Гражданский кодекс часть 1

ФИО8 совершила мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, при следующих обстоятельствах:

Приказом начальника Управления культуры и информационной политики муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за № о-д, ФИО8 назначена на должность директора Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Уставом Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного Постановлением администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ за № Управление культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является подведомственным органом местной администрации исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», обеспечивающим реализацию основных направлений развития культуры и образования в районе в соответствии с государственной культурной политикой и создание условий для обеспечения поселений, входящих в состав муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», услугами по организации досуга, культуры и оказание образовательных услуг. Финансирование расходов на содержание Управления культуры осуществляется за счет средств бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Управление культуры возглавляет начальник, который назначается и освобождается от должности Учредителем.

Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного Постановлением администрации Муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, за №, согласованного с Управлением культуры Муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ»:

п. 1.3. Учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» (далее по тексту Учредитель).

п. 1.4. Функции и полномочия Учредителя Учреждения от имени администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» осуществляет управление культуры и информационно политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва».

п. 4.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, РТ, муниципальными правовыми актами муниципального района и настоящим Уставом.

п. 4.2. Органами Учреждения являются: общее собрание работников Учреждения, выборный представительный орган – Совет Учреждения и исполнительный орган Учреждения – руководитель Учреждения.

Руководитель учреждения:

п. 6.3.1. действует без доверенности от имени Учреждения.

п. 6.3.2. представляет интересы Учреждения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях, судах и других органах.

п. 6.3.3. заключает договоры в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

п. 6.3.4. принимать на работу и увольнять с работы рантиков Учреждения, применять к ним меры поощрения и налагать на них дисциплинарные взыскания, распределяет обязанности и утверждает должностные инструкции работников Учреждения.

п. 6.3.5. пользуется правом распоряжения средствами Учреждения.

п. 6.3.6. издает приказы и дает устные указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

п. 6.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих функций в соответствии с законодательством РФ.

Постановлением Председателя администрации Улуг-Хемского кожууна ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за № «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», в Устав Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ№, внесено изменение о наименовании Учреждения, в редакции: «Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного Управлением культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника ФИО7, действующего на основании Устава с одной стороны и МБУ культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами», именуемое в дальнейшем «Учреждение», находящееся в подведомственном структурном подразделении Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», именуемый в дальнейшем «Руководитель» в лице директора ФИО8, действующего на основании Устава, с другой стороны:

п.4 Руководитель является директором учреждения, осуществляет текущее руководство его деятельностью.

п.5 Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации Республики Тыва к ведению иных органов и должностных лиц.

п.16. Заработная плата руководителя осуществляется из средств республиканского бюджета и состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором.

п. 19. В качестве поощрения Руководителю устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Таким образом, по роду своих должностных обязанностей, ФИО8 состоя с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в должности директора МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами, является должностным лицом, постоянно осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции муниципального учреждения.

В соответствии с п. 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ№ (далее по тексту Положение от 19.10.2015г. №), положение регулирует отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна (далее по тексту Учреждения культуры), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна.

п. 3. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры Улуг-Хемского кожууна, должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установления оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ)

Положение включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих, специфические для учреждений культуры;

- повышающий коэффициент в зависимости от квалификационной категории;

- наименование, условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, критерии их установления в пределах предусмотренных финансовых средств.

п. 23. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачивается по решению Управления культуры Улуг-Хемского кожууна с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

п. 56. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Абзац 10 п. 58. Решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры.

В соответствии с п. 1.1. Положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и искусства, управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного Приказом начальника Управления культуры Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ о-д (далее по тексту Положение от 19.10.2015г. № о-д), положение принято в целях:

- материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей;

- проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения;

- установления зависимости оплаты труда от определенного результата труда;

- проведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда.

п.1.4. В Положении под материальным стимулированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы в форме доплат, надбавок, премирования, материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда.

п.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

п.3.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждения, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры.

Более точное время и дату в ходе предварительного следствия установить не представилось возможным, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, у директора МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами ФИО8 возник корыстный умысел, направленный на хищение бюджетных денежных средств, принадлежащих администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», путем обмана, а именно путем внесения себя в приказы о премировании работников МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года, а также по итогам за 9 месяцев 2017 года, при этом достоверно зная, что в соответствии с Положением от 19.10.2015г. № и Положением от 19.10.2015г. № о-д, премирование ее как руководителя, производится на основании приказа начальника Управления культуры Улуг-Хемского кожууна.

Для реализации своего преступного умысла, направленного на хищение бюджетных денежных средств, принадлежащих администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», ДД.ММ.ГГГГ, в неустановленное в ходе предварительного расследования в рабочее время, ФИО8, находясь в помещении служебного кабинета, расположенного в здании МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами, по адресу: <...>, умышленно, из корыстных побуждений, достоверно зная, что согласно п. 58 Положения от 19.10.2015г. № и п. 3.4. Положения от 19.10.2015г. № о-д, премирование ее как руководителя производится на основании приказа начальника Управления культуры Улуг-Хемского кожууна, используя свое служебное положение, создала на компьютерной технике приказ за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказ № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда незаконно внесла сведения и о своем премировании, и подписала его своей подписью.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», вынесенного и подписанного директором МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами ФИО8 следует, что во исполнении Постановления администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», приказа начальника Управления культуры от 19.10.2015г. № о-д». «Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства Управления культуры «Улуг-Хемский кожууна», за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить единовременные премиальные выплаты за 3 квартал 2017 года – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения, в соответствии утвержденного списка (прилагается). Бухгалтерии УК производить начисление премиальных за счет экономии фонда оплаты труда Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами».

Согласно списку работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами на единовременные премиальные выплаты по итогам 3 квартал 2017 г., утвержденного приказом директора МБУК Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами от ДД.ММ.ГГГГ№, директор ФИО8 премирована денежными средствами в размере 27037 рублей.

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», вынесенного и подписанного директором МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами ФИО8 следует, что «Во исполнении Постановления администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», приказа начальника Управления культуры от 19.10.2015г. № о-д». «Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства Управления культуры «Улуг-Хемский кожууна», за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить премиальные выплаты за 9 месяцев – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения, в соответствии утвержденного списка (прилагается). Бухгалтерии УК производить начисление премиальных за счет экономии фонда оплаты труда Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами».

Согласно списку работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами на единовременные премиальные выплаты по итогам за 9 месяцев 2017 г., утвержденного приказом директора МБУК Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами от ДД.ММ.ГГГГ№, директор ФИО8 премирована денежными средствами в размере 27037 рублей.

С целью доведения своего преступного умысла до конца, ФИО8 обеспечив со своей стороны вынесение и подписание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда не имея к тому законных оснований и прав, незаконно включила себя в список премированных работников МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами, придавая мнимую законную форму своим преступным действиям, направленным на хищение путем обмана бюджетных средств за счет экономии фонда оплаты труда Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами, передала данный приказ в централизованную бухгалтерию Управления культуры Улуг-Хемского кожууна.

В свою очередь работники централизованной бухгалтерии Управления культуры Улуг-Хемского района, не надлежаще исполняя свои должностные обязанности по работе, на которых возложены должностные обязанности: по осуществлению контроля за экономным использованием финансовых ресурсов, соблюдения порядка расходования фонда заработной платы, принятии мер по незаконному расходованию денежных средств, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, обеспечении законности, своевременности и правильности оформления расчетов по заработной плате, не проверив законность основания включения в список премированных работников МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами, в том числе и директора ФИО8 в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», составив расчетную ведомость заработной платы за сентябрь 2017 года и платежное поручение за № от ДД.ММ.ГГГГ, перечислили заработную плату за сентябрь 2017 года, в размере 60089-00 рублей, а также составив расчетную ведомость заработной платы за октябрь 2017 года и заявку на кассовой ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, перечислили заработную плату за октябрь 2017 года, в размере 61273,00 рублей, в том числе, из которых ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, незаконно были перечислены премии по вышеуказанным приказам на сумму 46503,26 рублей, с учетом всех удержаний, на лицевой счет ФИО8 №, открытый Тувинском Региональном филиале АО «Россельхозбанк» г. Кызыл.

В результате своих преступных действий ФИО8 умышленно, заведомо осознавая незаконность своих действий, совершаемых ею из корыстных побуждений, с целью личного обогащения, с использованием своего служебного положения, путем обмана похитила денежные средства в размере 46503,26 рублей, под видом премий, начисленных на основании изданных и подписанных ею приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда не имея к тому законных оснований и прав, незаконно включила себя в список премированных работников МБУК Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами, чем причинила администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» материальный ущерб на указанную сумму, после чего похищенными денежными средствами распорядилась по своему усмотрению.

