Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Новосибирскнефтегаз» о взыскании оплаты за отработанные сверхурочные часы, компенсацию за задержку оплаты за отработанные сверхурочные часы.

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ

заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Богдевич Н.В., выслушав представителя Акционерного общества «Новосибирскнефтегаз» ФИО2, возражавшую против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

установила:

ФИО1 (далее ФИО1, истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Новосибирскнефтегаз» (далее - АО «Новосибирскнефтегаз», ответчик) о взыскании оплаты за отработанные сверхурочные часы, компенсацию за задержку оплаты за отработанные сверхурочные часы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает вахтовым методом в АО «Новосибирскнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - в должности мастера по подготовке и перекачке нефти в цехе подготовки, перекачки нефти, газа и воды, в отношении него ответчиком применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году.

ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании работников нефтепромысла ему стало известно, что общее количество часов переработки, накопившихся за учетный период, уменьшается ответчиком на количество часов, отработанных им в пределах нормы рабочего времени и графиков сменности в праздничные дни, так как часы работы в праздничные дни, отработанные им в пределах месячной нормы рабочего времени в соответствии с графиком сменности, оплачены ранее в повышенном размере, а поэтому общее количество накопившихся за учетный период часов переработки, подлежащих оплате, уменьшается на количество данных часов, подобный метод расчета и оплаты сверхурочных часов по итогам учетного периода применяется с ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что указанные обстоятельства противоречат трудовому законодательству, а именно нормам ч. 1, 6 ст. 113, ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Праздничные дни, в течение которых он работал в ДД.ММ.ГГГГ году, входят в месячную норму его рабочего времени и соответствуют заранее утвержденному графику сменности на ДД.ММ.ГГГГ, получает оклад, а поэтому оплата труда в нерабочие праздничные дни должна осуществляться по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем (находится в пределах месячной нормы рабочего времени), то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада; если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика (произведена сверх месячной нормы рабочего времени), то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада).

Из расчетного листа за январь ДД.ММ.ГГГГ года следует, что оплата праздничных дней за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена в одинарном размере сверх оклада, что указывает на то, что данные дни и часы являлись его месячной нормой рабочего времени, не являлись для него выходными днями и исключены работодателем из общей продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в конце учетного периода незаконно.

Верховный Суд Российской Федерации неоднократно в своих решениях указывает, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Верховный Суд Российской Федерации по аналогии с правилами, установленными в ТК РФ, считает, что работодатель не должен учитывать при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в конце учетного периода только ту работу, которая выполнена работником сверх его нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, и которая была оплачена ранее в повышенном размере, либо компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Работа, выполненная в праздничные дни в ДД.ММ.ГГГГ, являлась нормой рабочего времени и приходилась на рабочие дни, то есть не являлась работой, выполненной сверхурочно, во время отдыха.

Кроме того, истец указывает, что при исчислении сверхурочных часов ответчик на собрании ссылался на п. 4.10 Положения о вахтовом методе организации работ АО «Новосибирскнефтегаз», согласно которому если запланированная графиком вахта приходится на праздничный день (в соответствии с ТК РФ), то она оплачивается в двойном размере. В этом случае работа в нерабочие праздничные дни при подсчете количества сверхурочных часов не учитывается, так как уже оплачена в двойном размере.

Однако считает, что вышеуказанный пункт положения не подлежит применению, так как ч. 6 ст. 135 ТК РФ определено, что условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, за учетный период - 2018 год им отработано сверхурочно 132,5 часа, из которых в соответствии со ст. 152 ТК РФ в конце учетного периода оплачено всего 5 часов, остальные 127,5 часов работодателем не начислены и не выплачены, стоимость неначисленных и невыплаченных 127,5 часов составляет 29 643 руб. 75 коп., денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ на момент подачи заявления в суд составляет 1883 руб. 86 коп. За ДД.ММ.ГГГГ. сумма невыплаченной заработной платы за отработанные сверхурочные часы составляет 162 180 руб. 71 коп., денежная компенсация за задержку выплаты данной суммы в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ на момент подачи заявления в суд составляет 97 927 руб. 16 коп.

С учетом уточненных исковых требований просил суд взыскать с ответчика в его пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за отработанные сверхурочные часы за 2018 год в размере 29 643 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные часы за 2018 год в размере 2 745 руб. 50 коп., неначисленную и невыплаченную заработную плату за отработанные сверхурочные часы за 2014-2017 гг. в размере 162180 руб. 71 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочные часы за ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 102 641 руб. 22 коп.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении исковых требований

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Истец обратился с кассационной жалобой в Восьмой кассационной суд общей юрисдикции, в которой просит отменить постановленные по делу судебные акты как незаконные.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств не заявлял.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения ответчика на кассационную жалобу, отзыв истца на возражения ответчика. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу неподлежащей удовлетворению, поскольку не имеется оснований для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда содержащихся в обжалуемом судебном постановлении фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец ФИО1 работает в АО «Новосибирскнефтегаз», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время мастером по подготовке и перекачке нефти центрального пункта сбора нефти цеха подготовки, перекачки нефти, газа и воды, режим работы истца - вахтовый, учет рабочего времени ведется суммированный, учетный период составляет один год.

Из расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу ФИО1 производилась доплата за работу в праздники и выходные дни:

ДД.ММ.ГГГГ

январь - 15558 руб. 88 коп. (доплата произведена за 88 часов); март - 1944 руб. 86 коп. (доплата произведена за 11 часов); май - 2046 руб. 00 коп. (доплата произведена за 11 часов); июль - 8184 руб. 00 коп. (доплата произведена за 44 часа);

ДД.ММ.ГГГГ

январь - 16359 руб. 76 коп. (доплата произведена за 88 часов); март - 2044 руб. 97 коп. (доплата произведена за 11 часов); май - 2044 руб. 97 коп. (доплата произведена за 11 часов); сентябрь - 9667 руб. 13 коп. (доплата произведена за 52 часа); октябрь - 15802 руб. 04 коп. (доплата произведена за 85 часов); ноябрь - 2044 руб. 97 коп. (доплата произведена за 11 часов);

ДД.ММ.ГГГГ

январь 16334 руб. 80 коп. (доплата произведена за 88 часов); февраль - 1484 руб. 00 коп. (доплата произведена за 8 часов); март - 1484 руб. 98 коп. (доплата произведена за 8 часов); май - 2041 руб. 85 коп. (доплата произведена за 11 часов); ноябрь - 2041 руб. 85 коп. (доплата произведена за 11 часов);

ДД.ММ.ГГГГ

январь - 16343 руб. 12 коп. (доплата произведена за 88 часов); февраль - 2042 руб. 89 коп. (доплата произведена за 11 часов); май - 2042 руб. 89 коп. (доплата произведена за 11 часов); ноябрь - 2042 руб. 89 коп. (доплата произведена за 11 часов);

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ - 16368 руб. 00 коп. (доплата произведена за 88 часов); ДД.ММ.ГГГГ - 2046 руб. 00 коп. (доплата произведена за 11 часов); ДД.ММ.ГГГГ - 1488 руб. 00 коп. (доплата произведена за 8 часов); ДД.ММ.ГГГГ - 1488 руб. 00 коп. (доплата произведена за 8 часов); ДД.ММ.ГГГГ - 2046 руб. 00 коп. (доплата произведена за 11 часов).

Кроме того, из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ 2017 года следует, что истцу ФИО1 была произведена доплата за переработку в размере 6685 руб. 68 коп., из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ - произведена оплата сверхурочных 2,5 часов в размере 744 руб. 00 коп.

Согласно расчетным листкам за период ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 производилась доплата за работу в праздники и выходные дни, согласно табелям учета рабочего времени указанная доплата производилась за работу в праздники и выходные дни, которые совпадали с его рабочими днями согласно графикам сменности.

Судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 производилась доплата за работу в праздники и выходные дни, а также по окончании учетного периода ДД.ММ.ГГГГ была произведена оплата сверхурочной работы.

Судом первой инстанции также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии действует Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Новосибирскнефтегаз» (ранее ОАО «Новосибирскнефтегаз»), утвержденное приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 4.10 которого в случае, если запланированная графиком вахта приходится на праздничный день (в соответствии с ТК РФ), то она оплачивается в двойном размере, в этом случае работа в нерабочие праздничные дни при подсчете количества сверхурочных часов не учитывается, так как уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ гг. часы работы, приходящиеся на праздники и выходные дни и совпадающие с часами работы согласно графику сменности, были оплачены истцу ФИО1 в двойном размере.

Истцом ФИО1 при производстве в суде первой инстанции не оспаривались сведения, указанные ответчиком в расчетах по учетным периодам за 2014-2018 гг., в том числе не оспаривалась индивидуальная норма рабочего времени, общее количество сверхурочно отработанных часов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные сверхурочные часы в ДД.ММ.ГГГГ а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовые права истца не являются нарушенными, поскольку оплата за сверхурочную работу за спорные периоды произведена ответчику в полном объеме, оплата производилась согласно табелям учета рабочего времени, по окончанию учетного периода те часы работы, за которые была произведена доплата за работу в праздники и выходные дни, были исключены из общего количества часов, сверхурочно отработанных истцом за учетный период, поскольку ранее уже была произведена их оплата в двойном размере, т.е. фактически за работу в праздники и выходные дни, несмотря на график сменности, истец получал оплату в двойном размере.

С данными выводами согласился суд апелляционной инстанции.

При этом суд апелляционной инстанции указал следующее.

Доводы истца о том, что за учетный период - ДД.ММ.ГГГГ необоснованно исключены из общего количества часов, отработанных сверхурочно, часы работы в праздники и выходные дни, оплаченные в двойном размере, суд апелляционной инстанции находит направленными на иное толкование норм материального права, оснований для чего не имеется.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что оплата сверхурочной работы истца в праздники и выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ производилась с соблюдением требований закона, фактически отработанные часы оплачены в двойном размере и не могут учитываться вновь как сверхурочная работа по окончании учетного периода, как требует истец.

Как следует из позиции ответчика, изложенной в возражениях на иск, время в пути к месту работы от пункта сбора и обратно предусматривается графиком работы вахт, но исключается из рабочего времени в соответствии со статьями 301, 302 ТК РФ.

В АО «Новосибирскнефтегаз» в день перевахтовки время работы выезжающей вахты составляет 5 часов с 08 час.00 мин. по 13 час. 00 мин., время работы заезжающей вахты составляет 6 часов с 14 час.00 мин. по 20 час.00 мин. В табеле учета рабочего времени работникам в день перевахтовки указывается продолжительность рабочего дня - 8 часов, с учетом времени нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. В связи с этим в представленных ответчиком расчетах исключается время с учетом вышеуказанной продолжительности рабочего времени в день перевахтовки.

Поскольку время нахождения в пути обоснованно исключалось работодателем из общего количества сверхурочно отработанных часов, так как не является рабочим временем в силу ст. 301 ТК РФ, то суд не посчитал обоснованными доводы истца в указанной части, с чем согласился суд апелляционной инстанции.

При этом включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с такими выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они соответствуют установленным по представленным сторонами доказательствам обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы вахт, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ).

В силу ч.1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом первой инстанции установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 участвовал при подписании Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Новосибирскнефтегаз» как представитель работников, о чем имеется его подпись, расчетные листки за спорные периоды получал своевременно.

Поэтому к требованиям о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные сверхурочные часы ДД.ММ.ГГГГ а также соответствующей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд первой инстанции применил последствия пропуска срока обращения в суд, о чем было сделано заявление ответчиком.

С данным выводом согласился суд апелляционной инстанции.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела судебными инстанциями установлено, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком, истцу не начислялась, следовательно, у суда первой инстанции были законные основания для отказа в иске в этой части по причине пропуска срока обращения в суд.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с приведенными выводами судебных инстанций.

Доводы подателя кассационной жалобы судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции отклоняются как не состоятельные, основанные на неправильном применении норм материального права, противоречащие фактическим обстоятельствам дела.

Доводы кассационной жалобы фактические являлись предметом проверки и оценки судебных инстанций, суд первой инстанции обоснованно отклонил данные доводы, приведя мотивы принятого решения, с чем согласился суд апелляционной инстанции.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

С учетом изложенного обжалуемые судебные акты следует признать законными, поскольку они приняты без нарушений норм материального либо норм процессуального права, выводы судов, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций.

Оснований для отмены, состоявшихся по делу судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

решение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи