Гражданский кодекс часть 1

К.А.П., (персональные данные исключены), зарегистрированного и проживающего по адресу: (адрес), ранее несудимого, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 Уголовного Кодекса Российской Федерации.

УСТАНОВИЛ:

К.А.П. в период с 31 января по хх июня 2014 года используя своё служебное положение, путём обмана совершил хищение чужого имущества, при следующих обстоятельствах:

К.А.П. распоряжением Главы администрации Камбарского района К.Н.В. от хх января 2014 года № хх с хх января 2014 года назначен на должность директора муниципального предприятия Камбарского района «В», расположенного по адресу: (адрес 2) (далее по тексту - МП Камбарского района "В").

Согласно Устава МП Камбарского района "В", учредителем предприятия является муниципальное образование «Камбарский район». Функции Учредителя Предприятия от имени муниципального образования «Камбарский район» осуществляет Администрация Камбарского района УР. Имущество предприятия находится в собственности муниципального образования «Камбарский район».

Согласно трудового договора №хх/хх от хх января 2014 года, заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и руководителем муниципального предприятия Камбарского района "В", К.А.П., являясь директором МП Камбарского района "В" и вправе действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами; распоряжаться имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами Камбарского района порядке, в пределах, определенных Уставом предприятия и Трудовым договором; заключать договора, в том числе трудовые, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия; выдавать доверенности, совершать иные юридические действия; открывать в банках расчетные и другие счета; осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними и прекращать трудовые договора, применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; обязан добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и Трудовым договором к его компетенции.

Согласно Устава МП Камбарского района "В", утвержденного постановлением Администрации МО «Камбарский район» № ххх от хх июля 2010 года:

п.7.1 Предприятие возглавляет директор. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия;

п.7.7 Директор действует от имени предприятия без доверенности. Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией и решениями собственника имущества Предприятия;

п.7.7.7 Директор подписывает исходящие и внутренние документы Предприятия, а также платежные и другие бухгалтерские документы;

п.7.9 Директор предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно. Директор несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

Таким образом, в соответствии с трудовым договором и Уставом МП Камбарского района "В" К.А.П. был наделен организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями коммерческой организации - МП Камбарского района "В", которые исполнял на постоянной основе.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № хх/хх от хх января 2014 года заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и руководителем муниципального предприятия Камбарского района "В" К.А.П. размер ежемесячно оплачиваемой премии руководителя МП Камбарского района "В" составляет от 0 до 50% должностного оклада. Размер премии устанавливается заместителем Главы Администрации района, курирующим вопросы ЖКХ, и утверждается Главой Администрации района на основании ежемесячно представляемых документов: «О средней месячной заработной плате по предприятию» и «Отчетов о результатах экономической деятельности предприятия за прошедший месяц». Размер премии зависит от показателей снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия, роста объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, хх января 2014 К.А.П. лично обратился к заместителю Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. с заявлением о согласовании и утверждении размера выплаты ему ежемесячной премии по итогам работы за январь 2014 года. Г.А.Н., после рассмотрения заявления К.А.П. о согласовании и утверждении размера выплаты ежемесячной премии по итогам работы за январь 2014 года, установил и утвердил К.А.П. премию в размере 0%, пояснив К.А.П., что в возглавляемом им предприятии отсутствует снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, а также рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

После этого у К.А.П. из корыстных побуждений, возник умысел, направленный на хищение имущества МП Камбарского района "В" - денежных средств, направленных на премирование руководителя, с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия – Администрации Камбарского района. При этом К.А.П. осознавал, что в силу положений трудового договора № хх/хх от хх января 2014 года заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и руководителем муниципального предприятия Камбарского района "В", регламентирующих условия выплаты премии руководителю, он не имел права на премию, поскольку на предприятии отсутствовали условия для назначения премии: увеличивалась кредиторская задолженность, росла задолженность по заработной плате, убыточность предприятия возрастала, отсутствовал рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

С этой целью К.А.П., реализуя свой умысел, направленный на хищение имущества МП Камбарского района "В" - денежных средств, направленных на премирование руководителя, с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия - администрации МО «Камбарский район», из корыстных побуждений, осознавая неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МП Камбарского района "В" и администрации МО «Камбарский район» как учредителю предприятия, в период времени с 31 января по хх февраля 2014 года, после установления ему заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. премии за январь 2014 года в размере 0%, достоверно зная, что снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия не достигнуто, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года не наблюдается, находясь в г. Камбарка, умышленно внес заведомо ложное исправление в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за январь 2014 года, дописав цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. - 0%. После этого К.А.П., из корыстных побуждений, осознавая, что внес заведомо ложные сведения в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии за январь 2014 года, передал данное заявление в бухгалтерию МП Камбарского района "В".

В результате главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введённые в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за январь 2014 года, произвели последнему расчет ежемесячной премии за январь 2014 года в размере 50 % от должностного оклада К.А.П. в сумме х ххх рубль хх копейки и впоследствии в феврале-марте 2014 года перечислили указанную сумму К.А.П. на его расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

После совершения хищения путем мошенничества денежных средств в виде премии руководителя МП Камбарского района "В" за январь 2014 года в сумме х ххх рубль хх копейки, К.А.П., как руководитель предприятия, осознавая невозможность снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия, роста объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года и, соответственно, невозможность согласования у заместителя Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. премии выше 0% за последующие периоды работы, решил путем обмана администрации МО «Камбарский район» как учредителя МП Камбарского района "В", с использованием своего служебного положения - директора предприятия, продолжить хищение имущества МП Камбарского района "В", а именно – ежемесячной премии руководителя МП Камбарского района "В", путем внесения заведомо ложных сведений в заявления о согласовании ему размера ежемесячной премии за последующие периоды работы 2014 года.

Так, в период времени с 28 февраля по хх марта 2014 года в дневное время К.А.П., обратился к заместителю Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. с заявлением о согласовании и утверждении размера выплаты ему ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2014 года. Г.А.Н. после рассмотрения заявления К.А.П. о согласовании и утверждении размера выплаты ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2014 года установил и утвердил К.А.П. премию в размере 0%, пояснив К.А.П., что в возглавляемом им предприятии отсутствует снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

К.А.П., продолжая реализовывать свой умысел, направленный на хищение денежных средств МП Камбарского района "В", направленных на премирование руководителя, с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия - администрации МО «Камбарский район», из корыстных побуждений, осознавая неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МП Камбарского района "В" и администрации МО «Камбарский район» как учредителю предприятия, в период времени с хх февраля 2014 года по хх марта 2014 года, после установления ему заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. размера премии за февраль 2014 года в размере 0%, достоверно зная, что снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия не достигнуто, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года не наблюдается, находясь в г.Камбарка, умышленно внёс заведомо ложное исправление в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2014 года, дописав цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. - 0%. После этого К.А.П., из корыстных побуждений, осознавая, что внес заведомо ложные сведения в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии за февраль 2014 года, передал данное заявление в бухгалтерию МП Камбарского района "В".

В результате главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введёнными в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за февраль 2014 года, произвели последнему расчет ежемесячной премии за февраль 2014 года в размере 50 % от должностного оклада К.А.П. в сумме хх ххх рубля хх копейки и впоследствии в марте-апреле 2014 года перечислили указанную сумму К.А.П. на расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

В период времени с 01 по хх апреля 2014 года в дневное время К.А.П., обратился к заместителю Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. с заявлением о согласовании и утверждении размера выплаты ему ежемесячной премии по итогам работы за март 2014 года. Г.А.Н. после рассмотрения заявления К.А.П. о согласовании и утверждении размера выплаты ежемесячной премии по итогам работы за март 2014 года установил и утвердил К.А.П. премию в размере 0%, пояснив К.А.П., что в возглавляемом им предприятии отсутствует снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

К.А.П., продолжая реализовывать свой умысел, направленный на хищение имущества МП Камбарского района "В" - денежных средств, направленных на премирование руководителя, с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия - администрации МО «Камбарский район», из корыстных побуждений, осознавая неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МП Камбарского района "В" и администрации МО «Камбарский район» как учредителю предприятия, в период времени с 01 по хх апреля 2014 года, после установления ему заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. размера премии за март 2014 года в размере 0%, достоверно зная, что снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия не достигнуто, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года не наблюдается, находясь в г. Камбарка, умышленно внес заведомо ложное исправление в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за март 2014 года, дописав цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. - 0%. После этого К.А.П., из корыстных побуждений, осознавая, что внес заведомо ложные сведения в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии за март 2014 года, передал данное заявление в бухгалтерию МП Камбарского района "В".

В результате главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введёнными в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за март 2014 года, произвели последнему расчет ежемесячной премии за март 2014 года в размере 50 % от должностного оклада К.А.П. в сумме ххххх рубля хх копеек и впоследствии в апреле-мае 2014 года перечислили указанную сумму К.А.П. на расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

В период времени с 05 по хх мая 2014 года в дневное время К.А.П., обратился к заместителю Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. с заявлением о согласовании и утверждении размера выплаты ему ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2014 года. Г.А.Н. после рассмотрения заявления К.А.П. о согласовании и утверждении размера выплаты ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2014 года установил и утвердил К.А.П. премию в размере 0%, пояснив К.А.П., что в возглавляемом им предприятии отсутствует снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

К.А.П., продолжая реализовывать свой умысел, направленный на хищение денежных средств МП Камбарского района "В", с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия - администрации МО «Камбарский район», из корыстных побуждений, осознавая неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МП Камбарского района "В" и администрации МО «Камбарский район» как учредителю предприятия, в период времени с 05 по хх мая 2014 года, после установления ему заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. размера премии за апрель 2014 года в размере 0%, достоверно зная, что снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия не достигнуто, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года не наблюдается, находясь в г.Камбарка, умышленно внес заведомо ложное исправление в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за апрель 2014 года, дописав цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. - 0%. После этого К.А.П., из корыстных побуждений, осознавая что внес заведомо ложные сведения в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии за апрель 2014 года, передал данное заявление в бухгалтерию МП Камбарского района "В".

В результате главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введёнными в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за апрель 2014 года, произвели последнему расчет ежемесячной премии за апрель 2014 года в размере 50 % от должностного оклада К.А.П. в сумме хх ххх рубля хх копейки и впоследствии в мае-июне 2014 года перечислили указанную сумму К.А.П. на расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

В период времени с 03 по хх июня 2014 года в дневное время К.А.П., обратился к заместителю Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. с заявлением о согласовании и утверждении размера выплаты ему ежемесячной премии по итогам работы за май 2014 года. Г.А.Н. после рассмотрения заявления К.А.П. о согласовании и утверждении размера выплаты ежемесячной премии по итогам работы за май 2014 года установил и утвердил К.А.П. премию в размере 0%, пояснив К.А.П., что в возглавляемом им предприятии отсутствует снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

К.А.П., продолжая реализовывать свой умысел, направленный на хищение денежных средств МП Камбарского района "В", с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия - администрации МО «Камбарский район», из корыстных побуждений, осознавая неизбежность наступления общественно-опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба МП Камбарского района "В" и администрации МО «Камбарский район» как учредителю предприятия, в период времени с 03 по хх июня 2014 года, после установления ему заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. размера премии за май 2014 года в размере 0%, достоверно зная, что снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия не достигнуто, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года не наблюдается, находясь в г.Камбарка, умышленно внес заведомо ложное исправление в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за май 2014 года, дописав цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. - 0%. После этого К.А.П., из корыстных побуждений, осознавая что внес заведомо ложные сведения в заявление о согласовании ему размера ежемесячной премии за май 2014 года, передал данное заявление в бухгалтерию МП Камбарского района "В".

В результате главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введёнными в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за май 2014 года, произвели последнему расчет ежемесячной премии за май 2014 года в размере 50 % от должностного оклада К.А.П. в сумме ххххх рубля хх копеек и впоследствии в июне-июле 2014 года перечислили указанную сумму К.А.П. на зарплатный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России». Указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

Таким образом, К.А.П., в период времени с хх января 2014 года по хх июня 2014 года, являясь руководителем МП Камбарского района "В", действуя из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения – директора МП Камбарского района "В", путем обмана учредителя предприятия – Администрации МО «Камбарский район», осознавая, что в силу положений трудового договора № хх/хх от хх января 2014 года, заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и К.А.П., регламентирующих условия выплаты премии руководителю, он не имел права на премию, поскольку на предприятии отсутствовали условия для назначения премии: увеличивалась кредиторская задолженность, задолженность по заработной плате, убыточность предприятия возрастала, отсутствовал рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года, умышленно вносил заведомо ложные исправления в заявлениях о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за январь февраль, март, апрель, май 2014 года, дописывая цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. – «0» %, после чего передавал заявления в бухгалтерию МП Камбарского района "В" для начисления и оплаты премии.

Главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А. совместно с бухгалтером МП Камбарского района "В" С.Е.В., будучи введёнными в заблуждение относительно правомерности назначения администрацией Камбарского района К.А.П. ежемесячной премии за периоды работы январь - май 2014 года, производили в январе, феврале, марте, апреле, мае 2014 года последнему расчет ежемесячной премии в размере 50 % от должностного оклада К.А.П., которая в последующем выплачивалась К.А.П. путем перечисления на его расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России».

Указанными выше действиями директор МП Камбарского района "В" К.А.П. используя свое служебное положение, путем обмана учредителя предприятия – администрации МО «Камбарский район», в период времени с хх января 2014 года по хх июня 2014 года похитил денежные средства МП Камбарского района "В" в размере хх ххх рублей хх копеек, тем самым причинив имущественный ущерб администрации МО «Камбарский район» как учредителю МП Камбарского района "В" на сумму хх ххх рублей хх копеек.

Похищенными путем мошенничества с использованием служебного положения указанными денежными средствами К.А.П. распорядился по своему усмотрению.

В судебном заседании подсудимый К.А.П. вину в совершении инкриминируемого преступления не признал, и по обстоятельствам дела пояснил, что в соответствии со ст.7 Федерального закона N 161 -ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» муниципальное образование не несет ответственность по обязательствам муниципального предприятия. Статья 20 вышеуказанного закона, установлено право собственника имущества унитарного предприятия назначать на должность руководителя унитарного предприятия, заключать с ним, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Статьёй 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Во многих муниципальных образованиях приняты нормативные документы, утверждающие Положения об оплате труда и премировании руководителей унитарных муниципальных предприятий, на основе которых и заключаются трудовые договора.

Какого либо Положения о порядке премирования руководителей муниципальных предприятий в Камбарском районе нет, отдельные нормы прописаны только в трудовом договоре. Не ясно, каким образом, и каким документом должен быть утвержден размер ежемесячной премии Главой Администрации Камбарского района, и какая процедура установления размера премии заместителем Главы администрации.

хх января 2014 года распоряжением Главы Администрации Камбарского района К.А.П. был назначен директором МП Камбарского района "В" и с ним был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № хх/хх размер ежемесячного оплачиваемой премии Руководителю от 0 до 50% должностного оклада устанавливается заместителем Главы Администрации района, курирующим вопросы ЖКХ и утверждается Главой Администрации района на основании ежемесячно предоставляемых документов: «О среднемесячной заработной плате по предприятию» и «Отчетов о результатах экономической деятельности предприятия за прошедший месяц» с указанием показателей: снижение кредиторской задолженности; глубины задолженности заработной платы; снижение убыточности предприятия; рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

Кроме того в п.5.2 трудового договора указана норма при которой премия руководителю не выплачивается (может составлять 0%) только в случае приостановки деятельности предприятия уполномоченными на то государственными органами в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

За период работы К.А.П. приостановки деятельности предприятия не было.

В начале февраля 2014 года, к К.А.П. подошла бухгалтер С.Е.В. с проектом письма с просьбой выплаты премии по итогам работы за январь и пояснила, что К.А.П. нужно подписать его у Г.А.Н.. При этом сказала, что предыдущим руководителям всегда выплачивалась максимальная премия в размере 50%, каких либо других документов при этом в Администрацию Камбарского района не предоставляли.

Без подписания письма с просьбой о начислении руководителю премии, бухгалтерия МП Камбарского района "В" не выплатила бы К.А.П. премию.

Прочитав данное письмо, К.А.П. заполнил графу в письме о разрешении выплаты ему премии в размере 50% и на следующий день подписал это письмо Г.А.Н., в кабинете последнего. Затем подписанное Г.А.Н. письмо, К.А.П. передал его в бухгалтерию "В" С.Е.В.. При подписании письма Г.А.Н., ни каких вопросов К.А.П. не задавал, ни каких документов о финансово-экономической деятельности не просил.

В следующие месяцы все происходило аналогично. По итогам работы за май 2014 года подписание письма Г.А.Н. было в кабинете Главы Администрации Камбарского района К.Н.В.

В начале июня 2014 года К.А.П. совместно с заместителем директора "В" Н.А.В., был у Главы Администрации Камбарского района К.Н.В., решали вопрос о доставке хлора для очистных сооружений водопровода. В конце встречи К.Н.В. пригласила к себе в кабинет Г.А.Н., и поручила ему принять меры к директору МП Камбарского района «К.», чтобы он срочно решил вопрос о выделении автотранспорта для доставки хлора. В этот момент кто-то позвонил К.Н.В.. Воспользовавшись паузой, К.А.П. подал письмо о разрешении выплаты премии за май 2014 года на подпись Г.А.Н.. Г.А.Н. поставил свой автограф, и К.А.П. убрал письмо в папку с документами. Подписание документа происходило на столе перед сидевшим за ним Н.А.В.

Потом Н.А.В. спросил, что пописывал Г.А.Н., и К.А.П. ему пояснил, что заявление о разрешении премии за май 2014 года. Каких либо других документов, заявлений Г.А.Н. не подписывал К.А.П. и не визировал, кроме обращений К.А.П. о выплате премии.

Заместителю главы Администрация Камбарского района Г.А.Н., в Администрацию Камбарского района, до разрешения выплаты премии руководителю МП Камбарского района "В" по итогам работы за месяц отчеты о результатах экономической деятельности предприятия за прошедший месяц, с указанием показателей, в соответствии с п.5.1 Трудового договора ни когда не предоставлялись, и он их не запрашивал.

Фактически Г.А.Н. не устанавливал размер ежемесячной премии, а лишь разрешал выплату премии, не проведя какого либо анализа.

Право давать разрешение на выплату премии, в соответствии с трудовым договором, принадлежало, только Главе Администрации Камбарского района, которая должная утверждать размер установленной премии. Право давать разрешение на выплату премии Г.А.Н. ни кто не давал.

При назначении К.А.П. на должность директора xx.01.2014 года, уже было назначено на xx.01.2014 года судебное заседание в Арбитражном суде УР о признании банкротом МП Камбарского района "В". При этом, руководители Администрации Камбарского района за все периоды существования предприятия, с 2010 года, всегда разрешали выплачивать руководителю МП Камбарского района "В" ежемесячную премию в размере 50% не зависимо от результатов экономической деятельности. Эта премия фактически являлась обязательной всегда. Об этом К.А.П. говорили и при объявлении конкурса на должность руководителя и при заключении трудового договора. Об этом говорили и другие руководители муниципальных предприятий ЖКХ, что им всегда выплачивается максимальная ежемесячная премия в размере 50% не зависимо от результатов финансово-экономической деятельности предприятия.

Поэтому, до того как нести на подпись Г.А.Н. просьбу о разрешении выплаты премии, К.А.П. всегда ставил 50%. Это письмо считал как просьбу, исходя из его содержания.

Кредиторская задолженность на 31.12.2013 года составляла 29,7 миллионов рублей, а на xx.12.2012 года была 23,5 миллионов рублей.

Муниципальным предприятиям «Т» и "В" на взгляд К.А.П. была заранее запланирована участь банкротов, т.к. эти предприятия не были наделены необходимым имуществом и ресурсами для нормальной работы.

Критическая ситуация сложилась по передаче имущества реконструируемых по программе УХО зданий и сооружений водоснабжения г. Камбарка.

При вступлении в должность директора акты приема передачи имущества не составлялись. Затем в ходе инвентаризации было установлено, что большая часть имущества, которая используется и эксплуатируется водоканалом, ему не принадлежит, документов о приёме-передаче нет. В "В" за этим имуществом никто не закреплен, и никто не несет за него материальную ответственность. Часть имущества отсутствовала.

Многократные обращения в Администрацию Камбарского района по наведению порядка по имуществу очистных сооружений водопровода, положительных результатов не дали.

Только после обращения К.А.П. к Начальнику федерального Управления по безопасному хранению и уничтожению химического оружия К.В.П., в апреле 2014 года военные приступили к проведению инвентаризации своего имущества и начали решать вопрос о передаче имущества в МО «Камбарское». При инвентаризации у военных возникли вопросы по отсутствию ряда оборудования на ОСВ, которое передавалось в MП ЖКХ г. Камбарка и не оказалось при инвентаризации. Эти вопросы они начали задавать П.А.В. и Б.А.А.

Финансовое положение МП "В" ухудшалось с каждым годом, с начала создания. Потери воды составляли более 60% от очищенной на ОСВ.

За весь период работы ни с одного должника не были принято мер о взыскании долгов в судебном порядке, эта работа началась только с назначением К.А.П. директором "В" в 2014 году.

В июне 2014 года МП «К» отказался предоставлять транспорт для перевозки хлора.

В декабре 2013 и январе 2014 года К.А.П. обращался в прокуратуру и Следственный комитет о проведении проверки по фальсификации документов Главой МО «Камбарское» Б.А.А. по двум якобы проведенным сессиям городского Совета депутатов. Потом П.А.В., неоднократно подходил к К.А.П. и просил, чтобы он забрал эти заявления в прокуратуре и следственном комитете.

К.А.П. в апреле 2014 года обращался к исполняющему обязанности Главы УР Соловьеву Л.В. с письмом о плачевном положении дел в сфере ЖКХ Камбарского района и МП "В".

В связи с чем К.А.П. считает, что видимо, узнав об этом, в июне 2014 года П.А.В. усиленно начал заниматься созданием дополнительных сложностей «В».

Финансирование МП Камбарского района "В" осуществлялось только из собственных заработанных средств, каких либо финансовых средств Администрация не выделяла, и в бюджете Камбарского района предусмотрено не было.

По возникающим проблема в "В", постоянно информировали Главу Администрации Камбарского района К.Н.В. и просили оказать помощь в взыскании долгов с других муниципальных предприятий и оказания влияния на МП «К» по выделению экскаватора, автотехники для перевозки хлора.

К.А.П. считает, что Г.А.Н. не имея полномочий, за Главу Администрации утверждал просьбу К.А.П. о выплате премии, т.е. превысил свои полномочия и ввел в заблуждения Главу Администрации К.Н.В. и Главу района П.А.В., что якобы он анализировал и изучал документы о экономической деятельности муниципального предприятия. Также Г.А.Н. покрывает бездействие Главы Администрации Камбарского района К.Н.В., находясь в непосредственной подчиненности и боязни потерять работу.

В начале июля 2014 года К.А.П. обратился с письмом о разрешении выплаты ему премии в размере 50% по итогам работы за июнь 2014 года к Главе Администрации Камбарского района К.Н.В., т.к. Г.А.Н. был в отпуске. В письме К.А.П. также как и ранее, до предоставления на подпись поставил запрашиваемую премию в размере 50%. К.Н.В. письмо не подписала, а оставила его у себя. На следующий день это письмо К.А.П. забрал в приемной Администрации Камбарского района. В письме К.Н.В. утвердила ему премию в размере 0 %, написав прописью, на свободном месте после своей подписи утверждаю. После этого К.А.П. письменно обратился в Администрацию Камбарского района с разъяснениями, почему его лишили премии за июнь 2014 года. После ответов полученных из Администрации района, К.А.П. начал разбираться в законности начислениям ему премии.

Так как начисление премии было произведено по письму, которое не было утверждено Главой Администрацией Камбарского района, т.е. не выполнены условия трудового договора и чтобы избежать неосновательного обогащения хх июля 2014 года был издан приказ по МП "В" о возвращении начисленной премии, которая была полностью возвращена хх июля 2014 года путем отзыва платежного поручения из Сбербанка и внесения оставшейся суммы в кассу предприятия.

На предприятии была задержка по выплате заработной платы сотрудникам в размере 1,5-2 миллионов рублей. В апреле-мае 2014 года удалось изменить объем предоставленных населению услуг, провели инвентаризацию абонентов для уменьшения хищения воды населением, отключили колонки водоснабжения, сократили должность инженера по сетям, снабженца, чтобы ввести должность заместителя руководителя МП Камбарского района "В".

хх апреля 2014 года было введено конкурсное наблюдение за предприятием в связи с процедурой банкротства, сняты аресты со счетов, и по погашению задолженности по заработной плате работали судебные приставы.

В связи с противоречиями в показаниях подсудимого, по ходатайству стороны обвинения были оглашены показания К.А.П. данные им в ходе предварительного следствия в томе 3 на л.д.40-44, подтвержденные подсудимым в суде в полном объеме.

В ходе предварительного следствия К.А.П., в присутствии защитника xx.12.2014 года на просьбу следователя дать пояснения почему в объяснении от хх июля 2014 года К.А.П. пояснял, что ставил цифру «5» к цифре «0», поставленной Г.А.Н., а во время допроса в качестве подозреваемого и в ходе очной ставки утверждал, что Г.А.Н. уже приносили документ, в котором уже был поставлен размер премии «50», ответил, что подтверждает показания о том, что к Г.А.Н. уже приходил с написанием цифры «50», а в объяснении ошибался из-за волнения (том 3 л.д. 40-44).

Исследовав доказательства представленные сторонами, суд вину К.А.П. в совершении инкриминируемого ему деяния, несмотря на принятую им позицию считает установленной, его вина подтверждается, совокупностью исследованных доказательств, а именно:

Показаниями представителя потерпевшего и.о. Главы Администрации МО «Камбарский район» Г.А.Н. пояснившего в суде, что К.А.П. с письмом приходил к Г.А.Н., как заместителю Главы администрации Камбарского района, и Г.А.Н. ставил в этой справке-письме размер премии 0%, справка была в единственном экземпляре, К.А.П. сам её у Г.А.Н. забирал и относил в бухгалтерию МП Камбарского района "В". В письме была фраза «установить размер премии», и Г.А.Н. ставил своей рукой размер премии. Эта форма начисления премии руководителям муниципальных предприятий была разработана давно.

В январе 2014 года К.А.П. было сказано, что премия будет 0%, так как МП Камбарского района "В" убыточно, в штат данного предприятия был взят лишний человек, кроме того К.А.П. сам не мог найти технику для ликвидации порывов на трубопроводе, недостаточно была налажена работа предприятия, в связи с чем учитывая работу МП Камбарского района "В", К.А.П. не начислялась премия, при довольно сложной убыточной работе предприятия в стадии его банкротства.

До К.А.П. руководителями МП Камбарского района "В" были С. и Т.. Им Г.А.Н. устанавливал размер премии 50%, т.к. Т. работал без главного инженера, нагрузка на него была большая, нареканий к нему не было. С. работал хорошо, сразу вошел в структуру предприятия, сам участвовал в ликвидации порывов, и проблем с ним не было.

С января по май 2014 года Г.А.Н. работал заместителем Главы администрации Камбарского района по промышленности, транспорту и связи.

"В" из бюджета Камбарского района не финансировался. Имущество МП Камбарского района "В" является собственностью Камбарского района, и средства, выплаченные К.А.П., могли быть направлены на ремонт и модернизацию этого имущества.

В связи с противоречиями в показаниях представителя потерпевшего Г.А.Н., по ходатайству стороны обвинения были оглашены его показания данные в ходе предварительного следствия и подтвержденные Г.А.Н. в суде в полном объеме.

Г.А.Н. в ходе предварительного следствия пояснял, что с хх января 2014 года директором МП Камбарского района "В" был К.А.П.. С ним на основании проведенного конкурса, был заключен трудовой договор. Трудовой договор заключен между Администрацией МО «Камбарский район» в лице Главы Администрации МО «Камбарский район» К.Н.В. и К.А.П. Срок действия договора составлял один год.

Трудовым договором, заключенным с К.А.П. предусмотрен порядок оплаты труда директора предприятия, закреплен порядок и основания его ежемесячного премирования, а именно разделом 5 договора. Установлено, что размер ежемесячной премии К.А.П. устанавливается заместителем главы Администрации МО «Камбарский район», курирующим вопросы ЖКХ, то есть Г.А.Н.. Кроме того в договоре указано, что размер ежемесячной премии К.А.П. утверждается Главой Администрации Камбарского района УР, однако утверждал размер премии К.А.П. лично Г.А.Н., так как у него имеется право первой подписи, то есть право подписи от имени Главы Администрации Камбарского района УР.

К тому же именно Г.А.Н. в своей деятельности курирует вопросы жилищно-коммунального хозяйства. Кроме того в письмах о согласовании размера ежемесячной премии К.А.П. в графе «Утверждаю» указана занимая Г.А.Н. должность, его фамилия и инициалы.

Основания для премирования директора МП Камбарского района "В" К.А.П. обозначены в трудовом договоре, и ими являются: положительные результаты работы МП Камбарского района "В", например, снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года. При этом заработная плата директора предприятия выплачивается из средств фонда оплаты труда самого предприятия.

Ежемесячно, как правило, в конце календарного месяца, либо в начале следующего, К.А.П. приходил к Г.А.Н. с подготовленным (напечатанным) проектом письма об установлении ежемесячной премии как директору муниципального предприятия Камбарского района "В". В данных письмах было оставлено пустое место в виде незаполненной строки для заполнения процентной величины премии от должностного оклада. Устанавливал данную величину премии Г.А.Н. самостоятельно, вписывая своей ручкой цифру, на основании документов о хозяйственной деятельности предприятия, а также ставил подпись и дату согласования размера премии. Все это происходило в присутствии К.А.П.

Г.А.Н. уверен, что за весь период работы К.А.П. никогда не согласовывал выплату последнему премии, то есть в том месте письма, где необходимо указать процентную величину за каждый месяц, начиная с января 2014 года по июнь 2014 года, ставил «0».

Мотивы принятия такого решения довел до К.А.П. лично в служебном кабинете хх января 2014 года, когда тот обратился к нему для согласования премии в первый раз. Объяснил, что поскольку предприятие работает с отрицательной рентабельностью, то есть, оно убыточное и поскольку размер кредиторской задолженности предприятия не снижается, а наоборот растет, также не уменьшается глубина просроченной задолженности МП Камбарского района "В" по заработной плате, то оснований для начисления К.А.П. как директору "В" ежемесячной премии в соответствии с трудовым договором не имеется. То есть К.А.П. знал о том, что выплата премии на основаниях и условиях, установленных трудовым договором, с учетом фактических обстоятельств и положения дел на предприятии руководителем которого является. С приходом К.А.П. на должность руководителя предприятия финансовое положение "В" еще сильнее усугубилось, в том числе по причине введения дополнительной штатной единицы – заместителя директора.

Г.А.Н. после того как устанавливал размер премии в размере нуля процентов, каждый раз отдавал данное письмо лично К.А.П. в руки. Данное письмо всегда было в единственном экземпляре, копий в Администрации МО «Камбарский район» не сохранялись.

В июне 2014 года Администрацией МО «Камбарский район» был сделан запрос в МП Камбарского района "В" по вопросу предоставления писем о согласовании размера премии К.А.П.. К.А.П., не поясняя причин, не предоставлял оригиналы писем о согласовании размера ежемесячной премии. В начале июля 2014 года предприятием "В" были предоставлены копии соответствующих документов, которые были в последующем предоставлены в прокуратуру Камбарского района в связи с проводимой проверкой: а именно, копии писем о согласовании ежемесячной премии К.А.П. за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года, всего пять писем за пять месяцев, и копию расчета премий за аналогичный период, копию трудового договора с руководителем МП Камбарского района "В" № хх/хх от хх января 2014 года.

