Гражданский кодекс часть 1

Судья Свердловского районного суда г. Костромы Ивкова А.В., рассмотрев исковое заявление ФИО1 к ООО «Трансинвест» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя,

установил:

Истец обратился с указанным исковым заявлением к ООО «Трансинвест». В обоснование заявленных требований указал, что с <дата> работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Трастинвест» в должности прораба. Копия приказа о приеме на работу и копия трудового договора работодателем ему не предоставлялись. Фактическое его место работы располагалось в <...> (2-я очередь строительства многоквартирного жилого дома), на строительстве которого он непосредственно выполнял свои трудовые обязанности. Условия работы, которые были оговорены сторонами при приеме на работу, Работодателем не выполнялись: нарушались сроки оформления приема на работу, условия работы в части возмещения транспортных расходов до места работы и обратно, а также условия оплаты и своевременной выплаты заработной платы. В связи с чем, 17.03.2014г. истец лично известил работодателя и передал директору предприятия В.А.Н. личное заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Ввиду отсутствия на предприятии организованной работы по учету кадров и ведению делопроизводства данные обязанности возлагаются на директора, в связи с чем истец полагал, что обратился к надлежащему лицу, в соответствии с требованиями законодательства о труде. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ему не выдал, окончательный расчет не произвел. До настоящего времени истец не получил заработную плату за отработанное время, трудовую книжку и расчет, причитающийся работнику при увольнении. Каких-либо уведомлений со стороны администрации ООО «Трансинвест» о сроках оплаты задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки истец не получал. Ссылаясь на ст.ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о приеме на работу, расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы; взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату за период с <дата> по дату увольнения; в связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ... рублей.

Определением Свердловского районного суда г. Костромы от 19.06.2014 г. указанное заявление оставлено без движения. Копия указанного определения получена ФИО1 07 июля 2014 года. ФИО1 извещен о необходимости устранить в срок до 14 июля 2014 года указанные в определение недостатки.

В срок, предоставленный судом для устранения недостатков, они не устранены. Суду не представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 136 ГПК РФ в случае, если заявитель в установленный срок не выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается не поданным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

Изучив представленные документы, считаю необходимым вышеуказанное исковое заявление возвратить истцу, поскольку ФИО1 не исполнено определение судьи от 19.06.2014 года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 136 ГПК РФ, судья

о п р е д е л и л:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Трансинвест» об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя, возвратить истцу.

Разъяснить ФИО1, что возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению в суд с данными требованиями при устранении соответствующих недостатков.

На определение может быть подана частная жалоба в Костромской областной суд в течение 15 дней через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья А.В. Ивкова