В судебном заседании подсудимая ФИО8 вину признала полностью и от дачи показаний на основании ст. 51 Конституции Российской Федерации отказалась.

Несмотря на признание вины подсудимой, вина ее в хищении чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, подтверждается также показаниями представителя потерпевшего, и свидетелей.

С согласия сторон были оглашены показания представителя потерпевшего ФИО1, что ФИО8, используя свое служебное положение ДД.ММ.ГГГГ издала приказ за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказ № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда незаконно включила себя в список работников Учреждения на премирование по итогам 3 квартала и 9 месяцев 2017 года, тогда как решение о выплате премии для руководителя Учреждения оформляется приказом начальника Управления культуры и в отсутствие приказа начальника Управления культуры, путем обмана похитила бюджетные денежные средства в размере 46503,26 рублей. Управление культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является подведомственным органом администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». В структуру Управление культуры входит муниципальное бюджетное учреждение культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами», директором которого является ФИО8. Согласно Положению об оплате труда работников Управления культуры Улуг-Хемского кожууна, решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждения культуры, а для руководителей – приказом начальника Управления культуры. По смыслу данной нормы вышеуказанного положения директор Учреждения ФИО8, как руководитель, не могла включить себя в изданные ею же приказы, в список своих же подчиненных работников, ее премировать мог только сам руководитель Управления культуры, своим приказом. Ранее руководителем Управления культуры был ФИО7, который уволился. (т.2, л.д. 222-224)

Свидетель ФИО7 показал, что он ранее работал в должности начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Муниципальное бюджетное учреждение «Районная централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является структурным подразделением Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», куда также входят сельские филиалы библиотек в населенных пунктах района, а также в г. Шагонар. Директором МБУК «РЦБС с сельскими филиалами» являлась ФИО8. Выдача заработной платы работникам подведомственных учреждений, в том числе работникам МБУК «РЦБС с сельскими филиалами» Управления культуры Улуг-Хемского кожууна РТ, в частности директору ФИО8 осуществляется из бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ». С внебюджетных средств заработную плату не получают. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного постановлением администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ№, решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры, то есть его приказом. В сентябре 2017 года он никаких приказов о премировании работников Управления культуры, в том числе руководителей структурных подразделений не издавал и не подписывал. О том, что директор МБУК «РЦБС с сельскими филиалами» ФИО8 издала приказ о премировании работников Улуг-Хемской ЦБС сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года и приказ премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года, куда включила в список своих работников и себя, ему неизвестно. В соответствии с вышеуказанными положениями ФИО8 могла издать приказ о премировании подчиненных ей сотрудников, но в данном приказе ее самой не должно быть.

Свидетель ФИО6 показала суду, что она работает в должности экономиста Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». В ее должностные обязанности входит составление проектов бюджетов Учреждений и Управления, проверка табелей учета рабочего времени, анализы по расчетам заработной платы, фондам, составления штатных расписаний и др. Она не может сказать, видела ли она приказы от ДД.ММ.ГГГГ за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказ № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года. Приказы о премировании, об установлении стимулирующих выплатах директорам Учреждений, издаются начальником Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Приказы, которые были представлены ей на предварительном следствии, являются незаконными, поскольку ФИО8 не должна была включать себя в эти приказы, так как в отношении нее, как директора Учреждения, премии положены только на основании приказа начальника Управления культуры.

