Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ начальником Государственной инспекции труда в Самарской области вынесено постановление №, которым ЗАО «Самарский комбинат керамических материалов» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и в отношении ЗАО «СККМ» назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб..

ЗАО «СККМ» подало жалобу на данное постановление, в которой им не оспаривается факт нарушений и правильность вынесенного административного наказания, но оно просит исключить из мотивировочной части ссылки на нарушение ЗАО «СККМ» положений трудового законодательства в части:» установления днями выплаты заработной платы 15 и 30 число каждого месяца, установления п.5.4 трудового договора с Ш. от ДД.ММ.ГГГГ № сроков выплаты заработной платы путем отсылки на сроки и порядок, установленные локальными нормативными актами предприятия.

В судебном заседании представитель ЗАО «СККМ» по доверенности П. поддержал доводы жалобы

Государственная инспекция труда просила рассмотреть жалобу в ее отсутствие.

В абзаце 5 установочной части постановления о привлечении к административной ответственности указано: « В нарушение указанных требований, пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы :15 и 30 число каждого месяца.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «СККМ» установлены дни выплаты заработной платы :15 и 30 число каждого месяца и считать, что это сделано в нарушение норм закона, не имеется оснований, поэтому вывод о незаконности указанных требований следует исключить из установочной части постановления.

В установочной части постановления также указано:» Кроме того, в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ трудовым договором с Ш. от ДД.ММ.ГГГГ № дни выплаты заработной платы не установлены, пункт 5.4 договора в части срока выплаты заработной платы содержит отсылку на сроки и порядок, установленные локальными правовыми актами предприятия.»

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены обязательные условия для включения в трудовой договор, в части зарплаты- это тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплат/.Обязательным условием указание на сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не является.

В трудовом договоре, заключенном с Ш. имеется отсылка вопроса о сроках выплаты зарплаты к локальным нормативным актам предприятия, и данный пункт не является противоречащим закону.

Поэтому из установочной части постановления следует исключить вышеуказанное суждение о том, что это сделано в нарушение закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст.30.7 КоАП РФ, суд

р е ш и л :

Постановление № Государственной инспекции труда в Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, исключив из установочной части постановления следующие ссылки: : « В нарушение указанных требований, пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлены дни выплаты заработной платы :15 и 30 число каждого месяца», Кроме того, в нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ трудовым договором с Ш. от ДД.ММ.ГГГГ № дни выплаты заработной платы не установлены, пункт 5.4 договора в части срока выплаты заработной платы содержит отсылку на сроки и порядок, установленные локальными правовыми актами предприятия.».

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 15 суток со дня получения или вручения копии решения.

судья: