Гражданский кодекс часть 1

Почекунин А.Г. совершил использование лицом, выполняющим управленческие функции в иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации, охраняемым законом интересам общества или государства, при следующих обстоятельствах.

Почекунин А.Г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и распоряжения и.о. руководителя администрации муниципального района «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора, главного редактора автономного редакционно-издательского учреждения «<данные изъяты>» муниципального района «<адрес>» (далее - <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>.

Почекунин А.Г., занимая должность директора, главного редактора <данные изъяты> являющегося некоммерческой организацией, выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в указанном автономном учреждении, будучи руководителем учреждения, к компетенции которого согласно п.5.4. Устава <данные изъяты> утвержденного постановлением администрации муниципального района «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом учреждения или иных органов учреждения, правомочный в соответствии с п.5.4 вышеуказанного Устава без доверенности действовать от имени учреждения, в том числе представлять интересы и совершать сделки от его имени, утверждать штатное расписание учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность учреждения внутренние документы, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения обязанный, в соответствии со ст. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлять руководство деятельностью <данные изъяты> в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Уставом <данные изъяты>», трудовым договором; в соответствии с п. «б» ст. 9 указанного трудового договора обеспечить эффективную деятельность учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельность учреждения; в соответствии с п. «г» ст. 9 указанного трудового договора обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке; в соответствии с п. «д» ст. 9 указанного трудового договора обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения; в соответствии с п. «к» ст. 9 указанного трудового договора обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; а также наделенный: в соответствии с п. «а» ст. 8 указанного трудового договора полномочиями по осуществлению действий без доверенности от имени учреждения, в соответствии с п. «б» ст. 8 указанного трудового договора полномочиями по совершению юридически значимых действий, в соответствии с п. «г» ст. 8 указанного трудового договора полномочиями по осуществлению в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с ними, в соответствии с п. «е» ст. 8 указанного трудового договора полномочиями по утверждению в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, в соответствии с п. «и» ст. 8 указанного трудового договора по принятию локальных нормативных актов, привлечению работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, в соответствии с и. к ст. 8 указанного трудового договора, решению иных вопросов, отнесенных к компетенции директора, то есть, являясь лицом, выполняющим управленческие функции в некоммерческой организации, зная о наличии у предприятия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просроченной кредиторской задолженности в размере 483600 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 764733,76 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в размере 808326,51 рублей по состоянию па 01,01.2016 и 982786,69 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, использовал свои полномочия вопреки законным интересам этой организации в целях извлечения для себя выгод и преимуществ материального характера, улучшении своего материального положения, которые выразились в незаконном получении стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, и это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан, организации, при следующих обстоятельствах.

30 октября 2014 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты>" предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.8 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 октября 2014 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.2, 6.8 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средсгв, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, решение о назначении выплат принимается главным редактором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, полученными от изготовления полиграфической продукции, не связанной с выпуском газеты, а также все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за октябрь 2014 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 0,5 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 2810 рублей 87 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 28 ноября 2014 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.8 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 28 ноября 2014 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты>, из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.2, 6.8 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми, работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, решение о назначении выплат принимается главным редактором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, полученными от изготовления полиграфической продукции, не связанной с выпуском газеты, а также все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за ноябрь 2014 года работникам <данные изъяты>, установив себе стимулирующую надбавку в размере 0,5 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 4310 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 декабря 2014 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты>», выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 декабря 2014 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель-руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за декабрь 2014 года работникам <данные изъяты>», установив себе стимулирующую надбавку в размере 2 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 января 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 января 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате груда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за январь 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 1,5 должностного оклада.

Кроме того, 27 февраля 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 27 февраля 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1. 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные па стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты>», статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 1П трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за февраль 2015 года работникам <данные изъяты>», установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе АРИУ «Приаргунская заря», согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. платежной ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ. полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 31 марта 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 31 марта 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целыо извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за март 2015 года работникам <данные изъяты>, установив себе стимулирующую надбавку в размере 2.0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 апреля 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 апреля 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за апрель 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 2.0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. платежной ведомости без номера на сумму 7777 рублей 20 копеек, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того. 29 мая 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ. с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 29 мая 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за май 2015 года работникам <данные изъяты>», установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости без номера на сумму 17922 рубля 20 копеек, платежной ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. платежной ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 июня 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 июня 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты>, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за июнь 2015 года работникам <данные изъяты>, установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости без номера от ДД.ММ.ГГГГ полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 31 июля 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты>" предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 31 июля 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>. действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п.п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ №.1 от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за июль 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 7308 рублей 26 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, и была переведена с банковского счета <данные изъяты> «<адрес>» № ПАО «Сбербанк России» на банковский счет Почекунина А.Г. № ПАО «Сбербанк России» согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 31 августа 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 31 августа 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целыо извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты>» муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за август 2015 года работникам <данные изъяты>, установив себе стимулирующую надбавку в размере 1,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 8620 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. полученными денежными средствами ФИО1 в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 сентября 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 сентября 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты>» муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за сентябрь 2015 года работникам <данные изъяты>, установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которая была переведена с банковского счета <данные изъяты> «<адрес>» № ПАО «Сбербанк России» на банковский счет Почекунина А.Г. № ПАО «Сбербанк России», согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 октября 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты>" от ДД.ММ.ГГГГ. утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 30 октября 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за октябрь 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, и была переведена с банковского счета <данные изъяты> «<адрес>» № ПАО «Сбербанк России» на банковский счет Почекунина А.Г. № ПАО «Сбербанк России» согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 30 ноября 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целыо мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла <данные изъяты> времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право па справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за ноябрь 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 1,5 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 12930 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, и была переведена с банковского счета <данные изъяты> «<адрес>» № ПАО «Сбербанк России» на банковский счет Почекунина А.Г. № ПАО «Сбербанк России» согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 31 декабря 2015 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников АРИУ "Приаргунская заря" от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>

С целью реализации умысла Почекунин А.Г., 31 декабря 2015 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты> статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как на руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за декабрь 2015 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

Кроме того, 29 января 2016 года у Почекунина А.Г., занимающего должность директора, главного редактора <данные изъяты> выполняющего управленческие функции в указанном учреждении, являющимся некоммерческой организацией, достоверно знающего, что в соответствии с пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного руководителем администрации муниципального района "<адрес>" ДД.ММ.ГГГГ, с целью мотивации качества труда и поощрения работников за выполненную работу в <данные изъяты> предусматриваются выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом, в соответствии с п. 6.5 указанного Положения все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом не изготавливающего побочную полиграфическую продукцию и не принимающего участия в ее изготовлении, в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, из корыстной заинтересованности, а также, знающего о наличии у предприятия просроченной кредиторской задолженности, что запрещает производить стимулирующие выплаты, возник преступный умысел на использование своих полномочий вопреки законным интересам <данные изъяты>.

С целью реализации умысла Почекунин А.Г.. 29 января 2016 года в период времени с 08 до 18 часов, находясь в своем рабочем кабинете в помещении <данные изъяты> муниципального района «<адрес>», расположенного по адресу: <адрес>, действуя вопреки законным интересам <данные изъяты> из корыстных побуждений, с целью извлечения выгод и преимуществ для себя, в нарушение п. п. 6.1, 6.5 Положения об оплате труда работников <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым работники учреждения, участвующие в оказании и (или) организации оказания платных услуг, имеют право на справедливое вознаграждение за счет средств, полученных учреждением от данной деятельности, к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение выполненную работу за счет средств, полученных за изготовление побочной полиграфической продукции, при этом все выплаты стимулирующего характера выплачиваются при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности предприятия, при этом зная о наличии просроченной кредиторской задолженности <данные изъяты>, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, пункта «д» статьи 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с которым, работодатель - руководитель администрации муниципального района «<адрес>» имеет право поощрять директора за эффективную работу учреждения, которым такое решение не принималось, достоверно зная, что в соответствии с положениями вышеуказанных нормативных документов, он не имеет права на начисление и выплату себе стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции, злоупотребляя возложенными на него, как па руководителя учреждения полномочиями, умышленно, осознавая общественную опасность своих противоправных действий в виде нарушения нормальной деятельности и интересов некоммерческой организации, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения материального ущерба <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» <адрес>, желая этого, с целью придания законности своим действиям, издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о производстве выплаты стимулирующей надбавки за изготовление побочной полиграфической продукции за январь 2016 года работникам <данные изъяты> установив себе стимулирующую надбавку в размере 2,0 должностного оклада.

На основании данного приказа ДД.ММ.ГГГГ Почекунину А.Г. была начислена денежная сумма в размере 17240 рублей 00 копеек, которую он получил в кассе <данные изъяты> согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, полученными денежными средствами Почекунин А.Г. в дальнейшем распорядился по своему усмотрению.

За период работы Почекунина А.Г. в должности директора, главного редактора <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты> продолжался рост просроченной кредиторской задолженности. Так, на ДД.ММ.ГГГГ размер кредиторской задолженности <данные изъяты> составлял 483600 рублей, в том числе просроченной в сумме 483600 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ кредиторская задолженность составила 851544,44 рублей, в том числе просроченная - 764733,76 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ кредиторская задолженность составила 1130630 рублей 15 копеек, в том числе просроченная - 808326 рублей 51 копейку, на ДД.ММ.ГГГГ 1299455 рублей 42 копейки, в том числе просроченная 982786,69 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наблюдается рост кредиторской задолженности в сумме 815855,5 рублей, в том числе просроченной кредиторской задолженности в сумме 499186,69 рублей.

Таким образом, своими незаконными действиями Почекунин А.Г., являясь директором, главным редактором <данные изъяты> являющегося некоммерческой организацией, выполняя управленческие функции в указанной организации, достоверно зная о росте просроченной кредиторской задолженности организации и не предпринимая мер по погашению данной задолженности, издавал приказы о производстве выплат стимулирующих надбавок за изготовление побочной полиграфической продукции работникам <данные изъяты> и самому себе, при этом не принимая участия в ее изготовлении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ чем причинил <данные изъяты> муниципального района «<адрес>» существенный вред в виде материального ущерба на общую сумму 221309 рублей 13 копеек, являющегося с учетом имеющейся просроченной кредиторской задолженности учреждения для организации значительным.

Подсудимый Почекунин А.Г. полностью согласился с предъявленным ему обвинением.

Данное уголовное дело рассмотрено в порядке, предусмотренном главой 40 УПК РФ по ходатайству подсудимого, который поддержал свое ходатайство о рассмотрении дела без проведения судебного разбирательства, заявил его добровольно и после консультации с защитником, в предусмотренные ст. 315 УПК РФ сроки, осознает последствия постановления приговора без судебного разбирательства. Санкция статьи, которая инкриминируется Почекунину А.Г., не превышает 10 лет лишения свободы.

Защитник – адвокат Шеметов В.Г. поддержал заявленное ходатайство о проведении судебного разбирательства в порядке особого судопроизводства.

Государственный обвинитель и представитель потерпевшего согласны на рассмотрение дела без проведения судебного разбирательства.

Суд приходит к выводу, что обвинение, с которым согласился подсудимый, обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу. Нарушений уголовно-процессуального закона в ходе проведения предварительного следствия не имеется.

Таким образом, суд установил, что условия постановления приговора без проведения судебного разбирательства соблюдены, препятствий к этому не имеется.

Действия Почекунина А.Г. суд квалифицирует по ч. 1 ст. 201 УК РФ, как использование лицом, выполняющим управленческие функции в иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам организации, охраняемым законом интересам общества или государства.

У суда не вызывает сомнений психическое состояние подсудимого Почекунина А.Г., который не состоит на учете у психиатра, его поведение подсудимого адекватно судебной ситуации, он понимает происходящие события, отвечает на вопросы, защищает свои интересы. Поэтому, суд приходит к выводу, что Почекунина А.Г. следует признать вменяемым, следовательно, согласно ст. 19 УК РФ, он подлежит уголовной ответственности за совершенное преступление.

При назначении вида и меры наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, данные о личности подсудимого, обстоятельства смягчающие ответственность.

Почекунин А.Г. ранее не судим, характеризуется по месту жительства удовлетворительно, не работает.

Смягчающими наказание обстоятельствами в отношении Почекунина А.Г.суд признает признание вины, активное способствование расследованию преступления, возмещение причиненного ущерба, наличии на иждивении престарелой матери.

Обстоятельств, отягчающих, ответственность судом не усмотрено.

Учитывая все обстоятельства, а именно, что Почекунин А.Г., совершил преступление, относящееся к категории средней тяжести, являясь руководителем организации, против интересов данной организации, ущерб возмещен не в полном объеме, так как Почекунин А.Г. возместил, только ущерб в размере полученных им выплат, без учета штрафных санкций по просроченной кредиторской задолженности, суд считает необходимым назначить ему самый строгий вид наказания, предусмотренный, санкцией статьи.

Уголовное дело рассмотрено в особом порядке. Поэтому при назначении наказания Почекунину А.Г. следует применить правила ч. 5 ст. 62 УК РФ, предусматривающей, что наказание ему не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление. Кроме того, учитывая, что судом установлено смягчающее обстоятельство, предусмотренное п. «и» ч. 1 ст. 61 УК РФ, и не установлено обстоятельств, отягчающих ответственность, при назначении наказания, суд также руководствуется правилами ч. 1 ст. 62 УК РФ, предусматривающей, что наказание ему не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление.

Учитывая, что Почекунин А.Г. ранее не судим, в добровольном порядке возместил ущерб, раскаялся в содеянном, имеет на иждивении престарелую мать, являясь ее опекуном, характеризуется удовлетворительно, установлен ряд обстоятельств смягчающих ответственность, суд полагает возможным назначить наказание с применением ст. 73 УК РФ условно, с испытательным сроком, так как считает, что данных мер будет достаточно для исправления осужденного.

Оснований для изменения категории преступления, которое совершил Почекунин А.Г., на менее тяжкую в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ не имеется, учитывая фактические обстоятельства преступления, степень его общественной опасности.

В ходе судебного заседания не установлено наличие исключительных обстоятельств, связанных с целями и мотивами преступления и иных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности, поэтому суд не усматривает оснований для применения ст. 64 УК РФ при назначении наказания.

Меру пресечения в отношении Почекунина А.Г. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, суд полагает необходимым оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, в целях обеспечения исполнения приговора.

В соответствии со ст. 81 УПК РФ, решая вопрос о вещественных доказательствах, суд, учитывая, что по делу были признаны вещественными доказательствами компакт-диск с лицевыми счетами работников <данные изъяты> расчетные листки директора, главного редактора <данные изъяты> «<адрес>» Почекунина А.Г., платежные поручения и платежные ведомости, табели учета рабочего времени работников <данные изъяты> «<адрес>», необходимы для ведения бухгалтерского учета, поэтому могут быть возвращены по принадлежности, а также компакт-диск с аудиозаписью опроса Почекунина А.Г., который может быть оставлен на хранение при уголовном деле.

Возмещение процессуальных издержек, связанных с участием защитника в уголовном судопроизводстве по назначению Шеметова В.Г., в сумме <данные изъяты> рублей за один день участия в деле (из расчета 550 рублей с учетом районного коэффициента в размере 70% за день участия), в соответствии с ч. 10 ст. 316 УПК РФ, следует возместить за счет средств федерального бюджета Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 316 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Признать Почекунина А.Г. виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ, и назначить ему наказание, с применением ч. 1 ст. 62 и ч. 5 ст. 62 УК РФ, в виде лишения свободы на срок 1(один) год 6 месяцев.

В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 2(два) года.

В соответствии с ч. 5 ст. 73 УК РФ возложить на Почекунина А.Г. обязанности являться на регистрацию в специализированный орган, осуществляющий исполнение наказания один раз в месяц для регистрации.

Меру пресечения в отношении Почекунина А.Г. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательствакомпакт-диск с лицевыми счетами работников <данные изъяты> расчетные листки директора, главного редактора <данные изъяты> «<адрес>» Почекунина А.Г., платежные поручения и платежные ведомости, табели учета рабочего времени работников <данные изъяты> «<адрес>» возвратить <данные изъяты> «<адрес>», компакт-диск с аудиозаписью опроса Почекунина А.Г.оставить для хранения при уголовном деле, по вступлению приговора в законную силу.

Возмещение процессуальных издержек в сумме 935 (девятьсот тридцать пять) рублей, связанных с участием защитника в уголовном судопроизводстве по назначению, отнести за счет средств федерального бюджета Российской Федерации.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Забайкальского краевого суда через Приаргунский районный суд в течение 10 суток со дня постановления приговора с соблюдением требований ст. 317 УПК РФ.

В случае подачи апелляционной жалобы либо представления, в тот же апелляционный срок, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в суде апелляционной инстанции, а также ходатайствовать об участии защитника в суде апелляционной инстанции, либо поручить осуществление своей защиты избранному осужденным защитнику, либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника.

В случае заявления ходатайства о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции осужденный должен указать об этом в своей апелляционной жалобе, а в случае обжалования приговора другими лицами – в отдельном ходатайстве или возражении в течение 10 суток со дня вручения ему копии приговора либо копии жалобы или представления.

Председательствующий – подпись

Приговор вступил в законную силу 23 августа 2016 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Сачкова И.Л.____________

Секретарь суда

______________ФИО6

«_____»_______________20___ г.

Подлинник документа подшит в уголовном деле 1-135/2016

Согласовано: Судья И.Л. Сачкова