С согласия сторон были оглашены показания свидетеля ФИО5, что в должности главного бухгалтера Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» она начала работать с 2001 года по настоящее время. Управление культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», является подведомственным органом администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Финансирование расходов на содержание Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» осуществляется за счет средств бюджета муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». В ее должностные обязанности входит осуществление бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранность собственности предприятия, формирование бухгалтерского учета, учет имущества, обязательств, и хозяйственных операций, контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы, принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства, и т.д. Начисление заработной платы работников всех учреждений входящих в состав Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», в том числе и бухгалтерский учет Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская Централизованная библиотечная система с сельским филиалами» производится на основании Положения «Об оплате труда работников Управления культуры Улуг-Хемского кожууна». Согласно Положению о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся по приказу начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Решение о выплате премий для руководителя учреждения оформляется приказом начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». В сентябре 2017 года начислением премии занималась ФИО4ДД.ММ.ГГГГ директором Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская Централизованная библиотечная система с сельским филиалами» ФИО8 изданы и подписаны приказы за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года» с приложением, и приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года» с приложением, согласно которым директор ФИО8 включила себя в список работников и установила себе премию в размере 27037 рублей, по каждой премии. Общая сумма премии по двум приказам составляет 54074 рублей, сумма к выплате составляет 46503,26 рублей, с учетом удержаний. Итого из суммы двух премий 54074 руб., на счет ФИО8 перечислилась сумма 46503,26 рублей. Однако она не проверив законность начисления премий ФИО8, сделала автоматически перечисление премии ФИО8 в размере 46503,26 рублей. Приказы директора ФИО8 за № и 60/1 от ДД.ММ.ГГГГ недействительны в части того, что ФИО8 включила себя в данные приказы и назначила себе премии, тогда как, премии ей назначает только начальник Управления культуры. В расчетных листах всегда указывается заработная плата со всеми расчетами (оклад, удержания, стимулирующие, компенсационные выплаты, премии), поэтому каждый работник знает, за что и какую сумму получает. В данном случае директор ФИО8 должна была знать, что она в сентябре 2017 года получила премии на основании своих приказов. (т.2, л.д. 38-42)

С согласия сторон были оглашены показания свидетеля ФИО4, что в должности заместителя главного бухгалтера Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» она начала работать с февраля 2010 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске. В конце сентября 2017 года она составляла отчеты и увидела два приказа, подписанные директором ФИО8, куда она включила себя в список премированных работников, хотя ее в данных приказах не должно быть, так как в отношении нее как директора приказ о премировании издается только руководителем Управления культуры. (т.2, л.д. 86-89)

Кроме того, вина ФИО8 подтверждается следующими письменными доказательствами:

Постановлением о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности дознавателю, органу дознания, следователю, прокурору, в суд, что директор муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная клубная система» Управления культуры и информационной политики муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО8 совершила хищение бюджетных денежных средств в сумме 46503,26 рублей, путем издания приказов о премировании работников МБУК «Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами» Управления культуры Улуг-Хемского кожууна РТ, включая себя. В результате преступных действий ФИО8 совершено хищение денежных средств в общей сумме 46503,26 рублей. (т.1, л.д.7)

Из справки об исследовании произведенного специалистом-ревизором УЭБ и ПК МВД по РТ, следует, что за период с 01.01.2017г. по 31.12.2017г. ФИО8 необоснованно начислены премии по приказам МБУК «Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами» в сумме 46 503,26 рублей. (т.1, л.д. 106-117)

Согласно п. 1.3. Устава Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного Постановлением администрации Муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, за №, следует, что Учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». (т.1, л.д. 237-247)

Из п. 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следует, что данное положение регулирует отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна. Из абзаца 10 п. 58. вышеуказанного положения следует, что решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры. (т.1, л.д. 21-39)

Из п. 2.9 Положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и искусства, управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следует, что премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждения, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры. (т.1, л.д. 44-47)

Из приказа № о-д от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО8 назначена директором МБУК Улуг-Хемская ЦБС. (т.2, л.д.18)

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года», следует, что ФИО8 издала приказ об оплате единовременных премиальных выплат за 3 квартал 2017 года – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. Согласно списку работников, премиальные выплаты причитались, в том числе и ФИО8 в размере 27037 руб., (т.2, л.д. 7-8)

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», следует, что ФИО8 издала приказ за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить премиальные выплаты за 9 месяцев – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. Согласно списку работников, премиальные выплаты причитались, в том числе и ФИО8 в размере 27037 руб., (т.2, л.д. 9-10)

Из выписки по счету №, открытого в Тувинском РФ АО «Россельхозбанк» на имя ФИО8 видно, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО8 перечислена заработная плата за сентябрь месяц 2017 г. на сумму 60089 руб. ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО8 перечислена заработная плата за октябрь 2017 г. на сумму 61273 руб. (т. 1, л.д. 145-150)

Из протокола осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ следует, что был осмотрен кабинет директора МБУК «ЦБС с сельскими филиалами», расположенный по адресу: <адрес>. В ходе осмотра ничего не изъято. (т.1, л.д. 184-190)

Согласно протоколу выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в здании муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», расположенного по адресу: <адрес>, изъят коллективный договор муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». (т.1, л.д. 191-197)

Согласно протоколу выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в здании Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», расположенного по адресу: <адрес>, изъято личное дело директора муниципального бюджетного учреждения «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» ФИО8. (т.1, л.д. 198-202)

Согласно протоколу выемки от ДД.ММ.ГГГГ, в здании Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», расположенного по адресу: <адрес>, изъят системный блок, печатающее устройство – принтер, которым пользавалась экономист Управления культуры Улуг-Хемского района ФИО6 (т.1, л.д. 203-209)

Также был произведен осмотр: Бухгалтерские документы МБУК «Централизованной библиотечной системы с сельскими филиалами за 1 квартал 2017 года; бухгалтерские документы с апреля 2017 года по июнь 2017 года; бухгалтерские документы с июля 2017 года по сентябрь 2017 года. На 270 листе имеется платежное поручение от 26.09.2017г. №, в соответствии с которым на счет № ФИО8 перечислена заработная плата за сентябрь 2017г. в размере 60089-00 рублей; папка с бухгалтерскими документами с октября 2017 года по декабрь 2017 года. В осматриваемой папке имеется заявка на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которой на счет № ФИО8 перечислена заработная плата за октябрь 2017 года в размере 61 273,00 рублей; устав Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденный Постановлением администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ» от 22.12.2011г. №, согласован Управлением культуры муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ» 2011 года; Копия постановления Председателя администрации Улуг-Хемского кожууна ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за № «О внесении изменений в Устав муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва. Согласно данного Постановления в Устав Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», внесено изменение о наименовании Учреждения, в редакции: «Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Улуг-Хемская централизованная система с сельскими филиалами»; копия приказа начальника Управления культуры и информационной политики муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за № о-д о назначении ФИО8 на должность директора Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун»; Устав Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления Культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»; Папка с текстом «Централизованная библиотечная система с сельскими филиалами Управления культуры Улуг-Хемского кожууна 2017 г.» в которой имеются журнал операция № расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиями с января 2017 года по декабрь 2017 г. На 110 листе имеется оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года» подписан директором ФИО8 из которого следует, что во исполнении Постановление администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ5 года № «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», приказа начальника Управления культуры от 19.10.2015г. № о-д». «Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства Управления культуры «Улуг-Хемский кожууна», за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить единовременные премиальные выплаты за 3 квартал 2017 года – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения, в соответствии утвержденного списка (прилагается). Бухгалтерии УК производить начисление премиальных за счет экономии фонда оплаты труда Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами. Согласно приложению к приказу, на 111 листе папки, имеется список работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами на единовременные премиальные выплаты по итогам 3 квартал 2017 г., утвержденного приказом директора МБУК Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами от ДД.ММ.ГГГГ№, директор ФИО8 премирована денежными средствами в размере 27037 рублей. На 112 листе в осматриваемой папки имеется оригинал приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года» подписанный директором ФИО8, из которого следует, что во исполнении Постановление администрации Улуг-Хемского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ5 года № «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», приказа начальника Управления культуры от 19.10.2015г. № о-д». «Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства Управления культуры «Улуг-Хемский кожууна», за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить премиальные выплаты за 9 месяцев 2017 года – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения, в соответствии утвержденного списка (прилагается). Бухгалтерии УК производить начисление премиальных за счет экономии фонда оплаты труда Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами. Согласно приложению к приказу, на 113 листе папки, имеется список работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами на единовременные премиальные выплаты по итогам за 9 месяцев 2017 г., утвержденного приказом директора МБУК Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами от ДД.ММ.ГГГГ№, директор ФИО8 премирована денежными средствами в размере 27037 рублей; папка с надписью «Штатные расписания МБУК «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» за 2017 год»; папка с надписью «Личное дело ФИО8 директор МБУК «Улуг-Хемская ЦБС с сельскими филиалами», в которой имеется: 1) договор с работником о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный работником ФИО8, работодателем ФИО3, скреплен гербовой печатью Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». 2) Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Управлением культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», в лице начальника ФИО7 Санчаевичаи ФИО8, который состоит из 9 глав; Приказ начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за № «О ФИО8» в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 установлена стимулирующая надбавка – 10 % от должностного оклада, за присвоение почетного звания №Заслуженный работник культуры Республики Тыва»; Копия приказа начальника Управления культуры и информационной политики муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ за № о-д ФИО8 «О назначении директора Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в соответствии с которым ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ назначена директором Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»; коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» на 2015-2017 гг. к которому подшито «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденное директором Учреждения. В п. 32 вышеуказанного Положения установлено, что решение об установлении стимулирующих выплат работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а руководителя приказом начальника Управления культуры. Также подшито «Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» утвержденное директором Учреждения ФИО8 Регламент муниципально-общественного распределения стимулирующей части заработной платы работников всех категорий муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» утвержденное директором Учреждения ФИО8 С 65 листа «Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» утвержденное директором Учреждения ФИО8 На 81 листе вышеуказанного коллективного договора подшиты «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам а внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» утвержденное директором Учреждения ФИО8 На 82-83 листах коллективного договора подшиты «Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом на 2015-2017 года» утвержденное директором Учреждения ФИО8 (т.1, л.д.182-189)

Из протокола выемки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что из муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», расположенного по адресу: <адрес>, была изъята служебная компьютерная техника и печатающие устройства. (т.2, л.д. 24-32)

Согласно протоколу осмотра от ДД.ММ.ГГГГ был произведен осомтр системного блока, черного цвета. В ходе осмотра в памяти системного блока документы имеющие значение по уголовному делу не обнаружены; системный блок, в корпусе серебристого цвета. В ходе осмотра памяти системного блока документы имеющие значение по уголовному делу не обнаружены; ноутбук, в корпусе серебристого цвета; принтер лазерный, торговой марки «HP», модели «Laserjet 1010» в корпусе черного цвета; принтер лазерный, торговой марки «HP», модели «Laserjet 1102» в корпусе серого цвета; принтер лазерный, торговой марки «HP», модели «Laserjet 1102» в корпусе серого цвета; принтер струйный, торговой марки «EPSON», модели «L800» в корпусе черного цвета. (т.2, л.д. 43-46)

Из заключения эксперта № следует, что приказы от ДД.ММ.ГГГГ за № и за № могли быть распечатаны как на предоставленных лазерных принтерах, так и на других лазерных принтерах. (т.2, л.д.55-58)

Относимость и допустимость представленных доказательств сомнений у суда не вызывает. При собирании и закреплении данных доказательств не были нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права участников уголовного судопроизводства, установленные уголовно-процессуальным законодательством.

Собирание и закрепление доказательств осуществлялось надлежащими лицами и в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством, поэтому у суда нет оснований сомневаться в данных доказательствах.

Экспертиза проведена компетентными экспертами, выводы экспертизы согласуются с показаниями представителя потерпевшего и свидетелей, находят свое объективное подтверждение протоколами следственных действий, поэтому суд не находит оснований сомневаться в их выводах, считает их правильными.

Оценивая оглашенные показания представителя потерпевшего ФИО1, свидетелей ФИО7, ФИО6, оглашенные показанания свидетелей ФИО5, ФИО4, суд находит их согласующимся между собой, взаимодополняющими друг друга, находящим свое объективное подтверждение протоколами осмотра предметов, а также выводам экспертизы, оснований не доверять оглашенным показаниям представителя потерпевшего и свидетелей у суда не имеется, поэтому суд берет их в основу приговора.

Подсудимая ФИО8 признала себя виновной в хищении чужого имущества путем обмана, с использованием своего служебного положения, и представленные стороной обвинения доказательства не оспаривала, однако ее виновность в совершении вышеуказанного преступления полдтверждается оглашенными показаний представителя потерпевшего ФИО1, что ФИО8, используя свое служебное положение ДД.ММ.ГГГГ издала приказ за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», а также приказ № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», куда незаконно включила себя в список работников Учреждения на премирование по итогам 3 квартала и 9 месяцев 2017 года, тогда как решение о выплате премии для руководителя Учреждения оформляется приказом начальника Управления культуры и в отсутствие приказа начальника Управления культуры, путем обмана похитила бюджетные денежные средства в размере 46503,26 рублей; показаниями свидетеля ФИО7, что он ранее работал в должности начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Муниципальное бюджетное учреждение «Районная централизованная библиотечная система с сельскими филиалами» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» является структурным подразделением Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», куда также входят сельские филиалы библиотек в населенных пунктах района, а также в г. Шагонар. Директором МБУК «РЦБС с сельскими филиалами» которой является ФИО8. В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры, то есть его приказом. В сентябре 2017 года он никаких приказов о премировании работников Управления культуры, в том числе руководителей структурных подразделений не издавал и не подписывал; показаниями свидетеля ФИО6, что приказы о поощрении, об установлении стимулирующих выплатах и премий директорам Учреждений, подведомственным Управлению культуры издаются начальником Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Приказы, которые были представлены йе на предварительном следствии, являются незаконными, поскольку ФИО8, не должна была включать себя в эти приказы, так как в отношении нее, как директора Учреждения, премии положены только на основании приказа начальника Управления культуры; оглашенными показаниями свидетеля ФИО5, что согласно Положению о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся по приказу начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». Решение о выплате премий для руководителя учреждения оформляется приказом начальника Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва». В сентябре 2017 года начислением премии занималась ФИО4ДД.ММ.ГГГГ директором Муниципального бюджетного учреждения культуры «Улуг-Хемская Централизованная библиотечная система с сельским филиалами» ФИО8 изданы и подписаны приказы за № «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 года» с приложением, и приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года» с приложением, согласно которым директор ФИО8 включила себя в список работников и установила себе премию в размере 27037 рублей, по каждой премии. Общая сумма премии по двум приказам составляет 54074 рублей, сумма к выплате составляет 46503,26 рублей, с учетом удержаний. Итого из суммы двух премий 54074 руб., на счет ФИО8 перечислилась сумма 46503,26 рублей. Однако, она не проверив законность начисления премий ФИО8, сделала автоматически перечисление премии ФИО8 в размере 46503,26 рублей. Приказы директора ФИО8 за № и 60/1 от ДД.ММ.ГГГГ недействительны в той части, что ФИО8 включила себя в данные приказы и назначила себе премии. Каждый месяц выдают расчетные листы всем работникам, без исключений. В расчетных листах всегда указывается заработная плата со всеми расчетами (оклад, удержания, стимулирующие, компенсационные выплаты, премии), поэтому каждый работник знает, за что и какую сумму получает. В данном случае директор ФИО8 должна была знать, что она в сентябре 2017 года получила премии на основании своих приказов; показаниями свидетеля ФИО4, что в должности заместителя главного бухгалтера Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» она начала работать с февраля 2010 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске. В конце сентября 2017 года она составляла отчеты и увидела два приказа, подписанные директором ФИО8, куда она включила себя в список премированных работников, хотя ее в данных приказах не должно быть, так как в отношении нее как директора приказ о премировании издается только руководителем Управления культуры. Вышеуказанные показания подтверждаются приказом № о-д от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО8 назначена директором МБУК Улуг-Хемская ЦБС; п. 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», что данное положение регулирует отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития культуры и искусства Улуг-Хемского кожууна. Из абзаца 10 п. 58. вышеуказанного положения следует, что решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждений культуры, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры; п. 2.9 Положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры и искусства, управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», следует, что премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Решение о выплате премий для работников оформляется приказом руководителя учреждения, а для руководителя – приказом начальника Управления культуры; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 3 квартал 2017 год», что ФИО8 издала приказ об оплате единовременных премиальных выплат за 3 квартал 2017 года – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. Согласно списку работников, премиальные выплаты причитались, в том числе и ФИО8 в размере 27037 руб.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании работников Улуг-Хемской ЦБС с сельскими филиалами по итогам за 9 месяцев 2017 года», что ФИО8 издала приказ за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, за отсутствие нарушений срок исполнения правовых актов и поручений руководителя, приказано оплатить премиальные выплаты за 9 месяцев – за высокое качество выполняемой работы, за отсутствие нарушения сроков исполнения правовых актов и поручений руководителя учреждения. Согласно списку работников, премиальные выплаты причитались, в том числе и ФИО8 в размере 27037 руб.; выпиской по счету №, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО8 перечислена заработная плата за сентябрь месяц 2017 г. на сумму 60089 руб. ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО8 перечислена заработная плата за октябрь 2017 г. на сумму 61273 руб.; п. 1.3. Устава Муниципального бюджетного учреждения «Районная централизованная библиотечная система» Управления культуры и информационной политики администрации муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва», утвержденного Постановлением администрации Муниципального района «Улуг-Хемский кожуун РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, за №, что Учредителем Учреждения является администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва»; заключением эксперта №, что приказы от ДД.ММ.ГГГГ за № и за № могли быть распечатаны как на предоставленных лазерных принтерах, так и на других лазерных принтерах.

Приведенные выше доказательства свидетельствуют о наличии прямого умысла подсудимой ФИО8 на хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Таким образом, исследовав в судебном заседании доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, суд приходит к убеждению о виновности подсудимой ФИО8 в хищении чужого имущество путем обмана с использованием своего служебного положения, при обстоятельствах, изложенных в описательной части приговора и её вина полностью доказана.

Действия подсудимой ФИО8, суд квалифицирует по ч.3 ст.159 УК Российской Федерации, признав установленным, что ФИО8 совершила хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, при обстоятельствах, изложенных в описательной части приговора.

С учетом упорядоченного поведения подсудимой ФИО8 на предварительном следствии и в суде, а также то, что она на учетах у психиатра и нарколога не состояла, суд признал подсудимую в отношении инкриминируемых ей деяниях вменяемой.

По месту жительства ФИО8 характеризуется положительно.

Преступление, предусмотренное ч.3 ст.159 УК РФ, в соответствии со ст. 15 УК РФ, относится к категории тяжких преступлений.

Учитывая общественную опасность совершенного преступления и обстоятельства преступления, суд не находит оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую.

Суд в соответствии со ст.60 УК Российской Федерации при назначении наказания учитывает характер и степень общественной опасности преступления, обстоятельства совершения и личность подсудимой ФИО8, в том числе обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление осужденной и на условия жизни ее семьи.

В соответствии со ст.61 УК РФ обстоятельствами смягчающими наказание подсудимой ФИО8 суд учитывает признание вины и расскаяние в содеянном, положительную характеристику с места жительства, совершение преступления впервые, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.

При назначении размера наказания, суд назначает подсудимой ФИО8 наказание с применением требований ч. 1 ст. 62 УК РФ, при наличии смягчающего обстоятельства в виде добровольного возмещения имущественного ущерба, причиненного в результате преступления.

С учетом указанных обстоятельств, поведения подсудимой до и после совершения преступления, ее личности, совокупности смягчающих наказание обстоятельств, обстоятельства совершенного преступления, принимая во внимание общественную опасность преступления, направленного против собственности, с учетом влияния назначенного наказания на исправление подсудимой и для достижения целей наказания, восстановления социальной справедливости и предупреждения совершения подсудимой новых преступлений, суд признал справедливым назначить ФИО8 наказание в виде лишения свободы, и не находит достаточных основании для назначения подсудимой наказания в виде принудительных работ.

Учитывая смягчающие наказание обстоятельства, характер и общественную опасность совершенного преступления, личность подсудимой, характеризующейся с положительной стороны, суд считает, что исправление ее возможно без реальной изоляции от общества, в связи с чем необходимым признать назначаемое наказание на основании ст. 73 УК РФ условным.

В соответствии с ч. 5 ст. 73 УК РФ с учетом возраста, трудоспособности, а также обстоятельств совершенного преступления, суд полагает необходимым возложить на ФИО8 на время испытательного срока исполнение дополнительных обязанностей, способствующих ее исправлению: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего ее исправление, являться один раз в месяц в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства.

С учетом личности подсудимой, суд счел возможным не назначать ей дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы.

При определении сроков наказания подсудимой ФИО8 судом учтены также требования об индивидуализации уголовного наказания, которое должно соответствовать принципам законности, справедливости и гуманизма.

Гражданский иск по делу не заявлен.

Вещественных доказатенльств не имеется.

Судебных издержек не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.303, 304, 308 и 309 УПК РФ, суд приговорил:

признать ФИО8 виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ и назначить ей наказание в виде лишения свободы сроком на 2 (два) года.

В соответствии со ст.73 УК Российской Федерации наказание виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком на 02 (два) года.

Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу.

В испытательный срок зачесть время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

Возложить на ФИО8 в силу ст.73 ч. 5 УК РФ на время испытательного срока исполнение дополнительных обязанностей: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего ее исправление, являться один раз в месяц в уголовно-исполнительную инспекцию по месту жительства.

Контроль за поведением условно-осужденной ФИО8 возложить на специализированный государственный орган – уголовно-исполнительную инспекцию по месту ее жительства.

Меру процессуального принуждения в отношении ФИО8 в виде обязательства о явке оставить прежней до вступления приговора в законную силу.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда Республики Тыва через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение 10 суток со дня провозглашения приговора.

В случае обжалования приговора осужденный вправе заявить ходатайство о рассмотрении его апелляционной жалобы с его участием в суде апелляционной инстанции, о чем он должен указать в своей основной апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

Председательствующий Э.Н.Кандауров