Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» <адрес> об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности по выплате премии,

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Томаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ,

Заслушав доклад судьи ФИО6,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» об оспаривании дисциплинарного взыскания, возложении обязанности по выплате премии.

В обоснование требований указала, что работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Томаринская централизованная клубная система» (далее - МБУК «Томаринская ИКС»). ДД.ММ.ГГГГ действуя от имени МБУК «Томаринская ЦКС» она заключила дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о переводе заведующего костюмерной ФИО4 на должность руководителя клубного формирования, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № о переводе указанного работника на другую работу. В этом работодатель усмотрел нарушение ее должностной инструкции, а именно подпункта 3.9, пункта 3, в связи с чем был издан приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а по итогам работы за месяц она лишена премии. Считает, что дисциплинарное взыскание наложено на нее неправомерно, поскольку в соответствии с Уставом возглавляемого ею учреждения, а также положениями трудового договора она как руководитель праве была принимать такие кадровые решения, которые работодателем поставлены ей в вину.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив исковые требования, просила суд признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-к «О привлечении к дисциплинарной ответственности», обязать Управление культуры, спорта и молодёжной политики муниципального образования «Томаринский городской округ» выплатить ей премию за ноябрь 2019 года в размере 21777 рублей 81 копейки.

Решением Томаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения и апелляционного определения, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Считает, что суды постановили неверные решения.

Стороны в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, суды руководствовались положениями ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходили из того, что основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением ею требования должностной инструкции имелись, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден.

Изложенные судами выводы сомнений в правильности не вызывают, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нормам права подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Как установлено судами и следует из материалов дела ФИО5 является директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Томаринская централизованная клубная система».

Утвержденной руководителем Управления культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ» должностной инструкцией предусмотрено, что в обязанности директора МБУК «Томаринская ЦКС» входит обеспечение подбора и расстановки творческих работников и специалистов учреждения, организация в установленном порядке аттестации работников (подпункт 3.6 Инструкции), утверждение по согласованию с руководителем Управления культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ» штатного расписания Учреждения, должностных окладов и надбавок к ним в пределах имеющихся средств подпункт 3.7 Инструкции), по согласованию с Управлением культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ» директор определяет структуру, квалификационный и штатный состав Учреждения, численность Учреждения, назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры, принимает меры поощрения, налагает дисциплинарные взыскания на основе действующего законодательства (подпункт 3.9 пункта 3 Инструкции).

Принимая во внимание, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято кадровое решение о переводе не соответствующего требованиям и квалификации к должности руководителя клубного формирования работника ФИО4 с должности заведующего костюмерной на должность руководителя районного Дома культуры <адрес>, без согласования с Управлением культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ», суды пришли к обоснованному выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за нарушение дисциплины труда.

Принимая во внимание Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ», порядок и критерии которого устанавливаются руководителем Управления культуры, спорта и молодежной политики МО «Томаринский городской округ» <адрес>, суды правомерно отказали истцу в удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности по выплате ей премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, поскольку у нее имелось дисциплинарное взыскание.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормы права, исходя из конкретных обстоятельств дела, вопреки доводам кассационной жалобы судами верно по существу разрешен спор.

Доводы кассационной жалобы выводы судов не опровергают, основаны на ошибочном понимании и толковании положений закона, и основанием для отмены оспариваемых судебных актов быть не могут.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Томаринского районного суда Сахалинской области от 20 декабря 2019 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 10 марта 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: