Гражданский кодекс часть 1

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Серышевой В.С., при секретаре Болдыревой Л.В., с участием государственного обвинителя ст. помощника прокурора Боханского района Матвеевой В.А, адвоката подсудимой Сергеева Д.М., предоставившего удостоверение № и ордер №., подсудимой Губиной Т.С., представителя потерпевшего Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело № 1-5/2014 в отношении

Губиной Т.С., <данные изъяты>,

- обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ст.292 ч.1, ст. 159 ч.3, ст.292 ч.1, ст. 159 ч.3, ст. 292 ч.1, ст. 159 ч.3, ст. 292 ч.1, ст. 159 ч.3 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Губина Т.С. обвиняется в четырех эпизодах мошенничества, то есть хищении чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, и в четырех эпизодах служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной заинтересованности, при следующих обстоятельствах:

Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ «<данные изъяты> № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования <данные изъяты>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты>», утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке установленном законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное предоставление бухгалтерской отчетности в установленном порядке; соблюдать требования законодательства РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения, находясь в МБДОУ «<данные изъяты>» в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Б.Н в качестве сторожа, заведомо зная, что последняя не будет работать в Детском саде, тем самым незаконно ее трудоустроила.

После чего, Губина Т.С. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, с умыслом, направленным на хищение чужого имущества путем обмана с использованием своего служебного положения, сопряженного со служебным подлогом, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстных побуждений, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, действуя в интересах Ш.И и Б.Н, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты>» о том, что Б.Н работала в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности сторожа, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами.

На основании вышеназванных документов – приказа № от <дата обезличена>, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с заведомо ложными сведениями, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, Б.Н бухгалтером МБДОУ «<данные изъяты> была начислена заработная плата и сумму в размере 54348 рублей 01 копейки получил Ш.И, который данными денежными средствами распорядился по собственному усмотрению.

В результате умышленных действий Губиной Т.С., которые повлекли незаконное обращение вышеуказанных денежных средств в пользу Ш.И, Администрации муниципального образования «<адрес>» причинен ущерб на вышеуказанную сумму 54348 рублей 01 копейка и на сумму 9633 рубля 09 копеек, которые были перечислены МБДОУ «<данные изъяты>» отделу по <данные изъяты> району Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> области в виде обязательных платежей за сторожа Б.Н, всего на общую сумму 63981 рубль 10 копеек.

Кроме того, Б.Н в результате умышленных действий Губиной Т.С. отделом по <данные изъяты> району Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> области неправомерно зачтен трудовой стаж в связи с обязательными пенсионными отчислениями с заработной платы, что повлекло для первой незаконное увеличение суммы пенсии по старости. Указанное следует расценивать как существенное нарушение законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Кроме того, Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» (далее МДОУ <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ «<данные изъяты>» № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» <данные изъяты> от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> (далее МБДОУ «<данные изъяты>»), являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты>», утвержденного постановлением мэра Муниципального образования <данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., действуя в интересах Б.Н, грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО <данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>», в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Б.Н в качестве сторожа, заведомо зная, что последняя не будет работать в Детском саде, тем самым неправомерно ее трудоустроила.

После чего, в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, Губина Т.С., осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстной и иной личной заинтересованности, выразившейся в противоправном безвозмездном обращении денежных средств в пользу Ш.И, действуя при этом в интересах Б.Н, то есть для увеличения ей трудового стажа и суммы пенсии по старости, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы, умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты>» о том, что Б.Н работала в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности сторожа, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами, а содержащиеся в них сведения в отношении Б.Н заведомо ложными.

Кроме того, Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>» (далее МДОУ «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ <данные изъяты> № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>» <данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты>, утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке установленном законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное предоставление бухгалтерской отчетности в установленном порядке; соблюдать требования законодательства РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения, находясь в МБДОУ «<данные изъяты>» в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу П в качестве сторожа, заведомо зная, что последний не будет работать в Детском саде, тем самым незаконно его трудоустроила.

После чего, Губина Т.С. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, с умыслом, направленным на хищение чужого имущества путем обмана с использованием своего служебного положения, сопряженного со служебным подлогом, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстных побуждений, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, действуя в интересах П и Д, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты>» о том, что П работал в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности сторожа, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами.

На основании вышеназванных документов – приказа № от <дата обезличена>, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с заведомо ложными сведениями, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, П бухгалтером МБДОУ «<данные изъяты>» была начислена заработная плата и сумму в размере 57951 рубль 93 копейки получила Д, которая данными денежными средствами распорядилась по собственному усмотрению.

