Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-6/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Партнеры – Ноябрьск» на решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 февраля 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры - Ноябрьск» о взыскании сумм недовыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 232 031 рубля, за 2019 год в размере 117 383 рублей, оплаты 956 часов переработки за период с 01 января по 31 декабря 2018 года в размере 154 227 рублей, недоначисленной оплаты отпуска за 27 дней в размере 38 675 рублей, компенсации за задержку (невыплату) заработной платы и других выплат в размере 48 706 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 03 декабря 2016 года по июнь 2019 года работал в ООО «Партнеры-Ноябрьск» водителем с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в поселке Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа. В соответствии с частью 3.4 трудового договора, ему установлена оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей, без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения. Положением «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, продолжительность вахты 45 дней. Выходные дни во время вахты отсутствуют, дни междувахтового отдыха не оплачиваются. Ответчик выплачивал заработную плату в размере меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, не относящейся к оплате труда. Доплата за дни отгулов является премиальной частью заработной платы, на которую ответчиком не начисляется районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, указанная надбавка не должна учитываться при исчислении минимального размера оплаты труда. Премия к отпуску является материальной помощью при уходе в отпуск и выплачивается только при предоставлении очередного отпуска работнику и не должна учитываться при определении минимального размера оплаты труда.

Решением Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 февраля 2020 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 278 236 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), оплата за сверхурочную работу за 2018 год в размере 126 663 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), недополученные отпускные выплаты в размере 36 895 рублей 64 копейки (за вычетом за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсация за задержку выплат в размере 48 706 рублей и компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскано 500 500 рублей 64 копейки. С общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8 405 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 июля 2020 года решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 февраля 2020 года отменено, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 июля 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 февраля 2020 года изменено в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры- Ноябрьск» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по июнь 2019 года, оплаты за сверхурочную работу за 2018 год, недополученных отпускных выплат, компенсации за задержку выплат и в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственной пошлины.

Судом апелляционной инстанции постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры-Ноябрьск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 349 414 рублей, оплату за сверхурочную работу за 2018 год в размере 152 000 рублей 50 копеек, недополученные отпускные выплаты в размере 38 675 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 173 470 рублей 10 копеек, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 635 рублей 60 копеек.

В части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры-Ноябрьск» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 февраля 2020 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе общество с ограниченной ответственностью «Партнеры – Ноябрьск» ставит вопрос об отмене решения Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 февраля 2020 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года, ссылаясь на их незаконность.

В обоснование доводов кассационной жалобы представитель ООО «Партнеры-Ноябрьск» указывает, что судами неверно истолкованы положения статьей 129, 131, 135, 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации в части составных частей заработной платы и, как следствие, в результате неправильного толкования норм материального права, регулирующих спорные отношения, обстоятельства структуры заработной платы и компенсационных выплат применительно к выплаченным истцу суммам судами не установлены, в нарушение части 2 статьи 56 и части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды не определили их в качестве юридически значимых для определения при разрешения спора, они не вошли в предмет доказывания по делу и соответственно не получили правовой оценки судов. Также считает, что судами неверно истолкованы нормы материального права в части ответственности работодателя за задержку выплат сумм заработной платы и иных выплат по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с тем, что на момент наступления сроков выплат, установленных локальными актами работодателя оснований для таких выплат не наступило, обязанность работодателя осуществить данные выплаты возникла только на основании судебных актов.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. Информация о рассмотрении дела заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились стороны, сведения о причинах неявки не представили. Судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода основания для отмены апелляционного определения имеются.

Судами установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «Партнеры- Ноябрьск» с 06 декабря 2016 года по 30 июня 2019 года.

По условиям трудового договора от 03 декабря 2016 года ФИО1 принят на работу на период действия договора возмездного оказания услуг от 16 июля 2014 года водителем автобуса в подразделении Транспортная служба на одну ставку. Место работы располагалось по адресу: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, поселок Сабетта.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 30 июня 2019 года в связи с истечением срока действия договора, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с условиями указанного трудового договора истцу установлен вахтовый метод работы, режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности №25, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

Условиями трудового договора предусмотрена оплата труда истца по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1 - 3.4.3 трудового договора).

На основании дополнительных соглашений к вышеуказанному трудовому договору ФИО1 неоднократно переводился на работу водителем грузового автомобиля, водителем погрузчика, водителем легкового автомобиля, в связи с чем, истцу изменялся режим работы в соответствии с графиками сменности № 25, 26, 120 и 129.

Согласно Положению «О вахтовом методе работы», действующему на предприятии с 01 апреля 2014 года и с 01 июня 2018 года соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01 июня 2018 года не более 12 часов) работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Партнеры-Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников, работающих вахтовым методом, не позднее, чем за два месяца до введения их в действие (пункты 7.1 - 7.3).

Положениями об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в редакциях от 01 мая 2017 года и от 01 июля 2018 года предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: основную часть заработной платы (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации и иные выплаты, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации) и дополнительную часть (выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении, оплата больничных листов и так далее). Основная часть заработной платы в свою очередь делится на две составляющие: базовую часть, включающую в себя тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты за отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочную работу, за работу вахтовым методом, за разъездной характер работы, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда), а так же поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из фонда Генерального директора и премию к отпуску). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 рублей, выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в поселке Сабетта, установлен водителям погрузчика и водителям легкового автомобиля – 2 000 рублей, водителям автобуса, грузового автомобиля – 2 330 рублей.

За период с мая 2018 года по июнь 2019 года ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата в размере: дневного тарифа 110 рублей, с районным коэффициентом в размере 70%, северной надбавкой с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы - 2 330 рублей за работу водителем автобуса и грузового автомобиля и 2 000 рублей за работу водителем погрузчика и легкового автомобиля. Так же истцу начислялась и выплачивалась доплата за дни отгулов на вахте из расчета дневной тарифной ставки, доплата за дни в пути из тарифа 110 рублей, доплата за работу в праздничные и выходные дни, а так же премия к отпуску.

Как следует из предоставленного обществом с ограниченной ответственностью «Партнеры-Ноябрьск» расчета № 1511 от 01 июня 2019 года средняя заработная плата ФИО1 составляет 88 880 руб.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции, исходил из того, что надбавка за вахтовый метод работы не относиться к оплате труда и не должна учитываться при сравнении заработной платы истца с минимальным размером оплаты труда. Установив, что размер заработной платы ФИО1 без учета надбавки за вахтовый метод работы составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе», проанализировав заключение бухгалтерской экспертизы, выполненное обществом с ограниченной ответственностью «Югра-аудит», суд пришел к выводу о том, что заработная плата ФИО1 выплачивалась не в полном объеме.

Руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской, применив последствия пропуска срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период до мая 2018 года, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 278 236 руб., (за вычетом налога на доходы физических лиц), за сверхурочную работу за 2018 год в размере 126 663 руб. (за вычетом налога на доходы физических лиц), по оплате очередного отпуска за период с 01 по 27 июня 2019 года в размере 36 895 руб. 64 коп. (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, определив размер денежной компенсации, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца в размере 48 706 руб.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции в апелляционном определении от 28 июля 2020 года согласился с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по апрель 2018 года.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в остальной части, отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд апелляционной инстанции, оценив заключение бухгалтерской экспертизы от 20 декабря 2019 года, проведенной обществом с ограниченной ответственностью «Югра-аудит», признав данное заключение недопустимым доказательством, пришел к выводу о том, что размер заработной платы ФИО1 был выше минимального размера оплаты труда, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе, представленными в материалы дела доказательствами не подтвержден факт работы истца сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, а также факт работы истца в установленные ему графиком сменности выходные дни, праздничные дни.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 июля 2020 года и направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, указала, что, не соглашаясь с выводами суда первой инстанции о том, что размер заработка истца составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе», судом апелляционной инстанции противоположные выводы о соответствии заработной платы ФИО1 установленному законом минимальному размеру оплаты труда, фактически отработанному истцом времени в течение учетного периода, не мотивированы, не подтверждены фактами, обстоятельствами и расчетами, на основании которых суд апелляционной инстанции пришел к ранее указанным выводам. В связи с изложенным, при новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции надлежало лишь подкрепить свои выводы анализом письменных материалов дела и привести собственные расчеты в подтверждение вывода о соответствии заработной платы ФИО1 установленному законом минимальному размеру оплаты труда.

