Постановление № 5-131/2018 от 13.03.2018 Приморского районного суда г. Новороссийска (Краснодарский край)

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

Судья Приморского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края Литвинов А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ,

в отношении начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского края ФИО1, <данные изъяты>

У С Т А Н О В И Л:

13 ноября 2017 года инспектором ГИК ОВМ ОП (ВР) Управления МВД России по г. Новороссийску ФИО2 в отношении начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского края ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

25 ноября 2017 года начальником ГИК ОВМ ОП (ВР) Управления МВД России по г. Новороссийску ФИО3 вынесено определение о передаче дела об административном правонарушении на рассмотрение в Приморский районный суд г. Новороссийска.

В судебном заседании ФИО1 просила производство по делу прекратить в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Проверив дело об административном правонарушении в полном объеме, суд пришел к заключению, что производство по делу подлежит прекращению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В силу пункта 4 статьи 13 названного Федерального закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В силу пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Согласно протоколу об административном правонарушении 13 ноября 2017 года в 14 часов в <...> установлено, что начальник Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского края ФИО1 в нарушение требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» не уведомила территориальный орган МВД России о расторжении 17 октября 2017 года с гражданкой Украины ФИО4 трудового договора на выполнение работ (оказания услуг) в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора.

Вместе с тем, как следует из объяснений ФИО1 заключенный ранее с гражданкой Украины ФИО4 трудовой договор на выполнение работ (оказания услуг) 17 октября 2017 года расторгнут не был, срок временной работы ФИО4 в должности ведущего специалиста-эксперта Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского продлен до выхода на работу основного работника ФИО5

Факт продления срока временной работы ФИО4 в должности ведущего специалиста-эксперта Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского подтверждается приказом №152-Л от 29 мая 2017 года.

Доказательства расторжения 17 октября 2017 года с ФИО4 трудового договора на выполнение работ (оказания услуг) в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, производство по делу об административном правонарушении подлежит прекращению на основании пункта 1 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в связи с отсутствием события административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 24.5 и статьей 29.9 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л :

Производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новороссийске Краснодарского края ФИО1 прекратить за отсутствием события административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение десяти суток со дня получения копии настоящего постановления.

Судья А.Н. Литвинов