Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от25 января 2021 года по гражданскому делу № 2-5330/2020 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее - АО «Тандер») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что 18 октября 2012 года между ней и филиалом АО «Тандер» в городе Казани заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность продавца в магазин с должностным окладом в размере 4400 рублей в месяц. На основании соглашения от 1 июня 2017 года она переведена на должность товароведа-стажера с должностным окладом 4400 рублей в месяц. 11 июля 2017 года было заключено соглашение о переводе по основному месту работы на должность товароведа с должностным окладом в размере 7000 рублей ежемесячно. За период работы истцу выплачена денежная компенсация за сверхурочную работу.

Полагая, что действия работодателя являются незаконными, просилат суд взыскать с АО «Тандер» 350000 рублей в счет задолженности по заработной плате, 50000 рублей в счет компенсации морального вреда, 10000 рублей расходы на юридические услуги.

В дальнейшем исковые требования увеличила, просила взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2018 год в размере 202572 рублей 61 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 54934 рублей 30 копеек, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 176398 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16534 рублей 39 копеек, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в размере 68323 рублей 52 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 542 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Советского районного суда города Казани от 15 октября 2020 года постановлено: иск ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 447294 рублей 33 копеек в счет выплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018, 2019, 2020 годы, 70942 рублей 04 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в размере 8682 рублей 36 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 января 2021 года решение Советского районного суда города Казани от 15 октября 2020 года по данному делу в части размера взысканных с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018, 2019, 2020 годы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу изменено и принято в этой части новое решение.

Взыскано с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 в счет оплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2018, 2019, 2020 годы в размере 201273 рублей 19 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу в размере 32462 рублей 69 копеек.

Это же решение в части размера взысканной с акционерного общества «Тандер» в пользу бюджета муниципального образования города Казани госпошлины изменено, указано на взыскание госпошлины в размере 5837 рублей 36 копеек.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение, принять по делу новое решение об удовлетворении ее исковых требований, ссылается на неправильное применение судом норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

В возражениях на кассационную жалобу АО «Тандер» просит апелляционное определение оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 18 октября 2012 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца подразделения - магазин «Магнит» по адресу: <адрес>. 1 июня 2017 года между ФИО1 и АО «Тандер» заключено соглашение о переводе на должность товароведа стажера в подразделение - магазин «Магнит» по адресу: <адрес>. 11 июля 2017 года между ФИО1 и АО «Тандер» заключено соглашение о переводе по основному месту работы на должность товароведа в подразделение - магазин «Магнит» по адресу: <адрес> с должностным окладом в размере 7000 рублей ежемесячно.

В соответствии с пунктом 4 Соглашения об изменении условий трудового договора ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункт 5 Соглашения об изменении условий трудового договора).

Правилами трудового распорядка АО «Тандер» для режима гибкого рабочего времени начало и окончание смены определяется графиком сменности. Количество смен установлено - две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Согласно внутреннему служебному документу ответчика «Бизнесс-процесс» по достижению 100% достоверности данных рабочего времени к расчету заработной платы по сотрудникам ММ» определяющий порядок взаимодействия сотрудников компании для достижения достоверных данных в инструменте «Табель» программы Тандер Склад, ежедневно заполняет данные в инструменте «Табель» по сотрудникам своего магазина Магнит согласно фактически отработанному времени администратор (директор/товаровед) (пункты 1.3.1, 1.3.2 документа).

В соответствии с представленными истцом табелями учета рабочего времени в виде скриншотов данных программы Тандер Склад в инструменте «Табель», истцом за учетный период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года отработано 2518 часов; с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано 2278 часов; с 1 января 2020 года по 3 сентября 2020 года 1456,5 часов. Эти данные согласуются и с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени за 2018 - 2020 годы, представленных ответчиком.

За период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года установленная по производственному календарю Республики Татарстан с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н норма рабочего времени составляет 1935 часа, из них 95,16 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет, таким образом, 1935 - 95,16 = 1839,84 часа. Следовательно, из 2518 фактически отработанных часов 678,16 часа (2518- 1839,84) являются сверхурочной работой и подлежат оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года установленная по производственному календарю Республики Татарстан с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н норма рабочего времени составляет 1943 часа, из них 282,13 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет, таким образом, 1660,87 часа. Следовательно, из 2278 фактически отработанных часов 617,13 часов (2278-1660,87) являются сверхурочной работой.

За период с 1 января 2020 года по 3 сентября 2020 года установленная по производственному календарю Республики Татарстан с учетом положений Приказа Минздравсоцразвития Российской Федераций от 13 августа 2009 года № 588н норма рабочего времени составляет 1312,69 часов (1961/365 х 245 = 1312,69), из них 176,81 часов истец находилась в отпуске и на больничном. Индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в учетном периоде составляет, таким образом, 1135,88 часа. Следовательно, из 1456,5 фактически отработанных часов 320,62 часа (1456,5-1135,88) являются сверхурочными.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Суд апелляционной инстанции с таким выводом суда первой инстанции согласился. Однако, не согласился с подлежащими взысканию суммами в пользу истца.

При этом суд апелляционной инстанции руководствовался пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом, исчисление среднего часового заработка, суд первой инстанции произвел путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде на количество нормативных часов, вместо - на часов фактически отработанных в расчетном периоде.

Кроме того, суд первой инстанции, производя расчет задолженности за сверхурочную работу, не учел, что работодателем истцу уже была выплачена заработная плата за фактически отработанное время, в связи с чем представленный ответчиком в обоснование своих доводов контррасчет, суд апелляционной инстанции признал правильным и арифметически верным.

Судом апелляционной инстанции произведен расчет причитающейся истцу к выплате суммы задолженности за 678,16 часов сверхурочной работы за 2018 год, который составил за вычетом оплаты за выходные и праздничные дни, 92642,44 руб.; за 617,13 часов сверхурочной работы за 2019 год, с учетом сумм, начисленных и выплаченных ответчиком, за вычетом доплаты за работу в выходные и праздничные дни, отпускных и больничных, в размере 81212,32 руб.; за 320,62 часов за сверхурочную работу за 2020 год в размере 27418,43 руб., в общей сумме 201273,19 рублей.

Кроме того, судом апелляционной инстанции произведен расчет компенсации в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суммы, подлежащие выплате истцу за сверхурочную работу в 2018, 2019, 2020 годах, сумма указанной компенсации составила 32462,69 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены вынесенного апелляционного определения по доводам кассационной жалобы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене. Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом апелляционной инстанции произведен расчет размера задолженности АО «Тандер» перед истцом ФИО1 по оплате сверхурочной работы за 2018 год, 2019 год, 2020 год в соответствии с положениями действующего законодательства.

Доводы кассационной жалобы об обратном являются необоснованными.

Вопреки доводам кассационной жалобы судом апелляционной инстанции дана оценка всем доводам сторон, сделаны выводы, соответствующие обстоятельствам дела, и принято решение, отвечающее правовому регулированию в данной области.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя в суде первой и апелляционной инстанции, указанным доводам дана оценка в судебных постановлениях. Судебная коллегия с данной оценкой соглашается, оснований для иных выводов и иной оценки обстоятельств дела не имеется.

Доводы заявителя кассационной жалобы не подтверждают нарушений норм материального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела, поэтому не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшегося по делу судебного постановления.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемого судебного акта по доводам кассационной жалобы ФИО1

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Казани от 15 октября 2020 года в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 января 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи Т.В.Ившина

Г.Г.Непопалов

Определение18.05.2021