Однако при новом апелляционном рассмотрении суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о нарушении работодателем трудовых прав истца в части оплаты труда, произведя собственный расчет задолженности по заработной плате исходя из ежемесячной среднечасовой ставки, определенной из минимального размера оплаты труда и нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции.

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с трудовым договором истцу установлена оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента. В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Производя расчет полагающейся истцу заработной платы, вышеприведенным способом, суд апелляционной инстанции не учел, что вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем произведенный судом расчет заработной платы помесячно исходя из 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей недели, основан на неправильном применении норм материального права. Доводы истца о том, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимальной заработной платы, деленной на количество нормы установленной в Российской Федерации часов в месяц, умноженной на количество фактически отработанного времени, заслуживали внимания с учетом положений статьей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации только в части, в которой при суммированном учете рабочего времени требование о получении минимальной заработной платы должно быть соблюдено в учетный период, который ответчиком установлен в один год.

Также заслуживают внимания доводы кассационной жалобы о том, что судом апелляционной инстанции при расчете задолженности и определении соответствия размера заработной платы истца минимальному размеру оплаты труда, не учтены суммы оплаты истцу отгулов на вахте.

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 вышеуказанного постановления дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (решением Верховного Суда Российской Федерации от 04 июля 2002 года № ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

В соответствии с пунктом 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Партнеры-Ноябрьск" дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Исключая оплату дней отдыха (отгулов), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, из заработной платы, подлежащей учету для исчисления минимального размера оплаты труда, суд исходил из того, что это оплата за выходные и праздничные дни. Однако в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В данном случае оплата дней отдыха (отгулов) обусловлена вахтовым методом работы.

Заслуживают внимание и доводы жалобы о том, что при расчетах заработка истца суд не учел суммы премий к отпуску.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работникам, выполняющим работы вахтовым методом, которым установлена надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается дополнительная премия к очередному отпуску и дополнительному отпуску за работу в районах Крайнего Севера. Расчет премии производится исходя из среднегодового уровня надбавки за вахтовый метод. Размер премии определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника.

Юридически значимым обстоятельством по делу является установление правовой природы премии к отпуску, являющейся выплатой единовременного характера, обусловлена ли она действующей системой оплаты труда ответчика, направлена ли экономически на выполнение трудового договора, между тем данные обстоятельства судом апелляционной инстанции не устанавливались.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает апелляционное определение незаконным и необоснованным, подлежащим отмене.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное, рассмотреть спор в соответствии с требования норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суд необоснованно исключил из заработной платы для сравнения с минимальным размером оплаты труда надбавку за вахтовый метод, не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры-Ноябрьск" система оплаты труда включает в себя: основную часть заработной платы, включающую выплаты за неотработанное время (оклад или тариф, доплаты; районное регулирование оплаты труда, премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации и иные выплаты, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации); дополнительную часть заработной платы, включающую выплаты за неотработанное время, оплату очередных или дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении штатов, оплата больничных листов за счет работодателя, простоев не по вине работника и времени вынужденного прогула и другие выплаты, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации) (пункт 3.1).

Основная часть заработной платы работников делится на две составляющие: базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера; поощрительную часть, включающую: премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию за экономию ресурсов, премию из Фонда Управляющего директора и премию к отпуску.

Несмотря на то, что указанная выплата входит в систему оплаты труда, установленную у ответчика, исключая из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением повышающих коэффициентов, надбавку за вахтовый метод работы, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что с учетом положений статей 168, 302 Трудового кодекса Российской Федерации надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

Ввиду изложенного определение суда апелляционной инстанции нельзя признать законным. Оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя кассационной жалобы, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемого судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть все приведенное выше и разрешить исковые требования на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02 февраля 2021 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Председательствующий

Судьи