

Постановление01.03.2022