хх июля 2014 года, когда копии названных документов поступили в Администрацию Камбарского района УР при изучении документов Г.А.Н. обнаружил, что на копиях документов написано, что размер премии директору предприятия установлен в размере пятидесяти процентов за каждый месяц с января по май 2014 года. К.А.П. как заинтересованное в получении ежемесячной премии лицо исправил величину премии с «0» на «50», - дописав к проставленной Г.А.Н. цифре «0» цифру «5». Г.А.Н. нули в письмах о согласовании премии К.А.П. проставлял своей ручкой. В своей работе, в том числе для подписания документов, проставления цифр, написания чего-либо использовал обычную шариковую ручку с красителем (пастой) синего цвета. Гелиевой ручкой также пользовался, но редко. Цифру «0» в письмах о согласовании премии К.А.П. ставил своей рукой, своей ручкой. Цифру «5» в письмах о согласовании премии К.А.П. не ставил. Предполагает, что цифру «5» К.А.П. поставил сам лично, так как пожелал увеличить себе размер заработной платы, получить ежемесячную премию.

Заработная плата К.А.П. складывается из тех денежных поступлений, которые поступают на счет МП Камбарского района "В" за оказанные данным предприятием услуги, т.к. финансирование предприятия за счет средств местного, республиканского или федерального бюджета МП Камбарского района "В" не производится.

Какого либо нормативно-правого документа устанавливающего порядок утверждения и начисления К.А.П. как директору муниципального предприятия "В" ежемесячной премии не имеется, Администрацией Камбарского района УР подобный документ не разрабатывался и не принимался.

Ранее должность директора МП Камбарского района "В" занимали в разные годы Т.С.Г. и С.А.В.

Вопросы аварийности объектов водоснабжения Т.С.Г. и К.А.П. решались самостоятельно, так же вопросы организации деятельности МП Камбарского района "В" всегда решали лично, и не требовали вмешательства Администрации Камбарского района.

К.А.П. устанавливал премию в размере 0%, в связи с тем, что последний довел МП Камбарского района "В" до состояния банкротства, значительно стала увеличиваться кредиторская задолженность, ввел необоснованно дополнительную ставку заместителя директора МП Камбарского района "В", увеличив тем самым расходы предприятия и усугубив его финансовое положение. Кроме того, К.А.П. не мог самостоятельно решать организационные вопросы МП Камбарского района "В". Для решения указанных вопросов периодически подключал Администрацию района, в том числе и Г.А.Н.. Учитывая вышеизложенное Г.А.Н. устанавливал К.А.П. 0% премии к должностному окладу. (том 2 л.д.169-175, 176-179).

Свидетель П.Т.А. в суде пояснила, что с xx.12.2012 года по ноябрь 2014 года работала главным бухгалтером МП Камбарского района "В". К.А.П. был директором с конца января 2014 г. на этом предприятии.

По трудовому договору на основании справки о средней заработной плате по всему предприятию, направляемой в администрацию МО «Камбарский район», начислялась премия для руководителя. Эту справку К.А.П. носил в администрацию Камбарского района. В письме о размере заработной платы К.А.П. не ставил какие-либо цифры.

Затем эту справку приносил К.А.П. в бухгалтерию для начисления в срок до шести дней ему премии. В справке стояла подпись заместителя Главы Администрации Камбарского района Г.А.Н. и размер премии. Эта форма была принята ещё в ЖКХ.

С января по май 2014 года премия начислялась в размере 50%, а с июня по август 2014 г. премия К.А.П. не начислялась, справок из администрации Камбарского района о начислении премии К.А.П. не приносил.

Критериями выплаты премии руководителю МП Камбарского района "В", является низкая кредиторская задолженность, своевременная выплата заработной платы, и другие.

Кредиторскую задолженность за электроэнергию и газ не было возможности погасить. В январе кредиторская задолженность составляла 29 миллионов рублей и энергосбытовая компания подала иск о банкротстве предприятия МП Камбарского района "В", а в августе задолженность увеличилась до 35 миллионов рублей.

В договоре прописаны критерии о начислении премии К.А.П., они отражались в финансовых отчетах: ежемесячных, квартальных, которые предоставляли в администрацию Камбарского района.

Свидетель С.Е.В. в суде пояснила, что с xx.01.2013 года до xx.11.2014 года работала бухгалтером по заработной плате МП Камбарского района "В". С.Е.В. начисляла заработную плату всем работникам, и выводила среднюю заработную плату. Справку о средней заработной плате составляла ежемесячно согласно контракта между администрацией и директором "В", и эту справку С.Е.В. отдавала П.Т.А., которая передавала её К.А.П.. К.А.П. относил эту справку в администрацию района. Через несколько дней справка возвращалась К.А.П. с подписью Г.А.Н. и цифрой о начислении премии.

Потом был приказ по предприятию о возврате К.А.П. всей начисленной премии с января по май 2014 года.

Т.С.Г. и С.А.В. работали руководителями МП Камбарского района "В" до К.А.П., и процедура премирования была такой же, им всегда выплачивалась премия в размере 50% от их заработной платы.

Свидетель Т.С.Г. в суде пояснил, что с xx.08.2010 года по xx.07.2013 года был директором МП Камбарского района "В". Заработная плата начислялась на основании трудового договора с работодателем, которым являлся Глава администрации Камбарского района. Премия начислялась по согласованию Главы администрации Камбарского района и его заместителя Г.А.Н., премия начислялась в порядке 50% от заработной платы. Бухгалтерия "В" готовила письмо о начислении премии в процентом выражении. Заготовленную справку Т.С.Г. относил в администрацию Камбарского района, и в зависимости от работы предприятия начислялась премия, заместитель Главы администрации подписывал сумму начисляемых процентов. Затем справку передавал главному бухгалтеру МП Камбарского района "В". Работа предприятия была убыточна, затрат было гораздо больше, чем прибыли.

В связи с противоречиями в показаниях свидетеля Т.С.Г., по ходатайству стороны обвинения были оглашены его показания данные в ходе предварительного следствия и подтвержденные Т.С.Г. в суде в полном объеме.

Свидетель Т.С.Г. в ходе предварительного следствия пояснял, что с августа 2011 года решением Главы Администрации МО «Камбарский район» назначен на должность директора МП Камбарский район "В".

Ему устанавливался размер ежемесячной оплачиваемой премии от 0% до 50% должностного оклада. Размер премии устанавливался заместителем главы Администрации МО «Камбарский район» по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н.

Ежемесячно, в первой декаде месяца, бухгалтерия составляла проект письма о согласовании ежемесячной премии, в котором проставлялись пробелы в местах, где должна стоять процентная величина премии, а также дата и подпись заместителя главы Администрации МО «Камбарский район» Г.А.Н.. Проект данного письма подписывал главный бухгалтер МП Камбарского района "В" П.Т.А., как лицо ответственное за начисление среднего заработка, и сам, как директор МП Камбарского района "В". Затем лично с единственным экземпляром проекта письма обращался к заместителю главы Администрации МО «Камбарский район» Г.А.Н., либо через курьера направлял данное письмо Г.А.Н., для того, чтобы последний установил процентную величину ежемесячной премии. Процентная величина устанавливалась Г.А.Н. путем написания цифры после слов «разрешить выплату премии». Процентная величина премии варьировалась от 0% до 50%. Данная премия устанавливалась в размере 50%, так как был рост объемов предоставляемых услуг к периоду прошлого года, глубина задолженности заработной платы уменьшалась. Однако, росла кредиторская задолженность, в связи с большой потерей воды из-за плохой системы водоснабжения, были частые прорывы.

хх июля 2013 года закончилось действие трудового договора. У МП Камбарского района "В" имелась задолженность около 20 миллионов рублей. Основными кредиторами были Пенсионный фонд Российской Федерации, налоговые органы, электросети и Межрегионгаз. (том 2 л.д.200-204).

Свидетель П.А.В. в суде пояснил, что работает Главой МО «Камбарский район». К.А.П. был назначен директором МП Камбарского района "В". Через полгода его работы работники этого предприятия жаловались на проблемы с заработной платой, и П.А.В. поинтересовался у заместителя администрации МО «Камбарский район» по ЖКХ Г.А.Н. о начислении премии К.А.П., и Г.А.Н. сказал, что К.А.П. премия не выплачивается. Потом П.А.В. узнал из бухгалтерии МП Камбарского района "В", что им приходит справка о выплате К.А.П. премии в размере 50%, а Г.А.Н. говорил, что ставил ему премию 0%. П.А.В. у главного бухгалтера П.Т.А. истребовал справки, она их предоставила. П.Т.А. подтвердила, что К.А.П. ежемесячно получал премию 50%.

При этом руководство МП Камбарского района "В", на устранение аварии на водопроводе приезжала после П.А.В., когда он их уже вызывал.

В связи с противоречиями в показаниях свидетеля П.А.В., по ходатайству стороны обвинения были оглашены его показания данные в ходе предварительного следствия и подтвержденные П.А.В. в суде в полном объеме.

Так свидетель П.А.В. в ходе предварительного следствия пояснял, что ранее занимал должность директора МП «ЖКХ» с 2004 по 2011 годы. Поэтому ему было известно, что директор муниципального предприятия имеет право на получение 50% ежемесячной премии при положительных показателях предприятия, улучшении производства. Критерии назначения данной премии прописывались в трудовом договоре, заключенном с директором предприятия. Аналогичный трудовой договор был заключен с директором МП Камбарского района "В" К.А.П.

Справки о назначении ежемесячной премии однотипные. В справке указывается среднемесячная заработная плата по предприятию. В месте установления размера премии ставился прочерк, где заместитель главы администрации Камбарского района, курирующий вопросы ЖКХ, собственноручно устанавливался размер премии и утверждалась справка. В администрацию копии справок не оставляли, все хранилось в бухгалтерии предприятия.

П.А.В. как главе МО «Камбарский район» известна информация о плохом состоянии МП Камбарского района "В". По городу были постоянные прорывы водопроводов, аварии, в связи с чем периодически отключали в жилых домах г. Камбарка водоснабжение.

Во время решения рабочих вопросов с заместителем главы администрации Камбарского района, курирующим вопросы ЖКХ, Г.А.Н., П.А.В. задал последнему вопрос о размере получаемой К.А.П. ежемесячной премии. Г.А.Н. ответил, что утверждает К.А.П. 0% ежемесячной премии. Услышав ответ Г.А.Н., не придал данному факту особого значения, понимал, что К.А.П. не может рассчитывать на большее с учетом плохого состояния МП Камбарского района "В".

Через некоторое время от работников МП Камбарского района "В" узнал, что К.А.П. получает ежемесячную премию в полном объеме. Вспомнил разговор с Г.А.Н., поэтому для получения достоверных данных о получении К.А.П. ежемесячной премии, повторно задал аналогичный вопрос Г.А.Н., и последний ответил, что устанавливает К.А.П. 0 % ежемесячной премии.

После чего П.А.В. позвонил главному бухгалтеру МП Камбарского района "В" П.Т.А. и спросил о размере начисляемой К.А.П. премии. П.Т.А. указала, что К.А.П. получает ежемесячно 50% премии к заработной плате. После чего попросил П.Т.А. откопировать документы, подтверждающие назначение премии К.А.П. и принести ему. С копиями данных документов П.А.В. подошел Г.А.Н. и спросил, почему в письмах установлен размер 50%. Г.А.Н. при этом сказал, что уверен, что назначал К.А.П. 0% премии, и цифра пять перед цифрой ноль поставлена не его рукой, написание данной цифры отличается. После этого разговора на приеме у прокурора Камбарского района УР сообщил о выявленном факте противоправных действий К.А.П.

В последующем узнал о проведении проверки по данному факту и возбуждении в отношении К.А.П. уголовного дела по факту мошенничества. С К.А.П. о подделке последним документов не разговаривал (том 2 л.д.225-228).

Свидетель С.А.В. в суде пояснил, что с xx.08.2013 года по январь 2014 года работал директором МП Камбарского района "В". Ежемесячно С.А.В. предоставлял справку о среднемесячной заработной плате, которую готовила главный бухгалтер П.Т.А., в этой справке имелась графа о начислении премии, и эту сумму проставлял заместитель Главы администрации МО «Камбарский район» Г.А.Н. при согласовании с К.Н.В., эту подписанную справку затем С.А.В. относил главному бухгалтеру МП Камбарского района "В" для начисления и выплаты ему премии. Бывали премии 50% и ниже.

Задолженность у предприятия в момент увольнения была более 25 миллионов рублей, и при вступлении в должность директора С.А.В. задолженность была почти такая же. С.А.В. сократил ставку сторожа водокачки, занимался оптимизацией работы предприятия.

Имущество МП Камбарского района "В" принадлежало Камбарскому району.

Свидетель Л.М.В. в суде пояснила, что работает начальником отдела юридической и кадровой работы Администрации МО «Камбарский район». По результатам конкурса К.А.П. Главой администрации Камбарского района К.Н.В. был назначен руководителем МП Камбарского района "В". Трудовым договором, заключенным между Главой администрации Камбарского района и К.А.П. регламентировалась выплата ему заработной платы и премии.

Размер премии разрабатывается Заместителем Главы администрации Камбарского района по ЖКХ, утверждается Главой Администрации Камбарского района. Заместитель Главы администрации Камбарского района по ЖКХ Г.А.Н. приходил с этой служебной запиской к Главе администрации Камбарского района, и по согласованию ставил размер премии К.А.П. в принесённой им справке. К.Н.В. сама могла ставить размер премии в этой справке. Л.М.В. видела эти письма при рассмотрении гражданского дела. Г.А.Н. пояснял, что в предоставленных К.А.П. справках он ставил размер премии 0%, а оказывалось впоследствии, что премия начислялась К.А.П. в размере 50%. Г.А.Н. утверждал, что проставлял в размере премии К.А.П. 0%, а цифра 50% им не проставлялась.

Когда было возбуждено уголовное дела в отношении К.А.П., последний обратился в Камбарский районный суд УР с иском.

Г.А.Н. объективен. Администрация Камбарского района собирает ежедневный, еженедельный, ежеквартальный отчет, который показывает результат деятельности предприятий. Результаты работы показывали, что положительной динамики в работе МП Камбарского района "В" нет, оно убыточно.

Имущество МП Камбарского района "В" находится в собственности администрации Камбарского района и передано в хозяйственное ведение МП Камбарского района "В".

Заработная плата сотрудников и руководителя МП Камбарского района "В" выплачивалась из фонда МП Камбарского района "В". Как собственник имущества МП Камбарского района "В" администрация Камбарского района является потерпевшей организацией по данному делу.

Свидетель Г.М.Г. в суде пояснил, что с ноября 2006 года по декабрь 2011 года работал Главой администрации «Камбарского района».

Руководители муниципальных предприятий передавали служебные записки о начислении им премии, Г.М.Г. их рассматривал, так как с 2007 года заместителя Главы администрации Камбарского района по ЖКХ и строительству не было. Исходя из объема проведенных работ: были ли аварии в зимнее время, как шла подготовка к зиме - Г.М.Г. подписывал справку о начислении премии руководителю предприятия, устанавливая размер премии.

Выплата премии руководителю муниципального предприятия - это метод материального стимулирования.

Имущество муниципальных предприятий принадлежало администрации Камбарского района, администрация Камбарского района являлась собственником муниципальных предприятий.

Бывало, что премия не выплачивалась не только руководителю "В", но и тепловым сетям, при этом обязательно указывалась сумма премии 0%.

Свидетель Б.С.В. в суде пояснил, что с xx.03.2014 года работал в должности руководителя МП Камбарского района «К».

Согласно трудового договора между учредителем и Б.С.В. бухгалтер рассчитывала среднюю заработную плату предприятия, выводила по этим данным заработную плату Б.С.В.. Затем Б.С.В. приходил к заместителю главы МО «Камбарский район» Г.А.Н. с этим заявлением и Г.А.Н. ставил собственной рукой размер премии.

В марте, апреле 2014 года размер премии был по 50%, а в мае, июне 2014 года размер премии Г.А.Н. проставил 30%, в связи с тем, что на предприятии дела шли плохо.

Было, что на планерке в администрации Камбарского района, Б.С.В. подошел к Г.А.Н. и он поставил в заявлении о премировании 0%, пояснив, что предприятие на грани банкротства, и Б.С.В. как К.А.П. премия в связи с этим не начисляется, при этом разговоре присутствовал К.А.П. и Г.А.Н. Это было не раньше августа 2014 года, а с августа 2014 года сумма премии была всегда 0%.

Г.А.Н. подписывая письмо и своей рукой ставил сумму процентов премии. Это всегда было на планерке администрации Камбарского района в понедельник, либо в четверг каждого месяца.

Наряду с приведенными показаниями представителя потерпевшего и свидетелей вина К.А.П. в совершении инкриминируемого деяния подтверждена:

Рапортом помощника прокурора Камбарского района УР Нуретдинова Р.Н. от xx.07.2014 года о том, что в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия Камбарского района "В", имеющего просроченную задолженность за поставленные топливно-энергетические ресурсы, выявлены признаки незаконного получения его директором К.А.П. денежных средств в виде ежемесячной премии руководителя данного предприятия. (том 1 л.д. 66)

Копией распоряжения главы администрации Камбарского района К.Н.В. от хх января 2014 года № хх, которым К.А.П. с хх января 2014 года был назначен на должность директора муниципального предприятия Камбарского района "В". (том 1 л.д.169)

Копией Устава МП Камбарского района "В", утвержденного Постановлением администрации МО «Камбарский район» от xx.07.2010 №ххх, согласно которого:

Учредителем предприятия является муниципальное образование «Камбарский район». Функции Учредителя Предприятия от имени муниципального образования «Камбарский район» осуществляет Администрация Камбарского района УР. Имущество предприятия находится в собственности муниципального образования «Камбарский район» (п.1.7);

Предприятие возглавляет директор. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия (п.7.1);

Директор действует от имени предприятия без доверенности. Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции Федеральным законом «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией и решениями собственника имущества Предприятия (п.7.7);

Директор подписывает исходящие и внутренние документы Предприятия, а также платежные и другие бухгалтерские документы (п.7.7.7);

Директор предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно. Директор несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия (п.7.9). (том 1 л.д.98-110)

Копией трудового договора № хх/хх от хх января 2014 года заключенного между администрацией МО «Камбарский район» в лице К.Н.В. и руководителем муниципального предприятия Камбарского района "В" К.А.П., в котором:

В пункте 2.5 отражено, что руководитель вправе действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами; распоряжаться имуществом предприятия в установленном законодательством Российской Федерации, Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами Камбарского района порядке, в пределах, определенных Уставом предприятия и Трудовым договором; заключать договора, в том числе трудовые, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия; выдавать доверенности, совершать иные юридические действия; открывать в банках расчетные и другие счета; осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними и прекращать трудовые договора, применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; обязан добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и Трудовым договором к его компетенции;

В абзаце №3 пункта 5.1 отражено, что размер ежемесячно оплачиваемой премии руководителя МП Камбарского района "В" составляет от 0 до 50% должностного оклада. Размер премии устанавливается заместителем Главы Администрации района, курирующим вопросы ЖКХ, и утверждается Главой Администрации района на основании ежемесячно представляемых документов: «О средней месячной заработной плате по предприятию» и «Отчетов о результатах экономической деятельности предприятия за прошедший месяц». Размер премии зависит от показателей снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия, роста объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года.

Кроме того в пункте 5.3 трудового договора отражено, что в случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством или коллективным договором, премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. (том 1 л.д. 75-78)

Копиями писем о выплате премии в размере 50% за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года директору МП Камбарского района "В" К.А.П. (том 1. л.д.69-73, том 2 л.д.89-91)

Копией отчета о финансовой деятельности МП Камбарского района "В" за январь – март 2014 года, согласно которого чистый убыток составил 3257 тысяч рублей, при этом за аналогичный период 2013 года убыток составлял 2426 тысяч рублей.(том 1 л.д. 136)

Копией отчета о финансовой деятельности МП Камбарского района "В" за январь – июнь 2014 года, согласно которого чистый убыток составил 5532 тысяч рублей, при этом за аналогичный период 2013 года убыток составлял 3867 тысяч рублей.(том 1 л.д. 134)

Копией анализа производственно-хозяйственной деятельности МП Камбарского района "В" за 2014 год, согласно которого балансовая прибыль предприятия: за январь 2014 года составляла минус х ххх ххх рублей; за февраль 2014 года составляла минус ххх ххх рублей; за март 2014 года составляла минус х ххх ххх рубль; за апрель 2014 года составляла минус ххх ххх рублей; за май 2014 года составляла минус ххх ххх рублей. (том 1 л.д.132, том 2 л.д. 102-103)

Протоколом осмотра места происшествия от xx.07.2014 года и фототаблицей к нему, в ходе которого был осмотрен служебный кабинет МП Камбарского района "В", расположенный на втором этаже здания по адресу: (адрес 2), и в ходе осмотра во втором выдвижном ящике тумбочки, расположенном под столом справа от входа в кабинет со стороны окна, обнаружены и изъяты письма о выплате премии в размере 50% за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года директору МП Камбарского района "В" К.А.П., справки о заработной плате директора МП Камбарского района "В" К.А.П. за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года. (том 1 л.д.205-213)

Протоколом осмотра предметов от xx.08.2014 года, в ходе которого осмотрены документы, а именно:

а) заявление подписанное директором МП Камбарского района "В" К.А.П., главным бухгалтером МП Камбарского района "В" П.Т.А., на имя заместителя главы Администрации Камбарского района УР Г.А.Н.. Согласно письма, в соответствии с трудовым договором Администрации Камбарского района УР с директором муниципального предприятия, просит разрешить выплату премии 50% от должностного оклада по итогам работы за январь 2014 года К.А.П. - директору МП Камбарского района "В". Должностной оклад принять из расчета средней заработной платы по предприятию за текущий месяц. Средняя заработная плата за январь 2014 года по МП Камбарского района "В" составляет хх ххх, хх рублей. Указанный документ изготовлен машинописным текстом на листе формата А4. Имеется подпись К.А.П. выполненная ручкой с красителем синего цвета, а также подпись П.Т.А.. В графе «Утверждаю» имеется подпись Г.А.Н., выполненная также ручкой с красителем синего цвета, проставлена дата - хх января 2014 года. Также от руки имеется надпись сделанная ручкой с красителем синего цвета в виде цифры «50». При визуальном осмотре цифра «0» написана более размыто, то есть цифра написана более толстым шрифтом. Цифра «5» судя по оттенку выполнена шариковой ручкой с красителем синего цвета, но более светлого тона и выполнена она несколько отдалено от цифры «0»;

б) заявление за подписью К.А.П., главного бухгалтера МП Камбарского района "В" П.Т.А., утвержденное заместителем главы Администрации Камбарского района УР Г.А.Н., имеется подпись Г.А.Н. выполненная ручкой с красителем синего цвета, проставлена дата - хх февраля 2014 года. Подпись директора МП Камбарского района "В" выполнена гелиевой ручкой с красителем синего цвета. Также имеется надпись в виде цифры «50», где цифра «0» выполнена шариковой ручкой с красителем синего цвета, грани которой более просматриваются. Также имеется цифра «5» выполненная шариковой ручкой с красителем синего цвета. Надпись цифры «5» выполнена не совсем отчетливо;

в) аналогичный документ выполненный на листе формата А4 машинописным текстом, адресованный также заместителю главы Администрации Камбарского района УР Г.А.Н. Данное письмо подписано директором МП Камбарского района "В" К.А.П. и главным бухгалтером МП Камбарского района "В" П.Т.А.. В письме проставлена подпись Г.А.Н. выполненная ручкой с красителем синего цвета и проставлена дата: хх апреля 2014 года. В письме проставлена цифра «50» процентов, где цифра «0» написана шариковой ручкой с красителем синего цвета. При визуальном осмотре установлено, что цифра «0» неоднократно обведена, то есть имеются следы обводки, цифра «5» написана на значительном расстоянии от цифры «0» и написана шариковой ручкой с красителем синего цвета, однако шрифт и линии цифр «5» и «0» при визуальном осмотре значительно отличаются;

г) аналогичный документ выполненный на листе формата А4 машинописным текстом, документ подписан директором МП Камбарского района "В" К.А.П., главным бухгалтером МП Камбарского района "В" П.Т.А. Подписи выполнены ручкой с красителем синего цвета. В графе «Утверждаю» имеется подпись заместителя главы Администрации Камбарского района УР Г.А.Н. выполненная шариковой ручкой с красителем синего цвета, проставлена дата - хх мая 2014 года. При визуальном осмотре видно, что подпись Г.А.Н. несколько раз обведена при незначительном нажиме, что видно по нечетким линиям подписи, а также по её оттенку, который различается по направлению подписи на различных её участках. В графе «разрешить выплату премии 50%» цифра «0» выполнена шариковой ручкой с красителем синего цвета, грани её и линии четкие, была сделана при определенном нажиме. Также рядом с цифрой «0» проставлена цифра «5» которая выполнена шариковой ручкой с красителем синего цвета, но указанная цифра при визуальном осмотре была обведена, её линии и грани не совсем четкие и цифра «5» расположена на значительном расстоянии от цифры «0»;

д) аналогичный документ выполненный на листе формата А4 машинописным текстом адресованный заместителю главы Администрации Камбарского района УР Г.А.Н., подписанный директором МП Камбарского района "В" К.А.П. и главным бухгалтером МП Камбарского района "В" П.Т.А. Подписи выполнены шариковой ручкой с красителем синего цвета. В графе «Утверждаю» имеется подпись Г.А.Н. выполненная ручкой с красителем синего цвета, проставлена дата - хх июня 2014 года. В письме, в предложении - «разрешить выплату премии» проставлена цифра «50» процентов, которая изготовлена шариковой ручкой с красителем синего цвета. Цифра «0» выполнена ровно, определенных граней она не имеет, то есть нажим был равномерным, цифра «5» также изготовлена на отдаленном расстоянии от цифры «0», имеются определенные неровные линии в верхней части цифры «5», а именно цифра «5» была проставлена с менее сильным нажимом на ручку, что видно по верхней части цифры, где краситель не в полном объеме прописался на бумаге;

е) справки, изъятые в ходе осмотра места происшествия в МП Камбарского района "В" о начислении заработной платы директору МП Камбарского района "В" за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года где указана зарплата директора. Справки подписаны главным бухгалтером МП Камбарского района "В" П.Т.А., экономистом К.С.М. Подписи выполнены шариковой ручкой с красителем синего цвета. В указанных справках о начислении заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года отражается всего какая средняя заработная плата по предприятию "В" и указана заработная плата с учетом премии директору К.А.П. (том 1 л.д. 214-217)

Заключением комплексной судебной экспертизы исследования документов № ххх от xx.08.2014 года входе которой, при исследовании цифровой записи во второй строке писем о выплате премии в размере 50% за январь, февраль, март, апрель и май 2014 года директору МП Камбарского района "В" К.А.П. были выявлены признаки:

- наличие несимметричности расположения цифровой записи «5» и «0» относительно друг друга (по ширине, по высоте; цифра «5» расположена выше цифры «0», за исключением документа за февраль);

- наличие необоснованных остановок в написании цифровой записи за февраль, март, апрель, май;

- наличие сдвоенных штрихов (обводки) записи «50» в документах за март, апрель.

При этом выявленные признаки в виду краткости исследуемого объекта не обладают большой идентификационной значимостью и не позволяют однозначно ответить на вопрос: «Имеются ли признаки внесения изменения во второй строке, где написана запись «50%» в письмах (заявлениях) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года». Данные признаки могут быть объяснены вариационностью почерка самого исполнителя, выполнением в необычных условиях (целевая установка выполнения, под действием каких либо сбивающих факторов), равно как намеренным внесением изменений в первоначальное содержание цифровой записи «50». (том 1 л.д. 227-228)

Заключением химической судебной экспертизы №хххх от xx.09.2014 года в которой сделан вывод, что изображения цифр «5» и «0» в текстах писем (заявлениях) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года выполнены пастами шариковых ручек, красящие материалы которых (внутри каждого документа) содержат однородные красители. (том 1 л.д.239-242)

Заключением дополнительной химической судебной экспертизы №хххх от xx.12.2014 года, в которой сделан вывод, что:

1) Рукописная подпись Г.А.Н. и рукописная подпись К.А.П. в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за январь 2014 года выполнены пастами шариковых ручек сине-фиолетового цвета, красящие материалы которых содержат однородные красители.

Рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за январь 2014 года выполнены пастой шариковой ручки сине-фиолетового цвета, которая отличается по компонентному составу от паст шариковых ручек, которыми выполнены рукописная подпись Г.А.Н. и рукописная подпись К.А.П. в указанном документе.

2) Рукописная подпись Г.А.Н. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за февраль 2014 года выполнены пастами шариковых ручек сине-фиолетового цвета, которые отличаются между собой по компонентному составу.

Рукописная подпись К.А.П. в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за февраль 2014 года выполнена пастой гелевой ручки голубовато-синего цвета.

3) Рукописная подпись К.А.П. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за март 2014 года выполнены пастами шариковых ручек сине-фиолетового цвета, красящие материалы которых содержат однородные красители.

Рукописная подпись Г.А.Н. в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за март 2014 года выполнена пастой шариковой ручки сине-фиолетового цвета, которая отличается по компонентному составу от паст шариковых ручек, которыми выполнены рукописная подпись К.А.П. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в указанном документе.

4) Рукописная подпись Г.А.Н., рукописная подпись К.А.П. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за апрель 2014 года выполнены пастами шариковых ручек сине-фиолетового цвета, красящие материалы которых содержат однородные красители.

5) Рукописная подпись К.А.П. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за май 2014 года выполнены пастами шариковых ручек сине-фиолетового цвета, красящие материалы которых содержат однородные красители.

Рукописная подпись Г.А.Н. в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за май 2014 года выполнена пастой шариковой ручки фиолетово-синего цвета, которая отличается по цвету и компонентному составу от паст шариковых ручек, которыми выполнены рукописная подпись К.А.П. и рукописные изображения цифр, соответствующих дате подписания документа, в указанном документе.(том 2 л.д.6-11)

Копией приказа директора МП Камбарского района «В» К.А.П. №ххх л/с от хх июля 2014 года о перерасчете начисления заработной платы директору, согласно которого бухгалтеру С.Е.В. поручено произвести перерасчет начисленной заработной платы директору МП Камбарского района «В» К.А.П., исключив при перерасчете начисление ежемесячной премии за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года. (том 1 л.д. 91)

Копией приходного кассового ордера от xx.07.2014 года МП Камбарского района "В", согласно которого от К.А.П. был принят возврат ежемесячной премии в сумме ххххх рублей. (том 1 л.д.93)

Письмом директора МП Камбарского района "В" К.А.П. на имя начальника Универсального доп. Офис №78/083 Сарапульского отделения №78 ОАО «Сбербанка России» об отзыве платёжного поручения №ххх от xx.07.2014 года на сумму ххххх,хх рублей на К.А.П..(том 1 л.д. 94)

Копией Платёжного поручения № ххх от xx.07.2014 года о перечислении МП Камбарского района "В" заработной платы на л/с К.А.П. в ОАО Сбербанке России. (том 1 л.д.95)

Распоряжением Главы Администрации Камбарского района №14 от xx.01.2013 года «О распределении обязанностей между Главой Администрации Камбарского района, заместителями Главы Администрации Камбарского района…» согласно которого заместитель Главы Администрации по промышленности, транспорту, связи координирует деятельность отдела капитального строительства, жилищно-коммунального хозяйства. (том 1 л.д.157-164)

Должностной инструкцией заместителя Главы Администрации Камбарского района по промышленности, транспорту, связи, утвержденной хх января 2014 года, в которой отражено, что заместитель Главы Администрации ведет вопросы в области жилищно-коммунального хозяйства (п.5.4), а именно: координирует работу предприятий коммунального хозяйства на территории района; осуществляет контроль за работой муниципальных предприятий коммунального хозяйства, руководителей муниципальных предприятий коммунального хозяйства и принимает решение о их поощрении (взыскании), принимает отчёты о деятельности предприятий; координирует деятельность муниципальных предприятий, в том числе МП Камбарского района "В" (п.5.4.2). (том 1 л.д.165-168)

Решением Камбарского районного суда УР от хх октября 2014 года, которым было отказано в удовлетворении требований К.А.П. о возложении обязанности на Администрацию МО «Камбарский район» вынести приказы (распоряжения) об установлении и утверждении премии директору Муниципального предприятия Камбарского района "В" по итогам работы с января по август 2014 года.(том 2 л.д. 110-115)

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики от хх декабря 2014 года, которым решение Камбарского районного суда УР от xx.10.2014 года было оставлено без изменения, а апелляционная жалоба К.А.П. – без удовлетворения. (том 2 л.д. 116-117)

Так же в ходе судебного следствия по ходатайству стороны защиты были допрошены свидетели: К.Н.В. и Н.А.В.

При этом свидетель К.Н.В. в суде показала, что в январе 2014 года К.А.П. прошел конкурсную комиссию, которая предложила утвердить К.А.П. директором МП Камбарского района "В". С К.А.П. заключили срочный трудовой договор. Договор подписала К.Н.В.

Вопросы ЖКХ в администрации Камбарского района курировал Г.А.Н.

До К.А.П. директорами МП Камбарского района "В" работали Т.С.Г. и С.А.В.. Из бюджета Камбарского района МП Камбарского района "В" не финансировался.

К.Н.В. знает, что заработная плата руководителя рассчитывается от средней заработной платы предприятия, с применением коэффициента, и выплачиваются премиальные от 0 до 50% от заработной платы руководителя. Руководитель МП Камбарского района "В" приносил справку о средней заработной плате, в которой имелась незаполненная графа о размере премиальных выплат, которая заполнялась в администрации Камбарского района и руководителем предприятия предоставлялась обратно в бухгалтерию предприятия для начисления и выплаты премии.

Неоднократно К.А.П. и Н.А.В. в присутствии К.Н.В. обсуждали вопросы поставки хлора, при этом был заместитель Главы администрации Камбарского района Г.А.Н..

Видя состояние МП Камбарского района "В" в середине 2014 года, когда Г.А.Н. был в отпуске К.Н.В., выписала К.А.П. премию в размере 0%.

Потом П.А.В. принес бумаги о премировании К.А.П., при этом Г.А.Н. говорил, что не ставил К.А.П. премию в размере 50%, а ставил 0%.

Ущерба для администрации не было, при этом доходы МП Камбарского района "В" имело от использования имущества МО «Камбарский район».

К.Н.В. не возражала против утверждения Н.А.В. в должности заместителя директора МП Камбарского района "В", т.к. у Н.А.В. имелось высшее экономическое образование, и хотелось, чтобы новая команда могла вывести МП Камбарского района "В" из убыточного состояния.

Кроме того К.Н.В. не помнит, что бы при ней Г.А.Н. подписывал какие либо документы К.А.П..

В связи с противоречиями в показаниях свидетеля К.Н.В., по ходатайству стороны обвинения были оглашены её показания данные в ходе предварительного следствия.

Так свидетель К.Н.В. в ходе предварительного следствия поясняла, что в структуре администрации МО «Камбарский район» имеются четыре заместителя главы администрации МО «Камбарский район», в том числе заместитель по строительству, транспорту и связи. Данную должность занимает Г.А.Н., и в его полномочия входит курирование вопросов промышленности, транспорта и связи, организация исполнения полномочий органа местного самоуправления по данным направлениям. Также он осуществляет курирование деятельности Администрации района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, деятельности муниципальных предприятий в данной сфере, учредителем которых является муниципальное образование «Камбарский район». Г.А.Н. по распоряжению администрации МО «Камбарский район» имеет право подписи в документах в её отсутствие.

С 27 января по хх сентября 2014 года директором МП Камбарского района "В" являлся К.А.П., с которым на основании проведенного конкурса, был заключен трудовой договор. Трудовым договором, заключенным с К.А.П. предусмотрен порядок оплаты труда директора предприятия, закреплен порядок и основания его ежемесячного премирования, а именно разделом 5 договора. Так, договором установлено, что размер ежемесячной премии К.А.П. устанавливается заместителем главы Администрации МО «Камбарский район», курирующим вопросы ЖКХ, то есть Г.А.Н.

Основания для премирования директора МП Камбарского района "В" К.А.П. обозначены в трудовом договоре. Ими являются: положительные результаты работы МП Камбарского района "В", например, снижение кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижение убыточности предприятия, рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года. При этом заработная плата директора предприятия выплачивается из средств фонда оплаты труда самого предприятия.

В июне 2014 года Г.А.Н. находился в очередном отпуске. В связи с чем с письмом о назначении премии руководителю МП Камбарского района "В" К.А.П., последний обратился лично к К.Н.В.. После ознакомления с письмом, К.Н.В. утвердила К.А.П. премию в размере 0%, при этом в скобках расшифровала словом «ноль», объяснив К.А.П., что устанавливает премию в размере 0% в связи с неэффективным управлением предприятием. После чего с данным письмом К.А.П. ушел из кабинета К.Н.В.. К.А.П. не говорил, что ранее Г.А.Н. назначал ему 50% премии.

Впоследствии К.А.П. стал в письменном виде направлять запросы на имя К.Н.В. о предоставлении распоряжений администрации МО «Камбарского района» о назначении последнему премий.

К.Н.В. летом 2014 года, от Г.А.Н. узнала, что К.А.П. в период с января по май 2014 года начислялась премия в размере 50%, хотя в письмах, утвержденных Г.А.Н., устанавливался размер премии – 0%. О случившемся Г.А.Н. сообщил в прокуратуру Камбарского района УР. К.Н.В. от Г.А.Н. в последующем узнала, что в ходе проведения проверки были обнаружены письма, утвержденные Г.А.Н., устанавливающие К.А.П. премию в размере 50%. Г.А.Н. в ходе разговора пояснил, что никогда К.А.П. 50% премии не утверждал. (том 2 л.д.74-79)

Свидетель К.Н.В. оглашенные показания подтвердила частично, указав, что раньше июня 2014 года К.А.П. о премии не говорил, и с Г.А.Н. до июня 2014 года К.Н.В. о премировании К.А.П. не говорила.

Курирующий заместитель устанавливает свой размер премии, который он считает нужным применить. К.Н.В. знала об этом и не возражала, т.к. Г.А.Н. доверяла. Кроме того К.Н.В. знает, что Г.А.Н. проверяли на детекторе лжи.

Свидетель Н.А.В. в суде пояснил, что К.А.П. знает с середины 90-ых годов как командира пожарной части, с положительной стороны, в начале 2000-ых годов К.А.П. стал депутатом МО «Камбарское».

Н.А.В. находился у К.А.П. в подчинении с февраля по сентябрь 2014 года, когда работал заместителем директора МП Камбарского района "В".

Долги предприятия были на 30 миллионов рублей, предприятие было в стадии банкротства, убыток предприятия до устройства на работу Н.А.В. в месяц был 700-800 тысяч рублей. В мае 2014 года убыток предприятия уменьшился, начали заниматься претензионной работой, клиентскими договорами, поступления от потребителей возросли. Для уменьшения убытков нужны были серьезные изменения по содержанию водоочистных сооружений, и кадровым вопросам. Но, поскольку, предприятие находилось в состоянии банкротства, счета были арестованы, нужно было, в первую очередь платить заработную плату сотрудникам.

Предприятие было убыточным, но к маю убыток предприятия уменьшился, уменьшилась задолженность по заработной плате. Нужны были структурные изменения на предприятии, но их проводить было поздно в связи с банкротством предприятия.

В начале июня 2014 года Н.А.В. с К.А.П. был на приеме у Главы администрации МО «Камбарский район» К.Н.В. по вопросу о доставки хлора и взаимозачете с МУП Камбарского района «Э». К.Н.В. в конце разговора пригласила своего заместителя Г.А.Н., курировавшего вопросы ЖКХ и поручила ему решить вопрос по доставке хлора. К.А.П. достал бумагу и положил её перед Г.А.Н., по форме это было заявление. Г.А.Н. расписался в верхнем правом углу этого заявления и К.А.П. положил это заявление себе в папку. Впоследствии К.А.П. сказал Н.А.В., что это выплата ему премии за май 2014 года.

В июле 2014 года Н.А.В. узнал о том, что К.А.П. привлекают к уголовной ответственности за то, что он незаконно получал премию.

Н.А.В. просмотрел в июле 2014 года контракт К.А.П., согласно которого премия руководителю МП «Камбарского района "В" не выплачивается, если предприятие приостановило работу, а утверждает размер премии Глава администрации Камбарского района, а не его заместитель.

В августе 2014 года Н.А.В. увидел подписанное Г.А.Н. заявление о премировании К.А.П. за май 2014 года.

Исходя из обстоятельств дела и исследованных материалов, суд признает К.А.П. по настоящему делу вменяемым.

Дело рассмотрено судом в рамках предъявленного подсудимому обвинения.

Руководствуясь ст. 88 и 89 УПК РФ суд анализируя и давая правовую оценку приведенным выше в качестве доказательств: протоколам следственных действий, показаниям представителя потерпевшего и свидетелей, а так же заключениям экспертов и материалам дела приходит к выводу, что требования Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации при их собирании и закреплении не нарушены и нет оснований, предусмотренных ст.75 УПК РФ, для признания доказательств, положенных в основу приговора, недопустимыми.

Давая квалификацию действиям подсудимого, суд исходит из того, что способ хищения при мошенничестве является - обман или злоупотребление доверием.

При этом обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество, ответственность за которое предусмотрена статьей 159 УК РФ, может состоять в сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, либо в умышленных действиях направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.12.2007 г. N 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате»).

Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.12.2007 г. N 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате»)

Учитывая изложенное суд исходит из наличия умысла у директора МП Камбарского района "В" К.А.П., направленного на хищение чужого имущества путем обмана с использованием своего служебного положения, что подтверждает внесение им исправлений в документы (письма), предоставляющие ему право на получение ежемесячной премии, и предоставление этих писем затем в бухгалтерию предприятия для перечисления денежных средств К.А.П.

В связи с тем, что материалами уголовного дела и в обвинительном заключении не установлено злоупотребление доверием в действиях К.А.П. при совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст. 159 УКРФ, суд считает, что в данном случае подсудимый похитил денежные средства только путем обмана.

При таких обстоятельствах, из объема обвинения подлежит исключению указание на хищение денежных средств путем злоупотребления доверием, что не влияет на квалификацию содеянного подсудимым.

Кроме того суд исключает из обвинения указание на совершение инкриминируемого деяния К.А.П. путём обмана Главы администрации – К.Н.В., как не нашедшее своего подтверждения представленными стороной обвинения доказательствами.

При этом суд исходит из установленных приведенными выше доказательствами обстоятельств дела, согласно которых К.А.П., в период времени с хх января 2014 года по хх июня 2014 года, являясь руководителем МП Камбарского района "В", из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, путем обмана администрации МО «Камбарский район», осознавая, что в силу положений трудового договора №хх/хх от хх января 2014 года, заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и К.А.П., он не имел права на премию, поскольку на предприятии отсутствовали условия для назначения премии: увеличивалась кредиторская задолженность, задолженность по заработной плате, убыточность предприятия возрастала, отсутствовал рост объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года, умышленно вносил заведомо ложные исправления в заявлениях о согласовании ему размера ежемесячной премии по итогам работы за январь февраль, март, апрель, май 2014 года, дописывая цифру «5» к ранее установленному размеру премии заместителем Главы Администрации Камбарского района УР по промышленности, транспорту и связи Г.А.Н. – «0» %, после чего передавал заявления в бухгалтерию МП Камбарского района "В" для начисления и оплаты премии, которая в последующем выплачивалась К.А.П. путем перечисления на его расчетный счет, открытый в ОАО «Сбербанк России», тем самым похитив денежные средства МП Камбарского района "В" в размере хх ххх рублей хх копеек, и причинив имущественный ущерб Администрации Камбарского района как учредителю МП Камбарского района "В" на сумму хх ххх рублей хх копеек.

Действия подсудимого были обусловлены исключительно корыстным мотивом. Иных мотивов совершения преступления, судом не выявлено.

Факт получения денежных средств К.А.П. подтвержден наряду с его показаниями, показаниями свидетелей П.Т.А. и С.Е.В., а так же документами подтверждающими возврат К.А.П. похищенных денежных средств МП Камбарского района "В", а именно: приказом директора МП Камбарского района «В» К.А.П. №ххх л/с от хх июля 2014 года о перерасчете начисления заработной платы директору; копией приходного кассового ордера от xx.07.2014 года МП Камбарского района "В": письмом директора МП Камбарского района "В" К.А.П. на имя начальника Универсального доп. Офис №78/083 Сарапульского отделения №78 ОАО «Сбербанка России» об отзыве платёжного поручения №ххх от xx.07.2014 года.

Ссылку подсудимого на отсутствие доказательств его виновности в совершении инкриминируемого ему деяния, и заявление подсудимого о том, что заместитель Главы Администрации Камбарского района Г.А.Н. только расписывался в предоставляемых К.А.П. письмах, о выплате ежемесячной премии, в которых К.А.П. заранее сам указывал размер премии «50 %», суд считает несостоятельными, направленными на избежание ответственности за содеянное, т.к. они полностью опровергается показаниями представителя потерпевшего Г.А.Н. указавшего, что он К.А.П. в письмах о начислении ему премии, ежемесячно собственноручно ставил «0%» т.к. не было снижения кредиторской задолженности, глубины задолженности заработной платы, снижения убыточности предприятия, роста объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года, при этом оснований ставить под сомнения показания Г.А.Н. у суда не имеется, т.к. они последовательны и подтверждены показаниями свидетелей: П.А.В. и К.Н.В., указавших на то, что летом 2014 года от Г.А.Н. им стало известно, что последний ставил в письмах размер ежемесячной премии К.А.П. равный «0%», а так же показаниями свидетеля П.Т.А., указавшей, что К.А.П. не ставил цифр в письме - справке о предоставлении ему премии, показаниями свидетелей: Т.С.Г., С.А.В., Б.С.В. и Л.М.В. пояснивших, что в письмах руководителей муниципальных предприятий, размер премии от «0%» до «50%» ставил заместитель Главы администрации МО «Камбарский район» Г.А.Н.

Кроме того вышеуказанное заявление подсудимого опровергается исследованными материалами дела, а именно протоколом осмотра предметов от xx.08.2014 года, а так же заключением комплексной судебной экспертизы исследования документов №ххх от xx.08.2014 года входе которой, при исследовании цифровой записи во второй строке писем о выплате премии в размере 50% за январь, февраль, март, апрель и май 2014 года директору МП Камбарского района "В" К.А.П. были выявлено: наличие несимметричности расположения цифровой записи «5» и «0» относительно друг друга (по ширине, по высоте; цифра «5» расположена выше цифры «0», за исключением документа за февраль); наличие необоснованных остановок в написании цифровой записи за февраль, март, апрель, май; наличие сдвоенных штрихов (обводки) записи «50» в документах за март, апрель. Данные признаки могут быть объяснены вариационностью почерка самого исполнителя, выполнением в необычных условиях (целевая установка выполнения, под действием каких либо сбивающих факторов), так и намеренным внесением изменений в первоначальное содержание цифровой записи «50».

Согласно выводов химической судебной экспертизы №хххх от xx.09.2014 года и дополнительной химической судебной экспертизы №хххх от xx.12.2014 года следует, что изображения цифр «5» и «0» в тексте письма (заявления) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. за февраль 2014 года выполнена пастами шариковых ручек, а рукописная подпись К.А.П. выполнена пастой гелевой ручки, что говорит о том, что цифры «50» и подпись К.А.П. были сделаны разными ручками, и ставит под сомнение заявление подсудимого о том, что он ставил цифру «50»% в письме о выплате ему премии, до подписания этого письма Г.А.Н.

Суд по вышеуказанным основаниям ставит под сомнение и показания подсудимого в части того, что в начале июня 2014 года в присутствии заместителя директора "В" Н.А.В. в кабинете Главы Администрации Камбарского района К.Н.В., К.А.П. подписал письмо о разрешении выплаты премии за май 2014 года Г.А.Н., т.к. они не нашли своего подтверждения показаниями Г.А.Н. и свидетеля К.Н.В., а свидетель Н.А.В. в суде указал, что не видел какой именно документ был подписан Г.А.Н., кроме того суд так же ставит под сомнения показания Н.А.В. в связи с дружескими отношениями последнего с подсудимым, относя их к желанию исключения ответственности за содеянное К.А.П.

Заявление подсудимого о том, что заместитель Главы Администрации Г.А.Н. превысил свои полномочия в части утверждения разрешения о выплате ежемесячной премии за Главу Администрации Камбарского района, а также проявил халатность при исполнении своих должностных обязанностей в части анализа деятельности предприятий ЖКХ при рассмотрении вопроса установления размера премии, опровергается оглашенными в суде и приведенными выше материалами дела, а именно должностной инструкцией заместителя Главы Администрации Камбарского района по промышленности, транспорту, связи, утвержденной хх января 2014 года, а так же документами: копиями отчетов о финансовой деятельности МП Камбарского района "В" за январь – март и январь – июнь 2014 года, копиями анализа производственно-хозяйственной деятельности МП Камбарского района "В" за 2014 год, в которых указано на рост кредиторской задолженности, наличие задолженности по заработной плате, рост убыточности предприятия, отсутствие роста объемов предоставляемых услуг к соответствующему периоду прошлого года, кроме того определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от xx.04.2014 года заявление ОАО «Удмуртская энергосбытовая компания» от xx.12.2013 года о банкротстве МП Камбарского района "В" было признано обоснованным и в отношении МП Камбарского района "В" была введена процедура наблюдения.

В связи с чем заместитель Главы Администрации Камбарского района Г.А.Н. руководствуясь положениями трудового договора №хх/хх от хх января 2014 года заключенного между администрацией МО «Камбарский район» и руководителем муниципального предприятия Камбарского района "В" К.А.П., обоснованно в письмах (заявлениях) о разрешении выплаты премии директору МП Камбарского района "В" К.А.П. с января по май 2014 года ставил «0%».

Заявление подсудимого о том, что заместителю главы Администрация Камбарского района Г.А.Н., в Администрацию Камбарского района, до разрешения выплаты премии руководителю МП Камбарского района "В" по итогам работы за месяц отчеты о результатах экономической деятельности предприятия не предоставлялись, опровергаются показаниями свидетеля П.Т.А. указавшей о предоставлении в Администрацию Камбарского района ежемесячных, квартальных, финансовых отчетов.

В соответствии пунктом 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.12.2007 г. N 51 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате» под лицами, использующими свое служебное положение при совершении мошенничества, следует понимать должностных лиц, обладающих признаками, предусмотренным примечанием 1 к статье 201 УК РФ, а именно лицо, которое использует для совершения хищения чужого имущества свои служебные полномочия, включающие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные обязанности в коммерческой организации.

Факт использования подсудимым своего служебного положения при совершении хищений чужого имущества подтвержден показаниями представителя потерпевшего, свидетелей, распоряжением главы администрации Камбарского района К.Н.В. от хх января 2014 года № хх, Уставом МП Камбарского района "В", утвержденного Постановлением администрации МО «Камбарский район» от xx.07.2010 №ххх, в которых отражено, что К.А.П. с хх января 2014 года является директором муниципального предприятия Камбарского района "В" и исполняет организационно-распорядительные, административно-хозяйственные обязанности в данной организации.

Исследовав вышеприведенные доказательства, проанализировав, как доводы стороны обвинения, так и доводы стороны защиты, суд приходит к выводу о виновности подсудимого в совершении инкриминируемого ему деяния, поскольку его вина полностью нашла свое подтверждение, в показаниях представителя потерпевшего, свидетелей, заключениях экспертов, протоколах следственных действий, а также других материалах уголовного дела и не вызывает сомнений.

Действия подсудимого К.А.П. суд квалифицирует по ч.3 ст.159 Уголовного Кодекса Российской Федерации – мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Обстоятельством, смягчающим наказание К.А.П. в соответствии с положениями ст. 61 УК РФ, суд признаёт: добровольное возмещение имущественного ущерба.

Обстоятельств отягчающих наказание К.А.П. предусмотренных ст. 63 УК РФ, судом не установлено.

При определении меры и размера наказания в отношении подсудимого, суд учитывает характер и степень общественной опасности содеянного, личность подсудимого, его возраст, наличие смягчающего и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, влияние назначенного наказание на его исправление.

Изучив личность К.А.П., суд приходит к выводу, что подсудимый, характеризуется положительно, и впервые привлекается к уголовной ответственности.

Суд, с учетом всех изложенных обстоятельств, личности подсудимого, его материального положения, принимает во внимание степень общественной опасности совершенного преступления и учитывает то, что наказание должно применяться в целях восстановления социальной справедливости и исправления осужденного, считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде штрафа.

Наказание подсудимому суд определяет, в рамках санкции статьи, по которой он признаётся виновным и не находит оснований для применения положений ст.64 УК РФ, то есть для назначения более мягкого наказания, чем предусмотрено законом.

С учетом фактических обстоятельств совершенного подсудимым преступления и степени общественной опасности совершенного деяния, суд приходит к выводу о невозможности изменения категории преступления на менее тяжкую категорию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.307, 308 и 309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать К.А.П. виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 Уголовного Кодекса Российской Федерации и назначить ему наказание в виде штрафа в размере ххх ххх рублей.

Вещественные доказательства: письма о выплате премии за январь, февраль, март, апрель, май 2014 года К.А.П. - уничтожить.

Применить к К.А.П., до вступления приговора в законную силу, меру процессуального принуждения - обязательство о явке в суд.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение 10 суток со дня его провозглашения, а осужденным, - в тот же срок со дня вручения ему копии приговора, через Камбарский районный суд Удмуртской Республики.

В случае подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья Иконников В.А.