ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Постановление № 1-321/19 от 30.04.2019 Индустриального районного суда г. Ижевска (Удмуртская Республика)

дело

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г.Ижевск -Дата-

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего – и.о. судьи Пашкиной Т.Г.,

при секретаре Ларионовой Я.В.,

старшего помощника прокурора Индустриального района г. Ижевска УР Гребенкиной Н.Э.,

и.о. руководителя следственного отдела по <данные изъяты> следственного управления СК России по УР ФИО3,

подозреваемой Шрамек Н.В.,

защитников – адвоката ФИО17, адвоката ФИО18,

рассмотрев в открытом судебном заседании постановление следователя о возбуждении перед судом ходатайства о прекращении уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении:

Шрамек Н.В., <данные изъяты>,

подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч.1 ст. 327 УК РФ,

у с т а н о в и л:

Шрамек Н.В. органами предварительного следствия подозревается в превышении должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства, при следующих обстоятельствах.

Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4 от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6 от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4 от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата- ".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, в один из дней -Дата- в дневное время к Шрамек Н.В., находившейся в помещении МКОУ "Школа ", расположенного по адресу: ... обратилась учитель-логопед МКОУ "Школа " ФИО7, фиктивно трудоустроенная на 0,5 ставки уборщицы служебных помещений в МКОУ "Школа ", с вопросом о возвращении денежных средств незаконно выплаченных ей -Дата- за якобы исполнение ею обязанностей по уборке служебных помещений в МКОУ "Школа ".

В этот момент у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение от ФИО7, трудоустроенной на 0,5 ставки уборщицы служебных помещений в МКОУ "Школа ", денежных средств без фактического исполнения последней возложенных на нее обязанностей.

Реализуя свой единый преступный умысел, Шрамек Н.В., находясь в вышеуказанное время в вышеуказанном месте, дала устное указание ФИО7 ежемесячно передавать ей денежные средства, которые ей будут выплачиваться за якобы исполнение обязанностей по уборке служебных помещений в МКОУ "Школа ".

После чего, реализуя свой единый преступный умысел, в период с -Дата- по -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации ..., явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: Удмуртская Республика, ... ежемесячно получала лично от ФИО7, трудоустроенной на 0,5 ставки уборщицы служебных помещений в МКОУ "Школа " и неосведомленной о преступных намерениях Шрамек Н.В., денежные средства незаконно выплаченные ей в качестве заработной платы без фактического исполнения возложенных на нее обязанностей за указанный период времени, и использовала их на личные нужды.

В один из дней -Дата- Шрамек Н.В., действуя умышленно, из корыстных побуждений, вызванных желанием сохранить должность директора МКОУ "Школа " и в дальнейшем продолжить совершение преступных действий по незаконному получению от ФИО7 денежных средств предъявила в Управление образования Администрации ... подложные документы, подтверждающие у нее наличие стажа работы на педагогической должности, а именно справку от -Дата-, выданную ФИО22.; справку от -Дата-, выданную начальником отдела кадров ФИО23 приказ о приеме на работу Шрамек Н.В. по совместительству на должность методиста л/с от -Дата-<данные изъяты>; приказ об увольнении л/с от -Дата- Шрамек Н.В. с должности методиста по работе с детскими школами искусств <данные изъяты>, которые изготовило в неустановленное время неустановленное в ходе следствия лицо и передало Шрамек Н.В.

После чего, реализуя свой единый преступный умысел, в период с -Дата- по -Дата- Шрамек Н.В., продолжая занимать должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации ..., явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ..., ежемесячно получала лично от ФИО7, трудоустроенной на 0,5 ставки уборщицы служебных помещений в МКОУ "Школа " и неосведомленной о преступных намерениях Шрамек Н.В., денежные средства незаконно выплаченные ей в качестве заработной платы без фактического исполнения возложенных на нее обязанностей за указанный период времени, и использовала их на личные нужды.

Преступными действиями Шрамек Н.В. причинен имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты> Ижевска, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

2. Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа " (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6 от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, в один из дней -Дата-, в дневное время к Шрамек Н.В., находившейся в помещении МКОУ "Школа ", расположенного по адресу: ... обратилась учитель-логопед МКОУ "Школа " ФИО7, с просьбой предоставить двухнедельный неоплачиваемый отпуск -Дата-

В этот момент у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение от ФИО7 денежных средств без фактического исполнения последней возложенных на нее обязанностей.

Реализуя свой преступный умысел, Шрамек Н.В., находясь в вышеуказанное время в вышеуказанном месте, предложила ФИО7 в течение -Дата- находиться в отпуске неофициально, при этом заработная плата за -Дата- ей будет выплачена, но ФИО7 должна будет ее передать Шрамек Н.В. Будучи неосведомленной о преступных намерениях Шрамек Н.В., на предложение последней ФИО7 дала свое согласие.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации <данные изъяты>, явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ..., получила от ФИО7 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые впоследствии были незаконно выплачены последней в качестве заработной платы -Дата-, без фактического исполнения возложенных на нее обязанностей в указанный период времени, и использовала их на личные нужды, причинив своими преступными действиями имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на указанную сумму, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты>, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

3. Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6п от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, в один из дней -Дата-, в дневное время к Шрамек Н.В., находившейся в помещении МКОУ "Школа ", расположенного по адресу: ... обратилась учитель начальных классов МКОУ "Школа " ФИО10, с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в -Дата-

В этот момент у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение от ФИО10 денежных средств без фактического исполнения последней возложенных на нее обязанностей.

Реализуя свой преступный умысел Шрамек Н.В., находясь в вышеуказанное время в вышеуказанном месте, предложила ФИО10 в течение -Дата- находится в отпуске неофициально, при этом заработная плата за -Дата- ей будет выплачена, но ФИО10 должна будет ее передать Шрамек Н.В. Будучи неосведомленной о преступных намерениях Шрамек Н.В., на предложение последней ФИО10 дала свое согласие.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации <данные изъяты> явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... получила от ФИО10 денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые впоследствии были незаконно выплачены последней в качестве заработной платы за -Дата-, без фактического исполнения возложенных на нее обязанностей в указанный период времени, и использовала их на личные нужды, причинив своими преступными действиями имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на указанную сумму, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты>, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

4. Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа " (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6п от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, в один из дней -Дата-, в дневное время к Шрамек Н.В., находившейся в помещении МКОУ "Школа ", расположенного по адресу: ... обратилась учитель русского языка МКОУ "Школа " ФИО11, с просьбой предоставить денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей на приобретении учебников для учеников МКОУ "Школа ".

В этот момент у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение денежных средств в сумме <данные изъяты> рублей, которые будут выплачены ФИО11 в качестве премии за -Дата-.

Реализуя свой преступный умысел, Шрамек Н.В., находясь в МКОУ "Школа " по адресу: ... издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за проведение открытых уроков и мероприятий ФИО11 премирована в размере <данные изъяты> рублей.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации <данные изъяты>, явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... потребовала от ФИО11 передать ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, незаконно выплаченные ей в качестве премии за -Дата-, а оставшуюся сумму использовать на приобретение учебников. ФИО11, опасаясь со стороны Шрамек Н.В. негативных последствий, передала ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые последняя использовала на личные нужды, причинив своими преступными действиями имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на указанную сумму, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты>, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

5. Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа " (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6п от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, не позднее -Дата- у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение денежных средств от заместителя директора по воспитательной работе МКОУ "Школа " ФИО12, которые будут выплачены в качестве премий.

Реализуя свой преступный умысел, Шрамек Н.В., находясь в МКОУ "Школа " по адресу: ..., издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за положительные итоги проверок вышестоящими организациями ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей; за проведение открытых уроков и мероприятий ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей; издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за работу по социальной защите детей группы "Риска" ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей; за проведение открытых уроков и мероприятий ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей; за высокое качество организации досуга с учащимися в каникулярное время ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей;

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации ..., явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... потребовала от ФИО12 передать ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, незаконно выплаченные ей в качестве премии в -Дата- приказом от -Дата- и приказом от -Дата-. ФИО12, опасаясь со стороны Шрамек Н.В. негативных последствий, передала ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые последняя использовала на личные нужды, причинив своими преступными действиями имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на указанную сумму, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты>, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

Далее Шрамек Н.В., продолжая реализацию своего преступного умысла, находясь в МКОУ "Школа " по адресу: Удмуртская ... издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за работу по социальной защите детей группы "Риска" ФИО12 премирована в размере <данные изъяты> рублей.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации <данные изъяты>, явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... потребовала от ФИО12 передать ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, незаконно выплаченные ей в качестве премии в -Дата- приказом от -Дата-. ФИО12, опасаясь со стороны Шрамек Н.В. негативных последствий, передала ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые последняя использовала на личные нужды.

Преступными действиями Шрамек Н.В. причинен имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации ..., тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

6.Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа " (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6п от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации ...ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Шрамек Н.В. в силу занимаемой ей должности, достоверно знала о вышеуказанных нормативных и локальных актах, непосредственно регламентирующих ее деятельность.

Шрамек Н.В., не обладая должными моральными качествами, в нарушение принципов законности в своей деятельности, веря в возможность безнаказанного совершения преступления и неспособность правоохранительных органов бороться с коррупцией, используя свое должностное положение в корыстных интересах, пренебрежительно относясь к концепции борьбы с коррупцией, сформированной как на международном уровне, так и в Российской Федерации, должных требований к своему поведению не предъявляла и совершила умышленное преступление средней тяжести.

Так, не позднее -Дата- у Шрамек Н.В., занимающей должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющейся должностным лицом, из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на превышение должностных полномочий, а именно на незаконное получение денежных средств от заместителя директора по учебно-воспитательной работе МКОУ "Школа " ФИО13, которые будут выплачены последней в качестве премий.

Реализуя свой преступный умысел, Шрамек Н.В., находясь в МКОУ "Школа " по адресу: ... издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за проведение открытых уроков и мероприятий ФИО13 премирована в размере <данные изъяты> рублей.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации <данные изъяты>, явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... потребовала от ФИО13 передать ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, незаконно выплаченные ей в качестве премии в -Дата- приказом от -Дата-. ФИО13, опасаясь со стороны Шрамек Н.В. негативных последствий, передала ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые последняя использовала на личные нужды, причинив своими преступными действиями имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на указанную сумму, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации ..., тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

Далее Шрамек Н.В., продолжая реализацию своего преступного умысла, находясь в МКОУ "Школа " по адресу: ... издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за положительные итоги проверок вышестоящими организациями ФИО13 премирована в размере <данные изъяты> рублей; за проведение открытых уроков и мероприятий ФИО13 премирована в размере <данные изъяты> рублей и издала приказ от -Дата- о поощрении работников, согласно которого за работу за активность индивидуальной работы с родителями, учителями ФИО13 премирована в размере <данные изъяты> рублей и за участие в выездных мероприятиях, в конференциях, семинарах, учебах в др. городах, населенных пунктах ФИО13 премирована в размере <данные изъяты> рублей.

После чего, реализуя свой преступный умысел, в один из дней -Дата- Шрамек Н.В., занимая должность директора МКОУ "Школа ", в силу возложенных на нее служебных полномочий, являющаяся должностным лицом, действуя умышленно из корыстной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, предвидя наступление общественно опасных последствий в виде причинения имущественного вреда Управлению образования Администрации ..., явно выходя за пределы своих полномочий, находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... потребовала от ФИО13 передать ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, незаконно выплаченные ей в качестве премии в -Дата- года приказами от -Дата- и от -Дата-. ФИО13, опасаясь со стороны Шрамек Н.В. негативных последствий, передала ей денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, которые последняя использовала на личные нужды.

Преступными действиями Шрамек Н.В. причинен имущественный вред Управлению образования Администрации <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты> рублей, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов Управления образования Администрации <данные изъяты>, тем самым Шрамек Н.В. превысила свои должностные полномочия.

7. Приказом заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- Шрамек Н.В. назначена на должность директора Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Школа (далее по тексту - МКОУ "Школа ", Учреждение) с -Дата- сроком на 1 (один) год.

-Дата- между Администрацией <данные изъяты> в лице в лице начальника Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5 (работодатель) и Шрамек Н.В., назначенной на должность директора МКОУ "Школа ", заключен трудовой договор на срок с -Дата- по -Дата-.

Приказом и.о. заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО6п от -Дата- внесены изменения в п.1 приказа заместителя Главы Администрации <данные изъяты>ФИО4п от -Дата- о назначении Шрамек Н.В. на должность, а именно слова "сроком на 1 (один) год" заменены на слова "сроком на 2 (два) года".

-Дата- дополнительным соглашением к срочному трудовому договору от -Дата- с директором МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. внесены изменения в п.2 раздела 1 "настоящий трудовой договор заключается на срок с -Дата- по -Дата-".

В соответствии с должностной инструкцией директора МКОУ "Школа ", утвержденной начальником Управления образования Администрации <данные изъяты>ФИО5, и трудовым договором Шрамек Н.В. осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения; определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения программном планировании работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении; в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными и внебюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования, в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; утверждает структуру и штатное расписание Учреждения; осуществляет подбор и расстановку кадров; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; представляет Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях; принимает любые управленческие решения, касающиеся деятельности Учреждения; издает приказы, дает обязательные распоряжения сотрудникам Учреждения; поощряет сотрудников Учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и поощрениях за труд по согласованию с выборным профсоюзным органом, налагает на сотрудников Учреждения взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, Шрамек Н.В. в соответствии с занимаемой должностью, а также с заключенным с ней трудовым договором, осуществляла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, являясь ответственным должностным лицом, которому работодателем на основании заключенного трудового договора вверено имущество МКОУ "Школа ", включая денежные средства учреждения.

Приказом директора МКОУ "Школа " -лс от -Дата- на должность социального педагога МКОУ "Школа " назначена ФИО14, с которой заключен трудовой договор от -Дата-. ФИО14 при трудоустройстве представлены диплом о среднем профессиональном образовании в <данные изъяты>, выданный -Дата-; диплом о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификации «экономист», выданный -Дата-; диплом о высшем профессиональном образовании по специальности «Психология», выданный -Дата-. -Дата-ФИО14 приступила к своим служебным обязанностям.

В соответствии со ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 года № 761н утвержден «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее по тексту – Единый квалификационный справочник).

В соответствии с разделом I Единого квалификационного справочника установлено, что данный справочник предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Разделом III Единого квалификационного справочника установлены требования к квалификации, необходимые для выполнения должностных обязанностей социального педагога образовательного учреждения. Так, установлено, что социальный педагог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Вместе с тем, в один из дней -Дата- от сотрудников МКУ "Централизованная бухгалтерия Управления образования <данные изъяты> директора МКОУ "Школа " Шрамек Н.В. стало известно, что ФИО14 в соответствии с федеральным законодательством не вправе занимать должность "социальный педагог".

В этот момент у Шрамек Н.В. возник преступный умысел, направленный на сбыт ФИО14 официального документа предоставляющего права, а именно диплома о наличии у последней образования, представляющего право на выполнение работ по должности "социальный педагог".

Реализуя свой преступный умысел Шрамек Н.В. через неустановленное в ходе следствия лицо, в период с -Дата- по -Дата- приобрела диплом на имя ФИО14 о профессиональной переподготовке от -Дата-, выданный <данные изъяты> с присвоением квалификации социального педагога.

После чего, продолжая реализацию своего преступного умысла, в период с -Дата- по -Дата- Шрамек Н.В., находясь в своем служебном кабинете, расположенном в здании МКОУ "Школа " по адресу: ... действуя умышленно из иной личной заинтересованности, осознавая преступный характер и общественную опасность своих действий, сбыла ФИО14 вышеуказанный диплом, представляющий последней право на выполнение работ по должности "социальный педагог", который ФИО14 представила в отдел делопроизводства МКОУ "Школа ", и продолжила осуществление трудовой деятельности в МКОУ "Школа " по должности "социальный педагог".

Вместе с тем, согласно официального ответа из <данные изъяты>ФИО14 документы об образовании не выдавались.

Таким образом, Шрамек Н.В. подозревается по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч. 1 ст. 286 УК РФ – превышение должностных полномочий, то есть совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан, организаций, охраняемых законом интересов общества и государства;

по ч.1 ст. 327 УК РФ- сбыт официального документа предоставляющего права.

