Гражданский кодекс часть 1

Бобровицкой С.С., **.**.** года рождения, уроженки **********, гражданки ****, с **** образованием, работающей ****, ****, проживающей по адресу: **********, ****,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 3 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Подсудимая Бобровицкая С.С. совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Преступление совершила при следующих обстоятельствах:

**.**.** Бобровицкая С.С. на основании трудового договора была принята на должность заместителя генерального директора ****, созданного во исполнение постановления главы муниципального района «****» - руководителя администрации №... от **.**.** В соответствии с распоряжением главы МР «****» - руководителя администрации № №... от **.**.** г., Бобровицкая С.С. была назначена на должность генерального директора **** с **.**.** г., и с ней администрацией МР «****» **.**.** было заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от **.**.** В силу исполнения постановления главы МР «****» - руководителя администрации №... от **.**.**., **** было переименовано в ****, и в соответствии с Уставом ****, утвержденным распоряжением главы муниципального района «****» - руководителя администрации № 685-р от 20.12.2010 г., последнее является его правопреемником.

В период времени с **.**.** по **.**.** Бобровицкая С.С. занимала должность генерального директора ****, то есть в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», статьей 13 Федерального закона от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», положениями раздела № 7 Устава ****, утвержденным распоряжением главы муниципального района «****» - руководителя администрации № 685-р от 20.12.2010 г., и дополнительным соглашением №... к трудовому договору от **.**.** г., являлась должностным лицом, уполномоченным и обязанным осуществлять на принципах единоначалия общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, в том числе, действовать от имени учреждения без доверенности, представлять его интересы, совершать сделки от его имени, утверждать штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, в пределах своих полномочий издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, кроме того, соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения, соблюдать условия своего трудового договора, а также выполнять иные должностные обязанности.

Вопреки этому, будучи ознакомленной с условиями трудового договора, имея опыт работы и достоверно зная положения Устава учреждения, его локальные акты, нормативно - правовые акты МР «****», Республики Коми и Российской Федерации, регулирующие деятельность ****, а также трудовые отношения между руководителем учреждения и его работодателем, при отсутствии достаточного контроля со стороны администрации муниципального района «****», в период времени с **.**.** по **.**.** г., у Бобровицкой С.С. из корыстной заинтересованности возник преступный умысел, направленный на присвоение вверенных ей денежных средств путем использования своего служебного положения вопреки интересам учреждения и его учредителя.

Так, в период времени с **.**.** по **.**.** г., в рабочее время, Бобровицкая С.С., обладая административно-хозяйственными и организационно - распорядительными функциями должностного лица некоммерческой организации - юридического лица, находясь в помещении ****, расположенного по адресу: **********, действуя умышленно, с целью реализации своего преступного умысла, осознавая, что своими противоправными действиями она может причинить вред имуществу учреждения и интересам его учредителя - администрации МР «****», и, желая этого, сознавая, что в соответствии с положениями раздела №... Устава **** имущество учреждения используется для достижения целей, определенных его уставом, достоверно зная условия дополнительного соглашения №... от **.**.** к трудовому договору с администрацией муниципального района ****, выступающего в лице работодателя, которым соглашением сторон ей был установлен должностной оклад в размере **** рубля, с начислением на него районного коэффициента в размере 30 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов, а также ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд в размере 180 процентов, а также то обстоятельство, что в соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями раздела №... дополнительного соглашения №... к трудовому договору от **.**.**., изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, при отсутствии таких изменений, в нарушение Постановления главы администрации муниципального района «****» №... от **.**.** «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «****», в соответствии с которым должностной оклад генерального директора **** установлен в размере **** рубля, Постановления главы МР - руководителя администраций №... от **.**.** «Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждении МО МР «****», «Положения об оплате труда и премировании работников ****, а также о порядке предоставления работодателем и иных выплат работникам», утвержденного и.о. генерального директора **** от **.**.** г., используя свои служебные полномочия в корыстных целях и вопреки интересам службы, заведомо зная об отсутствии у учреждения и его учредителя каких-либо дополнительных обязательств перед ней, дала указание подчиненным ей работникам подготовить штатное расписание **** на **.**.** г., в котором установить ей должностной оклад в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов, после чего, утвердила штатное расписание **** №..., датированное **.**.** г., издав и подписав от имени генерального директора **** приказ «Об утверждении штатного расписания» №..., датированный **.**.** г.

Далее, с **.**.** по **.**.** г., в рабочее время, Бобровицкая С.С., исполняя свои должностные обязанности генерального директора ****, находясь в помещении учреждения, действуя умышленно и осознанно, в продолжение своего единого преступного умысла, из корыстных побуждений, издала и подписала от имени генерального директора **** приказ №..., датированный **.**.**., которым установила должностной оклад генерального директора учреждения в размере **** рублей. В соответствии с вышеуказанными приказами и утвержденным штатным расписанием, которые в последующем были переданы в бухгалтерию **** для обеспечения расчета и своевременных выплат, Бобровицкая С.С. незаконно, вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей, самовольно, по надуманным основаниям установила себе должностной оклад в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов, увеличив, тем самым, установленный ей трудовым договором должностной оклад в размере **** рубля.

Затем, с **.**.** по **.**.** г., в рабочее время, Бобровицкая С.С., осуществляя управленческие функции генерального директора ****, находясь в помещении учреждения, действуя умышленно и осознанно, в продолжение своего единого преступного умысла, из корыстных побуждений, издала и подписала от имени генерального директора **** приказ «Об установлении надбавки за напряженность с **.**.** года» №... о/д, датированный **.**.**., согласно которому увеличила себе ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд на 5 процентов. В соответствии с указанным приказом, который в последующем был передан в бухгалтерию **** для обеспечения расчета и своевременных выплат, Бобровицкая С.С. незаконно, вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей, самовольно, по надуманным основаниям установила себе ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд в размере 185 процентов, увеличив, тем самым, установленную ей трудовым договором ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд в размере 180 процентов.

После этого, в период с **.**.** по **.**.** г., в рабочее время, Бобровицкая С.С., находясь при исполнении своих должностных обязанностей в помещении учреждения, действуя умышленно, имея единый умысел, направленный на продолжаемое хищение вверенного имущества, путем его присвоения, осознавая общественную опасность и противоправных характер своих действий, сознавая, что в соответствии с положениями раздела №... Устава **** имущество учреждения используется для достижения целей, определенных его уставом, достоверно зная условия дополнительного соглашения №... от **.**.** к трудовому договору с администрацией муниципального района ****, в нарушение положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, раздела №... дополнительного соглашения №... к трудовому договору от **.**.** г., Постановления главы администрации муниципального района «****» №... от **.**.** «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «****», Постановления главы МР - руководителя администрации №... от **.**.** «Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений МО МР «****», «Положения об оплате труда и премировании работников ****, а также о порядке предоставления работодателем и иных выплат работникам», используя свои служебные полномочия в корыстных целях и вопреки интересам службы, заведомо зная об отсутствии у учреждения и его учредителя каких-либо дополнительных обязательств перед ней, дала указание подчиненным ей работникам подготовить штатное расписание **** на **.**.** год, в котором установить ей тот же должностной оклад, то есть в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов, после чего, утвердила штатное расписание **** на **.**.** год, издав и подписав от имени генерального директора **** приказ «О сокращении штата» №..., датированный **.**.** В соответствии с вышеуказанным приказом и утвержденным штатным расписанием, которые в последующем были переданы в бухгалтерию **** для обеспечения расчета и своевременных выплат, Бобровицкая С.С. незаконно, вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей, самовольно, по надуманным основаниям установила себе должностной оклад в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов, увеличив, тем самым, установленный ей трудовым договором должностной оклад в размере **** рубля.

В связи с изданием вышеуказанных приказов и утвержденными штатными расписаниями в период с **.**.** по **.**.** учреждением Бобровицкой С.С. на лицевой счет №... «**** зарплатная», открытый в **** отделении Коми ОСБ №... - филиале ОАО «****» и на лицевой счет №... «****», открытый в дополнительном офисе №... «****» **** филиала ОАО «****» были перечислены денежные средства в качестве заработной платы в общей сумме **** рублей, из которых **** рублей были рассчитаны и перечислены ей незаконно, которые она присвоила, то есть безвозмездно, противоправно обратила вверенное ей имущество в свою пользу, распорядившись им по своему усмотрению, в результате чего, Бобровицкой С.С. был причинен имущественный ущерб **** на общую сумму **** рубль, и существенно нарушены охраняемые законом интересы общества и государства, что выразилось в дискредитации органов местного самоуправления в лице администрации МР «****», противопоставления своей должности - должности руководителя администрации МР «****», подрыва авторитета последнего и умаления его полномочий.

Подсудимая Бобровицкая С.С. в судебном заседании вину свою не признала, суду показала, что **.**.** она была принята на должность заместителя генерального директора ****». **.**.** распоряжением главы Администрации МР «****» с ней было заключено дополнительное соглашение к основному договору. Размер оплаты труда исходил на основании локального акта учреждения. С учредителями данный локальный акт не согласовывался, в связи с тем, что в **** существовал свой Устав, в котором устанавливаются: самостоятельная разработка системы оплаты труда, положений об оплате, утверждения штатного расписания. В устной форме ею сообщалось в Администрацию МР «****», на что ей было отказано в согласовании. При утверждении муниципальных заданий, в **.**.**, **.**.** гг. **** отправляло Администрации МР «****» свои положения об оплате труда и премировании. В Уставе **** и в ее дополнительном соглашении, было прописано, что учреждение должно обеспечивать индексацию и рост заработной платы работников учреждений. Система окладов была установлена в **.**.** **** в **.**.**, в связи с утверждением Главы РК Положения №... и введении в действие с **.**.** новой сетки разрядов, утвердили всем работникам учреждения, в том числе и генеральному директору, который входит в штат автономного учреждения, новые оклады. Был сделан сравнительный анализ повышения окладов, который показал, что работникам младшего обслуживающего персонала оклад увеличился на 181, 6 %, общее повышение было почти на 130%, по АСУП 118,4%, а генеральному директору оклад увеличился на 6%. В последующем, когда ее назначили генеральным директором в соответствии с их локальным актом, оклад генерального директора был утвержден по 18 разряду тарифной сетки, и соответствовал **** рублям. Повышение заработной платы происходило за счет собственных средств учреждения. Субсидии поступали в конце каждого квартала. Отчет по расходованию субсидий производили в установленных формах, которые утверждались в каждом муниципальном задании, и предоставлялись учредителю ежеквартально и ежегодно. Она не обращалась с вопросом к работодателю о повышении себе заработной платы, так как администрация финансирование заработной платы не осуществляла.

Несмотря на полное отрицание своей вины подсудимой Бобровицкой С.С., ее вина в совершении преступления подтверждена показаниями представителя потерпевшего, свидетелей и другими материалами дела.

Представитель потерпевшего ГО суду пояснила, что работает в администрации МР «Печора» в должности ведущего специалиста отдела управления жилым фондом с **.**.** года. **.**.** между Администрацией МР «****» и генеральным директором **** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был установлен оклад **** рубля с начислением на него районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки 80%, премий. В апреле месяце по информации работников, стало известно, что Бобровицкая С.С. начисляет зарплату не из условий трудового договора, а из неустановленных сумм. После чего в **** были запрошены копии лицевых счетов за **.**.** года, из которых было понятно, что в **.**.** году ей начислялась зарплата, исходя из должностного оклада **.**.** рублей, ежемесячные надбавки за напряженный труд в размере 185 %, премии и районный коэффициент. После чего администрацией МР «****» было направлено обращение начальнику ОМВД по **********, в **** межрайонную прокуратуру, в Министерство экономического развития по поводу установления Бобровицкой С.С. выплат, несоответствующей суммы трудового договора, а также направлялись письма в адрес Бобровицкой, чтобы она дала пояснения. В марте также был запрошен табель рабочего времени за февраль **.**.** года. За подписью Бобровицкой в их адрес были представлены заверенные копии табелей учета рабочего времени, из которых было видно, что на генерального директора «****» ведется двойной табель, а именно по одному табелю в период с **.**.** стояли «б» - что означает временную нетрудоспособность, а по второму табелю проставлены «я», что означает трудовую деятельность в дневное время в размере полутора часов несколько дней подряд. Считает, что своими действиями Бобровицкая С.С. нарушила условия трудового договора, производя себе выплаты в большей степени, чем предусмотрено условиями трудового договора. Считает, что оклад уполномочена устанавливать администрация в лице главы, на основании трудового договора, а сама Бобровицкая С.С. не была правомочна устанавливать себе оклад.

Свидетель Л суду показала, что до **.**.** работала в администрации МР «****» в должности заведующей отдела по документационному обеспечению и контролю. О том, приходили какие - либо письма из **** от имени Бобровицкой или других работников о повышении заработной платы за сложность, напряженность, оклада Бобровицкой, как руководителю, ей не известно.

Свидетель Б суду показала, что в функции их отдела входило ежегодное составление до начала финансового года объема муниципального задания и финансирование этого муниципального задания, каждая часть которых включает муниципальное задание по финансированию и предусматривает нормативные затраты. Расчет **** был составлен на основании постановлений №... – по нормативным затратам, №... - по оплате труда, и постановления №.... У руководителя был заключен контракт с представителем работодателя – главой администрации МР «****» – и расчеты по заработанной плате исходили из постановления №..., а также из нормативных документов, которые определяют договорные отношения трудового договора. На основании этих расчетов **** заключало соглашение с администрацией МР «****». Объем финансирования был предусмотрен. Финансирование шло из бюджета именно на те нормативные затраты, которые были предусмотрены в расчете. Также пояснила, что оплата труда Бобровицкой С.С. заложена в накладных расходах, и она не могла самостоятельно за счет бюджетных средств повысить себе должностной оклад и надбавки. Что касается оклада, она должна была выходить на руководителя Администрации или главы с ходатайством, для того чтобы определить размеры оплаты труда, согласно трудовому договору. Считает, что от действий Бобровицкой С.С. пострадал бюджет.

Свидетель А суду показала, что в ****, она проработала с **.**.** по **.**.**, в должности главного бухгалтера. В ее непосредственные функции входила первичная бухгалтерская документация. Администрация выделяла денежные средства в виде субсидий на работу для всего предприятия. Заработанную плату получали за счет своих заработанных денег. Проценты по договорам получали, заработанная плата исходила от дохода. Субсидии приходили на выполнение муниципального задания, на которые она начисляла налоги и перечисляла их в налоговую инспекцию. Субсидиями на выполнение муниципального задания могли распоряжаться по своему усмотрению. К муниципальному заданию были разработаны затраты, на которые выделялись эти субсидии, которые не были никем подписаны и не были утверждены. У Бобровицкой С.С., как и у всех работников ****, также был установлен оклад согласно штатному расписанию, в соответствии с постановлением №.... В **.**.** года она написала письмо в администрацию МР «****», ссылаясь на дополнительное соглашение, просила профинансировать им средства на заработанную плату генерального директора Бобровицкой С.С., на что был дан ответ за подписью М, что, генеральный директор вправе сам себе начислять заработную плату. Также показала, что они самостоятельно могут устанавливать систему оплаты труда и утверждать штатное расписание, и согласно Закону «Об автономном учреждении» согласовывать это ни с кем не нужно. Не считает, что Бобровицкая С.С. причинила какой – то ущерб бюджету.

Свидетель Р суду показала, что в **** работает в должности инспектора по кадрам с **.**.**. Она совместно с экономистами разрабатывала штатное расписание. Утверждала штатное расписание Бобровицкая С.С. Каким образом устанавливается оклад руководителю ей не известно.

Свидетель К суду показала, что проработала в **** с **.**.** по **.**.** в должности начальника юридического отдела. За период работы принимала участие в составлении штатного расписания в связи с введением службы «Одного окна» и увеличением окладов. Суммы окладов уже были внесены в штатное расписание, она только ставила должности и уже в конечном итоге подписывала штатное расписание. Также ею Бобровицкой давалось разъяснение по поводу действующего Федерального Закона «Об установлении заработной платы, оклада сотрудников, а также самому руководителю предприятия».

Свидетель ЛИ суду показала, что в начислении заработной платы работникам она участие не принимала, оклады устанавливала Бобровицкая С.С.. Штатное расписание уже было утверждено, она только вносила размеры окладов, которые ей предоставляла Бобровицкая С.С., и расписывалась.

Свидетель В суду показала, что с **.**.** работала в **** в должности счетчика, выполняла информационные расчеты, в последующем ее перевели в должность ведущего экономиста. В разработке штатного расписания она участие не принимала. Однако помнит, что размер оклада Бобровицкой С.С. в штатном расписании был указан в сумме **** рублей.

Свидетель ТЛ суду показала, что **** является автономным учреждением. Администрацией МР «****» им дается определенная денежная сумма, в которой заложена оплата труда руководителя, а остальные работники получают заработанную плату из того, что заработал ****. Работодателем выступала администрация МР «****», с руководителем **** заключался трудовой договор. Администрация МР «****» должна была устанавливать оклад, что являлось обязательным при заключении трудового договора, тем самым, Бобровицкая С.С. сама себе оклад поменять не могла. В качестве работодателя своим работникам она имела право применять положение, менять оклады. В отношении же Бобровицкой С.С. только администрация имела право изменять условия договора.

Свидетель РА суду показала, что работает в администрации МР «****» заведующей бюджетно – финансовым отделом. Администрация МР является учредителем ****, согласно инструкции №... **** обязаны предоставлять им отчетность в бюджетно – финансовый отдел. В **.**.** они предоставляли отчетность только о кассовом расходе субсидии, то есть, на какие цели были израсходованы субсидии по бюджетным средствам. По приносящим доход деятельности **** отчетность не предоставлялась, в связи с тем, что они не вели бухгалтерский учет, и проверить конкретно на какие цели и когда израсходовали те денежные средства, которые они сами заработали у Администрации МР не предоставлялось возможным. Служба «Одного окна» финансировалась за счет субсидий, которые перечислялись администрацией, а оплата руководителя рассчитывалась пропорционально в нормативных затратах. Для того, чтобы увеличить себе оклад, Бобровицкая С.С. должна была согласовывать свою заработанную плату с работодателем, то есть с главой администрации муниципального района.

Свидетель Т суду показала, что работает в должности главного специалиста – эксперта в Министерстве экономического развития Республики Коми с **.**.**. **.**.** в Министерство экономического развития поступал запрос от СО СК СУ РФ в РК по ********** о том, чтобы они предоставили информацию относительно **** Для того чтобы подготовить ответ, они запросили информацию из администрации МР «****». Администрация ********** указала, что должностной оклад директору муниципального учреждения был установлен в соответствии с Постановлением №... «О некоторых вопросах об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района ****», а также было указано, что в соответствии с дополнительным соглашением от **.**.** №... к трудовому договору Бобровицкой С.С., работнику был установлен должностной оклад в размере **** рубль, с начислением районного коэффициента 30 % и северной надбавки 80%, а также ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 180 % и премии в размере, предусмотренном в положении оплаты труда работников учреждения. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается органами местного самоуправления, то есть администрацией МР «****». В письме указывалось, что руководитель установила себе оклад в соответствии с Постановлением Правительства РК № 234. Считает, что сама себе Бобровицкая С.С. не могла увеличить размер оплаты труда, это должен был делать учредитель, на основании принятых нормативных документов, в Постановлении главы МР «****» №... от **.**.**, которое устанавливает систему оплаты труда, конкретно должностной оклад не прописан, поэтому должностной оклад должен был быть конкретизирован в трудовом договоре работника и в локальном нормативном документе учреждения. Штатное расписание не является локальным актом.

