Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченского района о выплате заработной платы,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27 июля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В., выслушав объяснения представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя Управления по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченского района – ФИО3, полагавшую, что принятые судебные постановления являются законными и обоснованными, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к управлению по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Белореченского района (далее – управление) о выплате заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указала, что между ней и управлением по физической культуре и спорту Администрации МО Белореченский район 08 сентября 2014 года заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность руководителя. В настоящее время начальником управления является ФИО4, он же является непосредственным руководителем истца. Считает, что начальником управления допущены нарушения ее трудовых прав, а именно 02 ноября 27 мая 2018 года, а также 30 ноября 2019 года она привлекалась к работе в выходной день без ее согласия, при этом оплата за выход в выходной день не произведена, размер невыплаченной заработной платы составляет - 5019 рублей 12 копеек. ФИО1 была привлечена к работе в выходной день без ее согласия. Привлечение к работе в выходной день было односторонним изъявлением начальника Управления, согласие сотрудника получено не было. Оплата за выход в выходной день не произведена. Кроме того, ей необоснованно не выплачивалась премия с сентября по декабрь 2019 года и января по ноябрь 2020 года. При обращении к ответчику с просьбой оплатить работу в выходные дни, а также выплатить премию, получен отказ.

Полагая свои нарушенными, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу зарплату в размере 15 216 рублей 66 копеек, премию 558 048 рублей, а также компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 марта 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским Краснодарского краевого суда от 27 июля 2021 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене судебных постановлений, как принятых с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на неверное установление судами обстоятельств дела, просит направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции в ином составе судей.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителей сторон, поддержавших свои правовые позиции по делу, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Судами установлено и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 08 сентября 2014 года № истец является директором муниципального автономного учреждения муниципального образования «Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва «Волна» (далее – МАУ МО БР «СШОР Волна»).

Подпунктом 10 пункта 2 условий трудового договора, руководитель имеет право обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми.

Трудовым договором от 08 сентября 2014 года №, а также дополнительным соглашениям к нему от 12 января 2016 года №, от 12 декабря 20916 года №, от 09 января 2019 года №, от 22 января 2019 года №, определены единые принципы оплаты труда, структура заработной платы, перечень и максимальные размеры дополнительных и премиальных выплат.

Разделом V - Оплата труда руководителя и другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений п. 5.2., 5.3, 5.4, трудового договора от 08 сентября 2014 года №, заключенного между управлением и ФИО1, руководитель - работнику устанавливает должностной оклад, премии по итогам работы за месяц (квартал, год), единовременные премии за выполнение особо важных заданий, иные поощрительные выплаты разового характера, выплачиваемые по распоряжению работодателя.

Пунктом 5.4. Положения об оплате труда МАУ МО БР «СШОР Волна» от 10 января 2017 года, главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать директору учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности работы учреждения, утвержденных этим органом. Все гарантированные выплаты по заработной плате истцу установлены штатным расписанием МАУ МО БР «СШОР Волна».

Согласно приказу управления от 22 мая 2018 года № ФИО1 определена ответственной за проведение на территории МО Белорененский район велопарада «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России и на нее возложена обязанность 27 мая 2018 года провести на автодорогах г. Белореченска велопарад «За здоровое будущее» в рамках Единого дня велопарадов в России, подготовить планы обеспечения общественной безопасности и медицинского обслуживания при проведении соревнований, схему маршрута велопробега, сценарий проведения мероприятий, уведомление в соответствующие организации по временному ограничению дорожного движения.

Из подшивки документов МАУ МО Белореченский район «Спортивная школа олимпийского резерва Волна», приказы по основной деятельности 2018 (1) начато 10 января 2018 года - окончено 19 июня 2018 года, приказа МАУ МО БР «СШОР Волна» за подписью директора ФИО1 не имеется.

В плане мероприятий МАУ МО БР «СШОР Волна» по организации, обеспечению порядка и общественной безопасности при проведении велопарада на территории МО Белореченский район в 2018 года, в рамках проведения Единого дня велопарадов в России, в разделе 3 мероприятий, согласно пункту 3.1 ФИО1 включена в состав координационного штаба и назначена ответственной за подготовку организационных документов и обеспечение взаимодействия со службами и ведомствами г. Белореченска, в соответствии с пунктом 3.3 ФИО1 назначена ответственной за проверку мест организации мероприятий и за составление акта готовности к проведению спортивного мероприятия, кроме того координировала силы и средства привлекаемых к обеспечению безопасности.

Приказом о проведении первенства МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства от 16 сентября 2019 года №, подписанным и.о. начальника управления ФИО5, определено организовать и провести МАУ МО БР «СШОР Волна» в период с 1 по 2 ноября 2019 года в спортивном комплексе первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященное Дню народного единства.

Приказом от 30 октября 2019 года № директор МАУ МО БР «СШОР Волна» ФИО1 разграничила обязанности, контроль за исполнение приказом оставила за собой, пунктом 2 назначила главным судьей соревнований судью первой категории ФИО6, главным секретарем судью второй категории ФИО7, пунктом 3 заместителю директора по спортивной работе МАУ МО БР «СШОР «Волна» - ФИО8 поручила разработать план мероприятий по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности в период проведения официального мероприятия, предоставить на согласование в отдел МВД России по Белореченскому району; составить акт о готовности спортивного сооружения к проведению соревнований; обеспечить судейство соревнований и медицинское обслуживание о спортивном объекте при проведении соревнований.

Отчет и протокол о проведении спортивного мероприятия Первенство МО Белореченский район по плаванию, посвященного Дню народного единства подписаны судьей первой категории ФИО9 и главным секретарем, судьей второй категории ФИО7

Приказом о проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» от 11 ноября 2019 года №, за подписью начальника управления ФИО4, директору МАУ МО БР «СШОР Волна» ФИО1 даны указания организовать и провести 30 ноября 2019 года в плавательном бассейне в п. Родники открытый турнир МО Белореченский район по плаванию «Белая зима», с указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись.

Приказом о проведении открытого турнира МО БР по плаванию «Белая зима» от 19 ноября 2019 года №, подписанным директором МАИ МО БР «СШОР «Волна» ФИО1, последняя поименно указала кто и за какой участок работы отвечает, оставив за собой контроль за исполнением приказа.

В плане мероприятии МАУ МО БР «СШОР Волна» по обеспечению общественного порядка и общественной безопасности при проведении открытого турнира МО Белореченский район по плаванию «Белая зима» истец указала, что она назначена заместителем председателя организационного комитета, проводила подготовку соревнований, взаимодействовала со службами управления, организовывала и контролировала работу медицинского обеспечения.

Оплата заработной платы истцу не произведена за 02 ноября 2019 года и 30 ноября 2019 года, поскольку в табеле рабочего времени, в графе соответствующей числа месяца стоит выходной день.

В 2018 году истец находилась в отпуске 28 календарных дней, работодателем в 2018 году истцу были выплачены премии по итогам работы за период: май (приказ от 29 мая 2018 года №-рл), июнь (приказ от 26 июня 20218 года №-рл), ноябрь (приказ от 20 ноября 2018 года №-рл), декабрь (приказ от 14 декабря 2018 года №-рл), единовременная премия выплачена в размере 15 933 рублей (приказ от 17 декабря 2018 года №-рл).

В 2019 году истец находилась в отпуске 32 календарных дня, в 2019 году работодателем истцу была выплачена премия по итогам работы за август (приказ от 20 августа 2019 года№-рл), единовременная премия в размере 49 000 рублей в декабре 2019 года (приказ от 23 декабря 2019 года№-рл).

В 2020 году истец находилась в отпуске согласно приказам управления 81 календарный день. Денежные средства были выплачены своевременно и в полном объеме. Премия истцу не выплачивалась, поскольку она находилась в отпуске, и должностные обязанности директора были возложены на другого сотрудника.

Гарантированные выплаты по заработной плате, согласно штатному расписанию МАУ МО БР «СШОР Волна», в нерабочий период, установленный Указом Президента РФ от 25 марта 2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и Указом Президента РФ от 02 апреля 2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID19)», в количестве 43-х календарных дней, истцу произведены своевременно.

В соответствии с приказами от 23 октября 2018 года №-рл и от 22 апреля 2019 года № №-рл ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности, которые в установленном порядке не оспорила.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что в отношении требований о взыскании заработной платы за работу в выходной день 27 мая 2018 года срок подачи иска для разрешения индивидуального трудового спора истек 29 мая 2019 года, истец обратилась в суд 29 сентября 2020 года. Кроме того, установив, что приказами от 30 октября 2019 года № и от 19 ноября 2019 года №, ФИО1 обязанности по организации и проведению мероприятий возложила на подчиненных ей сотрудников, оставив за собой только контроль за исполнением, при этом в табелях учета рабочего времени оспариваемые даты 02 ноября 2019 года и 30 ноября 2019 года обозначены, как выходной день, а также принимая во внимание, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суды пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате, премий и компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием нарушенного работодателем права работника.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено правильное толкование норм материального права (статей 8, 57, 129, 135, 136, 144, 191, 236 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, Положения об оплате труда МАУ МО БР «СШОР Волна», а также результаты оценки доказательств.

Анализ нормативно-правовых актов, позволивших судам первой и апелляционной инстанции прийти к соответствующим выводам, в обжалуемых судебных постановлениях приведен в соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства.

Оснований не согласиться с выводами судов нижестоящих инстанций не имеется.

Суд кассационной инстанции приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме установлены юридически значимые обстоятельства, оценка всех доказательств, представленных сторонами, судами была произведена полно и всесторонне, нормы процессуального права судами нарушены не были. Исходя из установленных судами первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств дела, суды правильно применили нормы материального права.

Приведенные в кассационной жалобе доводы относительно доказанности факта привлечения к работе в выходные дни 02 ноября 2019 года и 30 ноября 2019 года, наличие достижений в работе за 2019-2020 годы, а также ссылки на то, что премия является составной частью заработной платы, не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, поскольку сводятся к иной оценке установленных судом обстоятельств и собранных по делу доказательств. Между тем, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебных актах является проявлением дискреционных полномочий судов первой и апелляционной инстанций, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти. В силу ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции правом самостоятельно устанавливать обстоятельства и давать иную оценку собранным по делу доказательствам, не наделен.

Соответственно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости, достоверности и достаточности доказательств, положенных в основу обжалуемых судебных актов.

Вопросы доказывания и оценки доказательств, с которыми связаны доводы жалобы, не составляют оснований для кассационного пересмотра судебных актов.

Доводы кассационной жалобы не содержат данных о допущенных судом нарушениях, которые признаются основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, в связи с чем оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белореченского районного суда Краснодарского края от 16 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 27 июля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Н.В. Бетрозова

Судьи Е.Г. Аверина

Е.С. Егорова