Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 26 апреля 2019 года и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 года по делу № 2-722/2019 по иску ФИО1 к ПАО "Банк "Санкт-Петербург" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснения представителей ответчика – ФИО4 (довреенность<адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ), адвоката ФИО5 (ордер)

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд к ПАО «Банк «Санкт-Петербург», в котором просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу и работу в ночное время за 2017 год в размере 202 994,08 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 69 532,10 рублей, недоплаченную премию в размере 19 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 26 апреля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений как незаконных, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Ответчик представил возражения на кассационную жалобу, которые приобщены к материалам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 1 июля 2003 года по 13 июня 2018 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность кассира-инкассатора, в дальнейшем старшего кассира-инкассатора.

13 июня 2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, расчет произведен.

20 ноября 2017 года стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 июля 2003 года №1298, по условиям которого, должностной оклад работника составляет 37 000 рублей в месяц, работнику устанавливается режим рабочего времени № 7, 9 Приложения 1 к Правилам Внутреннего трудового распорядка.

3 марта 2011 года приказом первого заместителя председателя Правления ОАО «Банк «Санкт-Петербург» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт- Петербург».

Согласно пункту 3.3 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 16 числа текущего месяца и 01 числа следующего месяца.

Данный пункт также содержится в пункте 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работодатель выплачивает работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 16 числа текущего месяца - аванс в размере 40% от суммы должностного оклада и установленной надбавки, 1 числа, следующего за оплачиваемым, - 60 от суммы должностного оклада и установленной надбавки, не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за оплачиваемым, - премию за предыдущий месяц работы.

Пунктом 4.1 трудового договора №1298 от 1 июля 2003 года предусмотрено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации, перерывом для питания и отдыха продолжительностью 45 минут в течение рабочего дня.

Дополнительным соглашением от 1 июня 2010 года к трудовому договору №1298 тест трудового договора изложен в новой редакции, согласно пункту 4.1, которого для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается сменная работа, начало и окончание работы, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком сменности, график сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие

Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург» нормальная продолжительность рабочего времени для работников банка 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью ежедневной работы не более 8 часов 15 мин.

30 декабря 2011 года утверждено приказом председателя Правления Изменение №1 в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург», в приложении № 1 к изменению установлены режимы работы, применяемые для работников Головного банка, в частности по режиму №7 - выходные дни по графику, число смен 4 (смена 1 - с 7.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 11, смена 2 - с 08.00 по 22.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 12,30, смена 3 - с 8.00 до 21.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 11.30, смена 4 - с 15.00 до 00.00, перерыв для отдыха и питания 0.45, продолжительность смены 8.15), по режиму 9 - выходные дни суббота и воскресенье, число смен 2 (смена 1 - с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8, смена 2 - с 11.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8).

Судом установлено, что истец с данными режимами работы ознакомлен, что также подтверждается его подписью в листах ознакомления.

В соответствии с пунктом 3.6.4. ПВТР для работников, в отношении которых применяется режим рабочего времени, установленный Приложением № 1 к ТР, вводится суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, для расчета оплаты труда истца использовались данные суммированного учета рабочего времени (таблицы суммированного учета).

Фиксация времени начала и окончания работы инкассаторов, в том числе и истца, осуществлялась дежурным по инкассации в соответствии с указанным порядком в Таблице суммированного учета рабочего времени. В зависимости от занесенных в таблицу данных о времени начала и окончания работы и номера маршрута инкассации также проставлялась продолжительность перерыва на обед, общая продолжительность рабочего времени и продолжительность работы в ночное время.

Особенности фактической работы (работа без обеда, выход на работу в соответствии с нарядом-распоряжением и т.п.) также отражены в Таблице суммированного учета рабочего времени и учтены в расчете оплаты труда. Учетный период - квартал. Оплата сверхурочной работы (сверх нормы рабочего времени за учетный период) производится в соответствии с п.8.3 Положения об организации оплаты труда в ОАО «Банк «Санкт-Петербург».

15 апреля 2016 год утверждено Положение об организации оплаты труда в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» и Положение о премировании работников подразделений Головного банка ПАО «Банк «Санкт-Петербург» за выполнение финансовых показателей и ключевых показателей результативности (KPI).

Судом достоверно установлено, что с указанными документами истец ознакомлен.

Пунктом 1.5 Положения об организации оплаты труда установлено, что заработная плата состоит из:

фиксированной части - должностной оклад, премия по итогам работы за месяц и персональные надбавки стимулирующего характера,

нефиксированной части - премии за выполнение финансовых показателей и KPI, разовые (единовременные) премии,

выплат и доплат компенсационного характера: компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

Пунктом 3.6 Положения о премировании работников подразделений Головного банка ПАО «Банк «Санкт-Петербург» за выполнение финансовых показателей и ключевых показателей результативности (KPI) установлено, что премия, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не является гарантированной выплатой, предоставляемой Банком.

В пункте 3.7 положения указано, что размер премии конкретному работнику устанавливается в зависимости от его личного вклада в выполнение финансовых показателей и KPI подразделения на основе оценки выполнения индивидуальных целей работника.

Согласно пунктам 3.1, 3.4 распределение премиального фонда работникам подразделений Головного банка осуществляется руководителями структурных подразделений. После согласования с первым заместителем заместителем председателя Правления, в подчинении которого находится подразделение в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным внутренними документами Банка, размер премии каждому работнику Головного бака утверждается председателем Правления.

В пункте 3.9 указанного положения указано, что выплата премии работникам подразделений Головного Банка осуществляется по распоряжению председателя Правления Банка, подготовленному ДПиФК.

Согласно пункту 6.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» размер премии устанавливается решением балансовой комиссии.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с января по декабрь 2017 года, суд первой инстанции, исследовав документы о работе истца за весь 2017 год, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, достоверно установил, что трудовым договором установлен режим работы истца по графику, доказательств, подтверждающих, что истцом отработано у ответчика большее количество часов рабочего времени, чем это установлено трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и учтено в табелях учета рабочего времени, не представлено, руководствуясь положениями статей 96-99, 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за весь 2017 год не имеется.

При этом, учитывая заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований за период за период с января 2017 года по июль 2017 года, в том числе и по основаниям пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права, как самостоятельного основания для отказа в иске.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия апелляционной инстанции согласилась, указав, что они полностью отвечают нормам материального и процессуального права, основаны на полном и всестороннем исследовании материалов дела.

Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при вынесении обжалуемых судебных постановлений не было допущено существенных нарушений норм права и оснований для отмены судебных постановлений не имеется.

Выводы нижестоящих судов основаны на нормах действующего законодательства, мотивированы со ссылкой на доказательства, обстоятельствам по делу не противоречат и сомнений в законности не вызывают.

Доводы жалобы, что истец приходил на работу раньше начала работы по графику на несколько часов, чтобы разобрать инкассаторские сумки, поэтому работодатель должен оплачивать работу как сверхурочную, не основано на законе.

Согласно письму Роструда от 1 декабря 2009 года № 3567-6-1 работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Вопреки доводам кассационной жалобы, для расчета оплаты труда ФИО1 использовались данные суммированного учета рабочего времени. Фиксация времени начала и окончания работы инкассаторов (в том числе и ФИО1) осуществлялась дежурным по инкассации в соответствии с указанным порядком в Таблице суммированного учета рабочего времени. В зависимости от занесенных в таблицу данных о времени начала и окончания работы и номера маршрута инкассации также проставлялась продолжительность перерыва на обед, общая продолжительность рабочего времени и продолжительность работы в ночное время.

Особенности фактической работы (работа без обеда, выход на работу в соответствии с нарядом-распоряжением и т.п.) также отражены в Таблице суммированного учета рабочего времени и учтены в расчете оплаты труда. Учетный период - квартал. Оплата сверхурочной работы (сверх нормы рабочего времени за учетный период) производится в соответствии с п.8.3. Положения об организации оплаты труда в ПАО «Банк «Санкт-Петербург».

Таким образом, позиция истца о сменном режиме работы носит ошибочный характер и основана не на фактических обстоятельствах дела. У истца был установлен режим рабочего времени по графику в соответствии с п.3.2.2.ПВТР - для работников Головного банка, который отличается от основного в виду особенностей производственного процесса и в отношении истца и других, работающих в том же режиме, применяется суммированный учет рабочего времени. При применении данных фактических обстоятельств, относительно суммированного учета рабочего времени и работы по графику, о чем истец не спорил, с работником производился полный и своевременный расчет, что подтверждается представленными в материалы дела документами и обоснованием.

Работа в нерабочие праздничные дни заранее не планируется Банком, как работодателем. Соответственно, нерабочие праздничные дни не учитываются при планировании графиков рабочего времени. В соответствии с п.4.5. ПВТР привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ на основании отдельного приказа по Банку. Привлечение к работе осуществлялось с соблюдением трудового законодательства и с учетом мнения профсоюзного комитета.

В целом доводы кассационной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судах, где им дана правовая оценка, и к несогласию с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств. Суд кассационной инстанции в силу положений статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не наделен полномочиями по переоценке представленных по делу доказательств.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Судами правильно применены нормы материального и процессуального права.

С учетом изложенного кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 26 апреля 2019 года и апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи