Гражданский кодекс часть 1

Беловой Татьяны Борисовны, xx.xx.xxxx года рождения, уроженки <данные изъяты>, гражданки РФ, с высшим образованием, не замужней, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка, не работающей, зарегистрированной и проживающей по адресу: ..., не судимой

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного п.п. «б, г» ч. 7 ст. 204 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Подсудимая Белова Т.Б. совершила коммерческий подкуп, т.е. незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение действий в интересах дающего и иных лиц, если указанные действия входят в служебные полномочия такого лица, в крупном размере. Данное преступление ею совершено на территории г. Новосибирска при следующих обстоятельствах.

Белова Т.В. в соответствии с приказами о приеме работника на работу № ЭК63пр от 22.05.2017 и №ЭК32/1пр от 01.08.2019, на основании трудовых договоров № ЭК63 от 22.05.2017 и № ЭК31/1 от 01.08.2019, работала в период с 22.05.2017 по 30.12.2019 в должности директора по персоналу Акционерного Общества «Новосибирский завод «Экран», при этом на основании должностной инструкции директора по персоналу АО «Завод «Экран», подписанной генеральным директором АО «Завод «Экран», выполняла организационно-распорядительные и административно хозяйственные функции, то есть управленческие функции в коммерческой организации- АО «Завод «Экран», а именно, директору по персоналу непосредственно подчиняются сотрудники дирекции по персоналу, директор по персоналу разрабатывает и внедряет, совместно с руководителями по направлениями деятельности ГК «Экран», новые формы оплаты труда и критерии оценки эффективности работы сотрудников, позволяющие повысить трудовую мотивацию сотрудников; осуществляет контроль использования ФОТ, разрабатывает мероприятия по повышению эффективности использования ФОТ; проверяет справки о премии работников структурных подразделений на соответствие их Положению об оплате труда, обеспечивает их согласование; своевременно составляет и предоставляет на рассмотрение проекты бюджета Дирекции по персоналу, контролирует исполнение утвержденного бюджета; обеспечивает текущую и перспективную потребность ГК «Экран» в персонале соответствующей квалификации; разрабатывает внутренние нормативные документы (положения, регламенты, инструкции и т.д.), регламентирующие деятельность ГК «Экран» по управлению персоналом, осуществляет контроль их исполнения; согласует приказы, внутренние нормативные документы, касающиеся работы с персоналом, в том числе в СЭД Directum; обеспечивает контроль соблюдения работниками ГК «Экран» Правил внутреннего трудового распорядка. Также директор по персоналу имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, при этом в своей деятельности взаимодействует с внешними организациями и должностными лицами других подразделений, а именно согласовывает главному бухгалтеру размер выплат работникам ГК «Экран», а также направляет в финансовый отдел заявки на расход денежных средств.

Кроме того, Белова Т.Б., в соответствии с приказами о приеме работника на работу №ТД404пр от 16.11.2018 и №ТД96пр от 01.08.2019, на основании трудового договора №ТД405 от 16.11.2018, договора № 449-18-РУ от 14.08.2018 об оказании бухгалтерских услуг, дополнительного соглашения №1 от 14.08.2018 к договору № 449-18-РУ от 14.08.2018, договора №014-19-РУ от 22.01.2019 о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации, договора № 136-19-РУ от 23.04.2019 «Об оказании комплексных услуг», трудового договора №ТД96 от 01.08.2019, работала в период времени с 16.11.2018 по 09.01.2020 в должности директора по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское стекло», при этом на основании должностной инструкции директора по персоналу ООО «Сибстекло», подписанной директором ООО «Сибстекло», выполняла организационно- распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть управленческие функции в коммерческой организации- ООО «Сибстекло», а именно, директору по персоналу непосредственно подчиняются сотрудники дирекции по персоналу, директор по персоналу разрабатывает и внедряет, совместно с руководителем по направлениям деятельности ООО «Сибстекло» новые формы оплаты труда и критерии оценки эффективности работы сотрудников, позволяющие повысить трудовую мотивацию сотрудников; осуществляет контроль использования ФОТ, разрабатывает мероприятия по повышению эффективности использования ФОТ; проверяет справки о премии работников структурных подразделений на соответствие их Положению об оплате труда, обеспечивает их согласование; своевременно составляет и предоставляет на рассмотрение проекты бюджета Дирекции по персоналу, контролирует исполнение утвержденного бюджета; обеспечивает текущую и перспективную потребность ООО «Сибстекло» в персонале соответствующей квалификации; разрабатывает внутренние нормативные документы (положения, регламенты, инструкции и т.д.), регламентирующие деятельность ООО «Сибстекло» по управлению персоналом, осуществляет контроль их исполнения; согласует приказы, внутренние нормативные документы, касающиеся работы с персоналом, в том числе с СЭД Directum; обеспечивает контроль соблюдения работниками ООО «Сибстекло» Правил внутреннего трудового распорядка. Также директор по персоналу имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, при этом в своей деятельности взаимодействует с внешними организациями и должностными лицами других подразделений, а именно согласовывает главному бухгалтеру АО «Завод «Экран» размер выплат работникам ООО «Сибстекло», а также направляет в финансовый отдел заявки на расход денежных средств.

29.11.2018 между ООО «Сибстекло» в лице директора 8 и ООО «Ресурс» в лице директора 9 заключен договор № 472-18СС-РУ (с приложениями), в соответствии с которым ООО «Ресурс» за счет собственных или привлеченных сил обязуется по заявкам ООО «Сибстекло» оказать услуги по визуальному контролю производимых стеклоизделий на наличие визуальных дефектов в соответствии с инструкцией И-GА5-02 «Контроль стеклотары» от 24.08.2018, с ГОСТ 32131-2013, формированию паллет с готовой продукцией в соответствии со схемами паллетизации стеклоизделий, выполнению подсобных работ на территории ООО «Сибстекло», а ООО «Сибстекло» обязуется оплачивать выполненные работы. Оплата надлежаще оказанных услуг производится в течение тридцати банковских дней после подписания акта приема- передачи оказанных услуг и получения счета-фактуры путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Ресурс». ООО «Ресурс» не позднее 1 числа каждого месяца представляет ООО «Сибстекло» акт приема-передачи оказанных услуг, с указанием количества оказанных услуг и размер денежных средств, причитающихся ООО «Ресурс» за оказанные услуги.

29.11.2018 между АО «Завод «Экран» в лице генерального директора 6 и ООО «Ресурс» в лице директора 9 заключен договор № 553-18-РУ (с приложениями), в соответствии с которым ООО «Ресурс» за счет собственных или привлеченных сил обязуется по заявкам АО «Завод «Экран» оказать услуги по выполнению подсобных работ, на территории АО «Завод «Экран», а АО «Завод «Экран» обязуется оплачивать выполненные работы на условиях и в порядке, определенных в договоре. Оплата надлежаще оказанных услуг производится в течение тридцати банковских дней после подписания акта приема-передачи оказанных услуг и получения счета-фактуры путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Ресурс». ООО «Ресурс» не позднее 1 числа каждого месяца представляет АО «Завод «Экран» акт приема-передачи оказанных услуг, с указанием количества оказанных услуг и размере денежных средств, причитающихся ООО «Ресурс» за оказанные услуги.

В период времени по февраль 2019 г., в неустановленном в ходе предварительного следствия месте на территории г. Новосибирска у Беловой Т.В., состоящей в должности директора по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло», выполняющей управленческие функции в указанных коммерческих организациях, в полномочия которой входил контроль за оказанием АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуг со стороны ООО «Ресурс» и оплата оказанных ООО «Ресурс» услуг, из корыстных побуждений, возник преступный умысел, направленный на получение от директора ООО «Ресурс» 9 в качестве коммерческого подкупа денег за совершение действий в интересах 9 и представляемого им юридического лица- ООО «Ресурс», в крупном размере.

Реализуя задуманное, в один из дней в период времени с января по февраль 2019 г., Белова Т.Б. состоящая в должности директора по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло», выполняющая организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть управленческие функции в указанных коммерческих организациях, в полномочия которой входили контроль за оказанием АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуг со стороны ООО «Ресурс» и оплата оказанных ООО «Ресурс» услуг, находясь на своем рабочем месте на ... действуя умышленно и целенаправленно, из корыстных побуждений, осознавая общественную опасность и преступный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения ущерба интересам и деловой репутации АО «Завод «Экран», ООО «Сибстекло» и ООО «Ресурс», при личной встрече высказала директору ООО «Ресурс» 9 предложение передачи ей ежемесячно денежных средств в сумме 100 000 рублей за совершение Беловой Т.Б. действий, входящих в ее служебные полномочия, в интересах 9 и представляемого им юридического лица-ООО «Ресурс», а именно за направление в финансовый отдел АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» заявок на расход денежных средств для производства оплаты оказанных АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуг со стороны ООО «Ресурс», при этом Белова Т.Б. высказала в адрес 9 угрозу, что в случае его отказа от незаконной передачи Беловой Т.Б. требуемых ею денежных средств, ООО «Ресурс» не будет в полном объеме получать денежные средства за оказанные АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуги, тем самым, потребовав у 9 денежных средств как коммерческий подкуп, на что 9, понимавший, что Белова Т.Б. в силу занимаемого ею служебного положения директора по персоналу в АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло», может реально осуществить высказанные ему угрозы, что повлечет возникновение финансовых проблем у ООО «Ресурс» и у него самого, как директора указанного юридического лица, согласился выполнить противоправное требование Беловой Т.Б., при этом достиг с Беловой Т.Б. договоренность передать ей на постоянной основе, ежемесячно денежные средства в сумме 80 000 рублей при оказании ООО «Ресурс» услуг АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» на общую сумму 3 000 000 рублей, оговорив, что при снижении объема оказанных ООО «Ресурс» услуг сумма передаваемых ей денежных средств будет уменьшаться, а при увеличении объема оказанных ООО «Ресурс» услуг, сумма передаваемых ей денежных средств будет увеличиваться, на что Белова Т.Б. ответила согласием и предоставила 9 счет __ Сибирского банка ПАО «Сбербанк России», связанный с банковской картой __ и используемым Беловой Т.Б. абонентским номером мобильной связи __, для перевода на указанный счет денежных средств согласно достигнутой договоренности, при этом Белова Т.Б. понимала, что с учетом постоянного характера получения ею такого коммерческого подкупа, на протяжении неопределенного периода времени с марта 2019 г., пока действует достигнутое соглашение, ежемесячно, общий размер незаконно полученных Беловой Т.Б. денежных средств составит более 150 000 рублей, то есть образует крупный размер.

В период времени с 01.03.2019 по 25.12.2019, директор ООО «Ресурс» 9, во исполнение достигнутой с Беловой Т.Б. договоренности, на постоянной основе, осуществлял переводы денежных средств с находившихся в его пользовании банковских карт ____ Сибирского банка ПАО «Сбербанк России» и осуществлял переводы денежных средств через посредника в лице 10, не осведомленной о договоренности между 9 и Беловой Т.Б., с находящейся в ее пользовании банковской карты __ Сибирского банка ПАО «Сбербанк РФ», а Белова Т.Б. в свою очередь, незаконно получала от 9 денежные средства на счет __ Сибирского банка ПАО «Сбербанк России», связанный с банковской картой __ и используемым Беловой Т.Б. абонентским номером мобильной связи __, а именно: 01.03.2019 в 15:53:53 часов денежные средства в сумме 66 000 рублей;

25.03.2019 в 13:45:31 часов денежные средства в сумме 77 000 рублей;

26.04.2019 в 07:42:25 часов денежные средства в сумме 90 500 рублей;

02.06.2019 в 12:45:09 часов денежные средства в сумме 72 500 рублей;

02.07.2019 в 14:35:30 часов денежные средства в сумме 86 000 рублей;

29.07.2019 в 11:33:11 часов денежные средства в сумме 80 000 рублей;

01.08.2019 в 17:59:29 часов денежные средства в сумме 1 284 рубля;

30.08.2019 в 17:24:53 часов денежные средства в сумме 80 000 рублей;

25.09.2019 в 11:22:36 часов денежные средства в сумме 80 638 рублей;

25.10.2019 в 14:09:07 часов денежные средства в сумме 74 412 рублей;

03.12.2019 в 13:56:05 часов денежные средства в сумме 88 068 рублей;

25.12.2019 в 17:26:47 часов денежные средства в сумме 76 122 рубля.

Продолжая реализовывать задуманное, в период времени с января 2019 г. по 09.01.2020, Белова Т.Б. состоящая в должности директора по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло», выполняющая организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть управленческие функции в указанных коммерческих организациях, в полномочия которой входили контроль за оказанием АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуг со стороны ООО «Ресурс» и оплата оказанных ООО «Ресурс» услуг, находясь на своем рабочем месте на ... действуя умышленно и целенаправленно, из корыстных побуждений, осознавая общественную опасность и преступный характер своих действий, в рамках достигнутой с директором ООО «Ресурс» 9 договоренности на незаконное получение денежных средств, совершила действия, входящие в служебные полномочия Беловой Т.Б. в интересах 9 и представляемого им юридического лица- ООО «Ресурс», направляла в финансовый отдел АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» заявки на расход денежных средств для производства оплаты оказанных АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» услуг со стороны ООО «Ресурс» за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г., на основании которых в ООО «Ресурс» в счет оказания услуг со стороны АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» перечислено 35 734 161 рубль 20 копеек.

Таким образом, в период с 01.03.2019 по 25.12.2019 Белова Т.Б. указанным выше способом, лично незаконно получила на счет __ Сибирского банка ПАО «Сбербанк России», связанный с банковской картой __ и используемым Беловой Т.Б. абонентским номером мобильной связи __ от директора ООО «Ресурс» 9 в качестве коммерческого подкупа, за совершение действий в интересах 9 и представляемого им юридического лица- ООО «Ресурс», входящих в служебные полномочия Беловой Т.Б., деньги в сумме 872 524 рубля, что составляет крупный размер, которыми распорядилась по своему усмотрению, при этом нанесла ущерб интересам и деловой репутации АО « Завод «Экран», ООО «Сибстекло» и ООО «Ресурс».

Подсудимая Белова Т.Ю. вину в предъявленном обвинении признала частично, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.51 Конституции РФ от дачи показаний отказалась. В последнем слове Белова Т.Ю. пояснила, что не отрицает факт получения денежных средств от Коптева, однако получение данных денежных средств расценивала как благодарность за ее консультации.

Суд выслушав подсудимую, свидетелей, сторону обвинения и защиты, исследовав письменные материалы уголовного дела, считает вину подсудимой установленной и доказанной совокупностью следующих собранных по делу доказательств.

Так, из показаний 9 данных как в судебном заседании, так и в стадии предварительного расследования, следует, что ООО «Ресурс» было учреждено 02.02.2016. Организация занимается оказанием услуг по погрузочно-разгрузочным работам, транспортной обработке грузов, также оказанием других услуг. Около 4 лет ООО «Ресурс» работает с АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» по оказанию транспортной обработке грузов, в которую входит: визуальный контроль готовой продукции (стеклотары) на наличие дефектов и упаковка готовой продукции в паллеты, также выполнение мелких подсобных работ. С данными организациями ООО «Ресурс» заключает договора на основе тендера, который проводится комиссиями АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло». Последний договор был заключен с данными организациями в ноябре 2018 года. В декабре 2019 года проходили торги, в которых ООО «Ресурс» был признан победителем. Оплата по договорам предусмотрена на основании подписанных сторонами УПД (универсальный передаточный документ), которые подписываются 2 заказчиками 2 раза в месяц. Указанные документы сдавались всегда экономисту по труду 12 (документы по договорным отношениям с АО «Завод «Экран» и с ООО «Сибирское стекло»). В ходе выполнения работ по указанным договорам по работникам, осуществляющим работы от ООО «Ресурс», в случае возникновения к ним каких-либо вопросов, он взаимодействовал с директором по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» Беловой Т.Б., которая сообщала ему о каких-либо проблемах, возникающих в ходе выполнения работ его работниками.

Оплата по договорам за выполненные работы всегда осуществлялась АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» с просрочкой, всегда сохранялась просрочка в размере более 1 или 1,5 миллионов рублей, платежи были не стабильными. Он по данному поводу общался с финансовым директором.

Также по поводу просрочек по оплате за выполненные работы он неоднократно общался с директором по персоналу Беловой Т.Б. В начале 2019 года, в ходе одного из разговоров с Беловой Т.Б., она ему сказала, что она знает о наличии просрочки по договорам с ООО «Ресурс», однако она может повлиять на сокращение просроченного долга. Это она может сделать не за бесплатно, а за вознаграждение в сумме 80 000 рублей. Он понимал, что она может данный вопрос решить, т.к. в ее ведении оказываемые его организацией услуги аутсорсинга, которые они фактически оказывают АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло». Она участвует в распределении денежных средств указанных организаций, поэтому может способствовать оплате за выполненные работы ООО «Ресурс», в результате чего задолженность будет сокращаться.

В 2018 г. он в связи с постоянной задолженностью по оплате выполненных работ его организации АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло», вынужден был брать кредиты для того, чтобы оплачивать расходы на содержание организации, услуги контрагентам, на собственные расходы, соответственно оплачивать проценты по кредитам, поэтому когда Белова предложила возможность сокращения просрочки по оплате по указанным договорам с данными организациями, он понял, что это ему выгодно, что у него появится возможность не брать кредиты и не переплачивать постоянно проценты. Он согласился на ее предложение, после чего она сообщила ему, что денежные средства необходимо переводить ей на ее банковскую карту по номеру ее телефона __, который привязан к Сбербанку Онлайн. После чего он, начиная с 01.03.2019, стал осуществлять переводы денежных средств на банковскую карту Беловой Т.Б. различными суммами. Суммы перечислений Беловой Т.Б. зависели от наличия у него денежных средств, он мог перечислять ей и по 80 000 рублей, мог немного меньше, а потом больше, но старался, чтобы каждый месяц выходила сумма около 80 000 рублей. После осуществления переводов денежных средств Беловой Т.Б. в качестве вознаграждения за решение вопроса о своевременной оплате по договорам с АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло», оплаты по договорам стали поступать на счет фирмы значительно чаще, задолженность сначала сокращалась, а потом и вообще была ликвидирована. В общей сумме по его расчетам он в 2019 г. перевел на банковскую карту Беловой Т.В. денежные средства в сумме 802 891 рубль за осуществление ею действий в интересах ООО «Ресурс». Он понимал, что это не совсем законно и в итоге решил сообщить о существующих договоренностях с Беловой Т.Б. в правоохранительные органы. Фактически он платил Беловой Т.Б. за то, чтобы его организации за выполненную работу производили те платежи, которые АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» должны были и так производить на основании заключенных с данными организациями договоров.

На начало 2019 г., в связи осуществлением своих полномочий директором по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» Беловой Т.Б., задолженность перед ООО «Ресурс» указанных организаций сократилась и была преимущественно текущей (фактически за оказанные услуги в предыдущем месяце), на сумму около 3 миллионов рублей. Оплата указанной задолженности должна производиться в течение 45 суток после оказанных услуг, и в течение следующего месяца данная задолженность закрывалась. Однако до того, когда Белова Т.Б. стала исполнять обязанности директора по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло», задолженность за оказанные услуги была значительной и составляла задолженность за несколько месяцев, хотя услуги ООО «Ресурс» указывал в меньших объемах.

Белова Т.Б. высказывала ему предложение о перечислении ей денежного вознаграждения в кабинете в здании АО «Завод «Экран» на .... Данные предложения сначала высказывались намеками с января 2019 г., на которые он пытался сначала не реагировать, однако эти намеки становились более настойчивыми. Она начала говорить, что если он не станет платить ей деньги, то он сам будет «бегать» и «выбивать свои деньги», поэтому он стал с ней обсуждать сумму оплаты за осуществление действий в его интересах. Белова Т.Б. предложила ему изначально платить ей по 100 000 рублей в месяц, он предложил 50 000 рублей, она на такую сумму не соглашалась и предложила 70 000 рублей. Он сказал, что он будет переводить ей эту сумму, если ООО «Ресурс» будет оказывать услуги на сумму 3 000 000 рублей, то он будет перечислять ей 80 000 рублей, если объемы будут получаться меньше, то сумма оплаты ей тоже будет уменьшена пропорционально, а если больше, то увеличена пропорционально. Он сам предложил данную систему расчета, т.к. опасался, что в случае сокращения объемов работ ему трудно будет выплатить необходимую Беловой Т.Б. сумму денежных средств. Белова Т.Б. согласилась с таким расчетом сумм, которые она будет от него получать в качестве вознаграждения за осуществление действий в интересах ООО «Ресурс». Все указанные договоренности обсуждались в период с января по февраль 2019 г. и к концу февраля 2019 г. они с Беловой Т.Б. обо всем договорились, а с марта 2019 г. он стал перечислять ей оговоренные с ней денежные средства. В связи с тем, что он перечислял ей указанные денежные средства, она отстаивала интересы ООО «Ресурс» на внутренних собраниях в организации, сообщала объективные данные, то есть поддерживала ООО «Ресурс» во взаимоотношениях его работников с работниками завода.

Перечисление денежных средств Беловой Т.Б. 30.08.2019 было осуществлено с банковской карты 15, т.к. он в августе 2019 г. уезжал на отдых, где мобильная связь работала плохо. В конце августа 2019 г. он должен был перечислять денежные средства Беловой Т.Б. согласно их с ней договоренности, за осуществление действий в интересах ООО «Ресурс», однако со своего счета он не мог перечислить ей денежные средства, поэтому он позвонил исполнительному директору ООО «Ресурс» 10, которая исполняла его обязанности в его отсутствие в ООО «Ресурс», и дал ей указание взять имеющиеся в офисе ООО «Ресурс» деньги и положить их на банковскую карту 15, который перед отъездом на свою Родину оставил им свою карту для осуществления переводов денег с нее в случае необходимости, с его разрешения, т.к. банковская карта ему была не нужна на время отъезда из России и перевести с нее деньги на номер телефона Беловой Т.Б. в сумме 80 000 рублей. 10 при этом он не пояснял, за что осуществляется перевод денег и кому, просто сообщил номер телефона, на который нужно скинуть деньги __ и сумму 80 000 рублей. 10 после произведенного перевода подтвердила ему перевод денег.

Он перечислял деньги ежемесячно, за исключением мая 2019 г., в этом месяце оплаты не было, майский платеж был произведен в июне 2019 г. Оплаты в мае 2019 г. не было в связи с отсутствием необходимой суммы у него для перевода. Как появилась возможность, то он сразу осуществил перевод денег Беловой согласно их с ней договоренностей. Также может пояснить, что все указанные оплаты с марта 2019 г. по декабрь 2019 г. осуществлялись с января 2019 года и по ноябрь 2019 года. Последний платеж Беловой Т.Б. был осуществлен 25.12.2019 в сумме 76 122 рубля с его банковской карты. (т 2, л.д. 211-214, л.д. 215-224, л.д. 225-238).

Как следует из протокола принятия устного заявления о преступлении 9 сообщил, что является генеральным директором ООО «Ресурс». Организация оказывает услуги в ООО «Сибирское стекло» на территории АО «Экран». Услуги связанны с визуальным контролем готовой продукции на предмет брака и ее упаковкой. Перед выполнением услуг был проведен тендер в конце ноября 2018 г., который выиграла его организация ООО «Ресурс». По истечению нескольких месяцев у ООО «Сибирское стекло» перед ООО «Ресурс» образовалась задолженность. К нему обратилась директор по персоналу Белова Т.Б. с предложением повлиять на сложившуюся ситуацию и сократить сумму задолженности. Данную услугу по сокращению задолженности она окажет не бесплатно и ему ежемесячно необходимо будет перечислять на ее карту денежные средства в виде «откатов» в размере около 80 000 рублей. С марта 2019 г. он ежемесячно перечислял Беловой Т.Б. денежные средства. 25.12.2019 года он осуществил крайний перевод денежных средств в размере 76 000 рублей. Общая сумма перечисленных денежных средств составила 802 791 рубль (т 1, л.д. 29).

Свидетель 11 суду пояснил, что он работает на заводе «Экран» в должности директора по информационным технологиям. В его обязанности входит обслуживание и поддержание безопасности и работоспособности всех информационных сетей предприятия, таких как оргтехника и информационная система баз данных. На предприятии ведется программа 1 С. В конфигурации 1 С ведется блок расходования денежных средств, состоит он из заявки на расходование денежных средств, куда заводится любым исполнителем заявка, чтобы кому-то оплатить денежные средства. Там указывается счет, наименование платежа, контрагента, договор, иные реквизиты, также есть блок сводная заявка, в него суммируются все заявки, визируются и передаются в финансовый отдел для оплаты. Составляется реестр заявок на оплату. Руководители этих блоков формируют этот реестр. В 1 С входят под своим логином и паролем. При заведении нового пользователя ему выдают логин и пароль для входа в корпоративную сеть и под этим паролем происходит вход.

Следователь из Следственного комитете запрашивала у него сведения, и он со следователем выгружал список заявок на оплату за 2018-2019 г. Это были заявки дирекции по персоналу, которую возглавляла Белова, а контрагентом был ООО «Ресурс». По каждому подразделению за день формируется один реестр.

Согласовать заявку на расходование денежных средств от дирекции по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» мог тот, у кого был пароль Беловой. Белова сама могла передать свой пароль кому либо. В базе компании ведут отчётность в общей информационной базе АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». Документ формируется любым исполнителем, заполняются все поля - контрагенты, сумма платежа, договоры, наименование платежа и после этого происходит процесс движения для согласования, там разные маршруты, в частности заявки дирекции по персоналу проходят согласование у руководителя, службы безопасности, и последнее согласование это финансовый отдел. Пока заявка не согласована ни с кем, изменение может внести любой сотрудник, после проставления визы документ нельзя изменить, возможно, у финансистов есть права поменять что-то. Изменить сумму, указываемую в заявке, как подлежащую оплате контрагенту имеют право сотрудники финансового отдела.

Он контактировал с Беловой Т.Б. по служебным вопросам, т.к. были общие производственные вопросы.

Свидетель 12 суду пояснила, что она работала в АО завод «Экран» и ООО «Сибстекло» экономистом по труду и заработной плате. В ее обязанности входила разработка локальных нормативных актов, оплата труда, внесения изменения, формирование штатного расписания в программе 1С и в бумажном виде, приказов, формирование приказов на оплату труда, служебных записок, справок по оплате труда. Белова была ее руководителем и занимала должность директора по персоналу, руководила дирекцией по персоналу.

ООО «Ресурс» в этот период оказывали услуги по визуальному контролю стеклотары, формированию паллет и иных работ. По вопросами оплаты оказанных услуг они предоставляли акты, счета-фактуры. Она данные акты отдавала на подпись руководству, после подписания актов и счетов-фактур она вносила в программу 1 С информацию об оплате за оказанные услуги, потом оплачивались данные работы. В программу 1 С заносится информация - месяц оказания услуг, сумма за выполненные работы и далее идет согласование с рядом работников организации, потом заявка оплачивалась.

Финансовый отдел назначал даты по оплатам ООО «Ресурс», среда или пятница. В эти периоды и при наличии денежных средств оплачивались услуги.

Белова, как руководить согласовывала служебные записки на оплату по расходованию денежных средств организации. Заносила заявку в 1 С по «Ресурсу» и контрагентам, с которыми взаимодействовали она, а согласовывал руководитель служба безопасности, бухгалтерия, финансовый отдел. Она заносит заявку на оплату и согласно договору оказания услуг в течение 30 банковских дней они обязаны оплатить услуги. При наличии денежных средств финансовый отдел оплачивал заявки, не сразу, но деньги выделялись.

Заявки на расходование денежных средств ООО «Ресурс» формировала она, суммы были в районе от одного до двух миллионов. Чаще всего оплачивали частями. Помимо ООО «Ресурс» были разные контрагенты, они могли быть по разным направлениям. В период 2019 г. было 2 контрагента, они оказывали услуги по определенным видам работ на условиях аутсорсинга и они находилось в зоне ответственности Дирекции по персоналу. Одна из них был ООО «Ресурс». Вторая организация оказывали услуги по подсобным работам, по визуальному контролю и упаковке они не оказывали услуги. Особо качество услуг в части подсобных работ у ООО «Спецтехника» и ООО «Ресурс» не отличалось.

«Ресурс» оказывал определенные виды квалифицированной работы. «Спецтехника» работала с погрузочно-разгрузочными работами, склад готовой продукции.

В период 2019 года ООО «Спецтехника» перестали оказывать услуги, по какой причине, ей не известно. По заводу «Экран» был договор с ООО «Ресурс» на уборку территорий. «Спецтехника» в 2019 г. на «Сибстекло» уже не оказывала услуги, они оказывали погрузочно-разгрузочные работы, а на «Экране» погрузочно-разгрузочных работ немного было и обходились ООО «Ресурс». Большее количество услуг «Ресурс» оказывал ООО «Сибстекло».

Был установлен порядок оплаты услуг, оказанных аутсорсинговыми организациями, который был предусмотрен условиями заключенных договоров и в течение 30 банковских дней они должны оплатить оказанные услуги. Основанием для осуществления платежей за оказанные услуги служили счета-фактуры и акты выполненных работ, которые она заносила в 1 С. Затем она договор запускала директору на согласование. Как только приходил акт оказанных услуг и счет-фактура, она должна была акт подписать у руководителя, поставить печать и внести информацию в 1 С. Она также готовила договоры на оказание услуг «Ресурса» «Экрану» или «Сибстекло». Стоимость оказанных услуг была разной, «Ресурс» оказывал разные услуги, в отличие от «Спецтехники».

Она не контролировала оплату за оказанные услуги, а только вносила акты и служебные записки, отслеживала, чтобы их согласовали, утвердили и произошла оплата. Белова как руководитель согласовывала эти заявки. После согласования заявки с Беловой, она шла на согласование в бухгалтерию, в службу безопасности, потом в финансовый отдел. Деньги «Ресурсу» перечислял финансовый отдел.

В отсутствие Беловой ей давали доступ на согласование заявки. Она писала письмо в ИТ-подразделение, что в связи с отсутствием директора, прошу дать доступ согласования Коваленко. Затем все необходимые действия она осуществляла на своем компьютере и под своим паролем.

Белова Т.Б., имела возможность как согласовывать, так и не согласовывать заявки на расходование средств оплаты поставщику по контрагенту Дирекции по персоналу, в т.ч. по ООО «Ресурс». Обычно все согласовывались, т.к. заявки формируются только на основании документов об оплате.

Действительно финансовый отдел устанавливает лимиты для оплаты услуг аутсорсинговых организаций, но они эти вопросы обсуждали, отправляли письма, что есть неоплаченные суммы по контрагентам и необходимо оплатить, финансовый отдел выставлял лимиты. В отсутствие Беловой она формировала список контрагентов и указывала суммы, которые им предоставлял финансовый отдел.

От имени Беловой Т.Б. иное лицо не могло войти в систему 1С УПП. Даже она входила со своего компьютера.

Она из сотрудников ООО «Ресурс», по вопросам составления и подписания универсальных передаточных документов по факту оказания услуг ООО «Ресурс» для АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло» контактировала с заместителем руководителя Фархадом, но могла и директору «Ресурса» позвонить, но в основном общались по телефону или по электронной почте.

Порядок подписания универсальных передаточных документов по факту оказания услуг организациями, предоставляющими персонал на условиях аутсорсинга со стороны АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло», был следующий, документы она отдавала на подпись Беловой, которая визировала их и она отдавала их уполномоченному лицу, который пописывал акт, либо генеральному директору.

Белова обычно подписывала документы перед их подписанием руководителями АО «Завод «Экран» и ООО «Сибирское стекло», а она передавала эти документы. Когда документ возвращался с подписью, она ставила печать, делала скан-копию и вносила в 1 С, далее документ отдавался в бухгалтерию, и «Ресурсу». Получив подписанный документ, она вносила его в заявку на оплату, потом бухгалтерия на основании оригинала, на основании договора оказанных услуг согласовывала заявки. Если они оплачивать не будут, ООО «Ресурс» не будет оказывать услуги, они понесут большие риски.

9 в период 2018-2019 г. она несколько раз видела на территории Завода Экран, но не часто, он контролировал своих работников. Контроль за действиями персонала в ООО «Ресурс» осуществлял Фархад, он был бригадиром или заместителем директора. У Фархада была доверенность и он подписывал документы об оказании услуг.

Ничего не может пояснить о взаимоотношениях между Беловой Т.Б. и 9

Из показаний свидетеля 13 данных как в судебном заседании, так и в стадии предварительного расследования следует, что она осуществляла руководство финансовым отделом ООО «Сибирское стекло», занималась ведением расчетных счетов организаций, работой с банками. Белова Т.Б. являлась директором по персоналу в ООО «Сибирское стекло» и АО «Завод Экран». Одним из контрагентов ООО «Сибирское стекло» и АО «Завод Экран» являлся ООО «Ресурс», взаимодействие с которым входит в обязанности директора по персоналу Беловой Т.Б. ООО «Ресурс» оказывали услуги по предоставлению неквалифицированного рабочего персонала ООО «Сибирское стекло».

Дирекция по персоналу ООО «Сибирское стекло» и Белова Т.Б. занималась заключением договора с ООО «Ресурс» и взаимодействовала с ООО «Ресурс» по вопросам оплаты за оказанные услуги, предоставляла первичные документы. В должностные полномочия Беловой Т.Б. входит устная договоренность с контрагентами, в том числе по вопросу условий оплаты кредиторской задолженности, в том числе и с ООО «Ресурс». После ежемесячного оказания услуги составляется акт выполненных услуг и счет на оплату от имени ООО «Ресурс». На основании данного счета сотрудниками дирекции по персоналу ООО «Сибирское стекло» формируется заявка на оплату в программном обеспечении «1С-Управление предприятием». Данная заявка проходит маршрут согласования. Данную заявку заводит сотрудник подразделения, согласовывает ее с директором по персоналу Беловой Т.Б., а также с бухгалтерией, службой безопасности и финансовым отделом. При этом Белова Т.Б. может и сама составить заявку без участия сотрудника своего подразделения. После согласования заявки она попадает в перечень заявок доступных к оплате. По устной договоренности между ООО «Ресурс» и Беловой Т.Б. оплата за выполненные услуги производится не единовременно, а равными частями ежедневно в течение месяца, при наличии денежных средств на расчетном счете. По устному указанию Беловой Т.Б. запланированный ежедневный перевод за оказанные услуги ООО «Ресурс» мог быть увеличен в пределах кредиторской задолженности перед ООО «Ресурс» и при наличии денежных средств в бюджете дирекции по персоналу, так как у ООО «Сибирское стекло» для каждого подразделения предусмотрен свой ежемесячный бюджет. После указания Беловой Т.Б., увеличенная сумма ставилась в предварительный реестр, который подавался на согласование финансовому директору ООО «Сибирское стекло» и коммерческому директору ООО «Сибирское стекло», в случае АО Завод «Экран» - генеральному директору, после чего производилась оплата. Указания Беловой Т.Б. при наличии согласования с руководством являлись обязательными для исполнения финансово-экономическим отделом.

АО «Завод Экран» заключено соглашение об оказании в том числе финансовых услуг ООО «Сибстекло». На основании данного соглашения АО «Завод Экран» оказывало и другие виды услуг ООО «Сибстекло».

ООО «Сибстекло» занимается производством стекла на территории АО «Завод Экран», которое сдает помещения и оборудование в аренду в том числе ООО «Сибстекло».

14.10.2019 она была принята на должность начальника финансового отдела ООО «Сибстекло».

Дирекция по персоналу в 2018 году была только в АО «Завод Экран», однако сфера деятельности данной дирекции распространялась не только на работников АО «Завод Экран», но и также оказывались кадровые услуги ООО «Сибстекло». Руководителем данной дирекции была с 2018 года и по конец 2019 г. Белова Т.Б., которая в 2019 году была переоформлена по основному месту работу в ООО «Сибстекло», а в АО «Завод Экран» была оформлена по совместительству. Белова Т.Ю. руководила работниками дирекции, которых у нее было в подчинении около 5 человек. В ее обязанности входили не только кадровые вопросы работников АО «Завод Экран» и ООО «Сибстекло», но и работа с юридическими лицами, имеющими отношения к обеспечению персоналом, который выполняет работы для АО «Завод Экран» и ООО «Сибстекло». Одним из контрагентов ООО «Сибирское стекло» и АО «Завод Экран» являлся ООО «Ресурс», который оказывает услуги по предоставлению неквалифицированного рабочего персонала ООО «Сибирское стекло» и АО «Завод Экран». Белова Т.Б. в рамках своих должностных обязанностей осуществляла взаимодействие с директором ООО «Ресурс», т.к. были заключены с ООО «Ресурс» договора об оказании услуг с АО «Завод Экран» и ООО «Сибстекло». В каких отношениях Белова Т.Б. находилась с директором ООО «Ресурс», ей не известно.

Белова Т.Б. как директор по персоналу занималась заключением договоров с ООО «Ресурс» и взаимодействовала с ООО «Ресурс» по вопросам оплаты за оказанные услуги, получала от ООО «Ресурс» акты выполненных работ, другие первичные документы, которые проверяла на соответствие выполненным работам и передавала в бухгалтерию. В должностные полномочия Беловой Т.Б. входит устная договоренность с контрагентами, в том числе по вопросу условий оплаты кредиторской задолженности, в том числе и с ООО «Ресурс». После оказания ежемесячных услуг, составляется акт выполненных услуг и счет на оплату от имени ООО «Ресурс». На основании данного счета сотрудниками дирекции по персоналу ООО «Сибирское стекло» заводится заявка на оплату в программном обеспечении «1С-Управление предприятием». Данная заявка проходит необходимое согласование, т.е. сотрудник подразделения заводит заявку, далее ее согласовывает директор по персоналу Белова Т.Б., сотрудник бухгалтерии, служба безопасности и финансовый отдел. Кроме того, Белова Т.Б. может и сама составить заявку без участия сотрудника своего подразделения. После согласования заявки она попадает в перечень заявок, доступных к оплате. По договоренности между ООО «Ресурс» и Беловой Т.Б. оплата за выполненные услуги производится не единовременно, а равными частями ежедневно в течение месяца, при наличии денежных средств на расчетном счете.

От Беловой Т.Б. поступали письма об изменении лимита оплаты ООО «Ресурс» в зависимости от оказанных ими услуг, поэтому запланированный ежедневный перевод за оказанные услуги ООО «Ресурс» мог быть увеличен в пределах кредиторской задолженности перед ООО «Ресурс» и при наличии денежных средств в бюджете дирекции по персоналу или уменьшен, так как у ООО «Сибирское стекло» для каждого подразделения предусмотрен свой ежемесячный бюджет. После согласования Беловой Т.Б. с финансовым директором увеличения лимита, начальник финансового отдела давал ей указания об увеличении лимита, поэтому данная сумма ставилась в общий предварительный реестр, который подавался на согласование финансовому директору ООО «Сибирское стекло» и коммерческому директору ООО «Сибирское стекло», в АО Завод «Экран» генеральному директору. После подписания реестра руководством, финансовым отделом производилась оплата за выполненные работы ООО «Ресурс», путем перечисления денежных средств по реквизитам организации, указанным в договоре или в письме об изменении реквизитов в договоре.

Когда заявки от Беловой Т.Б. на увеличения лимита оплаты поступали к ней, она докладывала об этом финансовому директору «Сибирское стекло», который при наличии денежных средств в организации и отсутствию более срочных платежей, давал согласие на увеличение лимита оплаты ООО «Ресурс». Заявки от Беловой Т.Б. на увеличение лимита оплаты поступали не только в отношении ООО «Ресурс», но и на оплату командировочных расходов, обучение персонала, корпоративные мероприятия, подбор персонала.

Кредиторская задолженность перед ООО «Ресурс» у ООО «Сибстекло» и АО «Завод Экран» в период с 2018 по 2019 годы имелась постоянно, на начало каждого месяца она была более 2 миллионов рублей. На конец 2019 г. задолженность перед ООО «Ресурс» составляла около 2 300 000 рублей. Она не отслеживала динамику оплаты за оказанные услуги ООО «Ресурс». Данные сведения имеются в бухгалтерском учете.

Белова согласовывала заявки на оплату ООО «Ресурс» за выполненные работы, т.к. заявки проходят определенный маршрут согласования: заявки заводила в 2019 г. ответственный сотрудник от дирекции по персоналу -12 Далее заявка согласовывалась с руководителем подразделения Беловой Т.Б., далее заявка согласовывалась сотрудником бухгалтерии 14, далее службой безопасности 19, далее согласовывалась с ней как с сотрудником финансового отдела. Она согласовывала заявки в части правильности выбора договора в 1С, соответствие ставки НДС, верность выбранной статьи движения денежных средств. Далее при согласовании ежедневного реестра, на основе данной заявки она формировала платежное поручение, которое далее сотрудником финансового отдела направлялось в программе «Клиент-банк» для проведения оплаты по реквизитам организации, указанной в договоре. ( т 3, л.д. 1-3, л.д. 4-8).

Свидетель 15 суду пояснил, что он работает в ООО «Ресурс» менеджером по персоналу. Данная организация обеспечивает сотрудниками другие организации, которые нуждаются в них. Точнее находит персонал для выполнения работ. Директором организации является 9 С АО «Завод «Экран», ООО «Сибирское стекло» заключены договора по обеспечению персоналом. С ООО «Сибстекло» договор был заключен недавно, а с заводом «Экран» с 2015 г.

Белову он знает как директора по персоналу, т.к. общался с ней по работе.

У него в пользовании находилась банковская карта «Сбербанк», которой он пользуется на территории РФ. Когда он уезжал на родину, там этой картой пользоваться невозможно и он ее оставлял 10 При этом денежных средств на карте не было. По возвращении 10 вернула ему банковскую карту.

В ООО «Ресурс» расчет с сотрудниками производили в основном наличными, но бывало, что он переводил работнику деньги на карту. Рассчитывали 10 числа, это был аванс, после 25 выдавалась зарплата. Денежные средства ему выдавали в офисе или ему на карту «Сбербанка» переводили, а он обналичивал или переводил сотрудникам.

В ООО «Ресурс» он отвечал за учет рабочего времени сотрудников, также со стороны завода ведется такой же учет. В период 2018 - 2019 года заработная плата выплачивалась вовремя, задержки не было.

Договора на оказание услуг между ООО «Ресурс» и АО «Завод «Экран», ООО «Сибстекло» заключались директором Коптевым и представителем от завода «Экран».

На встречах с руководителями АО «Завод «Экран», ООО «Сибстекло» принимал участие 9 С директором по персоналу Беловой Т.Б. контактировал Коптев, иногда он заходил к Беловой, если возникали вопросы.

У него имелась доверенность, выданная Коптевым, которая предоставляла ему право на подписание документов. Он подписывал документы вместо Коптева, когда последнего не было в городе.

Из показаний свидетеля 16 данных как в судебном заседании так и в стадии предварительного расследования, следует, что он является начальником службы безопасности АО «Завод Экран». В его обязанности входит организация безопасности предприятий, входящих в группу компаний «Экран», в которую входят АО «Завод «Экран», ООО «СИБСТЕКЛО», контроль за деятельностью сотрудников, работающих в группе компаний «Экран».

С 30.10.2015 по 13.08.2018 АО «Завод «Экран» являлось управляющей организацией в отношении ООО «СИБСТЕКЛО» на основании договора управления № 449-15-РУ. С 14.04.2018 по 22.01.2019 года в части оказания услуг по обеспечению квалифицированным персоналом и ведением кадровой документации между ООО «СИБСТЕКЛО» и АО «Завод «Экран» действовало дополнительное соглашение № 1 к договору № 449-18-РУ от 14.08.2018 «Об оказании бухгалтерских услуг». С 22.01.2019 по 23.04.2019 в соответствии с договором № 014-19-РУ ООО «СИБСТЕКЛО» передало полномочия единоличного исполнительного органа УК АО «Завод «Экран». С 24.04.2019 по настоящее время в части оказания услуг по обеспечению квалифицированным персоналом и ведением кадровой документации между ООО «СИБСТЕКЛО» и АО «Завод «Экран» действует Договор № 136-19-РУ от 24.04.2019 «Об оказании комплексных услуг». Этими договорными отношениями закреплялось взаимодействие АО «Завод «Экран» и ООО «СИБСТЕКЛО», в том числе в части ведения кадровой работы. В период его работы в АО «Завод «Экран», директором по персоналу АО «Завод «Экран», а также директором по персоналу ООО «СИБСТЕКЛО» являлась Белова Т.Б., которая выполняла свои обязанности на основании положений о подразделениях, должностных инструкций, вышеуказанных договоров о взаимодействии АО «Завод «Экран» и ООО «СИБСТЕКЛО». Белова Т.Б. отвечала за взаимодействие с компаниями, оказывающими услуги для ООО «СИБСТЕКЛО» и АО «Завод «Экран» силами неквалифицированного персонала. Одной из таких компаний являлась ООО «Ресурс», директором которой был 9

В ходе работы он стал замечать, что Белова Т.Б. лоббирует интересы ООО «Ресурс». Это было связано с распределением объема требуемых для АО «Завод «Экран» и ООО «СИБСТЕКЛО» работ, выполняемых привлекаемыми неквалифицированными сотрудниками в пользу ООО «Ресурс», хотя имелся договор с ООО «Спецтехника», у которой такие же услуги стоили дешевле, однако заявки на оказание услуг преимущественно отдавались ООО «Ресурс». По данному факту он неоднократно составлял беседы с Беловой Т.Б., которая поясняла, что сотрудники ООО «Ресурс» выполняют работы более квалифицировано. В середине декабря 2019 г. он пригласил к себе для беседы 9 с целью выяснения их взаимоотношений с Беловой Т.Б. В ходе разговора 9 сообщил ему, что он ежемесячно по требованию Беловой Т.Б. перечисляет ей на банковскую карту денежные средства в виде вознаграждения за осуществление Беловой Т.Б. действий в интересах ООО «Ресурс», в части стабильной оплаты за выполненные организацией ООО «Ресурс» работы. Сумма ежемесячного вознаграждения составляла около 80 000 рублей, которые он перечислял со своих банковских карт, а также один раз с банковской карты своего сотрудника 15 Он разъяснил 9, что в его действиях и в действиях Беловой Т.Б. содержатся признаки состава преступления, предусмотренного ст. 204 УК РФ, коммерческий подкуп, т.к. Белова является должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в коммерческой организации и не должна действовать в интересах организации, с которой сотрудничает ее работодатель, а также получать за это вознаграждение. Им были даны указания для выяснения обстоятельств незаконных действий Беловой Т.Б. начальнику отдела экономической безопасности АО «Завод «Экран» 19, который вызвал и опросил 15 Последний сообщил, что оставлял свою банковскую карту сотруднице ООО «Ресурс», когда выезжал за пределы РФ.

На сколько ему известно, после разговора с ним, 9 обратился в полицию и сообщил о даче им денежных средств должностному лицу коммерческой организации Беловой Т.Б. за осуществление действий в интересах его организации - ООО «Ресурс». Считает, что Белова Т.Б. своими действиями нанесла ущерб интересам и деловой репутации АО «Завод «Экран», ООО «Сибстекло». (т. 3, л.д. 16-18).

Свидетель 17 суду пояснил, что было заявление от службы безопасности завода «Экран» о противоправных действиях Беловой. В связи с поступлением заявления проводился обыск по месту жительства Беловой.

Была информация, которая поступила в отдел полиции о том, что Белова получает деньги от подрядчика с которым заключен договор, денежные средства получает на банковскую карту. Они запросили сведения по банковским счетам Беловой. Потом позвонили и сказали, что Коптев обратился в службу безопасности и его попросили подъехать на завод «Экран». Коптев как он понял, переводил деньги на банковский счет Беловой. Было несколько платежей, порядка 8, суммы были в районе 70-80 тысяч рублей.

После поступления первоначальной информации, дело было передано в следственный комитет. Коптев также приезжал в отдел полиции, где написал заявление об обстоятельствах передачи денежных средств Беловой, но подробности он уже не помнит. Он по этому заявлению не работал, просто принял его.

Из показаний свидетеля 14 данных как в судебном заседании так и в стадии предварительного расследования следует, что в АО «Завод Экран» она работает ведущим бухгалтером. В ее обязанности входит ведение поступления и реализации услуг по АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». Данные полномочия она выполняла и в отношении ООО «Сибстекло», с которым АО «Завод Экран» заключено соглашение об оказании в том числе бухгалтерских услуг ООО «Сибстекло». ООО «Сибстекло» занимается производством стекла на территории АО «Завод Экран», которое в свою очередь занимается арендным бизнесом, сдает помещения и оборудование в аренду, в том числе ООО «Сибстекло». Ей как бухгалтеру приносят акты выполненных работ, счета-фактур, которые она проводит на определенные статьи затрат по бухгалтерскому учету в 1С. Она работает со всеми контрагентами, в том числе и с ООО «Ресурсом». С данным контрагентом заключены договоры на оказания услуг, по которым они обязаны предоставлять акты выполненных работ и счет-фактуры для проведения затрат в программе 1С. Ей данные акты приносила 12 Акты уже были подписаны генеральным директором и руководителем дирекции по персоналу Беловой Т.Б. Она данные акты заносила в 1С, после чего возникала задолженность у АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» перед ООО «Ресурс». Затем 12 формировала в программе 1С заявку на оплату. Данная заявка проходит определенные этапы согласования. Первой заявку согласовывает Белова Т.Б., которая и дает возможность дальнейшего согласования заявки. После согласования заявки Беловой Т.Б., заявка в программе 1С поступает ей на согласование, после чего она проверяет соответствие заявки имеющемуся с контрагентом договору, проверяет указанные в заявке сумму, номер, дату на соответствие акту выполненных работ (УПД – универсальный передаточный документ), ставит в программе отметку о согласовании заявки для ее оплаты. Больше заявкой она не занимается, но знает, что далее заявка попадает в отдел безопасности для согласования, далее в финансовый отдел, который заявку также согласовывает и направляет для оплаты казначею. В программе 1С она может увидеть, когда произошла оплата по указанной заявке.

С Беловой Т.Б. она практически не контактировала, т.к. она является руководителем другого отдела, она ей не подчиняется по работе.

Общая сумма перечисленных АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» денежных средств в 2019 году ООО «Ресурс» по заявкам, согласованным Беловой Т.Б. 35 734 161 рубль 20 копеек. (т. 3, л.д. 30-34).

Из показаний свидетеля 18 данных как в судебном заседании так и в стадии предварительного расследования следует, что в АО «Завод Экран» она работает директором по экономике и финансам. В ее обязанности входит управление финансовыми ресурсами предприятиями АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». С 2015 г. АО «Завод Экран» стал управляющей компанией для ООО «Сибстекло», поэтому ряд услуг, в том числе финансовые, кадровые услуги ООО «Сибстекло» оказывало АО «Завод «Экран», а с октября 2019 г. в ООО «Сибстекло» были переведены ряд сотрудников АО «Завод «Экран», поэтому финансовые функции ООО «Сибстекло» выполняет самостоятельно. Кадровые сотрудники также были переведены частично в ООО «Сибстекло», поэтому и кадровые функции ООО «Сибстекло» стало выполнять самостоятельно, т.к. АО «Завод «Экран» являлся управляющей компанией для ООО «Сибстекло», то в рамках заключенных договоров на оказание услуг, либо заключенных договоров на управление, функциональные обязанности работников АО «Завод «Экран» распространялись и на ООО «Сибстекло». Функции работников при этом не менялись, поменялось юридическое оформление данных функций. АО «Завод «Экран» являлся единоличным исполнительным органом по отношению к ООО «Сибстекло», заключался договор управления ООО «Сибстекло», и дополнительного оформления должностных обязанностей работников АО «Завод «Экран» в отношении ООО «Сибстекло» не требовалось. В случае если единоличным исполнительным органом ООО «Сибстекло» являлся директор ООО «Сибстекло», то АО «Завод «Экран» оказывал комплексные услуги ООО «Сибстекло», для выполнения некоторых функций требовалось трудоустройство работников АО «Завод «Экран» в штат ООО «Сибстекло» (например, для подписания финансовых и кадровых документов). Распределение денежных средств предприятия ООО «Сибстекло» осуществляется в рамках договорных отношений, обязательного нахождения работников АО «Завод «Экран» в штате ООО «Сибстекло» не требуется. Таким образом, должностные обязанности работника АО «Завод «Экран» в части распределения денежных средств распространяются в отношении ООО «Сибстекло».

С начала 2019 г. до 01.08.2019 г. Белова Т.Б. была трудоустроена в АО «Завод «Экран» на должность директора по персоналу, действовала в рамках договорных отношений между АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». С 01.08.2019 по конец 2019 г. она была трудоустроена на должность директора по персоналу по основному месту работы в ООО «Сибстекло» и действовала на основании должностной инструкции, а в отношении АО «Завод «Экран» действовала на основании договора об оказании услуг между указанными организациями. В соответствии п. 2.1.3. должностной инструкцией директора по персоналу АО «Завод «Экран» № 416 от 16.04.2018, должностной инструкцией директора по персоналу ООО «Сибстекло» № 220 от 06.09.2019, должностной инструкцией директора по персоналу АО «Завод «Экран» № 495 от 04.09.2019 в обязанности Беловой Т.Б. входило своевременно составлять и предоставлять на рассмотрение проекты бюджета Дирекции по персоналу, контролировать исполнение утвержденного бюджета. В бюджет дирекции по персоналу входит фонд оплаты труда, аутсорсинг, обучение, командировочные расходы, корпоративные мероприятия. В отношении аутсорсинга задачей Беловой Т.Б. являлось обеспечение персонала по заявкам от подразделений в рамках утвержденного бюджета, сопровождение договоров на аутсорсинг, подтверждение объемов работ и приемка работ по актам, контроль оплаты по актам. В отношении аутсорсинговых организаций политика компаний заключается в том, чтобы удерживать кредиторскую задолженность на уровне 1-1,5 месяца. Периодически возникали проблемы с качеством предоставляемого по аутсорсингу персонала. Белова Т.Б. указывала на то, чтобы таких проблем не было, необходимо оплачивать оказываемые услуги по аутсорсингу более равномерно в течение месяца. Такая политика позволяет обеспечить аутсорсинговой организации постоянный состав работников, что отражается на качестве оказываемых услуг, не требуется время для постоянного переобучения сотрудников. Эту позицию Белова Т.Б. указывала на совещаниях. Она старалась учесть ее пожелания, чтобы достичь качественного оказания услуг аутсорсинговыми организациями. Поэтому платежи аутсорсинговым организациям в 2018-2019 стали равномерными в течение месяца. При условии дефицита денежных средств в определенный период времени могли быть пропущены несколько платежей, однако они компенсировались в следующий период. Уровень максимальной кредиторской задолженности определяет директор по персоналу, то есть Белова Т.Б. определяла при каком уровне кредиторской задолженности предприятие не потеряет в качестве оказываемых аутсорсинговых услуг. Если кредиторская задолженность значительно увеличивалась, то Белова Т.Б. настаивала на частичном погашении задолженности, чтобы обеспечить стабильность персонала. В соответствии с должностной инструкцией Беловой Т.Б., она направляла в финансовый отдел заявку на расходование денежных средств по каждому контрагенту не реже 1 раза в месяц согласно принятым актам выполненных работ/счет фактуры. Фактически заявка формируется в программе 1С на основании актов выполненных работ, затем заявка согласовывается сотрудниками по маршруту согласования Беловой Т.Б., далее согласует сотрудник безопасности 19, далее сотрудник бухгалтерии, сотрудник финансового отдела, далее заявка готова к оплате. Заявка оплачивается частями в течение месяца-полтора согласно выделяемым ежедневно лимитам расходования денежных средств на оплату ею дирекции по персоналу. Для осуществления оплаты за выполненные работы аутсорсинговым организациям она выделяет ежедневно лимит денежных средств, в рамках которых Белова Т.Б. самостоятельно распределяла выделенный на дирекцию по персоналу лимит на аутсорсинг, на командировочные расходы, на обучение, на корпоративные мероприятия. На основе выделенного лимита Белова Т.Б. формировала в программе 1С документ «заявки на расходование денежных средств к распределению», в которой в пределах выделенного лимита указывала суммы к оплате по каждому контрагенту. Этот документ формируется только в электронном виде, уполномоченным лицом. После этого финансовый отдел на основании данного документа формировал платежные поручения в 1С и направлял оплату через клиент-банк контрагентам на расчетный счет. Полный перечень заявок на расходование денежных средств к распределению от всех отделов сводится в единый документ «реестр платежей», который распечатывается сотрудником финансового отдела и подписывается финансовым директором, директором по экономике, главным бухгалтером и руководителем.

Беловой Т.Б. предоставлялась одна сумма лимита денежных средств, которую она самостоятельно могла распределять контрагентам в пределах выделенного лимита и существующей задолженности по данным контрагентам.

Генеральный директор АО «Завод «Экран» 7 поручал ей выработать решение по обеспечению равномерных платежей аутсорсинговым компаниям, чтобы обеспечить стабильность персонала, т.к. Белова Т.Б. поясняла, что проблема качества предоставляемых услуг связана с неравномерностью оплаты и высоким уровнем задолженности. Она совместно Беловой Т.Б. определила систему оплаты, по которой Белова Т.Б. определяет сумму для оплаты в следующем месяце, с учетом закрытых актов. Ее задача была равномерно оплатить данную сумму в течение месяца путем выделения лимита дирекции по персоналу по возможности ежедневно, в зависимости от остатка денежных средств на счетах организаций.

Она не знала о том, что Белова Т.Б. за осуществление действий в интересах ООО «Ресурс» получала денежные средства от директора ООО «Ресурс» 9 (т. 3, л.д. 35-38).

Из показаний свидетеля 4 данных как в судебном заседании так и в стадии предварительного расследования следует, что он является директором ООО «Сибстекло». До 23.03.2019 ООО «Сибстекло» было в управлении АО «Завод «Экран». С 01.10.2019 года была введена должность генерального директора, которым стал 20, а он был назначен на должность исполнительного директора ООО «Сибстекло». С 23.04.2019 все производство было в его подчинении. В соответствии с договором об оказании услуг между ООО «Сибстекло» и АО «Завод «Экран» дирекция по персоналу, дирекция по экономике, дирекция по финансам, дирекция по правовым вопросам, дирекция по безопасности АО «Завод «Экран» оказывали по направлениям своей деятельности услуги ООО «Сибстекло». С Беловой Т.Б. он знаком с декабря 2018 года, когда подписывал с ней договор об оказании консультативных услуг, она являлась директором по персоналу в АО «Завод «Экран». Работать с Беловой Т.Б. он стал с момента его трудоустройства в ООО «Сибстекло», Белова Т.Б. была директором по персоналу для ООО «Сибстекло» по Договору между ООО «Сибстекло» и АО «Завод «Экран» № 136-19-РУ от 24.04.2019 «Об оказании комплексных услуг». Белова Т.Б. решала все кадровые вопросы, в том числе курировала работу с аутсорсинговыми организациями, которые предоставляли работников для выполнения работ в ООО «Сибстекло», т.к. достаточного количества работников, занятых в производстве ООО «Сибстекло» не было. Он на совещаниях указывал Беловой Т.Б. на необходимость более качественной кадровой работы с ее стороны, т.к. он настаивал на том, что работники должны быть трудоустроены в ООО «Сибстекло» и оказание услуг аутсорсинговых организаций должно быть минимальным. По его мнению Белова Т.Б. не справлялась со своими обязанностями, на что он ей неоднократно указывал. До 01.08.2019 Белова ему напрямую не подчинялась, но он неоднократно указывал на невыполнение ею условий Договора № 136-19-РУ от 24.04.2019 «Об оказании комплексных услуг», признавал ее работу неудовлетворительной.

С 01.08.2019 часть работников АО «Завод «Экран» была переведена в ООО «Сибстекло», в том числе и директор по персоналу Белова Т.Б. В сентябре 2019 г. Белова Т.Ю. обратилась к нему с заявлением об увольнении, однако через некоторое время отозвала свое заявление, заявив, что с такой должности просто так не уходят, дала ему понять, что это может затронуть интересы АО «Завод «Экран». Белова продолжала работать в ООО «Сибстекло», также одновременно работала по совместительству в АО «Завод «Экран». В конце 2019 года Белова Т.Б. снова обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию и просила выплатить ей 5 окладов. Он отказал ей, сообщив, что выплатит ей только 2 оклада, как всем сотрудникам, т.к. она требовала больше, но чтобы уволить ее, согласился рассмотреть вопрос о выплате ей 3 окладов.

В конце декабря 2019 года, когда он был в командировке, ему сообщили, что в кабинете Беловой Т.Б. обыск. Затем ему позвонил сотрудник службы безопасности 19 и сообщил, что в отношении Беловой Т.Б. возбуждено уголовное дело за совершение ею противозаконных действий, но ничего конкретно не сказал. Позже он узнал, что уголовное дело было возбуждено за получение Беловой Т.Б. «откатов» от аутсорсеров, но подробности ему не известны. Ему никто из службы безопасности или от других служб ООО «Сибстекло», АО «завод «Экран» не сообщал о противоправных действиях Беловой Т.Б.

В начале января 2020 г. Белова Т.Б. была уволена по собственному желанию.

С директором ООО «Ресурс» 9 он не знаком.

Ему известно, что Белова Т.Б. сама контролировала оплаты аутсорсинговым организациям, обращалась с заявками в финансовый отдел, который по ее заявкам проводил оплаты за выполненные работы. Считает, что Белова Т.Б. своими действиями нанесла ущерб интересам и деловой репутации ООО «Сибстекло» и деловой репутации АО «Завод «Экран». Считает, что ООО «Сибстекло» причинен ущерб в сумме не менее тех денежных средств, которые она получила в виде «отката».

У него с Беловой Т.Б. не было неприязненных отношений. Никаких непристойных предложений он Беловой не озвучивал и ничего не предлагал. (т. 3, л.д. 39-48).

Из показаний свидетеля 21 данных как в судебном заседании, так и в стадии предварительного расследования, следует, что в АО «Завод «Экран» он работал начальником отдела материально-технического снабжения. В сентябре 2018 г. АО «Завод «Экран» создано ООО «Глас Рециклинг», где он назначен заместителем директора. Фактическое и юридическое местонахождение организации находится на территории АО «Завод «Экран» по ул. Даргомыжского, д. 8а. В этом же здании находятся офисные работники АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». С Беловой Т.Б. он знаком с момента ее трудоустройства в АО «Завод «Экран». Белова была трудоустроена на должность директора по персоналу АО «Завод «Экран». В ее обязанности входило руководство отделом персонала, поиск, подбор персонала для АО «Завод «Экран». Ему известно, что АО «Завод «Экран» постоянно привлекал аутсорсинговые компании, т.к. не хватало своих рабочих. Непосредственно Белова Т.Б. работала с аутсорсинговыми компаниями. Белова Т.Б. отчитывалась на планерках, где также присутствовал и он о том, сколько было уволено работников, сколько было принято новых работников, сколько было не закрытых вакансий. У него с Беловой Т.Б. сложились дружеские отношения. Он иногда приезжал к ней в гости.

О том были ли у Беловой Т.Б. иные источники дохода, кроме как заработная плата от АО «Завод «Экран», ему не известно.

АО «Завод «Экран» было учреждено ООО «Сибстекло», которое стало работать с 2019 г., в него стали перетекать активы АО «Завод «Экран», часть работников АО «Завод «Экран» были оформлены в ООО «Сибстекло», в том числе и Белова Т.Б. У этих организаций были разные руководители, которые зачастую давали Беловой Т.Б. противоположные указания, что приводило к конфликтам и к сентябрю 2019 г. директор ООО «Сибстекло» 4 неоднократно на планерках указывал Беловой Т.Б. на увольнение.

Он знает директора ООО «Ресурс» 9, т.к. это аутсорсинговая компания, работники которой работают на переборке стекла в ООО «Сибстекло», поставляемого ООО «Глас Рециклинг». Со слов Беловой Т.Б. ему известно, что она много помогала 9, консультировала его, советовала ему, чтобы его организация оставалась выполнять работы для ООО «Сибстекло», т.к. ее могли лишить премии за плохое качество работы, а ООО «Ресурс» заменить другой организацией. О наличии каких-либо отношений между 9 и Беловой Т.Б. ему не известно. Перед 8 марта 2019 года ему Белова Т.Б. сказала, что 9 сделал ей подарок в виде перечисления на ее банковскую карту денежных средств. В какой сумме был перевод и были ли еще переводы денежных средств Беловой Т.Б. от 9, ему не известно. Белова Т.Б. тогда ему сказала, что предполагает, что 9 сделал ей такой подарок, т.к. она ему помогает с подбором персонала, дает советы.

27.12.2019 он был дома у Беловой Т.Б. на .... Около 21 часа раздался звонок, он открыл дверь, там находилось 3 человека, которые представились сотрудниками полиции, сказали, что в квартире будет произведен обыск. Сотрудники полиции предъявили Беловой какой-то документ, затем пригласили понятых. Один из сотрудников полиции стал составлять протокол. После составления протокола сотрудником полиции, все его прочитали, расписались. Далее сотрудник полиции сказал, что Беловой Т.Б. необходимо проехать с ними в отдел полиции.

Позже он общался с Беловой Т.Б., которая сообщила, что в отношении нее возбуждено уголовное дело за перечисление ей денежных средств, которые ей поступали на банковскую карту от 9 Со слов Беловой Т.Б. ему стало известно, что перечислений было несколько, в какой сумме, она ему не говорила. Как он понял, денежные средства Белова получала за консультационную помощь 9 в подборе персонала, учитывая специфику стекольного производства. (т. 3, л.д. 129-132).

Свидетель 1 суду пояснила, что в прошлом году она была приглашена в качестве понятой при проведении обыска на .... Она шла с работы, когда мужчина попросил побыть ее понятой. В ее присутствии и второго понятого происходил обыск. В квартире присутствовала подсудимая, как она поняла, это была ее квартира. В ходе обыска были обнаружены золотые украшения, банковские карты, документы на машину. Был составлен протокол, с которым она была ознакомлена. Замечаний от участвующих лиц не поступало, все были согласны с проведенным мероприятием.

Помимо приведенных доказательств, вина подсудимой подтверждается и письменными материалами уголовного дела.

В т.1 на л.д. 96 имеется ответ из Сбербанка, из ПАО «Сбербанк России» из которого следует, что Белова Т.Б. 26.08.1973 г.р. имеет счета в отделениях подчиненных Сибирскому банку ПАО Сберанк за период с 01.01.2014 по 24.12.2019.

Как следует из протокола обыска, было осмотрено помещение на ул. Даргомыжского, 8А –главный ( административный корпус). В ходе обыска изъяты трудовые договора, дополнительные соглашения и доверенности, должностные инструкции. Все документы упакованы и опечатаны ( т.1 л.д. 118-121).

В т.1 на л.д.142-144 имеется копия Трудового договора №ЭК31/1 от 01.08.2019 между АО «Завод «Экран» (Акционерное общество «Новосибирский завод «Экран») в лице ИО Генерального директора 5, действующего на основании приказа №205 от 23.07.2019 (именуемый в дальнейшем «Работодатель») и Беловой Татьяной Борисовной (именуемая в дальнейшем «Работник»). В графе «Предмет договора» указано, что Белова Т.Б. принимается на работу в дирекцию по должности директор по персоналу. В графе «Вид договора и срок его действия» имеется информация о том, что по настоящему договору для работника работа является – работой по совместительству, на 0,25 ставки. Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы по настоящему договору -1 августа 2019 года.

В графе «Права и обязанности работника. Ответственность» имеется информация о том, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором; Соблюдать требования законодательства РФ и других нормативных актов по охране труда; Соблюдать законы РФ, постановления Правительства РФ, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и контрольно-ревизионных органов по вопросам, касающимся своей профессиональной деятельности; Не разглашать сведения, представляющие для Работодателя служебную и коммерческую тайну; Исполнение работником своих трудовых обязанностей осуществляется в сферах, установленных: Действующим законодательством РФ, Учредительными документами Работодателя, Приказами и распоряжениями администрации Работодателя и непосредственного руководителя, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Прочими локальными нормативными актами Работодателя. Конкретные служебные обязанности Работника определяются в соответствии с правилами, установленными: Должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, Техническими и технологическими инструкциями по выполнению трудовой функции, определенной настоящим договором (находятся в структурном подразделении-инструктаж на рабочем месте). Работник несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством и локальными нормативными актами, ответственность в случаях, установленных настоящим Договором. Работник несет уголовную ответственность за противоправные действия или бездействия, связанные с профессиональной деятельностью, такие как: нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений (ст. 138 УК РФ), Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну (ст.183 УК РФ), Неправомерный доступ к компьютерной информации (ст. 272 УК РФ), Создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ (ст.273 УК РФ), Нарушением правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (ст.274 УК РФ), Служебный подлог (ст.292 УК РФ), Халатность (ст. 293 УК РФ), Похищение или повреждение документов, штампов и печатей (ст.235 УК РФ). В графе «Условия труда и оплаты» имеется информация, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 0,25 ставки от 183 908 рублей, районный коэффициент 25%. Договор подписан сторонами.

В т.1 на л.д. 145-147 имеется копия трудового договора №ТД96 от 01.08.2019 между ООО «СИБСТЕКЛО (Общество с ограниченной ответственностью «Сибирское стекло») в лице Директора 4, действующего на основании устава (именуемый в дальнейшем «Работодатель»), и Беловой Татьяной Борисовной (именуемой в дальнейшем «Работник»). В графе «Предмет договора» имеется информация о том, что Работник принимается на работу в Административно-управленческий персонал на должность директора по персоналу. В графе «Вид договора и срок его действия» имеется информация о том, что работа по настоящему договору является основной работой, договор заключен на неопределенный срок, начало работы- 01 августа 2019 года. В графе «Права и обязанности работника. Ответственность» имеется информация о том, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором; Соблюдать требования законодательства РФ и других нормативных актов; Соблюдать законы РФ, постановления Правительства РФ, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и контрольно-ревизионных органов по вопросам, касающимся своей профессиональной деятельности; Не разглашать сведения, представляющие для Работодателя служебную и коммерческую тайну; Исполнение работником своих трудовых обязанностей осуществляется в сферах, установленных: Действующим законодательством РФ, Учредительными документами Работодателя, Приказами и распоряжениями администрации Работодателя и непосредственного руководителя, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Прочими локальными нормативными актами Работодателя. Конкретные служебные обязанности Работника определяются в соответствии с правилами, установленными: Должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, Техническими и технологическими инструкциями по выполнению трудовой функции, определенной настоящим договором (находятся в структурном подразделении-инструктаж на рабочем месте). Работник несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством и локальными нормативными актами, ответственность в случаях, установленных настоящим Договором. Работник несет уголовную ответственность за противоправные действия или бездействия, связанные с профессиональной деятельностью. В графе «Условия оплаты труда» имеется информация о том, что работнику устанавливается -должностной оклад (тарифная ставка) в размере 76 635 рублей, доплата за ночные часы – 20% от размера тарифной ставки (оклада), но не менее 12 рублей. Договор подписан сторонами.

На л.д. 148 т.1 имеется дополнительное соглашение от 01 мая 2019 к Трудовому договору №ЭК63 от 22.05.2017, из которого следует, что Акционерное общество «Новосибирский завод «Экран» (АО «Завод «Экран») в лице Генерального директора 6, действующего на основании устава предприятия и Беловой Татьяны Борисовны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: С 01.05.2019 внести в трудовой договор №ЭК63 от 22.05.2017 следующие изменения: «Установлена повременно-премиальная система оплаты труда: тарифная ставка (оклад) 84 000 рублей/месяц, персональная надбавка в размере 18 200 рублей/месяц, базовый размер премии 40%. Районный коэффициент 25%. Работнику установлены условия труда в соответствии с картой аттестации №54-453-17-РУ-6 рабочего места по условиям труда: по световой среде класс 2, по напряженности труда класс 2. Соглашение подписано сторонами.

На л.д. 150 т.1 имеется доверенность №10 от 10.01.2018, выданная Акционерным обществом «Новосибирский завод «Экран» в лице Генерального директора 7, из которой следует, что он уполномочивает директора по персоналу Белову Татьяну Борисовну подписывать от имени Общества документы: заявления работников и приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе всех категорий работников, за исключением приема, перевода работников на следующие должности: исполнительный директор, главный бухгалтер, директор, начальник отдела, начальник цеха, начальник участка; заявления работников и приказы о предоставлении всем категориям работников ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отзыва из отпуска, дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха за исключением работников, занимающих следующие должности: исполнительный директор, главный бухгалтер, начальник отдела, начальник цеха, начальник участка. Заявления работников и приказы об увольнении всех категорий работников за исключением работников занимающих следующие должности: исполнительный директор, главный бухгалтер, директор, начальник отдела, начальник цеха, начальник участка. Трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон со всеми категориями работников, за исключением следующих должностей: исполнительный директор, главный бухгалтер, директор, начальник отдела, начальник цеха, начальник участка. Уведомления о предоставлении ежегодного и дополнительного отпуска. Служебные записки, приказы о привлечении к работе в выходные/праздничные дни. Служебные записки, приказы о привлечении к сверхурочной работе. Отчеты, предоставляемые в органы статистики, центр занятости населения. Ученические договоры и дополнительные соглашения об их расторжении и продлении. Договоры о материальной ответственности со всеми категориями работников. Служебные записки, приказы о направлении на обучение. Приказы об освобождении от работы работника на время исполнения государственных обязанностей. Листки временной нетрудоспособности, заявления о выплате пособия (оплате отпуска), справки о заработной плате. Служебные записки, приказы о доплате за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника со всеми категориями работников. Обязательства о соблюдении режима коммерческой тайны со всеми категориями работников. Должностные инструкции, положения о подразделениях. Уведомления об изменении условий трудового договора. Справки расчета на выплату стипендии ученикам. Доверенность действительна до 31.12.2020 г.

В т.1 на л.д. 151 имеются изменения и дополнения №1 внесенные 01.01.2019 в Доверенность №10, выданную АО «Новосибирский завод «Экран» Беловой Татьяне Борисовне. Согласно изменениям и дополнениям №1 срок действия доверенности №10 от 10.01.2018 продлевается до 31.12.2019 г. Документ подписан Директором АО «Завод «Экран» 2.

Как следует из должностной инструкции №220 от 06.09.2019 Директора по персоналу ООО «Сибстекло». Данная инструкция утверждена 06.09.2019 директором по персоналу Т.Б. Беловой. В пункте 2 инструкции отражены функциональные обязанности Беловой Т.Б.: мотивация персонала и системы заработной платы; создание системы подбора и адаптации персонала организации; документооборот и информационное обеспечение; разработка корпоративной системы развития персонала; формирование корпоративной культуры организации; организация системы учета кадров; медицинское сопровождение работников ООО «Сибстекло» и т.д. В соответствии с инструкцией директору по персоналу непосредственно подчиняются сотрудники дирекции по персоналу, директор по персоналу разрабатывает и внедряет, совместно с руководителями по направлениям деятельности ООО «Сибстекло», новые формы оплаты труда и критерии оценки эффективности работы сотрудников, позволяющие повысить трудовую мотивацию сотрудников; осуществляет контроль использования ФОТ, разрабатывает мероприятия по повышению эффективности использования ФОТ; проверяет справки о премии работников структурных подразделений на соответствие их Положению об оплате труда, обеспечивает их согласование; своевременно составляет и предоставляет на рассмотрение проекты бюджета Дирекции по персоналу, контролирует исполнение утвержденного бюджета; обеспечивает текущую и перспективную потребность ООО «Сибстекло» в персонале соответствующей квалификации; разрабатывает внутренние нормативные документы (положения, регламенты, инструкции и т.д.), регламентирующие деятельность ООО «Сибстекло» по управлению персоналом, осуществляет контроль их исполнения; согласует приказы, внутренние нормативные документы, касающиеся работы с персоналом, в том числе в СЭД Directum; обеспечивает контроль соблюдения работниками ООО «Сибстекло» Правил внутреннего трудового распорядка. Также директор по персоналу имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, при этом в своей деятельности взаимодействует с внешними организациями и должностными лицами других подразделений, а именно согласовывает главному бухгалтеру АО «Завод «Экран» размер выплат работникам ООО «Сибстекло», а также направляет в финансовый отдел заявки на расход денежных средств. Инструкция подписана директором 4, также имеется подпись в строке «с инструкцией ознакомлен» «Белова Т.Б.», дата 06.09.2019.

В т.1 на л.д. 152 имеются изменения и дополнения №1 01.01.2019 в Доверенность №СС5518, выданную Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирское стекло» (ООО «Сибстекло) Беловой Татьяне Борисовне. Согласно изменениям и дополнениям №1 срок действия доверенности №СС5518 от 15.10.2018 продлевается до 31.12.2019 г. Документ подписан Директором ООО «Сибстекло» 8

В т.1 на л.д. 188-192 имеется должностная инструкция №495 от 04.09.2019 директора по персоналу АО «Завод «Экран». Инструкция утверждена директором по персоналу Т.Б. Беловой 06.09.2019. В пункте 2 настоящей инструкции отражены функциональные обязанности: мотивация персонала и системы заработной платы; создание системы подбора и адаптации персонала организации; документооборот и информационное обеспечение; разработка корпоративной системы развития персонала; формирование корпоративной культуры организации; организация системы учета кадров; медицинское сопровождение работников АО «Завод «Экран» и т.д. В соответствии с должностной инструкцией директору по персоналу непосредственно подчиняются сотрудники дирекции по персоналу, директор по персоналу разрабатывает и внедряет, совместно с руководителями по направлениям деятельности ГК «Экран», новые формы оплаты труда и критерии оценки эффективности работы сотрудников, позволяющие повысить трудовую мотивацию сотрудников; осуществляет контроль использования ФОТ, разрабатывает мероприятия по повышению эффективности использования ФОТ; проверяет справки о премии работников структурных подразделений на соответствие их Положению об оплате труда, обеспечивает их согласование; своевременно составляет и предоставляет на рассмотрение проекты бюджета Дирекции по персоналу, контролирует исполнение утвержденного бюджета; обеспечивает текущую и перспективную потребность ГК «Экран» в персонале соответствующей квалификации; разрабатывает внутренние нормативные документы (положения, регламенты, инструкции и т.д.), регламентирующие деятельность ГК «Экран» по управлению персоналом, осуществляет контроль их исполнения; согласует приказы, внутренние нормативные документы, касающиеся работы с персоналом, в том числе в СЭД Directum; обеспечивает контроль соблюдения работниками ГК «Экран» Правил внутреннего трудового распорядка. Также директор по персоналу имеет право подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции, при этом в своей деятельности взаимодействует с внешними организациями и должностными лицами других подразделений, а именно согласовывает главному бухгалтеру размер выплат работникам ГК «Экран», а также направляет в финансовый отдел заявки на расход денежных средств. Инструкция подписана генеральным директором 3, в строке «с инструкцией ознакомлен» имеется подпись «Белова Т.Б.», дата 04.09.2019.

Как следует из протокола обыска, который был проведен по адресу: ул.Даргомыжского, 8а, в помещении службы безопасности АО "Завод Экран". В ходе обыска были изъяты: 1) Договор №553-18-РУ от 29.11.2018 на 10 листах; 2) дополнительное соглашение к договору на оказание услуг № 553-18-РУ от 29.11.2018 г; 3) договор № 472-18СС-РУ от 29.11.2018; 4) дополнительное соглашение к договору на оказание услуг № 472-18СС-РУ от 29.11.2018; 5) счет-фактура № 19 от 15.01.2019; 6) счет фактура № 23 от 31.01.2019; 7) счет-фактура № 39 от 15.02.2019; 8) счет-фактура № 47 от 28.02.2019; 9) счет-фактура № 58 от 15.03.2019; 10) счет-фактура № 74 от 31.03.2019; 11) счет-фактура № 88 от 15.04.2019; 12) счет-фактура № 99 от 30.04.2019; 13) счет-фактура № 110 от 15.05.2019; 14) счет-фактура № 124 от 31.05.2019; 15) счет-фактура № 133 от 15.06.2019; 16) счет-фактура № 145 от 30.06.2019; 17) счет-фактура № 156 от 15.07.2019; 18) счет-фактура № 174 от 31.07.2019; 19) счет-фактура № 186 от 15.08.2019; 20) счет-фактура № 196 от 31.08.2019; 21) счет-фактура № 210 от 15.09.2019; 22) счет-фактура № 225 от 30.09.2019; 23) счет-фактура № 233 от 15.10.2019; 24) счет-фактура № 243 от 31.10.2019; 25) счет-фактура № 252 от 15.11.2019; 26) счет-фактура № 267 от 30.11.2019; 27) счет-фактура № 277 от 15.12.2019; 28) счет-фактура № 18 от 15.01.2019; 29) счет-фактура № 22 от 31.01.2019; 30) счет-фактура № 38 от 15.02.2019; 31) счет-фактура № 48 от 28.02.2019; 32) счет-фактура № 59 от 15.03.2019; 33) счет-фактура № 73 от 31.03.2019; 34) счет-фактура № 87 от 15.04.2019; 35) счет-фактура № 98 от 30.04.2019; 36) счет-фактура № 109 от 15.05.2019; 37) счет-фактура № 123 от 31.05.2019; 38) счет-фактура № 134 от 15.06.2019; 39) счет-фактура № 146 от 30.06.2019; 40) счет-фактура № 157 от 15.07.2019; 41) счет-фактура № 175 от 31.07.2019; 42) счет-фактура № 185 от 15.08.2019; 43) счет-фактура № 195 от 31.08.2019; 44) счет-фактура № 211 от 15.09.2019; 45) счет-фактура № 214 от 30.09.2019; 46) счет-фактура № 234 от 15.10.2019; 47) счет-фактура № 244 от 31.10.2019; 48) счет-фактура № 253 от 15.11.2019; 49) счет-фактура № 268 от 30.11.2019; 50) счет-фактура № 278 от 15.12.2019. (т. 1, л.д. 198-202).

В т.1 на л.д. 212-217 имеется договор № 553-180РУ от 29.11.2018 г., согласно которого АО «Завод «Экран» в лице Генерального директора 6 и ООО «Ресурс» в лице Генерального директора 9, заключили между собой договор о том, что исполнитель за счет собственных, либо привлеченных сил обязуется по заявкам заказчика оказать услуги по выполнению подсобных работ, на территории Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать выполненные работы на условиях и в порядке, определенных в настоящем Договоре. Место оказания услуг: г. Новосибирск, ул. Даргомыжского, д.8а, стоимость оказываемых услуг составляет: выполнение подсобных работ 140 рублей в час в т.ч. НДС -18%. Договор подписан сторонами АО «Завод «Экран» в лице Генерального директора 2 и ООО «Ресурс» в лице Генерального директора 9.

Как следует из дополнительного соглашения к договору на оказание услуг №553-18-РУ от 29.11.2018, оно заключено между АО «Завод «Экран», в лице Генерального директора 6 и ООО «Ресурс» в лице Генерального директора 9 о том, что в «п. 3.1. Стоимость оказываемых услуг составляет: выполнение подсобных работ 142 рубля 37 копеек в час в т.с. НДС- 20%». Дополнительное соглашение подписано сторонами АО «Завод «Экран» в лице Генерального директора 2 и ООО «Ресурс» в лице генерального директора 9. ( т.1 л.д. 222).

Как следует из договора №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Данный договор заключен между ООО «Сибстекло», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Директора 8 и ООО «Ресурс», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора 9, о том, что «исполнитель за счет собственных, либо привлеченных сил обязуется по заявкам Заказчика оказать услуги по: визуальному контролю производимых стеклоизделий на наличие визуальных дефектов в соответствии с инструкцией И-GA5-02 «Контроль стеклотары» от 24.08.2018г., с ГОСТ 32131-2013 «Общие технические условия. Бутылки стеклянные для алкогольной и безалкогольной пищевой продукции», с ГОСТ 5717.1-2014 «Общие технические условия. Тара стеклянная для консервной пищевой продукции», со спецификациями потребителей и предотвращение попадания дефектной продукции в упаковку. Формирование паллет с готовой продукцией в соответствии со схемами паллетизации стеклоизделий. Выполнение подсобных работ на территории Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать выполненные работы на условиях и в порядке, определенных настоящим договором, стоимость оказываемых услуг составляет: по визуальному контролю стеклоизделий на наличие визуальных дефектов и предотвращение попадания дефектной продукции в упаковку 170 рублей в час в т.ч. НДС 18%. По формированию паллет с готовой продукцией 155 рублей в час в т.ч. НДС 18%. Выполнение подсобных работ 140 рублей в час в т.ч. НДС 18%. Договор подписан сторонами ООО «Сибстекло» в лице Директора 8 и ООО «Ресурс» в лице Генерального директора 9 ( т.1 л.д. 223-230).

В т.1 на л.д.236-250 имеются счета-фактуры №19 от 15.01.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.01. по 15.01.2019 для АО «Завод «Экран», на сумму 77 164,54 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №23 от 31.01.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.01. по 31.01.2019 для покупателя - АО «Завод на сумму 170 559,26 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №39 от 15.02.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.02. по 15.02.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран на сумму 155 396, 86 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №47 от 28.02.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.02. по 28.02.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 132 902, 40 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №58 от 15.03.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.03. по 15.03.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран» на сумму 114 821,41 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №74 от 31.03.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.03. по 31.03.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 138 881,94 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №88 от 15.04.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.04. по 15.04.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 152 620,64 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.» и подпись.

Счет-фактура №99 от 30.04.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.04. по 30.04.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 196 897,71 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №110 от 15.05.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.05.по15.05.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 218 965,06 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №124 от 31.05.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.05.по 31.05.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 189 779,21 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №133 от 15.06.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.06. по15.06.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 149 986, 80 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №145 от 30.06.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.06. по 30.06.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 146 427,55 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №156 от 15.07.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс» выполнил Подсобные работы с 01.07. по 15.07.2019 для покупателя- АО «Завод «Экран» на сумму 158 386,63 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №174 от 31.07.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.07. по 31.07.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 171 484,67 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №186 от 15.08.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.08. по 15.08.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 156 251,08 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.» и подпись.

Счет-фактура №196 от 31.08.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.08. по 31.08.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 167 711,86 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.» и подпись.

Счет-фактура №210от 15.09.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.09. по 15.09.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 178 674,35 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.» и подпись.

В т.2 на л.д.1-31 находится счет-фактура №225 от 30.09.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.09. по 30.09.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 195 829,94 по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №233 от 15.10.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.10. по 15.10.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 186 362,33 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №243 от 31.10.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.10. по 31.10.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 214 195,67 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №252 от 15.11.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.11. по 15.11.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 195 474,01 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется оттиск печати «Директор по персоналу Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №267 от 30.11.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 16.11.по 30.11.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 192 768,98 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №277 от 15.12.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил подсобные работы с 01.12. по 15.12.2019 для покупателя - АО «Завод «Экран», на сумму 174 687,99 рублей по договору №553-18-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №18 от 15.01.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.01. по 15.01.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 030 289,29 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №22 от 31.01.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.01. по 31.01.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 072 471,25 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №38 от 15.02.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.02. по 15.02.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 129 956,08 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №48 от 28.02.2019. Из счет-фактуры следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.02. по 28.02.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 881 665,65 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №59 от 15.03.2019, из которого следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.03.по 15.03.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 204 598,41 рублей по договору Договор №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №73 от 31.03.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.03. по 31.03.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 505 465,44 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №87 от 15.04.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.04. по 15.04.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 956 523,85 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №98 от 30.04.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.04. по 15.04.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 257 358,83 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №109 от 15.05.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.05.по 15.05.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 267 101,54 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №123 от 31.05.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.05. по 31.05.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 361 920,83 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №134 от 15.06.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.06.по 15.06.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 318 317,65 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №146 от 30.06.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.06. по 30.06.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 472 360,13 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №157 от 15.07.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.07. по 15.07.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 325 459,66 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №175 от 31.07.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.07. по 31.07.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 469 922,07 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №185 от 15.08.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.08.по 15.08.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 420 185,12 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №195 от 31.08.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.08. по 31.08.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 342 058,37 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №211 от 15.09.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.09. по 15.09.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 321 753,18 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется рукописная надпись «Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №214 от 30.09.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.09. по 30.09.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 305 868,28 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №234 от 15.10.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.10. по 15.10.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 359 249,60 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №244от 31.10.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.10. по 31.10.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 722 848,69 рублей по договору 472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется подпись (Беловой Т.Б.).

Счет-фактура №253 от 15.11.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.11. по 15.11.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 304 099,63 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. Снизу листа, в нижнем углу справа имеется оттиск печати «Директор по персоналу Белова Т.Б.», стоит подпись.

Счет-фактура №268 от 30.11.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 16.11. по 30.11.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 353 272,69 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018.

Счет-фактура №278 от 15.12.2019, из которой следует, что продавец ООО «Ресурс», выполнил с 01.12.по 15.12.2019 для покупателя - ООО «Сибирское стекло», следующие работы: Визуальный контроль стеклоизделий, Формирование паллет с готовой продукцией, Подсобные работы, на сумму 1 382 634,23 рублей по договору №472-18СС-РУ от 29.11.2018. ( т.1 л.д.122-137).

Как следует из протокола очной ставки между подозреваемой Беловой Т.Б. и свидетелем 9, который на вопрос следователя пояснил, что начиная с марта 2019 г. он перечислял денежные средства по номеру телефона Беловой Т.Б. в размере около 80 000 рублей в месяц, перечислял разными суммами. Данные денежные средства перечислялись им в качестве благодарности за поддержку выполнения договорных обязательств, т.к. у АО «Завод «Экран» была просрочка платежей по договорам с его организацией ООО «Ресурс», в которой он является генеральным директором. Просрочки допускались АО «Заводом «Экран» и ООО «Сибирское стекло». Со стороны заказчиков началось выполнение обязательств по поводу оплаты, просрочка стала уменьшаться, в конечном итоге платежи стали осуществляться согласно договорам. Он работает с данными заказчиками давно и заказчик всегда производил оплаты с просрочками, ему приходилось брать займы и обслуживание данных займов создавало определенные расходы и прочие коммерческие потери. До Беловой ему не удавалось убедить заказчика соблюдать оговоренный график оплаты платежей. Белова убедила руководство, финансистов соблюдать график осуществления платежей по договору. Постепенно они существенно сократили просроченную задолженность. У него высвободились ресурсы, снизились коммерческие расходы. Он понял слова Беловой Т.Б. как намек на благодарность, что благодарность приветствуется. Он был рад, что у него все стабилизировалось, что все хорошо. Затем они определились с суммой. Сумма была определена совместно с Беловой Т.Б.

Он Беловой Т.Б. перечислял несколько раз суммы денежных средств, начиная с марта 2019 г. было 10 переводов. Каждый раз он определял и по возможности платил сумму, в среднем около 80 000 рублей. Он мог увеличить, мог уменьшить сумму денежных средств. Задолженность у АО «Завод «Экран», ООО «Сибирское стекло» перед ООО «Ресурс» имелась всегда. На начало 2019 г. по двум предприятиям ООО «Сибирское стекло» и АО «Завод «Экран» около 5 000 000 рублей. Она всегда менялась.

Беловой Т.Б. ему было сказано, что поддержка не бесплатна, состоялся разговор, в ходе которого была согласована сумма. В какие-то месяцы он мог перечислить большую сумму, а в другом месяце меньшую сумму. Белова говорит то, что он определял сумму, нет он определял сумму какую мог перечислить, примерно 80 000 рублей в месяц.

На вопрос следователя подозреваемая Белова Т.Б. пояснила, что она не подтверждает показания 9, т.к. размер материального вознаграждения определялся им самим единолично и не носил обязательный характер. Она высказывала 9 полушутку полунамек в форме человеческого признания ее трудовой деятельности, это было сказано «между строк», она не придавала этому значение. Она не оказывала влияние ни на какие перечисления, ни каких сумм. (т. 3, л.д. 55-59).

Анализируя исследованные доказательства, суд находит, что они являются допустимыми, поскольку добыты в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства.

У суда нет оснований не доверять перечисленным доказательствам, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не установлено в судебном заседании и наличия каких-либо неприязненных отношений между подсудимой и свидетелями, а потому у суда нет оснований им не доверять, их показания суд находит логичными, полными, соответствующими письменным материалам дела, установленным в ходе судебного следствия обстоятельствам, а потому достоверными, положенными в основу приговора.

Приведенные доказательства не содержат противоречий, ставящих под сомнение виновность подсудимой в совершении указанного преступления и совокупность данных доказательств, по мнению суда, является достаточной для установления вины Беловой Т.Б. в содеянном.

Оценивая показания подсудимой Беловой Т.Б., суд расценивает их как способ защиты и желание уйти от ответственности за содеянное.

При этом суд не может согласиться с доводами подсудимой и защитника, которые ссылаясь на Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 г. «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях», утверждают, что необходимым условием уголовного преследования Беловой Т.Б. как директора по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» и возбуждения в отношение нее уголовного дела является заявление из этих организацией.

По смыслу закона, уголовное преследование по делам о преступлениях, предусмотренных ст.204 УПК РФ, осуществляется на общих основаниях в случаях, когда в результате коммерческого подкупа лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, вред причинен интересам иных организацией либо интересам граждан, общества и государства, что имело место в действиях Беловой Т.Б.

Как установлено, Белова Т.Б. получила от директора ООО «Ресурс» 9 в качестве коммерческого подкупа, за совершение действий в интересах 9 и представляемого им юридического лица ООО «Ресурс», при этом нанесла ущерб в том числе интересам и деловой репутации АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло». С учетом изложенного, суд считает, что в данном случае согласие руководителей ООО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло» не требовалось, поскольку преступные действия Беловой Т.Б. затронули интересы и права директора ООО «Ресурс» 9, связанные с оказанием услуг ООО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло».

При этом в судебном заседании не установлено каких-либо данных о том, что именно 9 стал инициатором перечисления денежных средств Беловой Т.Б. за совершение ею действий в интересах последнего. Как следует из пояснений 9, признанных судом правдивыми и достоверными, Белова Т.Б. неоднократно давала ему понять, что за ее помощь в своевременной оплате работ ООО «Ресурс» ему бы следовало ее отблагодарить.

В соответствии с требованиями закона преступление, предусмотренное ст.204 УК РФ считается оконченным с момента передачи ( получения) хотя бы части предмета подкупа. При этом не имеет значения, получило ли лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации, реальную возможность пользоваться или распоряжаться переданными ему ценностями по своему усмотрению.

Как установлено, 9 в период с 01.03.2019 по 25.12.2019 г. различными суммами перечислял Беловой Т.Б. денежные суммы, в общей сложности было перечислено 872 524 рубля, что является крупным размером, т.к. в соответствии с требованиями закона крупным размером при коммерческом подкупе признается сумма, превышающая 150 000 рублей.

В соответствии с примечанием 1 к ст.201 УК РФ, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организациях в статьях главы 23 УК РФ признается лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно- распорядительные функции в этих организациях.

Согласно разъяснениям, данным в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 г. № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях», к организационно-распорядительным функциям относятся, в том числе полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия.

Согласно примечанию к ст.201 УК РФ, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации признается лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно- хозяйственные функции. К организационно-распорядительным функциям относятся полномочия лиц по принятию решений, имеющих юридическое значение или влекущих определенные юридические последствия.

Как установлено, Белова Т.Б. будучи директором по персоналу АО «Завод «Экран» и ООО «Сибстекло», выполняла организационно-распорядительные и административно- хозяйственные функции, то есть управленческие функции в данных коммерческих организациях.

Согласно ч.4 ст.302 УПК РФ обвинительный приговор не может быть основан на предположениях и постановляется лишь при условии, что в ходе судебного разбирательства виновность подсудимого в совершении преступления подтверждена совокупностью исследованных судом доказательств. Между тем исследованные в судебном заседании доказательства, по мнению суда, не свидетельствуют о совершении Беловой Т.Б. действий направленных на вымогательство предмета коммерческого подкупа, суду таких доказательств, не представлено.

Учитывая требования ст.15 УПК РФ, согласно которой, суд не является органом уголовного преследования, не выступает на стороне обвинения или стороне защиты, а создает необходимые условия для исполнения сторонами их процессуальных обязанностей и осуществления предоставленных им прав и принимая во внимание, что никаких других ходатайств со стороны обвинения и со стороны защиты об истребовании еще каких- либо доказательств, подтверждающих или опровергающих обвинение не поступило, суд приходит к выводу, что вывод органов предварительного следствия о том, что Беловой Т.Б. совершены указанные выше действия направленные на вымогательство предмета коммерческого подкупа, является несостоятельным.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 №24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях», под вымогательством предмета коммерческого подкупа следует понимать не только требование лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации, передать незаконное вознаграждение при коммерческом подкупе, сопряженное с угрозой совершить действие (бездействие), которые могут причинить вред законным интересам лица, но и заведомое создание условий, при которых лицо вынуждено передать указанные предметы с целью предотвращения вредных последствий для своих правоохраняемых интересов. Однако, действий направленных именно на вымогательство со стороны Беловой в судебном заседании не установлено.

Руководствуясь принципом ст.49 Конституции РФ о презумпции невиновности, согласно которому все неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в его пользу, суд находит, что из объема предъявленного Беловой Т.Б. обвинения указанный квалифицирующий признак подлежит исключению.

Совершая указанные действия подсудимая осознавала, что действует противоправно, незаконно с целью получения денежных средств и желала поступить таким образом, то есть действовала с прямым умыслом.

С учетом изложенного, действия подсудимой Беловой Т.Б. суд квалифицирует по п. «г» ч.7 ст.204 УК РФ как коммерческий подкуп, то есть незаконное получение лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации, денег за совершение действий в интересах дающего и иных лиц, если указанные действия входят в служебные полномочия такого лица, в крупном размере.

В судебном заседании поведение Беловой Т.Ю. сомнений у суда в ее психическом состоянии не вызвало.

С учетом изложенного, суд находит, что указанное выше преступление подсудимая совершила в состоянии вменяемости.

С учетом фактических обстоятельств преступления, его степени общественной опасности, суд не усматривает оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности, совершенного Беловой Т.Б. преступления, данные о личности подсудимой, обстоятельства, смягчающие наказание, влияние назначенного наказания на исправление осужденной и условия жизни ее семьи.

К обстоятельствам, смягчающим наказание Беловой Т.Б., суд относит частичное признание вины, наличие положительных характеристик по месту жительства и месту работы, ранее она не судима и к уголовной ответственности не привлекалась, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, состояние здоровья престарелой матери.

Отягчающих наказание обстоятельств, предусмотренных ст.63 УК РФ, судом не установлено.

Исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности преступления и дающих основание для назначения наказания с применением ст. 64 УК РФ суд не усматривает.

В соответствии ч. 6 ст. 15 УК РФ и с учётом фактических обстоятельств преступления, степени его общественной опасности, принимая во внимание наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, суд не усматривает оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую.

При разрешении вопроса о виде и размере наказания подсудимой Беловой Т.Б. за вышеуказанное преступление, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, общественной опасности совершенного преступления, которое относится к категории тяжких, данных о личности подсудимой, а также влияния назначенного наказания на исправление осужденной и условия жизни ее семьи, считает возможным и достаточным для исправления назначить подсудимой наказание не связанное с изоляцией ее от общества и применить ст. 73 УК РФ.

По убеждению суда, отбывание Беловой Т.Б. наказания в условиях осуществления контроля за ее поведением со стороны специализированного государственного органа будет достаточным для оказания исправительного воздействия на подсудимую, способствует восстановлению социальной справедливости и предупреждению совершения ею новых преступлений.

Определяя наказание Беловой в минимальных пределах санкции уголовного закона, суд учитывает совокупность смягчающих вину обстоятельств.

Принимая во внимание отсутствие условий, предусмотренных ст. 64 УК РФ, суд полагает необходимым назначить подсудимой предусмотренное санкцией ч. 7 ст. 204 УК РФ в качестве обязательного при назначении основного наказания дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.01.2007 № 2 «О практике назначения Судами Российской Федерации уголовного наказания»).

Применительно к настоящему уголовному делу суд, учитывая обстоятельства преступления, считает целесообразным лишить подсудимую права занимать должности, связанные с выполнением управленческих функций в коммерческих организациях на срок 2 года.

При этом суд считает возможным не назначать Беловой Т.Б. дополнительное наказание в виде штрафа.

Разрешая судьбу вещественных доказательств, суд руководствуется положениями ст.81,82 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 296, 299, 302, 309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л:

Белову Татьяну Борисовну признать виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «г» ч. 7 ст. 204 УК РФ, и назначить ей в соответствии с санкцией данной статьи наказание в виде 5 лет лишения свободы с лишением права занимать должности, связанные с выполнением управленческих функций в коммерческих организациях на срок два года.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 5 лет, обязав ее не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего исправление осужденного, а также проходить в указанном органе регистрацию.

Меру процессуального принуждения в виде обязательства о явке отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу: сопроводительное письмо из ПАО «Сбербанк России» от 26.12.2019 __ и приложенный к сопроводительному письму диск, содержащий выписки по банковским счетам, открытым в ПАО Сбербанком России на Белову Т.Б.- находящееся в материалах уголовного дела- оставить там же.

Банковская карта «Сбербанк» __, на имя Беловой Татьяны; Банковская карта «Открытие» __ на имя Беловой Татьяны; Трудовой Договора №ЭК31/1 от 01.08.2019 между АО «Завод Экран» (Акционерное общество «Новосибирский завод «Экран») и Беловой Т.Б. ; Трудовой договор №ТД96 от 01.08.2019 между ООО «СИБСТЕКЛО «(Общество с ограниченной ответственностью «Сибирское стекло») и Беловой Т.Б.; дополнительное соглашение от 01 мая 2019 к Трудовому договору №ЭК63 от 22.05.2017; Дополнительное соглашение от 10.11.2017 к трудовому договору №ЭК63 от 22.05.2017; доверенность №10 от 10.01.2018; доверенность №16 от 22.05.2017; доверенность №15 от 22.05.2017; доверенность №37 от 22.05.2017; доверенность №3 от 10.01.2018; доверенность №СС5518 от 15.10.2018; изменения и дополнения №1 внесенные в 01.01.2019 в Доверенность №СС5518; изменения и дополнения №1 внесенные 01.01.2019 в Доверенность №10; доверенность №СС5319 от 17.10.2019; Положение о подразделении Дирекции по персоналу ООО «Сибстекло» от 02.09.2019 №33; Должностная инструкция №220 от 06.09.2019 Директора по персоналу ООО «Сибстекло»; Положение о подразделении Дирекция по персоналу АО «Завод «Экран» от 30.03.2018 №64; Должностная инструкция №416 от 16.04.2018 директора по персоналу АО «Завод «Экран»; Должностная инструкция №495 от 04.09.2019 директора по персоналу АО «Завод «Экран» - находящиеся в материалах дела- оставить там же.

Договор №553-18-РУ от 29.11.2018, с приложениями; Дополнительное соглашение от 29.12.2018 к договору на оказание услуг №553-18-РУ от 29.11.2018; Договор №472-18СС-РУ от 29.11.2018 на 5 листах с приложениями; Дополнительное соглашение от 29.12.2018 к договору на оказание услуг №472-18СС-РУ от 29.11.2018; Счет-фактура №19 от 15.01.2019; Счет-фактура №23 от 31.01.2019; Счет-фактура №39 от 15.02.2019; Счет-фактура №47 от 28.02.2019; Счет-фактура №58 от 15.03.2019; Счет-фактура №74 от 31.03.2019; Счет-фактура №88 от 15.04.2019; Счет-фактура №99 от 30.04.2019; Счет-фактура №110 от 15.05.2019; Счет-фактура №124 от 31.05.2019; Счет-фактура №133 от 15.06.2019; Счет-фактура №145 от 30.06.2019; Счет-фактура №156 от 15.07.2019; Счет-фактура №174 от 31.07.2019; Счет-фактура №186 от 15.08.2019; Счет-фактура №196 от 31.08.2019. Счет-фактура №210 от 15.09.2019; Счет-фактура №225 от 30.09.2019; Счет-фактура №233 от 15.10.2019; Счет-фактура №243 от 31.10.2019; Счет-фактура №252 от 15.11.2019; Счет-фактура №267 от 30.11.2019; Счет-фактура №277 от 15.12.2019; Счет-фактура №18 от 15.01.2019; Счет-фактура №22от 31.01.2019; Счет-фактура №38от 15.02.2019; Счет-фактура №48от 28.02.2019; Счет-фактура №59 от 15.03.2019; Счет-фактура №73 от 31.03.2019; Счет-фактура №87от 15.04.2019; Счет-фактура №98от 30.04.2019; Счет-фактура №109от 15.05.2019; Счет-фактура №123от 31.05.2019; Счет-фактура №134 от 15.06.2019; Счет-фактура №146от 30.06.2019; Счет-фактура №157от 15.07.2019; Счет-фактура №175от 31.07.2019; Счет-фактура №185от 15.08.2019; Счет-фактура №195 от 31.08.2019; Счет-фактура №211от 15.09.2019; Счет-фактура №214 от 30.09.2019; Счет-фактура №234от 15.10.2019; Счет-фактура №244 от 31.10.2019; Счет-фактура №253от 15.11.2019; Счет-фактура №268 от 30.11.2019; Счет-фактура №278 от 15.12.2019- находящиеся в материалах уголовного дела- оставить там же.

Денежная купюра 50 долларов США МВ82161756 С; Денежная купюра 50 долларов США МВ82161877 С; Денежная купюра 100 долларов США МG45069924 А; Денежная купюра 100 долларов США МG45069926 А; изделия из металла желтого цвета: Серьги в виде 3-х колец разного диаметра (2 шт.), набор из 2 серег и 1 кольца из металла желтого цвета с одинаковыми квадратными камнями голубого цвета на каждом изделии; набор из 2 серег и 1 кольца из металла желтого цвета с одинаковыми овальными камнями красно-коричневого цвета и мелкими прозрачными камнями; Серьги из металла желтого цвета (2 шт.) с прозрачными камнями, Серьги из металла желтого цвета (2 шт.) с прозрачными камнями кольцо из металла желтого цвета (1 шт.) без камней, кольцо из металла желтого цвета (1 шт.) с 4 камнями прозрачного цвета, кольцо из металла желтого цвета (1 шт.) с 5 камнями прозрачного цвета и множеством маленьких камней прозрачного цвета; кольцо из металла желтого цвета (1 шт.) с круглым камнем зеленого цвета и 1 камнем прозрачного цвета, Брошь из металла желтого цвета (1шт.), широкий браслет из металла желтого цвета (1 шт.), цепочка из металла желтого цвета (1шт.), цепочка с кулоном из металла желтого цвета (1шт.); Паспорт транспортного средства __ Идентификационный номер (VIN) __ марка, модель ТС NISSANQASHQAI, наименование (тип ТС) легковой, год изготовления ТС -2012. Модель, № двигателя MR20 __, шасси отсутствует, Кузов (кабина, прицеп) __ - находящиеся в камере хранения вещественных доказательств Заельцовского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области – вернуть Беловой Т.Б.

Приговор может быть обжалован в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы, осужденная вправе ходатайствовать в ней о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья (подпись) Лазарева Г.Г.

Подлинник постановления находится в материалах уголовного дела № 1-32/2021 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска