Гражданский кодекс часть 1

Судья Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Усков В.В., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.18.15 ч.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО «Альтернатива», расположенного по адресу:

установил:

При проведении проверочного мероприятия в 14 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ отделом иммиграционного контроля УФМС России по Республике Бурятия в пункте приема и переработки древесины, расположенного по адресу: , , выявлен гражданин КНР ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который осуществлял трудовую деятельность в качестве пильщика древесины на пилораме. В ходе дальнейших разбирательств и при проверке документов было установлено, что данный гражданин КНР имеет разрешение на работу в Российской Федерации серия № № выданное УФМС России по Республике Бурятия ДД.ММ.ГГГГ, действующие на территории , с видом разрешенной деятельности инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, работодателем является ООО «Альтернатива». ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено административное расследование в отношении ООО «Альтернатива» в ходе, которого установлено, что указанная организация не обращалась в Республиканское агентство занятости населения с заявкой о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными гражданами. Соответственно Республиканское агентство занятости населения не выдавало заключения о целесообразности привлечения иностранных работников по специальности «пильщик» в ДД.ММ.ГГГГ годах. По сведениям ОВТМРБ и ВП УФМС России по Республике Бурятия ООО «Альтернатива» не имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников по специальности «пильщик». Учитывая тот факт, что инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, это лицо, выполняющие работу по организации производственных процессов и труда, нормированию труда, подготовке предложений по перспективам развития производства, совершенствованию структур управления предприятием, эффективному использованию материальных и трудовых ресурсов, обеспечению безопасных условий труда, разработке рекомендаций по рационализации рабочих мест, разработке в области инженерной защиты окружающей среды, противопожарных средств, контролю за установкой, правильной эксплуатацией защитных средств и соблюдением правил и норм пожарной безопасности, механизации работ по природообустройству, руководство другими работниками. Однако фактически же гражданин КНР осуществлял незаконную трудовую деятельность в качестве пильщика древесины не имея разрешения на работу в качестве пильщика, нарушив тем самым п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу в Российской Федерации. Указанный гражданин привлечен к административной ответственности по ст. 18.10 КРФ об АП.

Установлено, что ООО «Альтернатива» имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников № от ДД.ММ.ГГГГ выданное УФМС России по Республике Бурятия, численность привлекаемых специалистов 7, рабочие места по профессиям: инженер по автоматизации и механизации производственных процессов - 2, инженер по защите информации -2, страна происхождения (постоянного проживания) Китай. ООО «Альтернатива» получило разрешение на привлечение и использование иностранньж работников на основании заключения о привлечении и об использовании иностранных работников от ДД.ММ.ГГГГ № Республиканского агентства занятости населения. В указанном заключении прописано, что ООО «Альтернатива» может привлекать иностранных работников только по следующим специальностям инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по защите информации.

Фактически ООО «Альтернатива» привлекла к трудовой деятельности гражданина КНР ФИО1 в качестве пильщика древесины не имея разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В соответствии с п.4 ст. 13 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Суд, исследовав представленные материалы, приходит к следующему заключению.

Суд считает, что нарушения требований соблюдения положений миграционного законодательства РФ, со стороны ООО «Альтернатива» имели место и усматривается состав правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, т.е. привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом.

Суд считает необходимым приостановить деятельность ООО «Альтернатива», расположенного по адресу: А.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.29.9-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

постановил:

Признать ООО «Альтернатива» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.2 кодекса РФ об административных правонарушениях.

Назначить ООО «Альтернатива», расположенного по адресу: А, наказание в виде административного приостановления деятельности сроком на 30 суток.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Бурятия.

Судья В.В.Усков