Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Кузьминых К.А. к ООО «Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ООО «Регион» на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 7 июля 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 20 декабря 2021 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., выслушав пояснения представителя ООО «Регион» - Яковлева Ф.В., подержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Кузьминых К.А. обратился в суд с иском, в обоснование указав, что состоял с ООО «Регион» в трудовых отношениях, в должности начальника участка с 19.11.2020 по 31.03.2021. За период работы у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с декабря 2020 года по март 2021 года, дальневосточной надбавке за период с ноября 2020 года по март 2021 года. Дальневосточная надбавка с момента трудоустройства ему не выплачивалась. Незаконными действиями ООО «Регион» по невыплате заработной платы, Кузьминых К.А. причины нравственные страдания. Просил суд взыскать с ООО «Регион» задолженность по заработной плате за переработку за период с декабря 2020 года по март 2021 года в размере 94 796,76 руб., дальневосточную надбавку в размере 30 % к заработной плате за период с ноября 2020 года по март 2021 года в размере 126 070,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 7 июля 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 20 декабря 2021 года, исковые требования Кузьминых К.А. удовлетворены частично. Постановлено: взыскать с ООО «Регион» в пользу Кузьминых К.А. заработную плату за переработку за период с декабря 2020 года по март 2021 года, дальневосточную надбавку в размере 30 % к заработной плате за период с ноября 2020 года по март 2021 года в общей сумме 199 526 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. Разрешен вопрос о взыскании государственной пошлины.

В кассационной жалобе ООО «Регион» ставит вопрос об отмене судебных постановлений, ссылаясь на их незаконность. Указывает на нарушение судами норм гражданско-процессуального кодекса РФ в части не извещения судом первой инстанции ответчика о дате и времени судебного разбирательства, не направлении в адрес ответчика определения о назначении дела к разбирательству в судебном заседании; судом апелляционной инстанции отказано в предоставлении доказательств по делу, чем нарушена состязательность процесса.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной плате, судами не учтено, что истец работал вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени 1 год. При этом, учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Согласно приказа № от 19.11.2020 и п.2.1 трудового договора № от 19.11.2020 Кузьминых К.А. был установлен режим работы с суммированным учетным периодом. Переработка оформляется в виде межвахтового отдыха (дней), которое представляет из себя разницу между нормой рабочего времени и времени отработанного работником. Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка за март 2021 года, Кузьминых К.А. при увольнении оплачены 328 часов, что составляет 41 рабочий день, что в денежном выражении составляет 83 968 руб. Считает вывода суда о работе истца в выходные дни ошибочными. Обращает внимание, что судами дана неверная оценка данным учета рабочего времени, отраженные в табеле учета рабочего времени, поскольку согласно п.4.8.1 положения о табельном учете рабочего времени при вахтовом методе работы в ООО «Регион», при заполнении табеля применяются условные обозначения: «ВМ» -продолжительность работы вахтовым методом, «В» - выходной, «ВВ» - выходной на вахте. Согласно п. 4.9.1 Положения в верхней строке графы №4 табеля предоставляется буквенный код, а в нижней строке фактически отработанное работником время в часах, за исключением буквенного и цифрового обозначения «ВВ», которое для корректного проведения бухгалтерских документов (расчет заработной платы) в программе 1с при расчете отработанного времени каждым работником работающих вахтовым методом работ, в табеле учета рабочего времени для работников на вахте проставляется выходной день «воскресенье» буквенным и цифровым обозначением ВВ/8. Как указано в п.4.9.2 Положения буквенно-цифровое обозначение «ВВ/8» не является «рабочим днем в выходной день» и при расчете заработной платы работников, прибывающих на вахте, включается и учитывается как оплата надбавки за работу на вахте за весь месяц работы в учетном периоде. Поскольку во время работы истца «ВМ» и во время его нахождения на выходном на вахте «ВВ» ежедневно начислялась надбавка за нахождение на вахте, в табеле учета рабочего времени было проставлено условно буквенно-цифровое обозначение «ВВ/8», которое к назначению заработной платы за отработанный период отношение не имеет, а подтверждает только факт нахождения истца на вахте в выходной день. Более того, представленные выписки из табелей учета рабочего времени формируются на основе первичных табелей учета рабочего времени, которые ежемесячно направлялись из г.Циолковского в Санкт-Петергбург, после чего формировались программой 1с. В исходных табелях учета рабочего времени учитывалось фактическое время работы истца, из которых четко видно, что все выходные на вахте истец не работал, а отдыхал, но ему даже в период нахождения на отдыхе на вахте ежедневно начислялась надбавка за нахождение на вахте, что отражено в расчетных листах. В связи с чем, вывод суда апелляционной инстанции о том, что символ «ВВ» - как оплаченный на вахте, не означает, что истец работал на вахте в выходной день, а означает, что в период его нахождения на вахте в выходной день ему начислялась ежедневная надбавка, отраженная в расчетных листках на основании табеля учета рабочего времени. Полагает, что судом не учтено, что все денежные средства Кузьминых К.А. были выплачены в марте 2021 года.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя ООО «Регион» - Яковлева Ф.В., изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Кузьминых К.А. в период с 19.11.2020 года по 31.03.2021 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Регион» в должности начальника участка обособленного подразделения «Восточный» г. Циолковский.

Согласно п.2.1 трудового договора, истцу был установлен вахтовый метод работ, продолжительность вахты составляла 3 месяца, продолжительность ежедневной работы 11 часов с 08 часов утра до 19 часов вечера с перерывом на обед 1 час, при шестидневной рабочей неделе, выходной день воскресенье.

Разделом 3 трудового договора установлено, что Кузьминых К.А. за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда по часовой тарифной ставке 256 рублей за один час работы, по графику вахт, согласно Положению о вахте; надбавка в величине районного коэффициента – 1.3 от тарифной ставки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

Приказом от 31.03.2021 года трудовой договор с Кузьминых К.А. расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Указывая, что за период работы у ответчика, истцу не выплачена процентная надбавка за непрерывный стаж в районах Дальнего Востока и не оплачена сверхурочная работа, Кузьминых К.А. обратился в суд с иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21, 56, 57, 97, 99, 129, 135, 148, 149, 152, 299, 317 Трудового кодекса РФ, положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, обоснованно пришел к выводу об удовлетворении требований Кузьминых К.А. частично. При этом суд исходил из того, что с ноября 2020 года по март 2021 года заработная плата истцу производилась без начисления процентной надбавки в размере 30 % за работу в местности с особыми климатическими условиями. Кроме того, судом установлено, что Кузьминых К.А. за период с декабря 2020 года по март 2021 года отработано сверх установленной нормы 376 часов, которые работодателем не оплачены в установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ размере, на основании чего взыскал с ответчика указанные суммы.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, считает выводы о взыскании в пользу Кузьминых К.А. процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в сумме 74 726,40 верными.

Так, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статьей 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок еще не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Территория Амурской области за исключением отдельных территорий, включенных в перечень районов, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967 № 1029, с последующими изменениями (Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных депутатов), относится к южным районам Дальнего Востока.

Из содержания трудового договора следует, что разделом 3 истцу за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата по повременно-премиальной системе оплаты труда по часовой тарифной ставке 256 рублей за один час работы, по графику вахт, согласно Положению о вахте; надбавка в величине районного коэффициента – 1.3 от тарифной ставки за работу в местности с особыми климатическими условиями.

За период с ноября 2020 года по март 2021 года Кузьминых К.А. заработная плата производилась без начисления процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, согласно копии трудовой книжки Кузьминых К.А., исследованной в суде апелляционной инстанции, следует, что стаж истца составляет более 4 лет.

Вопреки утверждению заявителя жалобы о том, что Кузьминых К.А. работодателю не предоставил при трудоустройстве трудовую книжку, в связи с чем, у ответчика не имелось оснований для начисления процентной надбавки, суды верно указали о том, что право работника на начисление ему процентной надбавки не может быть поставлено в зависимость от отсутствия документального подтверждения данного права в момент трудоустройства работника.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами судов о наличии правовых основания для взыскания в пользу Кузьминых К.А. задолженности по оплате сверхурочной работы за период с декабря 2020 года по март 2021 год.

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с трудовым договором истцу установлена оплата по дневному тарифу в размере 256 рублей без учета районного коэффициента. В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Как следует из материалов дела, Кузьминых К.А. был установлен вахтовый метод работ, продолжительность вахты составляла 3 месяца, продолжительность ежедневной работы 11 часов с 08 часов утра до 19 часов вечера с перерывом на обед 1 час, при шестидневной рабочей неделе, выходной день воскресенье (п. 2.1 трудового договора от 19.11.2020 года).

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Исходя из приведенных норм междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, не использованное и накопленное работником в пределах графика работы на вахте в силу специфики такого вида работы, которое предоставляется работодателем работнику после периода вахты.

Время междувахтового отдыха (в часах) определяется по формуле: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком – количество часов за период вахты в соответствии с производственным календарем для данной категории работников.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с декабря 2020 года по март 2021 года следует, что истец в междувахтовом отпуске не находился.

Как установлено судом апелляционной инстанции, согласно выписок из табелей учета рабочего времени Кузьминых К.А. представленных сторонами следует, что в период с декабря 2020 года по март 2021 года Кузьминых К.А. отработано: в декабре 2020 года 301 час при установленной норме 183 часа, в январе 2021 года – 212 часов при установленной норме 120 часов, в феврале 2021 года – 261 час при установленной норме 151 час, в марте 2021 года – 283 часов при установленной норме 176 часа, а следовательно, согласно указанных выписок сверх установленной нормы истец отработал в декабре 2020 года 118 часов, в январе 2021 года – 92 часа, в феврале 2021 года – 110 часов, в марте 2021 года – 107 часов, а всего сверх установленной нормы 427 часов.

При этом, суд апелляционной инстанции проверяя решение суда первой инстанции, указал, что превышение продолжительности рабочего времени за указанный период связано с привлечением истца к работе в выходные дни. Отклоняя доводы ответчика о том, что истец не привлекался к работе в выходные дни, судебная коллегия сослалась на табеля учета рабочего времени, где указанные выходные дни отражены в табелях учета рабочего времени символом «ВВ», то есть – как оплаченные на вахте, учтённое время работы в выходной день также отраженно в графе «отработано за месяц», кроме того согласно условий трудового договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем.

Как следует из материалов дела ответчик в суде первой инстанции не участвовал.

Между тем, доводам ответчика, изложенным в апелляционной жалобе, о том, что согласно п.4.8.1 положения о табельном учете рабочего времени при вахтовом методе работы в ООО «Регион», при заполнении табеля применяются условные обозначения: «ВМ» - продолжительность работы вахтовым методом, «В» - выходной, «ВВ» - выходной на вахте; согласно п. 4.9.1 Положения в верхней строке графы №4 табеля предоставляется буквенный код, а в нижней строке фактически отработанное работником время в часах, за исключением буквенного и цифрового обозначения «ВВ», которое для корректного проведения бухгалтерских документов (расчет заработной платы) в программе 1с при расчете отработанного времени каждым работником работающих вахтовым методом работ, в табеле учета рабочего времени для работников на вахте проставляется выходной день «воскресенье» буквенным и цифровым обозначением ВВ/8; при этом, в п.4.9.2 Положения буквенно-цифровое обозначение «ВВ/8» не является «рабочим днем в выходной день» и при расчете заработной платы работников, прибывающих на вахте, включается и учитывается как оплата надбавки за работу на вахте за весь месяц работы в учетном периоде, судом апелляционной инстанции оценка в определении не приведена.

Довод ответчика о том, что во время работы истца «ВМ» и во время его нахождения на выходном на вахте «ВВ» ежедневно начислялась надбавка за нахождение на вахте, в табеле учета рабочего времени было проставлено условно буквенно-цифровое обозначение «ВВ/8», которое к назначению заработной платы за отработанный период отношение не имеет, а подтверждает только факт нахождения истца на вахте в выходной день, а также, что представленные выписки из табелей учета рабочего времени формируются на основе первичных табелей учета рабочего времени, которые ежемесячно направлялись из г.Циолковского в Санкт-Петергбург, после чего формировались программой 1с, судебной коллегией не опровергнут.

Исходные табеля учета рабочего времени, в которых, как указывает сторона ответчика, учитывалось фактическое время работы истца, где все выходные на вахте истец не работал, а отдыхал, и ему в период нахождения на отдыхе на вахте ежедневно начислялась надбавка за нахождение на вахте, согласно расчетным листкам, судами не исследовались, оценка произведенному ответчиком окончательному расчету не дана.

В соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (абзац первый части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В апелляционном определении указываются обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункт 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд обязан указать мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления отклоняются (часть 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из приведенных норм процессуального закона следует, что суд апелляционной инстанции должен исправлять ошибки, допущенные судом первой инстанции при рассмотрении дела, поэтому он наделен полномочиями по повторному рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных законом для производства в суде апелляционной инстанции. Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. Выводы, к которым пришел суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, должны быть мотивированы с указанием закона, иного нормативного правового акта, на нормах которого эти выводы основаны. При оставлении апелляционных жалобы, представления без удовлетворения суд апелляционной инстанции также должен привести мотивы, по которым доводы апелляционных жалобы, представления были им отклонены.

Данные требования Гражданского процессуального кодекса РФ судом апелляционной инстанции не выполнены, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора по иску Кузьминых К.А. о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы, судом апелляционной инстанции, так же как и судом первой инстанции, не установлены.

Оставляя решение суда первой инстанции без изменения, суд апелляционной инстанции в нарушение требований части 1 статьи 327, пункта 5 части 2 и части 3 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса РФ доводы апелляционной жалобы ООО «Регион», представленные в суд апелляционной инстанции, не рассмотрел.

При таких данных, судебная коллегия считает, доводы кассационной жалобы ответчика в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни, заслуживающими внимания.

С учетом изложенного определение суда апелляционной инстанции нельзя признать законным. Оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для отмены обжалуемого судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть все приведенное выше и разрешить исковые требования на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 20 декабря 2021 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Председательствующий Судьи