Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Мироновой Татьяны Сергеевны на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 9 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2(1)-1031/2020 по иску Мироновой Татьяны Сергеевны к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором,

Заслушав доклад судьи Плеханова А.Н., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Миронова Т.С. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту также Учреждение, ГБУЗ «ББСМП») о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором. Требования мотивированы тем, что 15 января 2016 года истец была принята в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бузулукская районная больница» (далее по тексту также ГБУЗ «Бузулукская РБ») на должность заместителя главного бухгалтера, с 15 марта 2016 года переведена на должность главного бухгалтера. Постановлением Правительства Оренбургской области от 24 октября 2016 года №752-П ГБУЗ «Бузулукская РБ» реорганизована в форме слияния с другими учреждениями, и создано государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи». Пунктом 3.1. указанного Постановления предусмотрено, что Учреждение является правопреемником реорганизованных учреждений, указанных в пункте 1 постановления. Пунктом 4.4. постановления определен срок завершения мероприятий по реорганизации учреждений – до 1 января 2017 года. С 7 марта 2017 года истцу на основании приказа главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 7 марта 2017 года по должности главного бухгалтера был предоставлен отпуск по беременности и родам по 24 июля 2017 года. Затем, приказом № от 10 августа 2017 года истцу по должности главного бухгалтера предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1 год 6 месяцев по 16 ноября 2018 года, приказом № от 15 ноября 2018 года истцу по должности главного бухгалтера предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста до 3-х лет по 17 мая 2020 года. На основании ее заявления, ответчиком 20 марта 2020 года был издан приказ № от 14 апреля 2020 года, в пункте 2 которого указано: «Мироновой Т.С., с 20 апреля 2020 года приступить к работе в должности заместителя главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП» без указания заработной платы и должностных обязанностей. Она неоднократно обращалась в устной форме о причинах указания в приказе должности заместителя бухгалтера и законности указания такой должности, но ответов не последовало. Впоследствии, а именно 23 апреля 2020 года, ее ознакомили с Приказом № от 14 апреля 2020 года, в котором было указано: Мироновой Т.С. - главному бухгалтеру ГБУЗ «Бузулукская РБ» разрешить прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с 20 апреля 2020 года. То есть ей было предложено выйти на работу в несуществующую организацию, которая была реорганизована в 2017 году. Более того, ей не предложили заключить какое- либо дополнительное соглашение к трудовому договору, должностную инструкцию ей дали подписать, но второй экземпляр на руки не выдали. С момента выхода на работу ей не была предоставлена работа по обусловленной трудовой функции, не были обеспечены условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. По окончании месяца заработная плата была начислена по должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ», о чем имеется расчетный листок о выплате заработной платы за апрель 2020 года. Получив заработную плату, она убедилась, что числится по должности главного бухгалтера уже несуществующей организации. Данный приказ считает незаконным и необоснованным. В настоящее время она не обеспечена работой, обусловленной трудовым договором по должности главного бухгалтера реорганизованного учреждения, получает заработок ниже определенного ее трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, в связи с этим у нее ухудшилось самочувствие, начало повышаться артериальное давление, считает, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 100 000 руб.

На основании вышеизложенного, с учетом изменения исковых требований Миронова Т.С., просила суд признать незаконным приказ главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 14 апреля 2020 года в части указания ее главным бухгалтером ГБУЗ «Бузулукская РБ». Обязать работодателя ГБУЗ «ББСМП» обеспечить ее работой обусловленной трудовым договором от 15 января 2016 года № по должности главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи». Взыскать с ГБУЗ «ББСМП» неполученный заработок по должности главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП» за период с 20 апреля 2020 по 25 июня 2020 года в размере 129 479 руб. 06 коп. Взыскать с ГБУЗ «ББСМП» компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 10 июня 2020года суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Поминова Т.В.- главный бухгалтер ГБУЗ «ББСМП».

Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от 9 июля 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 сентября 2020 года, исковые требования Мироновой Т.С. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной Мироновой Т.С., ставится вопрос об отмене судебных постановлений судебных постановлений как незаконных, в обоснование жалобы указывает на нарушение судами норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебном заседании истец Миронова Т.С., её представитель – адвокат Юдин Н.В., на доводах кассационной жалобы настаивали.

В судебном заседании представитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская районная больница скорой медицинской помощи» Тингаев Д.Н., действующий на основании доверенности от 29 мая 2020 года, с доводами кассационной жалобы не согласился.

В судебное заседание третье лицо Поминова Т.В. будучи извещена о месте и времени рассмотрения жалобы не явилась, в связи с чем дело рассмотрено в её отсутствие в порядке части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения ответчика, заслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Как установлено судами и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 15 января 2016 года Брусенцева Т.С. была принята в ГБУЗ «Бузулукская РБ» на должность заместителя главного бухгалтера (приказ от 15 января 2016 года №).

Дополнительным соглашением № от 11 марта 2016 года к трудовому договору № от 15 января 2016 года Брусенцева Т.С. была переведена на должность главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ» (приказ № о г 11 марта 2016 года).

Смена фамилии Брусенцевой Т.С. на Миронову произошла в связи с вступлением 9 июля 2016 года в брак с ФИО6

Постановлением Правительства Оренбургской области № 752-п от 24 октября 2016 года создано государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи», путем реорганизации в форме слияния государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» города Бузулука, государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» города Бузулука и государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская районная больница». Срок реорганизации установлен до 1 января 2017 года.

Распоряжением Министерства здравоохранения Оренбургской области № 2503 от 25 октября 2016 года утвержден план мероприятий по реорганизации государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» города Бузулука, государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» города Бузулука и государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская районная: больница» в форме слияния с созданием ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи».

15 февраля 2017 года в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании юридического липа путем реорганизации в форме слияния ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи».

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Мироновой Т.С. было направлено почтовым отправлением в связи с тем, что в период с 12 декабря 2016 года по 26 декабря 2016 года Миронова Т.С. находилась на больничном, а в период с 30 декабря 2016 года по 6 февраля 2017 года находилась в очередном отпуске.

Миронова Т.С. получила по почте уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 24 января 2017 года и 31 января 2017 года.

Согласно протоколу № заседания комиссии по реорганизации государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская больница № 1» города Бузулука, государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская больница» города Бузулука и государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская районная больница» в форме слияния с созданием ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» от 27 января 2017 года на должность главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП» была утверждена ФИО10

Приказом ГБУЗ «ББСМП» № от 16 февраля 2017 года сокращены штатные должности аппарата управления и хозяйственно-обслуживающего персонала согласно списку, в том числе и должность главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская районная больница», занимаемая ФИО1

В период с 7 февраля 2017 года по 13 февраля 2017 года, с 15 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года Миронова находилась на больничном листе.

В период с 1 марта 2017 года по 6 марта 2017 года Миронова находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно акту об отказе от подписи работника от 14 февраля 2017 года Миронова Т.С., главный бухгалтер ГБУЗ «Бузулукская РБ» отказалась от подписи в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, указав, что отказывается от подписи по причине того, что в ближайшее время уходит в декретный отпуск.

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 7 марта 2017 года на основании личного заявления истца, Мироновой Т.С. - главному бухгалтеру ГБУЗ «Бузулукская РБ» был предоставлен отпуск по беременности и родам с 7 марта 2017 года по 24 июля 2017 года.

На основании приказа главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 23 мая 2017 года Мироновой Т.С. - главному бухгалтеру предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам с 25 июля 2017 года по 9 августа 2017 года.

На основании приказа главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 10 августа 2017 года Мироновой Т.С. - главному бухгалтеру «Бузулукская РБ» предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1 года 6 месяцев с 10 августа 2017 года по 16 ноября 2018 года.

На основании приказа главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 15 ноября 2018 года Мироновой Т.С. - главному бухгалтеру «Бузулукская РБ» предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 17 ноября 2018 года по 17 мая 2020 года.

В соответствии с приказом главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 14 апреля 2020 года о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, Мироновой Т.С. с 20 апреля 2020 года приступить к работе в должности заместителя главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП».

С данным приказом истец ознакомлена 20 апреля 2020 года.

Приказом главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 14 апреля 2020 года приказ главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от от 14 апреля 2020 года о выходе Мироновой Т.С. на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком отменен.

С данным приказом истец ознакомлена 18 мая 2020 года.

Приказом ГБУЗ «ББСМП» № от 20 апреля 2020 года в связи с выявлением факта отсутствия в штатном расписании должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская районная больница», не подлежащей сокращению при реорганизации предприятия по причине ее занятия работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет должность главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская районная больница» восстановлена в штатном расписании, о чем в штатное расписание внесено изменение с 20 апреля 2020 года.

Согласно приказу главного врача ГБУЗ «ББСМП» № от 14 апреля 2020 года следует, что Мироновой Т.С. — главному бухгалтеру ГБУЗ «Бузулукская РБ» разрешено прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступить к работе с 20 апреля 2020 года.

С данным приказом истец ознакомлена 23 апреля 2020 года.

Приказом ГБУЗ «ББСМП» № от 18 мая 2020 года в связи с проведением организационно-штатных мероприятий с 21 июля 2020 года приказано внести изменения в штатное расписание: исключить должность главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская районная больница», в срок не позднее 19 мая 2020 года предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, предложив имеющиеся вакантные должности.

18 мая 2020 года Миронова Т.С., главный бухгалтер ГБУЗ «Бузулукская районная больница», предупреждена о сокращении должности и о предстоящем увольнении.

Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, при выходе Мироновой Т.С. из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, ответчик предоставил Мироновой Т.С. ее прежнюю должность и заработок главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ». Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять сотруднику после выхода из отпуска по уходу за ребенком возраста трех лет иные должности, чем те, что он занимал до ухода в декретный отпуск. При этом, суд отклонил доводы истца о том, что с момента выхода на работу она была лишена возможности трудиться, указав, что в связи с реорганизацией и проведением мероприятий в отношении истца по сокращению должности, у ответчика объективно отсутствовала возможность обеспечить Миронову Т.С. работой по должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ», предоставление истцу работы по должности главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП» будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку на указанную должность истец не переводилась и не принималась. Кроме этого, суд установил, что истец была обеспечена рабочим местом, в полном объеме истцу выплачивалась заработная плата, в связи пришел к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком не были нарушены.

С указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции. Дополнительно указав, что исследование судом первой инстанции вопроса о реорганизации ответчика, действий ответчика по сокращению занимаемой истцом должности не свидетельствует о выходе суда первой инстанции за пределы заявленных исковых требований. Оснований для признания недопустимым доказательством книги приказов ответчика не имеется. В связи с реорганизацией у ответчика отсутствовала возможность обеспечить Миронову Т.С. работой по должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ», которая была сохранена за истцом по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Введение в штатное расписание ответчика 20 апреля 2020 года должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ» осуществлено ответчиком в целях устранения ошибки в штатном расписании и не повлияло на трудовые права истца. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы по должности главного бухгалтера ГБУЗ «ББСМП» не имеется, что исключало за собой обязанность суда проверить правильность начисления истцу заработной платы, при этом требований о взыскании заработной платы по должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ» истцом не было заявлено.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы судов предыдущих инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 21, 22, 72, 74, 75, 179, 180, 261 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также обстоятельствам данного гражданского дела.

Доводы кассационной жалобы Мироновой Т.С. о том, что положениями статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу гарантировано сохранение при реорганизации ранее занимаемой должности несостоятельным, поскольку судами правильно установлено данная должность была сохранена и предоставлена Мироновой Т.С., трудовые права истца ответчиком не были нарушены. Проведение в дальнейшем ответчиком процедуры сокращения должности главного бухгалтера ГБУЗ «Бузулукская РБ» не относится к предмету спора, в связи с чем доводы кассационной жалобы относительно нарушения данной процедуры не являются основанием при признания незаконными состоявшихся судебных постановлений.

Поскольку судами установлено, что процедура реорганизации ГБУЗ «Бузулукская РБ» завершена, путем слияния, то не имеют правового значения и доводы кассационной жалобы Мироновой Т.С. о том, что сохранился имущественный комплекс больницы, закрепленная территория обслуживания, в связи с чем ответчик обязал был обеспечить истца работой данного структурного подразделения.

Судебная коллегия полагает, что доводы кассационной жалобы истца основаны на ошибочном толковании норм материального права, получили надлежащую правовую оценку, при этом выводов судов не опровергают, а сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных обстоятельств и фактически являются позицией заявителя, что не может служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных актов в кассационном порядке.

Доводы кассационной жалобы Мироновой Т.С., о допущенных судом первой инстанции процессуальных нарушениях, в том числе о принятии доказательств от представителя ответчика, в отсутствие надлежаще оформленных полномочий, не дачи оценки передаточному акту, допущенных описках в тексте решения суда первой инстанции, протоколах судебных заседаний, утрате аудиопротокола судебного заседания, не являются основанием для отмены (изменения) обжалуемых судебных постановлений, так как это не привело к принятию неправильных судебных постановлений. Более того, полномочия представителя ответчика ФИО4 подтверждены как доверенностью от 20 мая 2020 года, так и одобрены руководителем ГБУЗ «ББСМП», что следует из письма 16 февраля 2021 года. В деле имеются, протоколы судебных заседаний, оформленные в письменной форме в соответствии со статьями 228-230 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Правом обращения с заявлением об исправлении описок, принесения замечаний на протокол судебного заседания сторона истца не воспользовалась.

Вопреки доводам кассатора, нарушений норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к судебной ошибке существенного и непреодолимого характера судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в кассационном порядке суд проверяет правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судами, рассматривавшими дело, в пределах доводов кассационных жалобы, представления.

Суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы Мироновой Т.С.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 9 июля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 сентября 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мироновой Татьяны Сергеевны –без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Т.В. Ившина

А.Н. Плеханов

Постановление21.03.2021