Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ФИО1

на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 4 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 марта 2021 года,

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с 13.08.2018 по 09.09.2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>. 31.12.2018 работодателем утверждено положение о премировании № 1-П, в соответствии с которым предусмотрены виды премирования. В мае 2019 года ему была произведена компенсационная выплата в размере 9 909 руб. В последующие месяцы работодателем выплата ежемесячной компенсационной премии, в нарушение указанного положения, не производилась. Полагает, что размер задолженности по выплате компенсационной премии за период с июня 2019 года по август 2020 года составляет 148 635 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 148 635 руб.; компенсацию морального вреда - 8 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 20 000 руб.

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 04 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 марта 2021 года решение Кировского районного суда города Хабаровска от 04 декабря 2020 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить судебные акты первой и апелляционной инстанции, указывает, что приказом от 27.04.2019 работникам ООО «ЕвроАзия групп» устанавливалась индивидуальная ежемесячная премия, размер которой определен в приложении к приказу. Данный приказ был принят в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ в период с мая по октябрь месяц, и как следствие увеличения объема выполняемых должностных обязанностей, в целях возмещения трудозатрат, а также мотивирования работников на продуктивную деятельность. Работники были ознакомлены с указанным приказом. Полагает, что судом необоснованно не приняты во внимание показания свидетеля ФИО6, которая являлась главным бухгалтером, пояснившая, что положение о премировании ею согласовывалось в варианте, представленном истцом, данный документ хранился на общем ресурсе, с иными положениями о премировании она не знакома.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ООО «ЕвроАзия Групп» выражает несогласие с доводами кассационной жалобы, просит оставить постановления суда первой и апелляционной инстанции без изменения.

ФИО1, представитель ООО «ЕвроАзия групп» в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что премирование работников является правом работодателя, трудовым договором, заключенным между сторонами не предусмотрено обязательных ежемесячных премиальных выплат, представленная истцом копия Положения о премировании № 1–П ООО «ЕвроАзия групп» не соответствует по содержанию Положению представленному ответчиком, пришел к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячных премий.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для дела, при правильном применении норм материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что оснований для отмены судебных актов, не имеется.

Судом установлено, что 13.08.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕвроАзия групп», в настоящее время работает в должности начальника юридического отдела.

По условиям трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад – 12 500 руб. в месяц, надбавка к окладу в размере 30%, за высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4 трудового договора).

В обоснование требований истцом предоставлена копия Положения о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО2 31.12.2018 и с этой же даты введённое в действие, на 3 листах - 3 страницах, и копия листа ознакомления к нему, с которым он ознакомлен 31.12.2018 (согласно копии листа ознакомления, также представленного истцом), в соответствии с которым предусмотрены следующие виды премирования: стимулирующий вид премирования, который является разовой (единовременной) премией, размер такой премии устанавливается произвольно, выплачивается по усмотрению работодателя в качестве поощрения, а также в связи со знаменательными датами. Стимулирующая премия назначается по инициативе непосредственного руководителя и утверждается приказом генерального директора, в котором указываются основания, размер и сроки выплаты стимулирующей премии, приказ доводится до сведения работника. Размер стимулирующих выплат может уменьшаться и в другом размере или отменяться полностью по инициативе руководителя подразделения на основании приказа генерального директора; компенсационный вид премирования, который связан с режимом работы и условиями труда, является обязательным для работодателя, не зависит от результатов работы Общества за месяц, квартал, год. Компенсационный вид премирования производится в целях возмещения трудозатрат работникам, в связи с, увеличением объема работы, за выполнение срочной и сложной работы, работы вне должностных обязанностей. Компенсационная премия выплачиваться в конкретной денежной сумме либо в определенном проценте от оклада (тарифной ставки), является коллективной и назначается за выполнение стандартной работы в увеличенной объеме. Компенсационная премия назначается и выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества, в котором указывается основания, размер и сроки выплаты компенсационной премии, приказ доводится до сведения работников под роспись. Отмена выплаты компенсационной премии осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества, с обязательным заблаговременным (за один месяц) уведомлении об этом работников поименованных в приказе; годовая премия, которая выплачивается работникам по итогам работы Общества после сдачи бухгалтерского баланса, зависит от финансово-хозяйственной деятельности Общества и при отсутствии средств, Общество вправе не производить выплату годовой премии.

Ответчиком представлен приказ генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» Чжоу Ю № 21 от 31.12.2018 об утверждении Положение о премировании работников ООО «ЕвроАзия групп», которое введено в действие с 01.01.2019; лист ознакомления сотрудников в период февраля 2019 года, согласно которому 22.02.2019 ФИО1 ознакомлен с Положением о премировании сотрудников ООО «ЕвроАзия групп», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» от 31.12.2018 № 21 и Положение о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО2 31.12.2018 на одном листе (2 страницы).

Разделом 2 Положения предусмотрено единовременное премирование. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ООО «ЕвроАзия групп»: по итогам успешной работы ООО «ЕвроАзия групп» за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ; за разработку и внедрение новых технологий, в том числе направленных на улучшение условий труда, техники безопасности. Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению непосредственного руководителя работника. Совокупный размер премий, назначаемых к выплате, не ограничивается максимальным размером и зависит только от финансового положения ООО «ЕвроАзия групп».

Приказом работодателя от 27.04.2019, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ и как следствие увеличения объема выполняемых работниками Общества должностных обязанностей, в целях возмещения трудозатрат, а также мотивирования на продуктивную деятельность, ФИО1, в числе других работников по списку, для ежемесячного премирования, являющему приложением к приказу, установлена индивидуальная ежемесячная премия в размере 9 909 руб.

В соответствии с представленными приказами о поощрении сотрудников от 30.04.2019, 31.05.2019, 28.06.2019, 30.06.2019, 31.08.2019, 18.09.2019, 31.10.2019, 30.11.2019 ФИО1 в списках сотрудников, подлежащих премированию, отсутствует.

10.02.2020 на имя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника производственного отдела – ФИО3, начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО7, главного бухгалтера – ФИО6, согласно которой премия была оплачена работникам ООО «ЕвроАзия групп» только за май 2019 года, просят довести до сведения сроки выплаты премии.

20.04.2020 на имя заместителя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО7, в которой просят сообщить причины не выплаты соответствующих премий.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1, ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Правильно становив обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применив вышеуказанные нормы материального права, суды правомерно пришли к выводу о том, что предусмотренное Разделом 2 Положения о премировании вознаграждение, на которое претендует истец, не является неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и ее размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае. При установленных судом обстоятельствах с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих спорные правоотношения, правовых оснований для удовлетворения иска у суда, вопреки доводам кассационной жалобы, не имелось.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда в полной мере соглашается с выводом суда о том, что из приказа работодателя о выплате премии от 27.04.2019 следует, что работникам, поименованным в списке, установлена индивидуальная ежемесячная премия, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ, по данному приказу ФИО1 была выплачена в мае 2019 года премия в размере 9 900 руб., из данного приказа не следует однозначно, что премия по этому приказу будет выплачиваться работникам ежемесячно, приказ о выплате премии был исполнен разово и в отношении других сотрудников, указанных в списке.

Доводы кассационной жалобы истца, в том числе об отклонении судом в качестве допустимых и достаточных доказательств, представленной копии Положения о премировании, пояснений свидетеля ФИО6, повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, им дана правовая оценка, они мотивированно отклонены, кроме того, направлены на переоценку исследованных судом доказательств и установление по делу иных фактических обстоятельств, что недопустимо в силу полномочий суда кассационной инстанции, определенных статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кассационная жалоба не содержит ссылок на новые, не установленные судом апелляционной инстанции, нуждающиеся в дополнительном исследовании имеющие значение для дела обстоятельства, которые могли повлиять на выводы судебной коллегии.

С учетом изложенного судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 ГПК РФ оснований для отмены оспариваемого апелляционного определения и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 4 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи