Гражданский кодекс часть 1

Судья Чекмагушевского районного суда Республики Башкортостан Арсланова Э.А., при секретаре Гутуповой Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении диретора Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» Ташбулатова Р.К., -

У С Т А Н О В И Л:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в Чекмагушевском филиале Государственного унитарного сельскохозяйственного предприятия машино-технологическая станция «Центральная» Республики Башкортостан, в ходе которой установлено следующее.

В соответствии с требованиями ст. 67,68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В то же время, проверкой установлено, что в трудовых договорах, заключенных в Чекмагушевском филиале ГУСП МТС «Центральная», не содержится подписей работника, подтверждающих получение ими экземпляра трудового договора.

Приказы (распоряжения) работодателя о приеме на работу (об увольнении) издаются своевременно, работникам объявляется под роспись. Ознакомление работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором производится.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор является следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности-место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работы по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,-также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иными федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В то же время, выборочной проверкой трудовых договоров, заключенных в Чекмагушевском филиале ГУСП МТС «Центральная», установлено, что в трудовых договорах не указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника (трудовые договоры ФИО3, ФИО4). Кроме того, в некоторых трудовых договорах не содержатся обязательные для включения условия: дата начала работы (трудовой договор ФИО5); срок действия срочного трудового договора (трудовые договоры ФИО9, ФИО3, ФИО6, ФИО5, ФИО7, ФИО4, ФИО8); трудовая функция (трудовой договор ФИО6).

Помимо трудовых договоров со всеми работниками заключены договоры о полной материальной ответственности, независимо от того, вверены ли им какие-либо материальные ценности. При этом, в нарушение ст. 232,67 ТК РФ второй экземпляр указанного договора работникам не вручен-например, договор о полной индивидуальной материальной ответственности грузчика ФИО9, тракториста ФИО3

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В то же время, на момент проверки установлено, что перед всеми работниками (включая сезонных уволившихся работников) имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 12,104 тысяч рублей.

При таких обстоятельствах, в действиях должностного лица-директора Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» Ташбулатова Р.К., усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - квалифицируемого как нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Директор Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» свою вину по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ признал полностью.

Огласив материалы административного дела, выслушав директора Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» Ташбулатова Р.К. и проверив представленные материалы, суд считает, что директором Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» Ташбулатова Р.К. нарушены законодательства о труде и об охране труда, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.

Суд считает, что административное производство возбуждено правомерно, в отношении должностного лица необходимо вынести административное наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.29.10, 29.11 КоАП РФ

П О С Т А Н О ВИ Л:

Привлечь директора Чекмагушевского филиала ГУСП МТС «Центральная» Ташбулатова Р. К. к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде 2000 рублей штрафа

Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 суток.

Судья:подпись

Копия верна:

Судья Чекмагушевского районного суда РБ: Э.А. Арсланова