Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Завьялова Владимира Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» на решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 11 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 9 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Бузьской Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

Завьялов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Тиличикский портпункт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что в период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года Завьялов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тиличикский портпункт» в должности капитана СБ «Славянка-008». Окончательный расчет при увольнении с ним не произведен с учетом реального режима работы и отработанного времени сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни. В январе 2022 года он отработал 266 часов при норме 128 часов, в феврале 2022 года - 258 часов вместо 108 часов, в марте 2022 года - 68 часов при норме 72 часа, при этом в марте он работал в выходные и праздничные дни. Не произведен расчет компенсации неиспользованных отгулов за работу сверхурочно.

Завьялов В.В. просил суд взыскать с ООО «Тиличикский портпункт» задолженность по заработной платы за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года в сумме 623 234 рубля 20 копеек, проценты за нарушение сроков выплат за период с 14 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в размере 79 960 рублей 94 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 11 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 9 июня 2023 года, исковые требования Завьялова В.В. удовлетворены частично. С ООО «Тиличикский портпункт» в пользу Завьялова В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года в общей сумме за минусом 13% НДФЛ - 623 234 рубля 20 копеек, проценты за нарушение срока ее выплаты с 15 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в сумме 79 129 рублей 96 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственная пошлина в размере 10 429 рублей 63 копеек.

В кассационной жалобе ООО «Тиличикский портпункт» просит состоявшиеся по данному делу судебные постановления отменить как принятые с нарушением норм материального и процессуального права. Указывает, что доказательства, представленные ФИО1, положенные в основу решения суда, являются недопустимыми доказательствами: судовой журнал незаконно изъят истцом при увольнении, кроме того, журнал заполнен исключительно Завьяловым В.В., не является первичным документом по учету рабочего времени; табели использования рабочего времени также составлены самим истцом, подписи со стороны работодателя в табелях отсутствуют. Настаивает на том, что Завьялов В.В. выполнял сверхурочную работу по своей инициативе, поскольку технические характеристики судна СБ «Славянка» фактически не позволяют членам экипажа длительное время находиться на судне, поскольку на судне отсутствуют каюты, камбузное оборудование.

В письменных возражениях Завьялов В.В. просит в удовлетворении кассационной жалобы отказать, полагает судебные постановления законными и обоснованными.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

По мнению суда кассационной инстанции, в настоящем деле такого характера нарушения норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций допущены не были.

Судами установлено и из представленных материалов гражданского дела следует, что Завьялов В.В. в период с 17 декабря 2021 года по 14 марта 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Тиличикский портпункт» в должности капитана СБ «Славянка - 008» служебно-вспомогательного флота, с должностным окладом в размере 61 577 рублей, с начислением районного коэффициента 80% и процентной северной надбавки - 100 %. На период ремонта судна должностной оклад составляет 32 841 рубль, с начислением районного коэффициента 80% и процентной северной надбавки - 100 %.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 19 марта 2018 года, в обществе установлен режим работы в виде пятидневной рабочей неделе, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы установлено с 9 часов 00 минут, окончание - 18 часов 00 минут (перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут). Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором и коллективного трудового договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику денежной компенсации (п.п. 5.1- 5.3).

В ходе проведенной Камчатской транспортной прокуратурой проверки по обращению Завьялова В.В., были установлены факты нарушения ООО «Тиличикский портпункт» законодательства о безопасности мореплавания при эксплуатации маломерного судна «Славянка», а также установлен факт несоблюдения судовладельцем режима времени отдыха членов экипажа судна, в нарушение п.п. 7, 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденного Приказом Минтранса России № 268 от 20 сентября 2016 года, в период с 7 января 2022 года по 14 января 2022 года, с 20 февраля 2022 года по 2 марта 2022 года при работе на судне во время рейса по обеспечению выгрузки топлива с судна «Святой Петр» на нефтебазу, продолжительность рабочего времени экипажа превысила 40 часов в неделю и 72 часа в течение семи последовательных дней.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, в декабре 2021 года Завьялов В.В. отработал 11 дней (87 часов), в январе 2022 года - 18 дней (188 часов), в феврале 2022 года - 19 дней (151 час), в марте 2022 года - 9 дней (71 час). При этом время его работы в течение одного рабочего дня не превышало 8 часов.

Как следует из справки от 14 сентября 2022 года, ООО «Тиличикский портпункт» произвел начисления Завьялову В.В. за период с 17 по 14 марта 2021 года: декабрь 2021 года - начислена заработная плата за период с 17 декабря 2021 года по 31 декабря 2021 года в количестве 11 дней и выплаченных работнику - 75 000 рублей 80 копеек; за январь 2022 года - 168 751 рубль 56 копеек, за февраль 2022 года - 150 001 рубль 50 копеек, за март 2022 года (с 1 марта 2022 года по 14 марта 2022 года) - 131 696 рублей 71 копейка.

Приказом № 01/1 от 31 января 2022 года Завьялову В.В. выплачена доплата за недостающего члена экипажа судна в размере 21 551 рубль 96 копеек.

Руководствуясь положением статей 21, 91, 99, 100, 105, 152, 153, 320 Трудового кодекса РФ, оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации, в частности данные табелей учета рабочего времени, представленные ООО «Тиличикский портпункт», которые не соответствуют сведениям о фактическом режиме работы истца, исходя из данных судового журнала СБ «Славянка- 008», капитаном которой в спорный период времени являлся Завьялов В.В., произведя расчет в соответствии с данными производственных календарей за 2021 - 2022 года, а также судового журнала, суд первой инстанции пришел к выводу, что в спорный период истец отработал в выходной и нерабочие праздничные дни 240 часов, сверхурочная работа – 100 часов, в связи с чем, истцу должно была быть начислена заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в общей сумме 1 108 223,44 рублей.

С учетом размера выплаченной истцу заработной платы за спорный период, требований части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, с учетом заявленных истцом требований, суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 623 234 рублей 20 копеек.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы за период с 15 марта 2022 года по 1 августа 2022 года в размере 79 129,96 рублей.

Установив нарушения трудовых прав истца, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд удовлетворил требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 20 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец выполнял сверхурочную работу не по распоряжению работодателя, отклонены судебной коллегией, поскольку материалами дела, в том числе, материалами проверки транспортной прокуратуры, показаниями свидетеля, подтверждается, что выполнение работ во время рейса по обеспечению выгрузки топлива с танкера производилось в непрерывном режиме. Выполнение экипажем судна поставленных работодателем задач, зафиксированы в судовом журнале, соответствуют часам работы сверх нормальной продолжительности, отражены в табелях учета использования рабочего времени. Факт возможности работы на судне СБ «Славянка» (008) в непрерывном режиме подтверждается Актом классификации первоначального освидетельствования Российского морского регистра №18.30584.171. Доводы о том, что судовой журнал заполнен Завьяловым В.В. самостоятельно, отметок иных лиц в нем не содержится, признан судом апелляционной инстанции несостоятельным, поскольку должность вахтенного помощника капитана на момент спорных правоотношении была на судне СБ «Славянка - 008» вакантна, Завьялов В.В. выполнял работу капитана и помощника капитана, в связи с чем, заполнял судовой журнал самостоятельно, соответственно, в силу полномочий, самостоятельно составлял график несения вахт, а также табели учета рабочего времени, отработанного при несении вахт.

Довод апелляционной жалобы о незаконном изъятии истцом судового журнала с СБ «Славянка-008» при увольнении и убытия с судна, судебной коллегией отклонен, поскольку опровергается постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела по факту пропажи судового журнала с судна «Славянка» (008) от 17 октября 2022 года, из которого следует, что судовой журнал Завьялов В.В. передал в транспортную прокуратуру Камчатского края для проведения проверки по его обращению.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания приведенных выводов судов первой и апелляционной инстанции незаконными, поскольку они основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день определен в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одними из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац пятый, шестой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм работодатель обязан установить работнику режим рабочего времени, который отражается в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах работодателя и является обязательным для исполнения для сторон трудового договора, условия оплаты труда.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, проверив доводы и возражения сторон, оценив представленные сторонами доказательства, установив, что данные табелей учета рабочего времени, представленные ООО «Тиличикский портпункт», не соответствуют сведениям о фактическом режиме работы истца по занимаемой им должности капитана СБ записям судового журнала, принимая во внимание, что при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК Российской Федерации, суд исходил из того, что представленные истцом доказательства подтверждают факт исполнения им трудовых обязанностей сверхурочно, а также выходные и праздничные дни, что явилось основанием для удовлетворения заявленных требований.

Разрешая спор, суды двух инстанций правильно определили характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовали обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, оценка которым дана в соответствии с положениями статьи 67 ГПК Российской Федерации и отражена в мотивировочной части судебных актов.

Все доводы и доказательства, приводимые ответчиком в кассационной жалобе, в том числе о том, что в основу решения суда положено недопустимое доказательство – судовой журнал и табели учета рабочего времени, составленные самим истцом, были предметом оценки суда апелляционной инстанции, обжалуемый судебный акт соответствует требованиям пункта 5 части 2 статьи 329 ГПК Российской Федерации, т.е. включает в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорные правоотношения, установленные судом обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими, правила оценки доказательств судом при разрешении спора соблюдены.

Фактически доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции о правовой квалификации правоотношений сторон и оценке имеющихся в деле доказательств.

Несогласие заявителя с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств, равно как и отличное от суда толкование положений закона, не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не подтверждает допущенных судом нарушений норм права, которые могли повлиять на исход дела и являлись бы достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке.

Нарушения либо неправильного применения норм процессуального права, в том числе предусмотренных частью 4 статьи 379.7 ГПК Российской Федерации, при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь статьей 390 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 11 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 9 июня 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Тиличикский портпункт» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи