Гражданский кодекс часть 1

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки д.Соколовка, <адрес>, ФИО3 АССР, гражданки РФ, зарегистрированной и проживающей по адресу: УР, <адрес>, д.Соколовка, <адрес>, с высшим образованием, замужней, имеющей одного малолетнего ребенка, работающей директором МКУК «УКС и МП <адрес>», невоеннообязанной, не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

В соответствии с постановлением и.о. главы Администрации МО «<адрес>» № от 14.12.2011г., с 01.01.2012г. структурное подразделение - Муниципальное учреждение «Управление культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования <адрес>» переименовано в Управление культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования «<адрес>» (далее по тексту - Управление культуры).

Постановлением главы МО «<адрес>» № от 22.04.2019г. утверждено Положение об Управлении культуры и молодежной политики Администрации МО «<адрес>» (далее по тексту - Положение).

Согласно Положению Управление культуры:

п.1.2 является отраслевым структурным подразделением Администрации МО «<адрес>», осуществляющим оказание муниципальных услуг и исполнение муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в области культуры, искусства, молодежной политики;

п.1.8. является юридическим лицом, которое имеет самостоятельный баланс, лицевые счета;

п.1.10 является распорядителем бюджетных средств МО «<адрес>», выделяемых на развитие культуры;

п.1.11 обладает полномочиями в части формирования и утверждения муниципальных заданий для подведомственных учреждений;

п.1.14 выступает как вышестоящий орган управления для подведомственных учреждений и осуществляет контроль за их деятельностью;

п.1.15 наделяется функциями и полномочиями учредителя;

п.1.16 является главным распорядителем бюджетных средств для подведомственных учреждений;

п.1.17 его имущество находится в собственности МО «<адрес>»;

п.4.1.1 финансовое обеспечение деятельности Управления осуществляется за счет средств бюджета МО «<адрес>» на основании бюджетной сметы;

п.4.2.4 управление его деятельностью осуществляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности распоряжением МО «<адрес>» (п.4.2.6 Положения); осуществляет руководство текущей деятельностью Управления культуры (п.ДД.ММ.ГГГГ Положения); издает приказы, распоряжения (п.4.3.1 Положения); издает локальные акты, регулирующие деятельность подведомственных учреждений (п.4.3.2 Положения); заключает с работниками трудовые договора, назначает им оклады и условия оплаты труда (п.4.3.7 Положения).

Управление культуры в период совершения ФИО1 преступления располагалось по адресу: 427990, ФИО3 Республика, <адрес>.

Распоряжением главы МО «<адрес>» № от 02.05.2017г. ФИО1 с 02.05.2017г. назначена на должность начальника Управления культуры.

В соответствии с разделом I должностной инструкции начальника Управления культуры, утвержденной главой МО «<адрес>» от 01.12.2017г., начальник Управления культуры является должностью муниципальной службы. Должность относится к главной группе должностей. Начальник Управления культуры назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «<адрес>» по представлению заместителя главы по социальным вопросам. Начальник Управления культуры непосредственно подчиняется главе МО «<адрес>».

В соответствии с разделом III должностной инструкции на начальника Управления культуры возлагаются следующие обязанности: осуществлять непосредственное руководство деятельностью Управления культуры; распоряжаться денежными средствами Управления культуры в пределах утвержденных ассигнований; контролировать целевое и эффективное использование бюджетных средств подведомственными учреждениями; заниматься подбором, расстановкой кадров; издавать приказы в пределах компетенции.

В соответствии с разделом XI должностной инструкции начальник Управления культуры уполномочен: утверждать и подписывать распорядительные и иные акты; организовывать деятельность работников Управления культуры и подведомственных учреждений, осуществлять контроль за состоянием служебной дисциплины.

В соответствии с постановлением главы Администрации муниципального образования «<адрес>» (далее по тексту - МО «<адрес>») № от ДД.ММ.ГГГГ создано муниципальное казенное учреждение культуры «Районный информационно-культурный центр <адрес>» (далее по тексту - МКУК «РИКЦ <адрес>).

В соответствии с приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, МКУК «РИКЦ <адрес>» переименовано в муниципальное казенное учреждение культуры «Управление культуры, спорта и молодежной политики <адрес>» (далее по тексту - МКУК «УКСиМП <адрес>).

Постановлением главы МО «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Устав МКУК «УКСиМП <адрес>» (далее по тексту - Устав).

Согласно Уставу:

- учреждение является некоммерческой организацией, созданное в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации и ФИО3 Республики полномочий органов местного самоуправления МО «<адрес>» для решения вопросов в области культуры, спорта и искусства на территории <адрес>, а также организации отдыха детей в каникулярное время на территории <адрес> (п.1.2); учредителем и собственником имущества Учреждения является МО «<адрес>» (п.1.7); Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием (п.1.8); осуществляет свою деятельность в соответствии с установленными целями и задачами, с учетом требований законодательства Российской Федерации, ФИО3 Республики, муниципальными правовыми актами и настоящего устава (п.3.1); единоличным исполнительным органом Учреждения является его руководитель директор. Трудовой договор с директором заключает Глава МО «<адрес>» (п.4.1); директор Учреждения: действует без доверенности от его имени, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, в судах; издает приказы и дает указания обязательные для всех работников Учреждения; решает вопросы оплаты труда работников Учреждения; применяет к работникам Учреждения меры поощрения и наказания; является распорядителем бюджетных средств, имеет право первой подписи в пределах установленных полномочий; обеспечивает расходование денежных средств (п.4.3). имущество учреждения является муниципальной собственностью МО «<адрес>» (п.6.2); деятельность учреждения финансируется его учредителем на основании бюджетной сметы (п.6.10).

МКУК «УКСиМП <адрес>» в период совершения ФИО1 преступления располагалось по адресу: 427990, ФИО3 Республика, <адрес>.

Согласно распоряжению главы МО «<адрес>» № от 19.05.2020г. ФИО1 с 19.05.2020г. назначена на должность директора МКУК «УКСиМП <адрес>».

В соответствии с разделом I должностной инструкции директора МКУК «УКСиМП <адрес>», утвержденной главой МО «<адрес>» 19.05.2021г., директор Учреждения относится к категории руководящих работников с материальной ответственностью. Работник назначается и освобождается от должности Главой МО «<адрес>». Директор подотчётен Главе МО «<адрес>». В своей деятельности директор МКУК «УКСиМП <адрес>» руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией ФИО3 Республики, законодательством Российской Федерации и ФИО3 Республики, Законами ФИО3 Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства ФИО3 Республики, Уставом МО «<адрес>», постановлениями и распоряжениями руководителей органов местного самоуправления МО «<адрес>», Уставом МКУК «УКСиМП <адрес>».

В соответствии с разделом II должностной инструкции директор уполномочен осуществлять руководство деятельностью Учреждения; руководить организационной, методической и административно-хозяйственной деятельностью учреждения; обеспечивать целевое и эффективное использование бюджетных средств; заниматься подбором, расстановкой кадров; издавать приказы в пределах своей компетенции, принимать решения по утверждению, подписанию приказов, распоряжений, инструкций, протоколов, актов, заключений, писем, контрактов, планов, отчетов, справок, правил, относящихся к деятельности Учреждения.

В соответствии с постановлением главы МО «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, МКУК «УКСиМП <адрес>» наделено полномочиями главного распорядителя бюджетных средств. Согласно п.1 вышеуказанного постановления, МКУК «УКСиМП <адрес>» имеет право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными получателями бюджетных средств. Согласно п.2 вышеуказанного постановления, МКУК «УКСиМП <адрес>» уполномочено: обеспечивать результативность, адресность и целевой характер использования бюджетных средств, в соответствии с утвержденными ему бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств; формирует перечень подведомственных ему распорядителей и получателей бюджетных средств; осуществляет планирование соответствующих расходов бюджета; составляет, утверждает и ведет бюджетную роспись, распределяет бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполняет соответствующую часть бюджета; определяет порядок утверждения бюджетных мест подведомственных получателей бюджетных средств, являющихся казенными учреждениями, формирует и утверждает муниципальные задания.