В результате умышленных действий Губиной Т.С., которые повлекли незаконное обращение вышеуказанных денежных средств в пользу Д, Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» причинен ущерб на вышеуказанную сумму 57951 рубль 93 копейка и на сумму 16636 рублей 08 копеек, которые были перечислены МБДОУ <данные изъяты> отделу по <адрес> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> в виде обязательных платежей за сторожа П, всего на общую сумму 74588 рублей 01 копейка.

Кроме того, П в результате умышленных действий Губиной Т.С. отделом по <данные изъяты> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> неправомерно зачтен трудовой стаж в связи с обязательными пенсионными отчислениями с заработной платы, что повлекло для первого незаконное увеличение суммы пенсии по старости. Указанное следует расценивать как существенное нарушение законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ «<данные изъяты>» № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ <данные изъяты> утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., действуя в интересах П, грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО <данные изъяты> и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>», в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу П в качестве сторожа, заведомо зная, что последний не будет работать в Детском саде, тем самым неправомерно его трудоустроила.

После чего, в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, Губина Т.С., осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстной и иной личной заинтересованности, выразившейся в противоправном безвозмездном обращении денежных средств в пользу Д, действуя при этом в интересах П, то есть для увеличения его трудового стажа и суммы пенсии по старости, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы, умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты> о том, что П работал в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности сторожа, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами, а содержащиеся в них сведения в отношении П заведомо ложными.

Кроме того, Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ <данные изъяты> № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<адрес>» № 34-к от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты> утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<адрес>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке установленном законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное предоставление бухгалтерской отчетности в установленном порядке; соблюдать требования законодательства РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования <данные изъяты>» в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения, находясь в МБДОУ «<данные изъяты> в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Б в качестве слесаря-электрика, заведомо зная, что последний не будет работать в Детском саде, тем самым незаконно его трудоустроила.

После чего, Губина Т.С. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, с умыслом, направленным на хищение чужого имущества путем обмана с использованием своего служебного положения, сопряженного со служебным подлогом, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстных побуждений, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя в интересах Б и Б, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты>» о том, что Б.М работал в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности слесаря-электрика, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами.

На основании вышеназванных документов – приказа № от <дата обезличена>, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с заведомо ложными сведениями, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, Б.М бухгалтером МБДОУ «<данные изъяты>» была начислена заработная плата и сумму в размере 58124 рубля 03 копейки получила Б, которая данными денежными средствами распорядилась по собственному усмотрению.

В результате умышленных действий Губиной Т.С., которые повлекли незаконное обращение вышеуказанных денежных средств в пользу Б, Администрации муниципального образования «<данные изъяты> причинен ущерб на вышеуказанную сумму 58124 рубля 03 копейка и на сумму 13829 рублей 81 копейка, которые были перечислены МБДОУ «<данные изъяты> отделу по <адрес> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> в виде обязательных платежей за слесаря-электрика Б, всего на общую сумму 71953 рубля 74 копейки.

Кроме того, Б.М в результате умышленных действий Губиной Т.С. отделом по <данные изъяты> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> области неправомерно зачтен трудовой стаж в связи с обязательными пенсионными отчислениями с заработной платы, что повлекло для первого незаконное увеличение суммы пенсии по старости. Указанное следует расценивать как существенное нарушение законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>» (далее МДОУ <данные изъяты>»), расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ «Боханский детский сад № 3» № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты>»), являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ <данные изъяты> утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., действуя в интересах Б, грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты> в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Б в качестве слесаря электрика, заведомо зная, что последний не будет работать в Детском саде, тем самым неправомерно его трудоустроила.

После чего, в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, Губина Т.С., осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстной и иной личной заинтересованности, выразившейся в противоправном безвозмездном обращении денежных средств в пользу Б, действуя при этом в интересах Б, то есть для увеличения его трудового стажа и суммы пенсии по старости, находясь на рабочем месте в МБДОУ «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы, умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ «<данные изъяты>» о том, что Б.М работал в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности слесаря электрика, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами, а содержащиеся в них сведения в отношении Б заведомо ложными.

Кроме того, Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>), расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей МДОУ «<данные изъяты> № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<адрес>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «<данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ «<данные изъяты>», утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечить рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке установленном законодательством РФ и уставом учреждения; обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное предоставление бухгалтерской отчетности в установленном порядке; соблюдать требования законодательства РФ при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные Трудовым кодексом РФ; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования <данные изъяты>» в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения, находясь в МБДОУ «<данные изъяты> в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Д.А. в качестве помощника воспитателя, заведомо зная, что последняя не будет работать в Детском саде, тем самым незаконно ее трудоустроила.

После чего, Губина Т.С. в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, с умыслом, направленным на хищение чужого имущества путем обмана с использованием своего служебного положения, сопряженного со служебным подлогом, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстных побуждений, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя в интересах Д.А. и Д, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ <данные изъяты> о том, что Д.А. работала в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности помощника воспитателя, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами.

На основании вышеназванных документов – приказа № от <дата обезличена>, табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы с заведомо ложными сведениями, за период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, Д.А. бухгалтером МБДОУ <данные изъяты> была начислена заработная плата и сумму в размере 28836 рублей 22 копейки получила Д, которая данными денежными средствами распорядилась по собственному усмотрению.

В результате умышленных действий Губиной Т.С., которые повлекли незаконное обращение вышеуказанных денежных средств в пользу Д.А., Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» причинен ущерб на вышеуказанную сумму 28836 рублей 22 копейки и на сумму 9430 рублей 61 копейка, которые были перечислены МБДОУ <данные изъяты> отделу по <данные изъяты> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> области в виде обязательных платежей за помощника воспитателя Д.А., всего на общую сумму 38255 рубля 83 копейки.

Кроме того, Д.А. в результате умышленных действий Губиной Т.С. отделом по <адрес> Управления пенсионного фонда Российской Федерации в <данные изъяты> неправомерно зачтен трудовой стаж в связи с обязательными пенсионными отчислениями с заработной платы, что повлекло для первой незаконное увеличение суммы пенсии по старости. Указанное следует расценивать как существенное нарушение законных интересов организаций и охраняемых законом интересов общества и государства.

Губина Т.С., исполняющая с <дата обезличена> обязанности заведующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты>), расположенного по адресу: <адрес>, назначенная на должность приказом заведующей <данные изъяты> № от <дата обезличена>, а в дальнейшем назначенная приказом начальника Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения <данные изъяты> являлась согласно п.п. 6.2, 6.4 Устава МБДОУ <данные изъяты> утвержденного постановлением мэра Муниципального образования «<данные изъяты>» № от <дата обезличена> (далее Устав Учреждения), должностным лицом, а именно заведующим учреждения, который является единоличным исполнительным органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением (далее Детским садом), который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> совершила следующее.

<дата обезличена>, более точное время не установлено в ходе следствия, Губина Т.С., действуя в интересах Д.А., грубо нарушая требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что заведующий учреждением как работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, то есть выполняет организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении; п. 4.2 Трудового договора от <дата обезличена> между отделом работодателем: образования МО «<данные изъяты>» и работником: Губиной Т.С. в том, что работник обязан осуществлять управление учреждение в соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения; п. 2 Должностной инструкции, утвержденной <дата обезличена> начальником Управления образования Администрации муниципального образования «<данные изъяты>», в том, что заведующий обязан беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (далее ДОУ); обеспечивать системную образовательную и административно – хозяйственную работу учреждения, принимая решения о программном планировании его работы; определять структуру управления учреждением, штатное расписание, решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и другие вопросы; осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров, определить должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства, и п. 6.4 Устава Учреждения в том, что заведующий учреждением является единоличным исполнительным органом обеспечивающим государственно-общественный характер управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство Учреждением, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях, пользуется правом распоряжаться имуществом Учреждения, издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, умышленно и незаконно издала приказ № от <дата обезличена> о приеме на работу Д.А. в качестве помощника воспитателя, заведомо зная, что последняя не будет работать в Детском саде, тем самым неправомерно ее трудоустроила.

После чего, в период времени с <дата обезличена> по <дата обезличена>, более точные дата и время не установлены следствием, Губина Т.С., осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, из корыстной и иной личной заинтересованности, выразившейся в противоправном безвозмездном обращении денежных средств в пользу Д, действуя при этом в интересах Д.А., то есть для увеличения ее трудового стажа и суммы пенсии по старости, находясь на рабочем месте в МБДОУ <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, злоупотребляя своими служебными и должностными полномочиями, вопреки интересам службы, умышленно внесла заведомо ложные сведения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы работников МБДОУ <данные изъяты> о том, что Д.А. работала в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности помощника воспитателя, после чего утвердила табели в качестве заведующего, осознавая при этом, что они являются официальными документами, а содержащиеся в них сведения в отношении Д.А. заведомо ложными.

В судебном заседании государственный обвинитель Матвеева В.А. заявила ходатайство о переквалификации четырех эпизодов обвинения мошенничества со ст. 159 ч.3 УК РФ на единый состав преступления, предусмотренный ст.285 ч.1 УК РФ, как злоупотребление должностными полномочиями, т.е. использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, поскольку из исследованных в суде доказательств не усматривает в действиях подсудимой корыстного мотива. Фактические обстоятельства действий виновной при этом не изменяются, описание преступного деяния, согласно предъявленному обвинению позволяет сделать вывод о едином умысле на совершение противоправных действий.

Подсудимая Губина Т.С. в судебном заседании вину по четырём эпизодам ст. 292 ч 1 УК РФ и по ст. 285 ч 1 УК РФ признала полностью и не возражала против переквалификации четырёх эпизодов мошенничества на единый состав преступления, предусмотренный ст. 285 ч 1 УК РФ.

Защитник подсудимой Сергеев Д.М. и представитель потерпевшего Ш поддержали позицию гос. обвинителя.

Оценивая позицию обвинения, суд находит ее основанной на исследованных судом материалах дела, а поэтому указанное изменение обвинения принимает, поскольку оно соответствует положениям ч. 8 ст. 246 УПК РФ.

Согласно п. 3 ч. 8 ст. 246 УПК РФ государственный обвинитель до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора может также изменить обвинение в сторону смягчения путем переквалификации деяния в соответствии с нормой Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающей более мягкое наказание.

В судебном заседании подсудимая Губина Т.С.показала, что при принятии на работу Б, П Б.Н, Д.А., она была уверена, что эти лица будут работать, так как они не высказывали в это сомнений. Они отработали по нескольку смен, и только тогда перестали выходить на работу. Зная, что эти лица фактически не работают, а за них работают другие лица, она, подписывая табеля учёта рабочего времени и расчёт заработной платы, причитающиеся им по документам к выплате денежные средства не похищала, не обращала бюджетные денежные средства в свою пользу и пользу других лиц и не преследовала умысла совершения в их пользу незаконных действий. Начисленная заработная плата выплачивались фактически работающим лицам Д Б.М, Ш.И, реально выполнявшим трудовые обязанности и выходившими на работу по в дни, указанные в табелях рабочего времени. Они ей за предоставление работы ничего не платили.

Допрошенные судом свидетели Б,А, П Б.Н, Д.А. подтвердили, что подсудимая при устройстве их на работу денежные средства не требовала, и не требовала передавать её какие-то суммы в последующем.

Свидетели Д Б, Ш.И в суде показали, что они фактически работали в детском саду, выполняли в полном объёме трудовые обязанности за лиц, которые были трудоустроены, но не работали. также сами получали заработную плату. Д Ш.И сами расписывались в ведомостях на получение заработной платы, а за Б в ведомостях на получение заработной платы расписывалась мать –свидетель Б Оплата производилась им за выполненную работу согласно утвержденной ставке. Подсудимая Губина Т.С. никаких денег с них не требовала и они ей часть заработка не передавали. Губина Т.С, допуская их работу без оформления трудовых отношений руководствовалась интересами воспитательного учреждения, а также подчиненных, позволяя им заработать.

Свидетели М, Ш.Н. Ш.В, Б.В, Б Н Е в суде подтвердили, что Д Б, Ш.И, фактически работали в детском саду, выполняли в полном объёме работу и сами получали заработную плату в размере, предусмотренном штатным расписанием.

Исследованные судом письменные доказательства: ведомости на получение заработной платы, табеля выходов работников, заключение бухгалтерской экспертизы № от <дата обезличена>. подтвердившей, что размер начисленной и выданной заработной платы одинаков, заключением почерковедческой экспертизы № от <дата обезличена>. подтвердившей, что в ведомостях на получение заработной платы расписывались Д Б, однако установить кто расписывался за Б.Н установить не представилось возможным, но в судебном заседании свидетель Ш.И пояснил, что в ведомостях за Б.Н расписывался он.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным переквалификацию гос. обвинителем действий подсудимой Губиной Т.С. и считает возможным переквалифицировать действия Губиной Т.С. по четырём эпизодам предъявленного обвинения в мошенничестве на единый состав преступления, предусмотренный ст. 285 ч 1 УК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 252 УПК РФ судебное разбирательство проводится в отношении обвиняемого и лишь по предъявленному ему обвинению.

Оценив приведённые выше доказательства по их совокупности и каждое в отдельности, суд находит их достоверными, а виновность подсудимого Губиной Т.С. в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 285 УК РФ полностью доказанной.

Таким образом, суд квалифицирует действия Губиной Т.С. по статьям 292 ч.1, ст.292 ч.1, ст. 292 ч.1, ст. 292 ч.1 и 285 ч 1 УК РФ.

Адвокат подсудимой Сергеев Д.М. заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении Губиной Т.С. на основании п.п.3 п.6 Постановления Государственной Думы РФ от 18.12.2013г. №3500-ГД «Об объявлении амнистии в связи с 20-летием принятия Конституции Российской Федерации».

Подсудимая Губина Т.С. поддержала ходатайство о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, пояснив, что вину по предъявленному обвинению по ст. статьям 292 ч.1, ст.292 ч.1, ст. 292 ч.1, ст. 292 ч.1 и 285 ч 1 УК РФ признаёт, последствия прекращения уголовного дела по данному основанию ей разъяснены и понятны.

Представитель потерпевшего Ш не возражала против прекращения уголовного дела в вязи с применением амнистии.

Заслушав стороны, мнение государственного обвинителя Матвеевой В.А, не возражавшей против прекращения уголовного дела в связи с применением акта амнистии, суд считает необходимым ходатайство адвоката удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с п.п.3 п.6 Постановления Государственной Думы ФС РФ от 18.12.2013г. №3500-ГД «Об объявлении амнистии в связи с 20-летием принятия Конституции Российской Федерации», подлежат прекращению находящиеся в производстве органов дознания, органов предварительного следствия и судов уголовные дела о преступления, совершенных до дня вступления в силу настоящего Постановления в отношении лиц, указанных пп. 1-7 п 2 Постановления, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, за которые предусмотрено наказание не свыше пяти лет лишения свободы, и ранее не отбывавших наказание в исправительных учреждениях.

Судом установлено, что подсудимая Губина Т.С. совершила преступления в период с <дата обезличена>. т.е. до дня вступления в силу Постановления «Об объявлении амнистии связи с 20-летием принятия Конституции Российской Федерации».

Санкция за преступление, предусмотренные ст.292 ч 1 и 285 ч 1 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

Губина Т.С. является женщиной, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, впервые привлекается к уголовной ответственности.

Подсудимая вину по предъявленному обвинению признаёт.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного ходатайства о прекращении уголовного дела вследствие акта амнистии.

По уголовному делу вещественными доказательствами являются документы, изъятые в бухгалтерии в МДОУ <данные изъяты> бухгалтерские документы: штанные расписания на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>; тарификационные списки на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, платежные ведомости на первую половину <дата обезличена>, на вторую половину <дата обезличена>, на первую половину <дата обезличена>, табель учета рабочего времени за <дата обезличена>, хранящиеся при уголовном деле. В соответствии с ч. 5 ст. 81 УПК РФ данные бухгалтерские документы подлежат возвращению в МДОУ «<данные изъяты>».

Вещественные доказательства: три коробки бухгалтерской документации МБДОУ <данные изъяты> за <дата обезличена>г., <дата обезличена>, белый полимерный пакет с кадровой документацией МБДОУ <данные изъяты>, тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> до <дата обезличена>, тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> по <дата обезличена>, включительно, тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> по <дата обезличена>, включительно, суд считает необходимым передать в канцелярию Боханского районного суда для приобщения к уголовному делу № по обвинению Н

На основании изложенного, руководствуясь ст.84 УК РФ, п.3 ч.1 ст.27 УПК РФ, судья

П О С Т А Н О В И Л:

Уголовное дело в отношении Губиной Т.С., обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ст.292 ч.1, ст.292 ч.1, ст. 292 ч.1, ст. 292 ч.1, ст. 285 ч.1 УК РФ прекратить на основании ст.27 ч.1 п.3 УПК РФ – вследствие акта амнистии.

Меру пресечения Губиной Т.С. – подписку о невыезде и надлежащем поведении, отменить при вступлении постановления в законную силу.

Вещественные доказательства : штанные расписания на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>; тарификационные списки на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, на период с <дата обезличена>, платежные ведомости на первую половину <дата обезличена>, на вторую половину <дата обезличена>, на первую половину <дата обезличена>, табель учета рабочего времени за <дата обезличена>, возвратить в МДОУ «<данные изъяты>» при вступлении постановления в законную силу.

Вещественные доказательства : три коробки бухгалтерской документации МБДОУ <данные изъяты> за <дата обезличена>., <дата обезличена>, белый полимерный пакет с кадровой документацией МБДОУ <данные изъяты> тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> до <дата обезличена>, тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> года по <дата обезличена>, включительно, тома бухгалтерской документации с <дата обезличена> по <дата обезличена>, включительно – передать в канцелярию Боханского районного суда для приобщения к уголовному делу № по обвинению Н

Постановление может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Боханский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения. При подаче апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии при апелляционном рассмотрении дела. Дополнительные апелляционные жалобы могут быть поданы не позднее, чем за 5 суток до начала судебного заседания суда апелляционной инстанции.

Судья Боханского районного суда Серышева В.С.