Кроме того, вина подсудимой Бобровицкой С.С. в инкриминируемом ей деянии также подтверждается и исследованными в ходе судебного следствия письменными доказательствами по уголовному делу, а именно:

-заявлением и.о. главы администрации МР «****» от **.**.** г., из которого следует, что Бобровицкая С.С., занимающая должность генерального директора **** МР «****», являющаяся должностным лицом, самовольно, с использованием служебных полномочий, завысила причитающиеся ей выплаты по заработной плате (т.1, л.д. 26-27);

-протоколом осмотра места происшествия от **.**.**., согласно которому установлено, что **** МР «****» располагается по адресу: **********. В ходе осмотра данного помещения были изъяты лицевые счета на имя генерального директора **** Бобровицкой С.С. за **.**.** г.г. (т.1, л.д. 49-51);

-протоколом выемки от **.**.**., в ходе которой в помещении **** были изъяты следующие документы: штатное расписание **** на **** г., штатное расписание **** на **.**.** г., приказ генерального директора **** №... от **.**.**, приказ генерального директора **** №... от **.**.**, приказ генерального директора **** №... от **.**.**. (т.3, л.д. 61-62);

-протоколом выемки от **.**.**., согласно которому на основании которого в помещении **** были изъяты платежные поручения ****, в соответствии с которыми производились начисления заработной платы генеральному директору учреждения Бобровицкой С.С. за **.**.** г.г. (т.3 л.д. 67-68);

-протоколом осмотра документов от **.**.**., согласно которому были осмотрены следующие документы ****, а именно: приказ **** МР «****» «О сокращении штата» №... от **.**.**. на одном листе формата А-4, в резолютивной части которого имеется пункт №... «Утвердить штатное расписание **** МР «****» на **.**.** год». В нижней части листа в графе «Генеральный директор **** С.С. Бобровицкая» имеется подпись, выполненная красителем черного цвета; штатное расписание **** МР «****» на двух листах формата А-4, которое представляет собой таблицу значений с указанием должности, тарифной ставки (оклад), надбавок и других значений. На 1-ом листе осматриваемого документа имеются сведения о периоде- «с **.**.**г.», о документе, утвердившим штатное расписание - «приказом организации от **.**.** №...». В таблице напротив графы «генеральный директор» содержатся сведения об окладе - «****», районном коэффициенте - «****», северной надбавке - «****». На втором листе под таблицей имеются подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, выполненные красителем черного цвета; приказ **** МР «****» «Об утверждении штатного расписания» №... от **.**.** на одном листе формата А-4, в резолютивной части которого имеется пункт №... «Утвердить и ввести штатное расписание от **.**.** №... с **.**.**». В нижней части листа в графе «Генеральный директор С.С. Бобровицкая» имеется подпись, выполненная красителем синего цвета; приказ **** МР «****» №... от **.**.** на двух листах формата А-4, в резолютивной части которого имеется пункт №... «Установить работникам **** следующие должностные оклады:». После этого, содержится таблица с указанием имени работника, должности тарифной ставки (оклад), разряда. Напротив графы «Бобровицкая С.С.» имеется сведения о должности «генеральный директор», окладе «****», разряде «18». В нижней части листа в графе «Генеральный директор» имеется подпись, выполненная красителем синего цвета; штатное расписание **** МР «****» №... от **.**.** на двух листах формата А-4, представляющее собой таблицу значений с указанием должности, тарифной ставки (оклад), надбавок, разряда и других значений. На 1-ом листе осматриваемого документа имеются сведения о периоде - «с **.**.**г.», о документе, утвердившим штатное расписание - «приказом организации от **.**.**г. №...». В таблице напротив графы «генеральный директор» содержатся сведения об окладе - «****», районном коэффициенте - «****», северной надбавке - «****», разряде «18». На втором листе под таблицей имеются подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, выполненные красителем синего цвета; лицевой счет **** на имя Бобровицкая С.С. за **.**.** г.; лицевые счета **** на имя Бобровицкая С.С. за **.**.** г.г.; платежные поручения, которые были признаны и приобщены к материалам уголовного дела в качестве вещественных доказательств (т.3, л.д. 172-179, 180-181);

- заключением эксперта №... от **.**.**., согласно которому установлено, что годовой фонд оплаты труда генерального директора **** МР «****» Бобровицкой С.С. на **** год, рассчитанный в соответствии с дополнительным соглашением №... от **.**.** к трудовому договору от **.**.** и Приложением №... к Положению об оплате труда и премировании работников ****, а также о порядке предоставления работодателем и иных выплат работникам, определен в сумме **** руб. Сумма заработной платы (должностного оклада, премии, ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд, отпускных, дней, оплаченных по среднему во время нахождения в командировке, пособия по временной нетрудоспособности), начисленной генеральному директору **** МР «****» Бобровицкой С.С., за период с **.**.** по **.**.**., составила **** руб., сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с Бобровицкой С.С. за период с **.**.** по **.**.** г., составила **** руб., сумма заработной платы Бобровицкой С.С., за вычетом НДФЛ, составила **** руб. Итого сумма на руки составила **** руб. Генеральному директору Бобровицкой С.С. в период с **.**.** по **.**.** перечислена заработная плата за период с **.**.** г. по **.**.** г. в сумме **** руб. Платежный документ, подтверждающий перечисление остатка заработной платы за **.**.** года в сумме **** руб. на исследование не представлен. Сумма заработной платы, которую следовало начислять Бобровицкой С.С. в период с **.**.** по **.**.**., исходя из должностного оклада в размере **** руб. и ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженный труд в размере 185%, в размере **** руб. Сумма налога на доходы физических лиц, который следовало удержать с Бобровицкой С.С. за период с **.**.** по **.**.** составила **** руб., сумма заработной платы Бобровицкой С.С. за период с **.**.** по **.**.** составила **** руб., сумма заработной платы Бобровицкой С.С. за вычетом НДФЛ составила **** руб. Подотчетная сумма, подлежащая с Бобровицкой С.С. - **** руб. экспертом не оспаривается. Итого сумма, причитающаяся выдаче на руки Бобровицкой С.С. определена в размере **** руб. Общий материальный ущерб, причиненный МО МР «****» в результате завышения размера оплаты труда генеральному директору **** Бобровицкой С.С., определен в сумме **** руб. (т.2, л.д. 126-137);

