Гражданский кодекс часть 1

06 февраля 2017 года судья Первореченского районного суда г.Владивостока Симонова Н.П. рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении ООО «Мерлион», место нахождения <адрес>, ИНН №, ОГРН №

УСТАНОВИЛ:

Согласно протокола МС - 03 № 2019 от 29.09.2016 года, составленного старшим инспектором ОП ОИК УВМ УМВД России по Приморскому краю – 17.08.2016 года в 10.00 ч. по адресу: <адрес> было установлено, что ООО «Мерлион» 27.07.2016 года предоставило в адрес ОВТМ УФМС России по Приморскому краю уведомление о заключении трудового договора от 27.07.2016 года с гражданином КНР Чжан Бао с нарушением установленного порядка формы, а именно заполнены не все графы («номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица», «Основной вид экономической деятельности» адрес места осуществления трудовой деятельности»). Таким образом, ООО «Мерлион» нарушило требования ст.13 ФЗ №115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации « и Приказ ФМС России от 28.06.2010 года № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации», т.е. совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

Представитель ООО «Мерлион» в судебное заседание не явился, в суд поступило сообщение ФИО1 об истечении срока действия доверенности на представление интересов ООО «Мерлион», нахождении руководителя ООО «Мерлион» в КНР, отсутствии ООО «Мерлион» по месту регистрации в качестве юридического лица по адресу: <адрес> и фактическом адресе: <адрес>

Частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ установлена административная ответственность за не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Порядок привлечений иностранных граждан или лиц без гражданства к трудовой деятельности в Российской Федерации регламентирован Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

В соответствии с п.2 ст.13 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции

В материалах дела представлена копия уведомления, направленная ООО «Мерлион» в УФМС России по Приморскому краю, в которой не заполнены графы: «номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица», «Основной вид экономической деятельности» адрес места осуществления трудовой деятельности».

Вина ООО «Мерлион» в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.18.15 ч.3 КоАП РФ подтверждается материалами дела: протоколом об административном правонарушении, копией уведомления; копией трудового договора; объяснительной представителя ООО «Мерлион» ФИО1

При назначении административного наказания суд учитывает характер совершенного правонарушения, отсутствие отягчающих и смягчающих обстоятельств, неявку представителя ООО «Мерлион» и отсутствие сведений о финансовом положении и полагает необходимым назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок четырнадцать суток.

Руководствуясь ч.1 ст. 29.9, ст. 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

ООО «Мерлион» ИНН №, ОГРН № зарегистрированного 19.05.2014 года в качестве юридического лица по адресу г<адрес>, фактический адрес: <адрес> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ и подвергнуть административному наказанию в виде административного приостановления деятельности на срок четырнадцать суток.

Постановление может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г.Владивостока в течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья:

Постановление вступило в законную силу: ____________________

Постановление выдано: 06.02.2017_______________________

Срок исполнения: подлежит немедленному исполнению