Постановлением главы Администрации МО «<адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры МО «<адрес>» (далее по тексту - Положение об оплате труда №), согласно которому в целях повышения оплаты труда работников, заинтересованности в выполнении целевых показателей деятельности работникам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном соотношении к окладу; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работа, качества оказываемых услуг; показатели эффективности деятельности разрабатываются Управлением культуры и молодежной политики администрации МО «<адрес>» и конкретизируются в локальных нормативных правовых актах учреждений и трудовых договорах с работниками; выплаты ежемесячных премиальных выплат производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения (п.п.21, 21.1, 22 и 25 Положения об оплате труда №).

09.01.2018г. начальником Управления культуры ФИО1 во исполнение Положения об оплате труда №, издано Положение о выплатах стимулирующего характера, представляемых работникам бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры МО «<адрес>», согласно которому работникам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты; ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном соотношении к окладу; конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к окладу или фиксированной сумме, максимальными размерами не ограничивается, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности; решение об установлении надбавки принимает руководитель учреждений либо лицо, его замещающее, выплата надбавки производится на основании приказа руководителя (п.2.1, п.2.2 вышеназванного Положения).

Постановлением и.о. главы МО «<адрес>» № от 22.09.2020г. утверждено Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры МО «<адрес>» (далее по тексту - Положение об оплате труда №), согласно которому в целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам в процентном отношении к окладу; ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работа, качества оказываемых услуг; показатели эффективности деятельности разрабатываются Управлением культуры и конкретизируются в локальных нормативных правовых актах учреждений и трудовых договорах с работниками; размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения; выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения (п.п. 20, 21, 31, 32).

22.09.2020г. директором МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО1 во исполнение Постановления Администрации МО «<адрес>» № издано Положение о выплатах стимулирующего характера, предоставляемых работникам бюджетных, казенных и автономным учреждений культуры МО «<адрес>», согласно которому работникам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты; ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном соотношении к окладу; надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу или фиксированной сумме, в размере не более 650 процентов оклада, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения; решение об установлении надбавки принимает руководитель учреждений либо лицо, его замещающее, выплата надбавки производится на основании приказа руководителя (п. 2.1 и п. 2.2).

01.04.2021г. директором МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО1 во исполнение Постановления Администрации МО «<адрес>» № издано Положение о выплатах стимулирующего характера, предоставляемых работникам бюджетных, казенных и автономным учреждений культуры МО «<адрес>», согласно которому работникам устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты; ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном соотношении к окладу; надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу или фиксированной сумме, в размере не более 650 процентов оклада, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения; решение об установлении надбавки принимает руководитель учреждений либо лицо, его замещающее, выплата надбавки производится на основании приказа руководителя (п.2.1 и п.2.2).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, в период с 01.01.2020г. до 31.05.2021г. ФИО1, занимая должность начальника Управления культуры, а также директора МКУК «УКСиМП <адрес>», расположенных по адресу: ФИО3 Республика, <адрес>, выполняла организационно распорядительные, административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении, являлась главным распорядителем бюджетных средств между подведомственными учреждениями культуры, была наделена полномочиями по решению вопросов о премировании и выплате заработной платы работникам Управления культуры, МКУК «УКСиМП <адрес>», руководила расстановкой и подбором кадров, занималась вопросами финансирования структурных подразделений Управления культуры, МКУК «УКСиМП <адрес>», а также вопросами, связанными с финансово-хозяйственной деятельностью возглавляемых ею структурных подразделений на праве единоначалия, издавала в пределах своих полномочий приказы и распоряжения, выполнение которых обязательно для работников Управления культуры, МКУК «УКСиМП <адрес>», то есть являлась должностным лицом.

В указанный период времени у ФИО1 как начальника Управления культуры, директора МКУК «УКСиМП <адрес>», уполномоченной распоряжаться денежными средствами фонда оплаты труда МО «<адрес>», предназначенными для оплаты труда работников Управления культуры, МКУК «УКСиМП <адрес>», в том числе для премирования последних, возник преступный умысел, направленный на злоупотребление должностными полномочиями, вопреки интересам службы, то есть на совершение умышленных действий, которые хотя и были непосредственно связаны с осуществлением ФИО1 её служебных полномочий, однако не вызывались служебной необходимостью и объективно противоречили как общим задачам и требованиям, предъявляемым к Управлению культуры, МКУК «УКСиМП <адрес>», так и целям и задачам, для достижения которых ФИО1 была наделена соответствующими должностными полномочиями – на издание необоснованных приказов о выплатах надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам Управления культуры (директору МКУК «РКИЦ <адрес>» Свидетель №8, заведующей сектором молодежной политики МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО6), а в последующем – получения ею (ФИО1) части выплачиваемых им из бюджета МО «<адрес>» надбавок за интенсивность и высокие результаты работы.

Реализуя свой преступный умысел, ФИО1, умышленно, осознавая преступный характер своих действий, из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение и служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 01.01.2020г. по 30.04.2020г., в дневное время, находясь на рабочем месте, по адресу: ФИО3 Республика, <адрес>, высказала подчиненному ей работнику - директору МКУК «РКИЦ <адрес>» Свидетель №8 требования о передаче ей денежных средств, составляющих часть надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, получаемые указанным работником по результатам работы в период с 01.01.2020г. по 30.05.2020г.

В продолжение преступного умысла, ФИО1, используя свое служебное положение и предоставленные ей служебные полномочия, находясь в помещении своего служебного кабинета, расположенного по вышеуказанному адресу, действуя умышленно и осознанно, из корыстной заинтересованности, в период с 01.01.2020г. по 30.04.2020г. в дневное время суток дала указания подчиненному ей методисту Управления культуры Свидетель №5, не осведомленной о преступных намерениях ФИО1, связанных с хищением бюджетных средств МО «<адрес>», о подготовке проектов необоснованных приказов о надбавках за интенсивность и высокие результаты работы на директора МКУК «РКИЦ <адрес>» Свидетель №8

В период с 01.01.2020г. по 30.04.2020г. в дневное время суток методист Управления культуры Свидетель №5, исполняя указание ФИО1, находящаяся от неё в служебной зависимости, находясь в помещении Управления культуры, подготовила проекты необоснованных приказов о надбавках за интенсивность и высокие результаты работы за период с 01.01.2020г. по 30.04.2020г. в отношении директора МКУК «РКИЦ <адрес>» Свидетель №8, а именно: приказ №-К от 20.01.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы Свидетель №8»; приказ №-К от 25.02.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы Свидетель №8»; приказ №-К от 20.03.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы Свидетель №8»; приказ №-К от 21.04.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы Свидетель №8», которые ФИО1, действуя умышленно, осознавая преступный характер своих действий, собственноручно, в период с 01.01.2020г. по 30.04.2020г., находясь в помещении Управления культуры, злоупотребляя своими должностными полномочиями, вопреки интересам службы, подписала.

После издания приказов о надбавках за интенсивность и высокие результаты работы, в указанный период времени Свидетель №8, находясь в служебной зависимости от ФИО1, во исполнение её преступных требований, перечислила ФИО1 посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с банковского счета №, банковской карты №, открытого в ФИО3 отделении № ПАО «Сбербанка России» по адресу: УР, <адрес>, на банковский счет ФИО1№, банковской карты №, открытый в ФИО3 отделении ПАО «Сбербанк России» № по адресу: <адрес>, ул.ФИО3, <адрес>/В, денежные средства: 11.02.2021г. в размере 16200 рублей; 10.04.2021г. в размере 12200 рублей; 06.05.2020г. в размере 16000 рублей, на общую сумму 44400 рублей.

Продолжая реализацию своего преступного умысла, умышленно, осознавая преступный характер своих действий, преследуя цель получения материальной выгоды путем сбора части надбавок причитающихся заведующей сектором молодежной политики МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО6, заведующей отделом организационно-методической работы МКУК «УКСиМП <адрес>» Свидетель №8, в свою пользу, ФИО1, из корыстной заинтересованности, используя свое служебное положение и служебные полномочия вопреки интересам службы, в период с 01.05.2020г. по 31.05.2021г. в дневное время суток, находясь на своем рабочем месте, высказала подчиненным ей работникам заведующей сектором молодежной политики МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО6, заведующей отделом организационно-методической работы МКУК «УКСиМП <адрес>» Свидетель №8 преступные требования, о систематической передачей ей денежных средств, составляющих часть надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, получаемые указанными работниками в период с 01.05.2020г. по 31.05.2021г.

Продолжая реализацию преступного умысла, ФИО1, действуя умышленно, осознавая преступный характер своих действий, используя свое служебное положение и предоставленные ей служебные полномочия по руководству МКУК «УКСиМП <адрес>», находясь в помещении своего служебного кабинета, из корыстной заинтересованности, с целью незаконного обогащения, в период с 01.05.2020г. по 30.04.2021г. в дневное время суток неоднократно давала указания подчиненному ей методисту МКУК «УКСиМП <адрес>» Свидетель №5, не осведомленной относительно преступных намерений ФИО1, связанных с хищением бюджетных средств МО «<адрес>», об издании проектов необоснованных приказов о надбавках за интенсивность и высокие результаты работы в отношении заведующей сектором молодежной политики МКУК «УКСиМП <адрес>» ФИО6, заведующей отделом организационно-методической работы МКУК «УКСиМП <адрес>» Свидетель №8

В указанный выше период времени, в дневное время, исполняя указание ФИО1, методист Управления культуры Свидетель №5, в помещении Управления культуры, подготовила проекты приказов о надбавках за интенсивность и высокие результаты работы в отношении вышеуказанных работников культуры, которые ФИО1, злоупотребляя своими должностными полномочиями, вопреки интересам службы, собственноручно подписала как директор МКУК «УКСиМП <адрес>»: приказ №-К от 25.05.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 23.06.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 24.07.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 24.08.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 23.09.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 26.10.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 24.11.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 22.12.2020г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 25.01.2021г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 20.02.2021г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 25.03.2021г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»; приказ №-К от 23.04.2021г. «О надбавке за интенсивность и высокие результаты работы»,

после чего в период с 01.06.2020г. по 31.05.2021г. ФИО6, находясь в служебной зависимости от ФИО1, во исполнение ее преступных требований, перечислила ей посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с банковского счета №, банковской карты №, открытого в ФИО3 отделении № ПАО «Сбербанка России» по адресу: УР, <адрес>, в период с 01.06.2020г. по 31.07.2020г. на банковский счет ФИО1№, банковской карты №, открытый в ФИО3 отделении ПАО «Сбербанк России» № по адресу: <адрес>, ул.ФИО3, <адрес>/В, денежные средства: 11.06.2020г. в сумме 10000 рублей; 10.07.2020г. в размере 7000 рублей; в период с 01.08.2020г. по 31.05.2021г. на банковский счет №, банковской карты №, открытого в ФИО3 отделении ПАО «Сбербанк России» № по адресу: УР, <адрес>, денежные средства: 12.08.2020г. в размере 7500 рублей; 11.09.2020г. в размере 3500 рублей; 11.09.2021г. в размере 2000 рублей; 11.09.2021г. в размере 1000 рублей; 09.10.2020г. в размере 7500 рублей; 11.11.2020г. в размере 7500 рублей; 11.12.2020г. в размере 7500 рублей; 30.12.2020г. в размере 7500 рублей; 11.02.2021г. в размере 7500 рублей; 11.03.2021г. в размере 7500 рублей; 12.05.2021г. в размере 7500 рублей; в общей сумме 90500 рублей;

после чего, в период с 01.11.2020г. по 31.05.2021г. Свидетель №8, находясь в служебной зависимости от ФИО1, во исполнение ее преступных требований, перечислила ей посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с банковского счета №, банковской карты №, открытого в ФИО3 отделении № ПАО «Сбербанка России» по адресу: УР, <адрес>, на банковский счет ФИО1№, банковской карты №, открытого в ФИО3 отделении ПАО «Сбербанк России» № по адресу: УР, <адрес>, денежные средства: 11.11.2020г. в размере 7500 рублей; 11.12.2020г. в размере 7500 рублей; 25.12.2020г. в размере 3000 рублей; 28.12.2020г. в размере 4500 рублей; 11.02.2021г. в размере 7500 рублей; 11.03.2021г. в размере 10000 рублей; 26.03.2021г. в размере 3000 рублей; 09.04.2021г. в размере 4500 рублей; 11.05.2021г. в размере 7500 рублей; в общей сумме 55000 рублей.

Получив указанные денежные средства, ФИО1 безвозмездно обратила их в свою пользу, распорядилась ими по своему усмотрению, причинив своими действиями ущерб бюджету МО «<адрес>» на общую сумму 189900 рублей. Совершая указанные выше преступные действия, ФИО1 осознавала их общественную опасность, предвидела неизбежность наступления общественно опасных последствий и желала их наступления.

Обвиняемой в ходе ознакомления с материалами уголовного дела заявлено ходатайство о применении особого порядка судебного разбирательства, в связи с полным согласием с предъявленным обвинением.

Изучив материалы уголовного дела, суд приходит к выводу, что обвинение, с которым согласилась подсудимая, обоснованно и подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Суд удостоверился, что подсудимая ФИО1 существо предъявленного обвинения понимает, с предъявленным обвинением, с квалификацией её действий и размером ущерба согласна полностью.

Подсудимая пояснила, что ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке заявлено ею добровольно, после консультации с защитником, при этом она осознаёт характер и последствия постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Защитник поддержал ходатайство подсудимой о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства.

Представитель потерпевшего и государственный обвинитель не возражали против заявленного ходатайства.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая максимальный размер наказания, предусмотренный санкцией части 1 ст.285 УК РФ, суд приходит к выводу о соблюдении условий для постановления приговора без проведения судебного разбирательства.

Исследовав материалы, касающиеся личности ФИО1, суд признает её вменяемой и виновной в совершении инкриминируемого ей преступления.

Действия ФИО1 суд квалифицирует по ч.1 ст.285 УК РФ - «злоупотребление должностными полномочиями», то есть использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной заинтересованности и повлекло существенное нарушение охраняемых законом интересов государства.

При назначении наказания, суд учитывает степень и характер общественной опасности совершенного преступления, которое относится к категории преступлений средней тяжести, личность подсудимой, а также влияние назначенного наказания на её исправление и условия жизни её семьи.

ФИО1 привлекается к уголовной ответственности впервые, по месту жительства характеризуется положительно, проживает с мужем и малолетним сыном, к административной ответственности не привлекалась.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание ФИО1 суд учитывает явку с повинной, активное способствование расследованию уголовного дела путем дачи признательных показаний, наличие на иждивении малолетнего ребенка, добровольное возмещение ущерба, причиненного преступлением, ходатайство о рассмотрении дела в особом порядке судебного разбирательства, а также полное признание ею вины. Обстоятельств, отягчающих наказание, судом не установлено.

Принимая во внимание характер, степень общественной опасности и тяжесть совершенного преступления, а также данные о личности подсудимой, суд назначает ей наказание в виде штрафа, полагая, что такое наказание будет отвечать целям наказания и восстановлению социальной справедливости.

Условия для применения положений ч.6 ст.15 УК РФ - отсутствуют, для назначения наказания с применением ст.64 УК РФ суд оснований не усматривает. Оснований для освобождения ФИО1 от уголовной ответственности и наказания, по настоящему уголовному делу суд не усматривает.

Поскольку дело рассмотрено в особом порядке, суд освобождает подсудимую от возмещения по делу судебных издержек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.316 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

ФИО1 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.285 УК РФ, назначив наказание в виде штрафа в размере в размере 40000 (сорок тысяч) рублей.

Реквизиты для перечисления уголовного штрафа: получатель: УФК по ФИО3 Республике (СУ СК РФ по ФИО3 Республике, л/с 04131А58680); ИНН 1831145060 КПП 184001001, ОТМО 94701000, Банк получателя - ОТДЕЛЕНИЕ-НБ ФИО3 РЕСПУБЛИКА Г.ИЖЕВСК, БИК 049401001, р/с 40№, код бюджетной классификации (КБК) 41№. Наименование платежа: штраф по уголовному делу № по обвинению ФИО1.

Арест на имущество ФИО1 сохранить.

Меру пресечения ФИО1 до вступления приговора в законную силу оставить прежней - в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Осужденную от взыскания процессуальных издержек по делу освободить.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный Суд УР через Сарапульский районный суд УР в течение 10 суток со дня его вынесения, с соблюдением требований ст.317 УПК РФ. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденная, в тот же срок вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий Мельникова А.Н.