- заключением эксперта №... от **.**.**., согласно которому установлено, что за период времени с **.**.**. по **.**.**. заработная плата генерального директора **** Бобровицкой С.С., начисленная к выдаче, составила (за вычетом НДФЛ) в сумме **** руб. При этом, экспертизой установлено, что сумма фактически начисленной к выдаче заработной платы генерального директора **** Бобровицкой С.С. за период времени с **.**.** по **.**.** г., рассчитанная по должностному окладу в размере **** руб. и ежемесячной надбавке к должностному окладу за интенсивность и напряженный труд в размере 185%, превысит на **** руб. сумму, начисленной к выдаче заработной платы генерального директора **** Бобровицкой С.С.за период времени с **.**.** по **.**.** г., рассчитанную по должностному окладу в размере **** руб. и ежемесячной надбавке к должностному окладу за интенсивность и напряженный труд в размере 180% (т.2, л.д. 151-190);

-справкой от **.**.** с приложением выписки по счету, из которой следует, что на лицевой счет №... «****», открытый в дополнительном офисе №... «****» **** филиала ОАО «****» на имя Бобровицкой С.С., осуществлялись перечисления денежных средств в качестве заработной платы (т.3, л.д. 70,71-72);

-справкой от **.**.** с приложением выписки по счету, из которой следует, что на лицевой счет №... «****», открытый в **** отделении Коми ОСБ №... - филиале ОАО «****» на имя Бобровицкой С.С., осуществлялись перечисления денежных средств в качестве заработной платы (т.3, л.д. 74, 76-98);

-трудовым договором с заместителем генерального директора от **.**.**., согласно которому Бобровицкая С.С. была принята на работу в административно-управленческий аппарат в должности заместителя генерального директора (т.1, л.д. 68-70);

-распоряжением главы МР №... от **.**.**., согласно которому Бобровицкая С.С., на основании личного заявления от **.**.**., была назначена на должность генерального директора **** с **.**.**. (т.1, л.д. 71);

-постановлением главы МР «****» №... от **.**.** с приложением №..., согласно которому был утвержден должностной оклад руководителя **** МР «****» в размере **** рубля (т.1, л.д. 46-47);

-ходатайством генерального директора **** МР «****» Бобровицкой С.С. от **.**.**., в соответствии с которым последняя просит согласовать денежное содержание генеральному директору **** МР «****» для заключения контракта в соответствии с окладом в размере **** руб., надбавкой за сложность, напряженность и интенсивность в размер 180 % и премией по результатам работы за месяц в размере 40 % (т.3, л.д. 159);

-дополнительным соглашением №... от **.**.**, к трудовому договору от **.**.**., в соответствии с которым соглашением между администрацией МР «****», выступающей в лице работодателя, и генеральным директором **** Бобровицкой С.С., последней определена следующая оплата труда: должностной оклад в размере **** рубля с начислением на него районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 80 %; ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд в размер 180 %. Премия в размере, предусмотренном Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденном в учреждении. Кроме того, в соответствии с указанным соглашением, заключенным на неопределенный срок, Бобровицкая С.С. уполномочена и обязана осуществлять на принципах единоначалия общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, в том числе, действовать от имени учреждения без доверенности, представлять его интересы, совершать сделки от его имени, утверждать штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, в пределах своих полномочий издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, кроме того, соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения, соблюдать условия своего трудового договора, а также выполнять иные должностные обязанности. Также, в соответствии с данным соглашением изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон (т.1, л.д. 72-74, т.3, л.д. 160-162);

-актом №... от **.**.**, согласно которому следует, что **.**.** заведующим сектором по кадрам и муниципальной службе генеральному директору **** было вручено дополнительное соглашение от **.**.** №... к трудовому договору от **.**.** и предложено рассмотреть соглашение. До настоящего времени подписанный экземпляр администрации в адрес администрации МР «****» не поступал (т.3, л.д. 166);

-постановлением главы МР «****» №... от **.**.**., в соответствии с которым было создано **** (т.1, л.д. 67, т.3, л.д. 123);

-постановлением главы МР «****» №... от **.**.**., в соответствии с которым была создана служба «одного окна», **** был переименован в **** (т.3, л.д. 124);

-уставом **** МР «****», утвержденным главой МР «****» **.**.**., согласно которому учредителем **** МР «****» является администрация МР «****». Автономное учреждение создано с целью управления жилищно- коммунальной отраслью и разграничения прав владения, пользования и распоряжения муниципальной собственностью в сфере ЖКХ. Автономное учреждение может быть реорганизовано в установленном законном порядке (т. 3, л.д. 125-129);

-уставом **** МР «****», утвержденным главой МР «****» **.**.**., согласно которому **** является правопреемником **** МР «****». Учредителем учреждения является администрация МР «****». Учреждение располагается по адресу: **********. Одной из основных целей учреждения является предоставление услуг на основе административных регламентов предоставления муниципальных услуг. Органами управления учреждения являются учредитель, наблюдательный совет, руководитель, который назначается на должность и освобождается от должности главой МР «****» - руководителем администрации в соответствии с трудовым законодательством РФ. Текущее руководство деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством или Уставом к компетенции учредителя или наблюдательного совета, осуществляет руководитель учреждения - генеральный директор, на принципах единоначалия. Руководитель учреждения действует от имени учреждения без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения. Имущество учреждения используется для достижения целей, определенных его уставом (т.1, л.д. 75-81, т.3, л.д. 131-137);

-положением об оплате труда и премировании работников ****, а также о порядке предоставления работодателем и иных выплат работникам, утвержденное **.**.**, и.о. генерального директора Бобровицкой С.С., с приложениями, в соответствии с которым оплата труда генерального директора учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются трудовым договором, заключенным в письменной форме между учредителем и генеральным директором учреждения. При этом, оплата труда генерального директора **** состоит из должностного оклада согласно договора с учредителем, интенсивного и напряженного труда согласно договора с учредителем, премии по итогам за квартал - до двух окладов в год, премии по итогам за месяц - 40 % (т.1, л.д. 145-157);

-постановлением главы МР «****» №... от **.**.**, с приложением, согласно которому следует, что система оплаты труда работников МАУ устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами указанных учреждений. Системы оплаты труда работников МАУ формируются с учетом мнения представительного органа работников (т. 3, л.д. 22-23, 24);

-информацией Министерства экономического развития Республики Коми от **.**.**., о том, что размер должностного оклада и условия выплаты стимулирующего характера генеральному директору **** Бобровицкой С.С. определяются в соответствии с локальным нормативным актом **** и конкретизируются учредителем (администрацией МО МР «****») в трудовом договоре работника (т.3, л.д. 41-42);

-приказом генерального директора **** Бобровицкой С.С. «Об установлении надбавки за напряженность с **.**.** года» №... о/д от **.**.**., согласно которому последней была увеличена ежемесячная надбавка за напряженный труд на 5 % (т.3, л.д. 38).

Давая правовую оценку совершенного подсудимой Бобровицкой С.С. преступления, с учетом позиции государственного обвинителя, суд квалифицирует содеянное Бобровицкой С.С. как преступление, предусмотренное ст.160 ч.3 УК РФ- присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом, с использованием своего служебного положения.

Суд, выслушав показания подсудимой, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, выслушав доводы сторон, оценив и проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что вина подсудимой Бобровицкой С.С. в совершении инкриминируемого ей в вину преступления полностью установлена и доказана доказательствами, полученными как в ходе предварительного, так и судебного следствия.

Этот вывод суд основывает на следующих доказательствах. Так, в судебном заседании достоверно установлено, что подсудимая Бобровицкая С.С., являясь первоначально заместителем генерального директора ****, затем, была назначена на должность генерального директора впоследствии переименованного ****, и являясь должностным лицом, осуществляющим административно-хозяйственные и организационно-распорядительные функции, действуя умышленно, исполняя полномочия должностного лица, в рабочее время, в период времени с **.**.** по **.**.**., находясь по адресу: **********, заведомо зная об отсутствии у учреждения и его учредителя каких-либо дополнительных обязательств перед ней, дала указание подчиненным ей работникам установить ей должностной оклад в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 80%, после чего утвердила штатное расписание **** издав и подписав от имени генерального директора указанного учреждения приказ «Об утверждении штатного расписания» №... датированный **.**.**

Далее, в указанный период времени, Бобровицкая С.С., также продолжая действовать умышленно и осознанно, издала и подписала от имени генерального директора **** приказ №..., датированный **.**.** г., которым незаконно установила должностной оклад генерального директора в размере **** рублей с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 80%, увеличив, тем самым, установленный ей трудовым договором должностной оклад в размере ****.

Затем, в указанный выше период времени, Бобровицкая С.С., издала и подписала от имени генерального директора упомянутого учреждения приказ «Об установлении надбавки за напряженность с **.**.**.» №..., датированный **.**.**., согласно которому увеличила себе ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд на 5%. В соответствии с указанным приказом Бобровицкая С.С. незаконно, вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей, самовольно, по надуманным основаниям установила себе ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 185%, увеличив, тем самым, установленную ей трудовым договором ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивный и напряженный труд в размере 180%.

После этого, в период с **.**.** по **.**.**., в рабочее время, Бобровицкая С.С., продолжая действовать умышленно, имея единый умысел, направленный на продолжаемое хищение вверенного имущества, путем присвоения, достоверно зная условия дополнительного соглашения №... от **.**.** к трудовому договору с администрацией муниципального района, в нарушение положений ст.72 Трудового Кодекса РФ, раздела №... дополнительного соглашения №... к трудовому договору от **.**.**., постановления главы администрации муниципального района «****» «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «****», постановления главы муниципального района-руководителя администрации №... от **.**.** «Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений муниципального района «****», «Положения об оплате труда и премировании работников ****, а также о порядке предоставления работодателем и иных выплат работникам», используя свои служебные полномочия в корыстных целях и вопреки интересам службы, заведомо зная об отсутствии у учреждения и его учредителя каких-либо дополнительных обязательств перед ней, дала указание подчиненным ей работникам подготовить штатное расписание **** на **.**.**., в котором установить ей тот же должностной оклад, то есть в размере **** рублей, с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 80%, после чего утвердила штатное расписание **** на **.**.**., издав и подписав от имени генерального директора **** приказ «О сокращении штата» №..., датированный **.**.** В соответствии с вышеуказанным приказом и утвержденным штатным расписанием, которые в последующем были переданы в бухгалтерию **** для обеспечения расчета и своевременных выплат, Бобровицкая С.С. незаконно, вопреки интересам службы и в нарушение своих должностных обязанностей, самовольно, по надуманным основаниям установила себе должностной оклад в размере **** рублей, с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки в размере 80%, увеличив, тем самым, установленный ей трудовым договором должностной оклад в размере **** рубля.

Таким образом, в результате самовольного увеличения Бобровицкой С.С. должностного оклада генерального директора **** с **** рублей до **** рублей и ежемесячной надбавки к должностному окладу генерального директора **** за интенсивный и напряженный труд со 180 процентов до 185 процентов, Бобровицкая С.С. за период времени с **.**.** по **.**.** незаконно получила денежные средства, причитающиеся в качестве заработной платы, в сумме ****.

Подсудимая Бобровицкая С.С., полностью отрицая свою вину и причастность к совершенному преступлению, приводит доводы о том, что обвинение в совершении преступления является беспочвенным и безосновательным, считает, что автономное учреждение представляет собой новый тип юридического лица и его доходы остаются в его самостоятельном распоряжении; сравнивает Уставы учреждения от **.**.** и **.**.**., находя, при этом, что в Устав учреждения от **.**.** были внесены изменения касательно того, что учреждению было предоставлено право самостоятельно устанавливать структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда, чего не было предусмотрено Уставом учреждения от **.**.** г.; считает, что администрация муниципального района «****», являющаяся как учредителем **** так и работодателем, в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением, не соблюдала в полной мере оговоренные в указанных документах условия труда; полагает, что она, исходя из действующих нормативно-правовых и локальных актов, имела право повышать себе должностной оклад, не согласовывая его с работодателем-администрацией района.

Защитник подсудимой, также поддерживая позицию подсудимой Бобровицкой С.С., приводит доводы о том, что в ходе судебного заседания не представлено объективных и достаточных доказательств того, что Бобровицкая совершила данное преступление; обвинение неверно толкует (понимает) правовые категории «система оплаты труда» и «трудовой договор», полагая, что первоосновой является система оплаты труда; считает, что Бобровицкая С.С., при установлении себе другого оклада, действовала в рамках предоставленных ей полномочий и ее действия носят законный характер; устав возглавляемого ею учреждения и иные акты позволяли генеральному директору Бобровицкой С.С. устанавливать должностной оклад самостоятельно, без согласования с учредителем (работодателем); заключение эксперта является недопустимым доказательством; ущерб, на котором настаивает обвинение, администрации района не был причинен.

Суд, заслушав доводы подсудимой и ее защитника, выслушав государственного обвинителя, проанализировав и оценив доводы стороны защиты на основании совокупности представленных сторонами доказательств, находит изложенные выше доводы защиты несостоятельными в силу следующего.

В судебном заседании показаниями представителя потерпевшего ГО установлено, что между администрацией МР «**** и генеральным директором **** было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором был установлен оклад в сумме **** рубля, с начислением на него районного коэффициента в размере 30% и северной надбавки 80%. В апреле месяце ей стало известно, что Бобровицкая С.С. начисляет зарплату не из условий договора, а из неустановленных сумм. Считает, что Бобровицкая С.С. своими действиями нарушила условия трудового договора, производя выплаты в большей степени, чем предусмотрено договором, хотя она не имела право этого делать, поскольку вопрос о повышении должностного оклада необходимо было решать с главой администрации района.

Свидетельскими показаниями Л также установлено, что ей ничего неизвестно о том, приходили какие-либо письма из **** от имени Бобровицкой С.С. или от других работников о повышении заработной платы за сложность.

Свидетель Б в своих показаниях указывает на то, что оплата труда Бобровицкой С.С. заложена в накладных расходах, и она не могла самостоятельно, за счет бюджетных средств, повысить себе должностной оклад и надбавки, а касательно оклада-Бобровицкая должна была выходить на руководителя администрации с ходатайством, чтобы определить размер оплаты труда, согласно трудовому договору, и считает, что от действий Бобровицкой пострадал бюджет.

В своих показаниях свидетель Р ведет речь о том, что она совместно с экономистами разрабатывала штатное расписание учреждения, которое утвердила Бобровицкая С.С.

Свидетельскими показаниями К установлено, что за время работы она принимала участие в составлении штатного расписания в связи с введением службы «Одного окна» и увеличением окладов. Суммы окладов уже были внесены в штатное расписание, она только ставила должности и уже в конечном итоге подписывала штатное расписание.

Свидетель ЛИподтверждает, что оклады устанавливала Бобровицкая С.С., штатное расписание уже было утверждено, она только вносила размеры окладов, которые ей предоставляла Бобровицкая С.С.

Показания свидетеля В свидетельствуют о том, что она участие в разработке штатного расписания не принимала, но помнит, что размер оклада Бобровицкой С.С. в расписании был указан в сумме **** рублей.

Свидетель ТЛ поясняет, что администрацией МР «****» дается определенная денежная сумма, в которой заложена оплата труда руководителя ****, а остальные работники получают заработную плату из того, что заработал ****. Работодателем выступала администрация МР «****», с руководителем **** заключался трудовой договор. Администрация МР «****» должная была устанавливать оклад, что являлось обязательным при заключении трудового договора, тем самым Бобровицкая С.С. сама себе оклад поменять не могла. В качестве работодателя своим работникам Бобровицкая С.С. имела право применять положение и менять оклады. В отношении же Бобровицкой С.С. только администрация имела право изменять условия договора.

Показаниями свидетеля РА также установлено, что для того, чтобы увеличить себе оклад, Бобровицкая С.С. должна была согласовать свою зарплату с работодателем, то есть с главой администрации муниципального района.

Свидетель Т полностью подтверждает, что Бобровицкая С.С. сама себе не могла увеличить размер оплаты труда, это должен был сделать учредитель, на основании принятых нормативных документов. В постановлении главы МР «****» №... от **.**.**, которое устанавливает систему оплаты труда, конкретно должностной оклад не прописан, поэтому он должен быть конкретизирован в трудовом договоре работника. Штатное расписание не является локальным актом.

Таким образом, показания вышеприведенных лиц, наряду с иной совокупностью доказательств, целиком и полностью опровергают доводы стороны защиты о возможности самостоятельного установления генеральным директором **** Бобровицкой С.С. себе должностного оклада, без согласования этого вопроса с руководителем администрации МР «****».

Отмечая показания представителя потерпевшей стороны и свидетелей в их совокупности, суд находит их логичными, последовательными, не содержащими в себе существенных и значимых противоречий, а поэтому, наряду с иными доказательствами по уголовному делу, полностью соответствующими требованиям уголовно-процессуального закона об относимости и допустимости доказательств.

Давая, при этом, оценку показаниям свидетеля А, в совокупности с представленными сторонами доказательствами, показавшей, что она не считает, что Бобровицкая причинила какой-либо ущерб бюджету, и что они имели право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, без какого-либо согласования, суд подходит к ним критически, и находит их полностью опровергнутыми вышеприведенными доказательствами.

По убеждению суда, Бобровицкая С.С., являясь генеральным директором ****, знала и не могла не знать о том, что повышение себе должностного оклада возможно было только с согласия учредителя (работодателя)-руководителя администрации МР «****», и этот вывод полностью согласуется и соотносится: с трудовым договором от **.**.**., в соответствии с которым Бобровицкая С.С. первоначально работала заместителем генерального директора ****, с установлением ей должностного оклада в размере **** рублей, с выплатой всех причитающихся гарантий и компенсаций; распоряжением главы МР «****» №... от **.**.**. о назначении на должность генерального директора **** Бобровицкой С.С.; ходатайством генерального директора **** Бобровицкой С.С. о согласовании денежного содержания в размере **** рублей, с надбавкой за сложность, напряженность и интенсивность в размере 180%, с премией в размере 40%; постановлением главы МР «****» №... от **.**.** с приложением №..., в соответствии с которыми генеральному директору **** был установлен должностной оклад в размере **** рублей.

При этом суд находит доводы подсудимой Бобровицкой С.С. и ее защитника о том, что измененный устав учреждения (****) от **.**.**., в частности, закрепленный в нем пункт 3.2., предусматривающий возможность «определять структуру, штаты, нормы, системы, размеры и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством, заданиями учредителя и с учетом его финансового обеспечения» предоставлял Бобровицкой С.С. как генеральному директору право самостоятельно, без мнения учредителя (работодателя) в лице главы администрации, устанавливать себе должностной оклад, несостоятельными и ошибочными, поскольку сам по себе устав является актом, определяющим правовой статус указанного учреждения, и в нем не определен должностной оклад в твердой денежной сумме руководителя указанного учреждения, поскольку этот вопрос подлежал разрешению в трудовом договоре (дополнительном соглашении) между Бобровицкой С.С. как работником, и главой администрации МР «****», выступающего как работодателем, чего сделано не было.

Кроме того, вопреки доводам подсудимой и защитника, должностной оклад генерального директора **** Бобровицкой С.С. был установлен как трудовым договором от **.**.**., так и постановлением главы МР «****» №... от **.**.**., с приложением №..., а также дополнительным соглашением №... от **.**.**., и определен в размере **** рублей, с начислением на него районного и северного коэффициентов.

Помимо этого, в исследованном в ходе судебного следствия Положения «Об оплате труда и премирования работников ****, в разделе №..., закреплено, что размер должностного оклада генерального директора учреждения устанавливается учредителем-администрацией МР «****» при заключении трудового контракта. Оплата труда генерального директора учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются трудовым договором, заключенным в письменной форме между учредителем и генеральным директором учреждения, что также обязывало Бобровицкую С.С. при постановке вопроса о повышении оклада согласовывать его с работодателем-главой администрации МР «****».

На необходимость решения вопроса о повышении должностного оклада между генеральным директором Бобровицкой С.С. как работником и главой администрации как работодателем в установленном законом порядке указывает, также, и ответ министра экономического развития Республики Коми о том, что размер должностного оклада и условия выплаты стимулирующего характера генеральному директору **** Бобровицкой С.С. определяются в соответствии с локальным нормативным актом **** и конкретизируются учредителем (администрацией МР «****») в трудовом договоре работника.

Несостоятельными находит суд и доводы стороны защиты о том, что обвинение Бобровицкой С.С. в совершении инкриминируемого ей в вину преступления является беспочвенным и безосновательным, так как исследованной в ходе судебного следствия совокупностью доказательств, была, бесспорно, установлена вина подсудимой Бобровицкой С.С. в предъявленном ей обвинении, при этом все доказательства получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, согласуются и соотносятся между собой, не содержат в себе юридически значимых противоречий.

Несмотря на то, что **** является автономным учреждением, это обстоятельство не освобождало от обязанности генерального директора Бобровицкую С.С. при решении вопроса об очередном повышении себе должностного оклада, обратиться заявлением (ходатайством) к главе администрации МР «****» и закрепить его в трудом договоре (дополнительном соглашении), чего Бобровицкой С.С. сделано не было.

Кроме того, по убеждению суда, несоблюдение главой администрации, являющегося работодателем, условий трудового договора в части необходимости повышения должностного оклада генеральному директору **** Бобровицкой С.С. как работнику, не препятствовало последней, в случае отказа работодателя, обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы или в суд, но Бобровицкая С.С. не сочла необходимым это сделать.

Доводы защитника о том, что заключение эксперта является недопустимым доказательством, являются, с учетом совокупной оценки с другими доказательствами по уголовному делу, надуманными, поскольку исследованные в ходе судебного следствия заключения экспертов согласуются с показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, письменными доказательствами по уголовному делу, а сами экспертизы проведены компетентными специалистами, имеющими необходимые познания в области судебной бухгалтерии, опыт и квалификацию, и заключения экспертов не вызывают у суда сомнений.

Ущерб, который был установлен в ходе предварительного расследования, нашел свое полное подтверждение и полностью доказан в судебном заседании вышеприведенными доказательствами.

С учетом представленных доказательств, их анализа и оценки суд считает, что квалифицирующий признак ст.160 ч.3 УК РФ –«совершение присвоения, то есть хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом, с использованием своего служебного положения», нашел свое полное и объективное подтверждение как при допросах представителя потерпевшего, свидетелей, показавших, что Бобровицкая С.С. являлась генеральным директором ****, так и в письменных доказательствах, которые определили правовой статус генерального директора как должностного лица, то есть лица, обладающего административно-хозяйственными и организационно-распорядительными функциями некоммерческой организации.

Оснований для вынесения оправдательного приговора в отношении подсудимой Бобровицкой С.С., либо переквалификации ее действий на иные статьи УК РФ, у суда не имеется.

При назначении наказания суд учитывает все обстоятельства, степень общественной опасности совершенного подсудимой Бобровицкой С.С. преступления, размер причиненного ущерба и иные последствия преступления, а также характеризующие данные о личности подсудимой.

Бобровицкая С.С. ранее не судима, к уголовной и к административной ответственности не привлекалась, совершила преступление впервые, характеризуется по месту работы в целом положительно, работает, социально адаптирована, имеет на иждивении двоих малолетних детей, свою вину в совершении преступления не признала.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено.

Обстоятельством, смягчающим наказание Бобровицкой С.С., является наличие у нее двоих малолетних детей.

Учитывая все обстоятельства, категорию и характер совершенного преступления, мнение представителя потерпевшего, наличие смягчающих ее ответственность обстоятельств, и отсутствие отягчающих обстоятельств, суд полагает, что исправление подсудимой и предупреждение совершения ею новых преступлений будут достигнуты при назначении Бобровицкой С.С. наказания в виде лишения свободы, с применением ст. 73 УК РФ. Одновременно с этим суд не усматривает оснований для назначения подсудимой дополнительных наказаний в виде штрафа и ограничения свободы.

С учетом материального, имущественного положения подсудимой Бобровицкой С.С., наличия у нее на иждивении двоих малолетних детей, суд не применяет к ней наказание в виде лишения права занимать определенные должности.

Не усматривает суд оснований для применения к подсудимой Бобровицкой С.С. положений ст.15. ч.6 УК РФ.

Заявленный государственным обвинителем иск о взыскании с подсудимой Бобровицкой С.С. материального ущерба подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку он был предъявлен после окончания судебного следствия, в связи с чем суд оставляет право государственного обвинителя обратиться с аналогичным заявлением в суд в порядке гражданского судопроизводства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 307, 308, 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать Бобровицкую С.С. виновной в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч. 3 УК РФ, и назначить ей наказание в виде 2 лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным и не приводить приговор в исполнение, если в течение испытательного срока один год Бобровицкая С.С. не совершит нового преступления и своим поведением докажет свое исправление.

В течение испытательного срока осужденной не изменять места своего жительства и работы без уведомления государственного органа, осуществляющего надзор за поведением условно осужденных, не нарушать общественный порядок и не допускать правонарушений, раз в месяц являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за поведением условно осужденных, в дни, установленные указанным органом.

Исполнение приговора и надзор за поведением осужденных возложить на специализированный государственный орган, осуществляющий надзор за поведением условно осужденных, по месту жительства осужденной.

В испытательный срок Бобровицкой С.С. зачесть время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

Заявленный государственным обвинителем иск о взыскании с Бобровицкой С.С. материального ущерба - оставить без рассмотрения, оставив за государственным обвинителем право на обращение с аналогичным заявлением в суд в порядке гражданского судопроизводства.

Меру пресечения, избранную в отношении осужденной Бобровицкой С.С., по вступлению приговора суда в законную силу отменить.

Вещественные доказательства:

****

****. – вернуть в пользование ****.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В соответствии со ст. 389.4 УПК РФ осужденный в случае подачи апелляционной жалобы, вправе в 10 дневный срок, с момента получения копии приговора, либо в 10 дневный срок с момента получения апелляционного представления, ходатайствовать об его участии при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, а также право в письменном виде заявлять о своем желании иметь защитника при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, поручить осуществление своей защиты избранному защитнику либо ходатайствовать о назначении защитника.

Судья - И.Г. Чичагов