И.о. руководителя следственного органа обратился в суд с ходатайством о прекращении уголовного преследования и назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в отношении подозреваемой Шрамек Н.В., в связи с тем, что данные преступления относятся к категории средней тяжести и небольшой тяжести, подозреваемая не судима, на учетах в диспансерах не состоит, загладила причиненный преступлением вред.

В судебном заседании следователь доводы ходатайства поддержал.

Помощник прокурора Гребенкина Н.Э. и представитель потерпевшего ФИО16 (имеется письменное заявление) поддержали заявленное ходатайство.

Подозреваемая Шрамек Н.В. и ее защитники ФИО17 и ФИО18 просили удовлетворить ходатайство следователя, пояснив, что Шрамек Н.В. причинённый ею материальный ущерб загладила в полном объеме.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы уголовного дела, прихожу к выводу о том, что ходатайство следователя подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 25.1 УПК РФ и ст. 76.2 УК РФ, на основании согласия подозреваемого и ходатайства следователя с согласия руководителя следственного органа суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого в совершении преступления средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Шрамек Н.В. подозревается в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч.1 ст. 327 УК РФ, которые, согласно ч.ч.2, 3 ст.15 УК РФ являются преступлениями небольшой и средней тяжести, не судима, характеризуется положительно, загладила причиненный преступлениями вред, согласна на прекращение в отношении нее уголовного преследования и назначение меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

В соответствии с ч.1 ст.25.1 УПК РФ и ст.76.2 УК РФ, при согласии подозреваемого и ходатайства следователя, возбужденного с согласия руководителя следственного органа, суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого в совершении преступлений небольшой и средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

При таких обстоятельствах, имеются все предусмотренные основания для прекращения уголовного преследования в отношении Шрамек Н.В. ч.1 ст.25.1 УПК РФ и ст.76.2 УК РФ с назначением ей меру уголовно-правого характера в виде судебного штрафа.

При определении размера судебного штрафа и установления срока его уплаты, суд руководствуется положениями ст.104.5 УК РФ и ч.6 ст.446.2 УПК РФ, учитывая, что размер судебного штрафа не может превышать половину максимального размера штрафа, предусмотренного санкцией ч.1 ст.286 УК РФ и более двухсот пятидесяти тысяч рублей по ч.1 ст. 327 УК РФ, не предусматривающей наказание в виде штрафа, а также учитывает обстоятельства и тяжесть инкриминируемых преступлений, имущественное положение Шрамек Н.В. (необходимость оплаты коммунальных платежей) и ее семьи, а также возможность получения Шрамек Н.В. заработной платы или иного дохода.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76.2, 104.4, 104.5 УК РФ, ст. 25.1, 446.1-446.5 УПК РФ,

п о с т а н о в и л:

ходатайство следователя удовлетворить.

Уголовное преследование в отношении Шрамек Н.В., -Дата- года рождения, подозреваемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч. 1 ст. 286 УК РФ, ч.1 ст. 327 УК РФ, прекратить на основании ст. 25.1 УПК РФ.

В соответствии со ст.76.2 УК РФ Шрамек Н.В. освободить от уголовной ответственности по ч.1 ст. 286 УК РФ ( 6 преступлениям) и ч.1 ст. 327 УК РФ с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, установив срок для оплаты в течение одного месяца со дня вступления постановления в законную силу.

.Разъяснить Шрамек Н.В. последствия неуплаты судебного штрафа в установленный срок, которые заключаются в том, что в случае неуплаты судебного штрафа, назначенного в качестве меры уголовно-правового характера, суд по представлению судебного пристава-исполнителя в порядке, установленном ст.399 УПК РФ, отменяет постановление о прекращении уголовного преследования и назначении меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа и направляет материалы руководителю следственного органа. Дальнейшее производство по уголовному делу осуществляется в общем порядке.

Меру пресечения Шрамек Н.В. - подписку о невыезде и надлежащем поведении, отменить.

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Индустриальный районный суд г.Ижевска в течение 10 суток со дня его вынесения.

И.о. судьи Т.Г. Пашкина