Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-730/2019) по иску Г.В.Н. к ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

по кассационной ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 12 июля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 ноября 2019 г., которыми исковые требование удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шефер И.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Г.В.Н. обратился в суд с иском к ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В обоснование заявленных требований Г.В.Н. указал на то, что работает преподавателем в колледже с 1 сентября 2016 г. 22 апреля 2019 г. приказом директора ему было вынесено дисциплинарное взыскание, которое он считает незаконным, так как документального подтвержденного факта несчастного случая со студенткой Т.Я.У. не имеется, поскольку не выполнены требования положений приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность», а именно: п. 3; п. 7, пп. е; п. 9; п.13; п. 16, пп. а, б, в, д, е, ж; п. 20, пп. в, з; п. 21.

Просил отменить дисциплинарное взыскание, примененное приказом директора ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» от 22 апреля 2019 г. № в виде выговора; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., материальный ущерб в размере 7178,20 руб.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 12 июля 2019 г. исковые требования удовлетворены частично. Суд отменил приказ от 22 апреля 2019 г. № в отношении истца «О применении дисциплинарного взыскания», в соответствии с которым Г.В.Н. объявлен выговор за нарушение пункта 3.14 должностной инструкции преподавателя и пунктов 1.6, 4.2 инструкции по охране труда для преподавателей ИОТ-22-2018; взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда 5000 руб.; взыскал с ответчика в бюджет муниципального образования «город Черемхово» госпошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении исковых требований Г.В.Н. к ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» о взыскании материального ущерба в размере 7178,20 руб. суд отказал.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 ноября 2019 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе представителем ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» Г.Н.А. ставится вопрос об отмене решения Черемховского городского суда Иркутской области от 12 июля 2019 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 ноября 2019 г., как незаконных.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не установлено.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Г.В.Н. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя математики на основании трудового договора от 1 сентября 2016 г. №.

22 апреля 2019 г. приказом № ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им.Т.А.А.» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора к преподавателю математики Г.В.Н. за нарушение пункта 3.14 должностной инструкции преподавателя и пунктов 1.6, 4.2 инструкции по охране труда для преподавателей № на основании: служебной записки Е.О.А. от 25 марта 2019 г.; обращении Т.Я., студентки № от 25 марта 2019 г.; служебной записки педагога-психолога В.С.А. от 25 марта 2019 г.; уведомления от 28 марта 2019г., акт об отказе ознакомления с уведомлением от 1 апреля 2019 г.; приказа от 28 марта 2019 г. № «О проведении служебного расследования»; дополнения к уведомлению от 28 марта 2019 г.; акта об отказе ознакомиться с дополнением к уведомлению от 4 апреля 2019 г.; протокола № комиссии по проведению служебного расследования; объяснения студентки Д.М. уведомления о предоставлении письменных объяснений от 17 апреля 2019г.

28 марта 2019 г. приказом № ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им Т.А.А.» назначено служебное расследование по фактам, изложенным в служебной записке.

Из служебной записки от 25 марта 2019 г. от классного руководителя 102 группы Е.О.А. следует, что 22 марта 2019 г. находясь в отпуске, пришла в колледж по личной необходимости, где встретила студентку Т.Я. классным руководителем которой является. Я. рассказала, что <данные изъяты> у Г.В.Н. произошел инцидент, в результате которого Г.В.Н.<данные изъяты>. По словам Яны она держалась за ручку двери в кабинет № в это время Г.В.Н. резко открыл дверь, тем самым повредил ноготь Т.Я.У. Узнав о случившемся она предложила обратиться к директору, однако Яна решила сначала поговорить с родителями, а также высказала свои опасения по поводу дальнейшего обучения по дисциплине «математика» у Г.В.Н. и «русский язык» у Г.С.А.

Из служебной записки педагога-психолога В.С.А. следует, что 25 марта 2019 г. поступило обращение студентки № (данные изъяты) о том, что 21 марта 2019 г. преподавателем математики ей нанесена травма в виде <данные изъяты> Преподаватель не оказал ей помощь.

Согласно объяснению Т.Я. от 25 марта 2019 г. она просила принять меры по поводу сложившейся ситуации. Преподаватель Г.В.Н. применил физическую силу в ее сторону. 21 марта 2019 г. в 13:15 часов в перерыве она зашла в класс и закрыла дверь. Он находился с обратной стороны, и, зная, что она держит дверь, со всей силой дернул ее, в итоге сломал ноготь, повредив ногтевую пластину, впоследствии чего даже не извинился.

Согласно протоколу от 8 апреля 2019 г. № комиссии по проведению служебного расследования по обстоятельствам произошедшего 21 марта 2019 г. с Т.Я.У. несчастного случая: комиссия установила, что преподаватель математики Г.В.Н. совершил дисциплинарный проступок, нарушив пункт 3.14 должностной инструкции преподавателя и пунктов 1.6 и 4.2 Инструкции по охране труда для преподавателей №, а именно не оказал первую помощь пострадавшей Т.Я.У. и не направил ее в лечебное учреждение, что могло привести к негативным последствиям, а также не сообщил руководителю и (или) его заместителю о произошедшем несчастном случае. Комиссия решила рекомендовать руководителю учреждения: за нарушение пункта 3.14 должностной инструкции преподавателя (не обеспечение охраны здоровья обучающихся во время образовательного процесса), пунктов 1.6, 4.2 инструкции по охране труда для преподавателей №, а именно не сообщение о несчастном случае директору и не оказание первой помощи пострадавшему применить в отношении преподавателя Г.В.Н. меры дисциплинарного взыскания, а учитывая тяжесть совершенного проступка – объявить выговор.

Согласно должностной инструкции, утвержденной директором 1 сентября 2016 г., преподаватель проводит обучение обучающихся в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов (пункт 3.1); организует и контролирует их самостоятельную работу, индивидуальные образовательные траектории (программы), используя наиболее эффективные формы, методы и средства обучения, новые образовательные технологии, включая информационные (пункт 3.2); содействует развитию личности, талантов и способностей обучающихся, формированию их общей культуры, расширению социальной сферы в их воспитании (пункт 3.3); обеспечивает достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов) (пункт 3.4); оценивает эффективность обучения предмету) (дисциплине, курсу) обучающихся, учитывая освоение ими знаний, овладение умениями, применение полученных навыков, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в том числе текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности (пункт 3.5); соблюдает права и свободы обучающихся(пункт 3.6); поддерживает учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся (пункт 3.7); осуществляет контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (пункт 3.8); обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса (пункт 3.14); выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности и другие (пункт 3.15).

Согласно пункту 4.2 инструкции по охране труда для преподавателя ИОТ-22-2018, при получении травмы немедленно оказать первую помощь пострадавшему, сообщить об этом администрации учреждения, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.

Разрешая заявленные требования в части отмены дисциплинарного взыскания, наложенного приказом директора ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им Т.А.А.» от 22 апреля 2019 г. № в виде выговора, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, а также показания свидетелей, суд первой инстанции, применив нормы трудового законодательства, пришел к выводу об их удовлетворении. Суд исходил из того, что представленными доказательствами не подтверждаются обоснованность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а мера дисциплинарного воздействия не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность, гуманизм.

Суд апелляционной инстанции, рассмотрев дело по апелляционной жалобе представителя ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» Г.Н.А. с выводами суда первой инстанции согласился.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что следует согласиться с выводами суда первой и апелляционной инстанций по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом под дисциплинарным проступком понимается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Суды не установили на основании имеющихся в деле доказательств, что Т.Я. нуждалась в медицинской помощи, направлении ее в лечебное учреждение, а в результате действий истца Г.В.Н.Т.Я. причинен какой-либо вред или ущерб, что действия преподавателя негативно отразились на здоровье студентки, либо повлекли какие-либо последствия для ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.», в связи с чем пришли к выводу о недоказанности факта совершения Г.В.Н. дисциплинарного проступка, а также того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выводы судов соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон, сделаны на основании совокупности проанализированных судом доказательств и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение по делу.

Доводы кассационной жалобы повторяют доводы апелляционной жалобы, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда считает, что доводы кассационной жалобы не влекут отмену по существу правильных судебных постановлений, поскольку выражают несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, направлены на переоценку собранных по делу доказательств и установленных обстоятельств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции.

Положения статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находясь в системной связи с другими положениями главы 41 данного Кодекса, регламентирующими производство в суде кассационной инстанции, предоставляют суду кассационной инстанции при проверке судебных постановлений право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права и не позволяют ему непосредственно исследовать доказательства и устанавливать фактические обстоятельства дела, подменяя тем самым суды первой и второй инстанций, которые самостоятельно исследуют и оценивают доказательства, устанавливают фактические обстоятельства дела на основе принципов состязательности, равноправия сторон и непосредственности судебного разбирательства.

Определение же наличия (или отсутствия) оснований для пересмотра вынесенных по конкретному делу судебных постановлений осуществляется соответствующим судом кассационной инстанции, который должен установить, являются ли обстоятельства, приведенные в кассационной жалобе в качестве оснований для изменения или отмены судебных постановлений, достаточными для отступления от принципа правовой определенности и стабильности вступивших в законную силу судебных актов, а их отмена (изменение) и ее правовые последствия - соразмерными допущенным нарушениям норм материального и (или) процессуального права.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены решения Черемховского городского суда Иркутской области от 12 июля 2019 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 ноября 2019 г.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 12 июля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 ноября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ОГБПОУ «Черемховский медицинский колледж им. Т.А.А.» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи