Гражданский кодекс часть 1

Краснова В.В., используя свое служебное положение, совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, при следующих обстоятельствах.

МУП /…/, зарегистрировано Постановлением Главы МО МР /…/ № /…/ от 11.05.1999 года и действует на основании Устава, утвержденного Постановлением Главы МО МР /…/ № /…/ от 24.06.2003 года. Местонахождение МУП /…/: /…/.

В соответствии с п. 1 статьи 2 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ имущество унитарного предприятия формируется за счет: имущества, закрепленного за унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления собственником этого имущества; доходов унитарного предприятия от его деятельности; иных, не противоречащих законодательству источников. Согласно пункта 7 части 1 статьи 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ руководитель унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ учредительным документом унитарного предприятия является его устав.

На основании разделов 1.1, 1.4, 6.1, 1.8 Устава МУП /…/ муниципального образования /…/ является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем Предприятия выступает муниципальное образование /…/, от имени которого права собственника имущества Предприятия осуществляет Администрация МО /…/ в рамках ее компетенции, установленной Уставом МО /…/. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», иными нормативно-правовыми актами и Уставом. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия и назначается Главой МО МР /…/. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

На основании статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии с распоряжением Главы муниципального образования МР /…/ от 21.07.1999 года № 185 на должность директора МУП /…/ назначена Краснова В.В.

11 января 2011 года между Администрацией МО МР /…/ и Красновой В.В. заключен трудовой договор № /…/.

Согласно п. 2.1 Трудового договора № 2 от 11.01.2011 года Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. На основании п.п. 2.3.1, 2.3.3, 2.3.6, 2.3.10 руководитель организует работу предприятия; распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ; утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора руководитель получает за выполнение своих обязанностей: ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора в размере 8660 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. При наличии средств у Предприятия Руководителю предприятия предоставляются: единовременная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, единовременная денежная выплата в связи с юбилейной датой в размере должностного оклада.

30 декабря 2012 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключен трудовой договор № /…/ сроком на 5 лет. Согласно п.п. 2.1, 2.2.6, 2.2.8, 2.3.17, 2.3.18, 2.3.19 Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ.

Согласно п. 4.1 указанного договора оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад руководителю устанавливается в размере 10392 рубля, ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 30%, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 130% должностного оклада. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Согласно п. 5.3 указанного договора Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

31 августа 2014 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключено соглашение № /…/ о внесении изменений в трудовой договор № /…/ от 30.12.2012 года, в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в новой редакции: Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору: должностной оклад в размере 10 392 рубля; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100%. Изменения, вносимые в трудовой договор, вступают в силу с 01.09.2014 года.

29 февраля 2016 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключено соглашение № /…/ о внесении изменений в трудовой договор от 30.12.2012 года, в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в новой редакции: Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору: должностной оклад в размере 10 392 рубля; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 104% должностного оклада. Изменения, вносимые в трудовой договор вступают в силу с 01.03.2016 года.

23 декабря 2016 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключено соглашение № /…/ о внесении изменений в трудовой договор от 30.12.2012 года, в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в новой редакции: Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору: должностной оклад в размере 10 392 рубля; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. Изменения, вносимые в трудовой договор вступают в силу с 01.01.2017 года.

30 октября 2018 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключено соглашение № /…/ о внесении изменений в трудовой договор от 30.12.2012 года, в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в новой редакции: Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору: должностной оклад в размере 22 326 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20% должностного оклада. Изменения, вносимые в трудовой договор вступают в силу с 01.11.2018 года.

Соглашением, заключенным между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. № /…/ от 09.01.2019 года внесены изменения в трудовой договор № /…/ от 30.12.2012 года в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в новой редакции: Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору: должностной оклад в размере 22 560 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 20 % должностного оклада при наличии финансовых средств. Изменения, вносимые в трудовой договор вступают в силу с 01.01.2019 года.

На основании п.п. 1.3, 1.4 статьи 1 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/ заработная плата руководителя предприятия выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавок и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре и в положении об оплате труда и премировании. Размер должностного оклада руководителя предприятия фиксируется в трудовом договоре. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/ руководителю МУП устанавливается премия в размере до 100% должностного оклада за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года при выполнении объемов работ (оказания услуг), сроков предоставления отчетности, выплаты премии работникам предприятия и при рентабельности основной деятельности в отчетном году. Основанием для определения размера премии руководителю является предоставление в отдел экономического развития, стратегического планирования и информационного обеспечения администрации МР /…/ исходных данных: документы бухгалтерской отчетности за отчетный год по ф. № 1,2. Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП и являются основанием для выплаты премии. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливаются распоряжением администрации МР /…/, с учетом предложений заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономического развития предприятия.

Таким образом, в связи с занимаемой должностью, Краснова В.В. выполняла возложенные на нее организационно-распорядительные функции по руководству персоналом предприятия и административно-хозяйственные функции по распоряжению имуществом предприятия.

В период времени с 09.04.2012 года по 21.02.2019 года, Краснова В.В. похищала вверенные ей денежные средства с использованием своего служебного положения, путем неправомерного, вопреки установленного нормативно-правовыми актами порядка, начисления ежегодных разовых необлагаемых налогом премий.

Так Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 09.04.2012 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п.п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора № /…/ от 11.01.2011 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 09.04.2012 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи в размере 4000 рублей, которую, согласно платежной ведомости, получила 12.04.2012 года в кассе МУП /…/.

Продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 14 февраля 2013 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 14.02.2013 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи в размере 4000 рублей, которую, согласно платежной ведомости получила 19.02.2013 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 05 марта 2014 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/ издала незаконный приказ № /…/ от 05.03.2014 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи к праздникам: Дню защитника Отечества и международному женскому дню 8 марта в размере 4000 рублей, которую, согласно расчетно-платежной ведомости № 3 получила 07.03.2014 года в кассе МУП /…/.

Продолжая реализовывать свой единый преступный умысел, Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 05 марта 2015 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 05.03.2015 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи к празднику - международному женскому дню 8 марта в размере 2000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 06.03.2015 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой преступный умысел, Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 31.08.2015 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № 3 от 31.08.2015 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ премии к профессиональному празднику - дню строителя в размере 4000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 18.09.2015 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой преступный умысел Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 02.03.2016 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 02.03.2016 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи к международному дню 8 марта в размере 4000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 03.03.2016 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой преступный умысел Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 25.12.2017 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 25.12.2017 года о начислении себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи в целях дополнительного материального стимулирования в размере 4000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 28.12.2017 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой преступный умысел Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 20.07.2018 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № 2 от 20.07.2018 года о выплате себе, как руководителю МУП «ОКС» материальной помощи в размере 4000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 24.07.2018 года в кассе МУП /…/.

Продолжая свой преступный умысел Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 20.02.2019 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 20.02.2019 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ материальной помощи в размере 4000 рублей, которую, согласно расходного кассового ордера № /…/ получила 21.02.2019 года в кассе МУП /…/.

Таким образом, Краснова В.В., выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, в нарушении ст.ст. 2 и 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 4.1 Трудового договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и главой администрации МО МР /…/, ст. 145 Трудового кодекса РФ, п.п. 1.3,1.4 ст. 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 ст. 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, согласно которым оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, а премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/, при отсутствии соответствующих распоряжений, действуя с единым преступным умыслом, умышленно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, путем неправомерного начисления себе премии (выплат), в период времени с 09.04.2012 года по 21.02.2019 года совершила хищение вверенных ей денежных средств на общую сумму 34000 рублей.

Похищенными денежными средствами Краснова В.В. распорядилась по своему усмотрению, причинив тем самым МУП /…/ муниципального образования /…/ в лице ликвидационной комиссии МУП /…/ муниципального района /…/ материальный ущерб на общую сумму 34 000 рублей.

Также, Краснова В.В. используя свое служебное положение, совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, при следующих обстоятельствах.

Краснова В.В. в период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года совершила хищение вверенных ей денежных средств путем неправомерного завышения должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, вопреки установленным в трудовом договоре № /…/ от 11.01.2011 года, заключенном между главой администрации МО МР /…/ и Красновой В.В.

Муниципальное унитарное предприятие /…/ муниципального образования /…/ (далее МУП /…/), зарегистрировано Постановлением Главы МО МР /…/ № /…/ от 11.05.1999 года и действует на основании Устава, утвержденного 24.06.2003 года Постановлением Главы МО /…/ № /…/ от 24.06.2003 года. Местонахождение МУП /…/: /…/.

На основании разделов 1.1, 1.4, 6.1, 1.8 Устава МУП /…/ муниципального образования /…/ является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем Предприятия выступает муниципальное образование /…/, от имени которого права собственника имущества Предприятия осуществляет Администрация МО /…/ в рамках ее компетенции, установленной Уставом МО /…/. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», иными нормативно-правовыми актами и Уставом. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия и назначается Главой МО /…/. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

В соответствии с распоряжением Главы муниципального образования /…/ от 21.07.1999 года № /…/ на должность директора МУП /…/ назначена Краснова В.В.

11 января 2011 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключен трудовой договор № /…/.

Согласно п. 2.1 Трудового договора № /…/ от 11.01.2011 года Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. На основании п.п. 2.3.1, 2.3.3, 2.3.6, 2.3.10 руководитель организует работу предприятия; распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ; утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

Так Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, имея преступный умысел на совершение хищения денежных средств, вверенных ей, путем присвоения, в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации), в нарушении ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 2.2 статьи 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, в нарушение п. 4.1 трудового договора № /…/ от 11.01.2011 года, согласно которому руководитель получает за выполнение своих обязанностей: ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора в размере 8660 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада, в период времени с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года, без заключения дополнительного соглашения с Администрацией МР /…/ незаконно и необоснованно увеличила собственный должностной оклад до 10392 рублей, указав его в штатном расписании МУП /…/, на основании которого бухгалтером МУП /…/ в январе 2012 года Красновой В.В. была выплачена заработная плата в размере 16808 рублей 74 копейки, в феврале 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 092 рубля 74 копейки, в марте 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 092 рубля 74 копейки, в апреле 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 092 рубля 74 копейки, в мае 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 092 рубля 74 копейки, в июне 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 092 рубля 74 копейки, в июле 2012 года была выплачена заработная плата в размере 35 453 рубля 22 копейки, в августе 2012 года была выплачена заработная плата в размере 6 244 рубля 83 копейки, в сентябре 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20 169 рублей 74 копейки, а всего на сумму 179523 рубля 23 копейки.

Продолжая свой преступный умысел, направленный на совершение хищения денежных средств, вверенных ей, путем присвоения, в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации), в нарушении ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 2.2 статьи 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, в нарушение п. 4.1 трудового договора № 2 от 11.01.2011 года, согласно которому руководитель получает за выполнение своих обязанностей: ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора в размере 8660 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада, в период времени с 01.10.2012 года по 31.12.2012 года, без заключения дополнительного соглашения с Администрацией МР /…/ незаконно и необоснованно увеличила ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 130%, указав ее в штатном расписании МУП /…/, на основании которого бухгалтером МУП /…/ в октябре 2012 года была выплачена заработная плата в размере 20144 рубля 74 копейки, в ноябре 2012 года была выплачена заработная плата в размере 25545 рублей 06 копеек, в декабре 2012 года была выплачена заработная плата в размере 22 826 рублей 40 копеек, на сумму 68516 рублей 20 копеек, а всего за период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года Красновой В.В. была получена заработная плата в размере 248039 рублей 43 копейки. Исходя из действовавших на тот период времени нормативных актов, регламентирующих размер заработной платы Красновой В.В., ей должна была быть начислена и с учетом необходимых удержаний выплачена заработная плата в размере 205996 рублей.

Таким образом, Краснова В.В. в период времени с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года путем незаконного завышения оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в штатном расписании, в нарушение ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, п. 2.2 статьи 2 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года №/…/, в нарушение п. 4.1 трудового договора № /…/ от 11.01.2011 года, незаконно получила денежные средства в сумме 42043 рубля 43 копейки, то есть умышленно, из корыстных побуждений похитила указанные денежные средства, вверенные ей, используя свое служебное положение.

Также, Краснова В.В. используя свое служебное положение, совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

Краснова В.В. в период с 10.12.2018 года по 08.10.2020 года совершила хищение вверенных ей денежных средств, путем неправомерного начисления материальной помощи, доплат, премий (выплат) из прибыли по результатам хозяйственной деятельности МУП /…/.

На основании разделов 1.1, 1.4, 6.1, 1.8 Устава МУП /…/ муниципального образования /…/ является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем Предприятия выступает муниципальное образование /…/, от имени которого права собственника имущества Предприятия осуществляет Администрация МО /…/ в рамках ее компетенции, установленной Уставом МО /…/. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», иными нормативно-правовыми актами и Уставом. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия и назначается Главой МО /…/. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

30 декабря 2012 года между Администрацией МР /…/ и Красновой В.В. заключен трудовой договор № /…/ сроком на 5 лет, действует с 01.01.2013 года.

Согласно п.п. 2.1, 2.2.6, 2.2.8, 2.3.17, 2.3.18, 2.3.19 указанного договора Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством РФ. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ.

Таким образом, в связи с занимаемой должностью Краснова В.В. выполняла возложенные на нее организационно-распорядительные функции по руководству персоналом предприятия и административно-хозяйственные функции по распоряжению имуществом предприятия.

Так Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, после получения прибыли по результатам хозяйственной деятельности МУП /…/, 10.12.2018 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, без распоряжений главы администрации МР /…/, согласно расходного кассового ордера № /…/ как материальную помощь получила 10.12.2018 года в кассе МУП /…/ денежные средства в сумме 17400 рублей.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 29.03.2019 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 29.03.2019 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в размере 51 000 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 04.04.2019 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 44370 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 25.06.2019 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 25.06.2019 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в размере 59 500 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 09.07.2019 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 51 765 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 29.09.2019 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 29.09.2019 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в размере 30 000 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 09.10.2019 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 26 100 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 23.12.2019 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 23.12.2019 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в размере 112 800 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 26.12.2019 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 98 136 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 28.02.2020 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № 2 от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 28.02.2020 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ единовременной материальной помощи в размере 15 000 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 02.03.2020 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 13 570 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 27.03.2020 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 27.03.2020 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в связи с большим объемом работы и экономии средств фонда оплаты труда за 1 квартал 2020 года в размере 84 600 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 16.04.2020 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 73 602 рубля (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, с использованием служебного положения, Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 26.06.2020 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № 2 от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 26.06.2020 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в связи с большим объемом работы и экономии средств фонда оплаты труда за 2 квартал 2020 года в размере 33 840 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 09.07.2020 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 29 440 рублей (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 03.08.2020 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 03.08.2020 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/ доплаты заработной платы в связи с профессиональным праздником – днем строителя в размере 22 560 рублей. Согласно расходного кассового ордера № 30 от 07.08.2020 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 19 627 рублей 20 копеек (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Продолжая свой единый преступный умысел, Краснова В.В., с использованием служебного положения, являясь директором МУП /…/, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя умышленно, из корыстных побуждений, с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, 25.09.2020 года в период времени с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, находясь в помещении МУП /…/ по адресу: /…/, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/, издала незаконный приказ № /…/ от 25.09.2020 года о выплате себе, как руководителю МУП /…/, доплаты заработной платы в связи с большим объемом работы и экономии средств фонда оплаты труда за 3 квартал 2020 года в размере 22 560 рублей. Согласно расходного кассового ордера № /…/ от 08.10.2020 года Краснова В.В. получила денежные средства в размере 19 627 рублей 20 копеек (с учетом вычета налога НДФЛ), в кассе МУП /…/.

Таким образом, Краснова В.В. в период времени с 10.12.2018 года по 08.10.2020 года, действуя с единым умыслом, умышленно, из корыстных побуждений, в нарушении ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, заключенного между Красновой В.В. и администрацией МР /…/ похитила путем присвоения, вверенные ей денежные средства в крупном размере на общую сумму 393637 рублей 40 копеек.

Краснова В.В. в период с 21.06.2019 года по 02.08.2019 года совершила хищение вверенных ей денежных средств, путем неправомерного получения материальной помощи на лечение.

В соответствии с п. 1 части 2 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ имущество унитарного предприятия формируется за счет: имущества, закрепленного за унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления собственником этого имущества; доходов унитарного предприятия от его деятельности; иных, не противоречащих законодательству источников. Согласно пункта 7 части 1 статьи 20 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ руководитель унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ учредительным документом унитарного предприятия является его устав.

На основании разделов 1.1, 1.4, 6.1, 1.8 Устава МУП /…/ муниципального образования /…/ является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем Предприятия выступает муниципальное образование /…/, от имени которого права собственника имущества Предприятия осуществляет Администрация МО /…/ в рамках ее компетенции, установленной Уставом МО /…/. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», иными нормативно-правовыми актами и Уставом. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия и назначается Главой МО /…/. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

Так Краснова В.В., являясь директором МУП /…/, с использованием служебного положения, выполняя возложенные на нее организационно-распорядительные функции и административно-хозяйственные функции, действуя с единым преступным умыслом, направленным на хищение вверенных ей денежных средств путем присвоения, в нарушение ст.ст. 2, 11 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 года № 161-ФЗ, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1.3, 1.4 статьи 1, п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ от 01.12.2010 года № /…/, п. 4.1 Договора № /…/ от 30.12.2012 года, 21.06.2019 года получила в кассе МУП /…/, расположенной в помещении по адресу: /…/, денежные средства в сумме 20000 рублей. После этого, с целью создания видимости законности получения указанной суммы, Краснова В.В. 02.08.2019 года без распоряжений главы администрации МР /…/, издала приказ № /…/ от 02.08.2019 года о предоставлении материальной помощи на лечение в сумме 20000 рублей.

В ходе судебного заседания подсудимая Краснова В.В. свою вину в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 160 ч. 3, 160 ч. 3, 160 ч. 3, 160 ч. 3 УК РФ, признала частично. Суду пояснила, что выплата заработной платы и всех дополнительных выплат производилась из средств, заработанных МУП /…/ МО /…/, а не из средств администрации /…/. При получении ею заработной платы и дополнительных выплат – премий, материальной помощи, не имелось выхода за пределы фонда заработной платы МУП /…/ МО /…/. О выплате себе премий, материальной помощи она сама выносила приказы. Не оспаривает, что распоряжений Главы администрации МР /…/ о выплате ей премий, материальной помощи не выносилось.

Несмотря на частичное признание своей вины Красновой В.В., ее вина подтверждается доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Показаниями представителя потерпевшего - МУП /…/ муниципального образования /…/ в лице ликвидационной комиссии МУП /…/ муниципального района /…/ Ф.А. из которых следует, что МУП /…/ МО /…/ является самостоятельным юридическим лицом, учредителем которого выступает МО /…/, от имени которого права собственника имущества осуществляет Администрация МО /…/. Выплата заработной платы и иных денежных средств, в том числе руководителю МУП /…/, производилась непосредственно за счет денежных средств, заработанных МУП /…/. Заработная плата Красновой В.В., как руководителю МУП /…/, должна была выплачиваться строго в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором. В соответствии с законодательством, Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/, трудовым договором, выплата руководителю МУП /…/ премий, материальной помощи возможны только по распоряжению Главы администрации МР /…/. Таких распоряжений в отношении Красновой В.В. Главой района не выносилось.

Показаниями свидетеля Л.Ю., данными в ходе судебного заседания, согласно которым 11.05.1999 года был зарегистрирован МУП /…/ муниципального образования /…/. В 2003 году был утвержден устав МУП «ОКС» муниципального образования «Юхновский район», согласно которому Руководитель МУП /…/ назначается Главой МО /…/. 11.01.2011 года был заключен трудовой договор с Красновой В.В., как с руководителем МУП /…/, определена её заработная плата. Так же имеется утвержденное Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МР /…/, в соответствии с которым премии руководителям унитарных предприятий устанавливаются Главой администрации. Все надбавки и доплаты руководителям унитарных предприятий возможны только на основании Распоряжения Главы администрации. Без распоряжения Главы администрации Краснова В.В. не могла выписать себе премии. В отношении директора МУП /…/ порядок получения материальной помощи не установлен.

Показаниями свидетеля Е.Б., данными в ходе судебного заседания, согласно которым она работала бухгалтером МУП /…/ МО /…/. В ее обязанности входило ведение кассовых документов, главной книги, начисление заработной платы, налоговая и статистическая отчетность. Премии и материальная помощь в учреждении начислялись за счет экономии денежных средств. Были доплаты на основании приказов Красновой В.В., которая являлась руководителем МУП /…/. Распоряжений Главы администрации о выплате Красновой В.В. премий, материальной помощи не было ни разу. В учреждении премии всем работникам, в том числе руководителю, начислялись на основании приказов руководителя. Все начисления заработной платы она производила на основании штатного расписания, которое составляла Краснова В.В.

Показаниями свидетеля Д.Я., данными в ходе судебного заседания, согласно которым в 2014 году она была назначена председателем контрольно-счетной комиссии. В 2016 году она проводила проверку в МУП /…/. В ходе проведенной проверки были выявлены нарушения, в том числе, превышена заработная плата у руководителя – Красновой В.В., с которой был заключен трудовой договор. В администрации МР /…/ было разработано Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МР /…/, согласно которому премии руководителям унитарных предприятий выплачиваются на основании приказа Главы администрации. В ходе проведения проверки было установлено, что Краснова В.В. издавала приказы о выплате себе премий, материальной помощи. Кроме того, при проведении проверки она сверяла штатное расписание и трудовой договор, в штатном расписании был указан оклад выше, чем по трудовому договору.

Показаниями свидетеля Л.Н., данными в судебном заседании, согласно которым до 01.07.2019 года она работала в администрации МР /…/ в отделе кадров. Краснова В.В. являлась директором МУП /…/ МО /…/. Краснова В.В. была ознакомлена с трудовым договором и Положением о заработной плате.

Кроме того, доказательствами, подтверждающими обвинение Красновой В.В., являются:

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 20.02.2019 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 71)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 20.07.2018 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 74)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 25.12.2017 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 75)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 02.03.2016 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 76)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 05.03.2015 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 2 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 77)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 31.08.2015 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 78)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 14.02.2013 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 79)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 09.04.2012 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 80)

Рапорт об обнаружении признаков преступления, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.2021 года, согласно которого на основании приказа № /…/ от 05.03.2014 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 4 000 рублей, тогда как премирование руководителя осуществляется по распоряжению администрации МР /…/.

(том № 1, л.д. 81)

Устав МУП /…/ МО МР /…/, согласно которому на основании разделов 1.1, 1.4, 6.1, 1.8 МУП /…/ муниципального образования /…/ является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Учредителем Предприятия выступает муниципальное образование /…/, от имени которого права собственника имущества Предприятия осуществляет Администрация МО /…/ в рамках ее компетенции, установленной Уставом МО /…/. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», иными нормативно-правовыми актами и Уставом. Руководитель предприятия (директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия и назначается Главой МО МР /…/. Руководитель Предприятия подотчетен собственнику имущества Предприятия.

(том № 1, л.д. 166-176)

Трудовой договор № /…/ от 11.01.2011 года, заключенный между администрацией МР /…/ и Красновой В.В.,согласно п. 2.1 которого Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. На основании п.п. 2.3.1, 2.3.3, 2.3.6, 2.3.10 Трудового договора руководитель организует работу предприятия; распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством РФ; утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними; в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.3 Трудового договора руководитель получает за выполнение своих обязанностей: ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, установленного на момент заключения трудового договора в размере 8660 рублей; ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30%; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 100% должностного оклада. При наличии средств у Предприятия Руководителю предприятия предоставляются: единовременная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада, единовременная денежная выплата в связи с юбилейной датой в размере должностного оклада.

(том № 1, л.д. 195-199)

Положение об оплате труда руководителей МУП МО МР /…/, утвержденное Постановлением Главы администрации МР /…/ № /…/ от 01.12.2010 года, на основании п.п. 1.3, 1.4 статьи 1 которого заработная плата руководителя предприятия выплачивается за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавок и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре и в положении об оплате труда и премировании. Размер должностного оклада руководителя предприятия фиксируется в трудовом договоре. В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.4 статьи 3 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО МР /…/ руководителю МУП устанавливается премия в размере до 100% должностного оклада за результаты финансово-хозяйственной деятельности отчетного года при выполнении объемов работ (оказания услуг), сроков предоставления отчетности, выплаты премии работникам предприятия и при рентабельности основной деятельности в отчетном году. Основанием для определения размера премии руководителю является предоставление в отдел экономического развития, стратегического планирования и информационного обеспечения администрации МР /…/ исходных данных: документы бухгалтерской отчетности за отчетный год по ф. № 1,2. Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП и являются основанием для выплаты премии. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливается распоряжением администрации МР /…/, с учетом предложений заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономического развития предприятия.

(том № 1, л.д. 189-194)

Протоколы выемок от 18.12.2020 года, от 16 октября 2020 года, от 02 февраля 2021 года, в ходе которых в МУП /…/ МО МР /…/ были изъяты: штатное расписание МУП /…/ МО /…/ с 2012 года по 2020 год; табели учета рабочего времени за указанный период; расчетные ведомости за указанные периоды; Положение об оплате труда работников МУП /…/; Приказы МУП /…/ с 2011 ода по 2020 год; расходные кассовые ордера за период с 2011 года по 2020 год; движение денежных средств пол расчетному счету МУП /…/ за период с 2011 года по 2020 год; главные книги МУП /…/ за период с 2014 года по 2020 год.

(том № 2, л.д. 33-34, 37-41, 44-49)

Протокол осмотра предметов от 27 марта 2021 года, в ходе которого были осмотреныприказы и расчетно-кассовые ордера:

1) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 09.04.2012 года о выплате материальной помощи в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

2) платежная ведомость № отсутствует, датированная 12.04.2012 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

3) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 14.02.2013 года о выплате материальной помощи в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

4) расходный кассовый ордер № /…/ от 19.02.2013 года, о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

5) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 05.03.2014 года о выплате материальной помощи в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

6) расходный кассовый ордер № /…/ от 07.03.2014 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

7) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 05.03.2015 года о выплате материальной помощи, в том числе Красновой В.В. – 2000 (двух тысяч) рублей;

8) расходный кассовый ордер № /…/ от 06.03.2015 года о получении Красновой В.В. премии в размере 2000 (двух тысяч) рублей;

9) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 31.08.2015 года о выплате премии, в том числе Красновой В.В. – 4000 (четырех тысяч) рублей;

10) расходный кассовый ордер № /…/ от 18.09.2015 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

11) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 02.03.2016 года о выплате премии, в том числе Красновой В.В. – 4000 (четырех тысяч) рублей;

12) расходный кассовый ордер № /…/ от 03.03.2016 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

13) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 25.12.2017 года о начислении материальной помощи, в том числе Красновой В.В. – 4000 (четырех тысяч) рублей;

14) расходный кассовый ордер № /…/ от 28.12.2017 года, о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

15) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 20.07.2018 года о выплате материальной помощи, в том числе Красновой В.В. – 4000 (четырех тысяч) рублей;

16) расходный кассовый ордер № /…/ от 24.07.2018 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четырех тысяч) рублей;

17) расходный кассовый ордер № /…/ от 10.12.2018 года о получении Красновой В.В. материальной помощи в размере 17400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей;

18) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 20.02.2019 года о выплате материальной помощи, в том числе Красновой В.В. – 4000 (четырех тысяч) рублей;

19) расходный кассовый ордер № /…/ от 21.02.2019 года о получении Красновой В.В. премии в размере 4000 (четыре тысячи) рублей;

20) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 29.03.2019 года о доплате в связи с большим объемом работы за 1 квартал 2019 года, в том числе Красновой В.В. – 51000 (пятьдесят одной тысячи) рублей;

21) расходный кассовый ордер № /…/ от 04.04.2019 года о получении Красновой В.В. премии за 1 квартал в размере 44 370 (сорок четыре тысячи триста семьдесят) рублей;

22) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 25.06.2019 года о доплате в связи с большим объемом работы за 2 квартал 2019 года, в том числе Красновой В.В. – 59500 (пятьдесят девять тысяч пятьсот) рублей;

23) расходный кассовый ордер № /…/ от 09.07.2019 года о получении Красновой В.В. премии за 2 квартал в размере 51 765 (пятьдесят одна тысяча семьсот шестьдесят пять) рублей;

24) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 02.08.2019 года о выплате материальной помощи Красновой В.В. в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей;

25) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 29.09.2019 года о доплате в связи с большим объемом работы за 3 квартал 2019 года, в том числе Красновой В.В. – 30000 (тридцать тысяч) рублей;

26) расходный кассовый ордер № /…/ от 09.10.2019 года о получении Красновой В.В. премии за 3 квартал в размере 26100 (двадцать шесть тысяч сто) рублей;

27) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 23.12.2019 года о доплате в связи с большим объемом работы за 2019 год, в том числе Красновой В.В. – 112800 (сто двенадцать тысяч восемьсот) рублей;

28) расходный кассовый ордер № /…/ от 26.12.2019 года о получении Красновой В.В. премии за 2019 год в размере 98136 (девяносто восемь тысяч сто тридцать шесть) рублей;

29) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 28.02.2020 года о выплате материальной помощи к 8 марта, в том числе Красновой В.В. – 15000 (пятнадцать тысяч) рублей;

30) расходный кассовый ордер № /…/ от 02.03.2020 года о получении Красновой В.В. материальной помощи в размере 13570 (тринадцать тысяч пятьсот семьдесят) рублей;

31) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 27.03.2020 года о доплате в связи с большим объемом работы за 1 квартал 2020 года, в том числе Красновой В.В. – 84 600 (восемьдесят четыре тысячи шестьсот) рублей;

32) расходный кассовый ордер № /…/ от 16.04.2020 года о получении Красновой В.В. премии за 1 квартал 2020 года в размере 73602 (семьдесят три тысячи шестьсот два) рубля;

33) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 26.06.2020 года о доплате в связи с большим объемом работы за 2 квартал 2020 года, в том числе Красновой В.В. – 33 840 (тридцать три тысячи восемьсот сорок) рублей;

34) расходный кассовый ордер № /…/ от 09.07.2020 года о получении Красновой В.В. премии за 2 квартал 2020 года в размере 29 440 (двадцать девять тысяч четыреста сорок) рублей;

35) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 03.08.2020 года о выплате примени ко дню строителя, в том числе Красновой В.В. – 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей;

36) расходный кассовый ордер № /…/ от 07.08.2020 года о получении Красновой В.В. премии ко дню строителя 19627 (девятнадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 20 копеек;

37) Приказ МУП /…/ МО /…/ № /…/ от 25.09.2020 года о доплате в связи с большим объемом работы за 3 квартал 2020 года, в том числе Красновой В.В. – 22 560 (двадцать две тысячи пятьсот шестьдесят) рублей;

38) расходный кассовый ордер № /…/ от 08.10.2020 года о получении Красновой В.В. премии за 3 квартал 2020 года в размере 19627 (девятнадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 20 копеек;

39) штатное расписание работников МУП /…/ МО /…/ с 01.01.2012 года. В строке 1 наименование должности «директор» указан оклад 10392 рубля, за стаж 30 % - 3118 рублей, надбавка за особые условия 100 % - 10392 рубля, месячный оклад – 23902 рубля;

40) штатное расписание работников МУП /…/ МО /…/ с 01.01.2012 года. В строке 1 наименование должности «директор» указан оклад 10392 рубля, за стаж 30 % - 3118 рублей, надбавка за особые условия 130 % - 13510 рублей, месячный оклад – 27020 рублей;

(том № 2, л.д. 99-108)

Заключение бухгалтерской экспертизы № /…/ от 09.03.2021 года,согласно выводам которойв период с 01.01.2012 года по 31.08.2020 года директору МУП Красновой В.В. начислена заработная плата в размере 2929587 рублей 59 копеек, в том числе премии 135648 рублей, материальной помощи – 71000 рублей.

(том № 2, л.д. 69-96)

Рапорт об обнаружении признаков преступления от 28.01.2021 года, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 28.01.2021 года, согласно которому Краснова В.В. в период с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года путем незаконного начисления себе заработной платы похитила вверенные ей денежные средства в сумме 42043 рубля.

(том № 1, л.д. 66-67)

Постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании от 29 сентября 2020 года, зарегистрированное в КУСП № /…/ от 30.09.2020 года

(том № 1, л.д. 61-64)

Рапорт об обнаружении признаков преступления от 23.03.2021 года, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.21 года, согласно которому на основании приказа № /…/ от 03.08.2020 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 19 627 рублей 20 копеек.

(том № 1, л.д. 68)

Рапорт об обнаружении признаков преступления от 23.03.2021 года, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.21 года, согласно которому на основании приказа № /…/ от 28.02.2020 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 13 570 рублей.

(том № 1, л.д. 69)

Рапорт об обнаружении признаков преступления от 23.03.2021 года, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.21 года, согласно которому на основании приказа № /…/ от 10.12.2018 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 17 400 рублей.

(том № 1, л.д. 73)

Постановление о направлении материалов проверки в орган предварительного следствия для решения вопроса об уголовном преследовании от 23 марта 2021 года, зарегистрированное в КУСП № /…/ от 24.03.21 года, согласно которому на основании приказа № /…/ от 25.09.2020 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 19627 рублей 20 копеек.

(том № 1, л.д. 83-85)

Рапорт об обнаружении признаков преступления т 23.03.2021 года, зарегистрированный в КУСП № /…/ от 23.03.21 года, согласно которому на основании приказа № /…/ от 02.08.2020 года Красновой В.В. была выплачена премия в размере 20 000 рублей.

(том №1, л.д. 70)

Оценив добытые доказательства в их совокупности, суд считает вину Красновой В.В. в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 160 ч. 3, 160 ч. 3, 160 ч. 3, 160 ч. 3 УК РФ, полностью доказанной.

Приведенные выше доказательства суд оценивает как достоверные, допустимые и, в совокупности, достаточные для вывода о виновности подсудимой Красновой В.В. в совершении указанных преступлений. Все указанные доказательства получены в соответствии с требованиями УПК РФ, являются допустимыми, они в полном объеме согласуются между собой.

Суд приходит к выводу о том, что обвинение, частично с которым согласилась подсудимая Краснова В.В., обоснованно, подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Давая юридическую оценку действиям подсудимой Красновой В.В., суд исходит из установленных в судебном заседании обстоятельств дела.

Таким образом, находя вину подсудимой Красновой В.В. установленной и доказанной, суд квалифицирует ее действия:

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 09.04.2012 года по 21.02.2019 года) - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года) - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 10.12.2018 года по 08.10.2020 года) - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 21.06.2019 года по 02.08.2019 года) - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

С учетом данных о личности подсудимой Красновой В.В., учитывая ее поведение в период совершения ею преступлений, ее поведение в судебном заседании, что Краснова В.В. на учете у врача психиатра не значится, суд считает ее в момент совершения преступлений и в настоящее время вменяемой, и она подлежит наказанию за содеянное.

При назначении наказания подсудимой Красновой В.В., в соответствии со ст. 60 УК РФ, суд учитывает характер и степень общественной опасности каждого из совершенных преступлений, личность виновной, влияние назначенного наказания на исправление подсудимой и на условия жизни ее семьи.

Подсудимая Краснова В.В. совершила четыре тяжких преступлений, по месту жительства и прежнему месту работы характеризуется исключительно положительно, на учете у врача нарколога не состоит.

В соответствии со ст. 61 ч. 2 УК РФ суд учитывает в качестве обстоятельства, смягчающего наказание подсудимой Красновой В.В. по каждому преступлению, наличие у подсудимой Красновой В.В. инвалидности 1 группы по общему заболеванию.

Иных предусмотренных ст. 61 УК РФ смягчающих обстоятельств по каждому преступлению судом не установлено и по материалам дела не усматривается.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой Красновой В.В., предусмотренных ст. 63 УК РФ, по каждому преступлению судом не установлено.

С учетом фактических обстоятельств совершенных Красновой В.В. преступлений, степени их общественной опасности, характера наступивших последствий, суд приходит к выводу, что фактические обстоятельства указанных преступлений не свидетельствуют о меньшей степени их общественной опасности, в связи с чем, не находит оснований для изменения категории указанных преступлений, совершенных Красновой В.В., на менее тяжкие, в соответствии с правилами части 6 статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации.

С учетом данных о личности подсудимой Красновой В.В., обстоятельств и опасности совершенных ею преступлений, суд приходит к выводу, что исправление подсудимой Красновой В.В. может быть достигнуто при назначении ей наказания в виде лишения свободы с учетом положений ст. ст. 56, 60 УК РФ, так как менее строгий вид наказаний не сможет обеспечить достижение целей наказания. При этом суд не находит оснований для назначения принудительных работ в соответствии со ст. 53.1 УК РФ.

Принимая во внимание материальное положение подсудимой Красновой В.В., её поведение после совершенных преступлений, суд не назначает ей дополнительные наказания в виде штрафа и ограничения свободы, предусмотренные санкцией ст. 160 ч. 3 УК РФ.

Поскольку в действиях Красновой В.В. имеется совокупность преступлений, то окончательное наказание Красновой В.В. суд назначает по правилам ч. 3 ст. 69 УК РФ, при этом суд считает, что наказание должно быть назначено путем частичного сложения назначенных наказаний.

С учетом конкретных обстоятельств дела, наличия смягчающего наказание обстоятельства, частичного признания подсудимой Красновой В.В. вины в совершенных преступлениях, что тяжких последствий от совершенных преступлений не наступило, суд находит возможным исправление подсудимой Красновой В.В. без реального отбывания наказания в виде лишения свободы, то есть применить к ней условное осуждение в соответствии со ст. 73 УК РФ с установлением испытательного срока и с возложением на подсудимую с учетом её возраста, трудоспособности и состояния здоровья определенных обязанностей, а именно: в период испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного.

Исключительных и иных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенных Красновой В.В. преступлений, позволяющих при назначении наказания применить к подсудимой Красновой В.В. ст. 64 УК РФ судом не установлено.

С учетом назначенного наказания, суд считает возможным не избирать в отношении Красновой В.В. меру пресечения.

По делу прокурором Юхновского района Калужской области заявлен гражданский иск в защиту интересов МУП /…/ администрации МО /…/ в лице ликвидационной комиссии о взыскании с Красновой В.В. в пользу МУП /…/ администрации МО /…/ причиненного материального ущерба в размере 489680 рублей 40 копеек.

Гражданский ответчик Краснова В.В. в судебном заседании исковые требования прокурора не признала.

При разрешении иска прокурора суд учитывает позицию представителя МУП /…/ МО /…/ в лице председателя ликвидационной комиссии Ф.А., которая в судебном заседании иск прокурора не поддержала, поэтому оставляет указанный иск без рассмотрения. При этом суд отмечает, что за истцом сохраняется право на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства.

Определяя судьбу вещественных доказательств, суд руководствуется положениями ч. 3 ст. 81 УПК РФ и считает, что вещественные доказательства: /…/ после вступления приговора в законную силу необходимо оставить в распоряжении администрации МР «Юхновский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 303, 304, 307, 308, 309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

Признать Краснову В.В. виновной в совершении преступлений, предусмотренных ст. ст. 160 ч. 3 (за период времени с 09.04.2012 года по 21.02.2019 года), 160 ч. 3 (за период времени с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года), 160 ч. 3 (за период времени с 10.12.2018 года по 08.10.2020 года), 160 ч. 3 (за период времени с 21.06.2019 года по 02.08.2019 года) УК РФ и назначить наказание:

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 09.04.2012 года по 21.02.2019 года) в виде 1 (одного) года лишения свободы;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 01.01.2012 года по 31.12.2012 года) в виде 1 (одного) года лишения свободы;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 10.12.2018 года по 08.10.2020 года) в виде 1(одного) года 3 (трех) месяцев лишения свободы;

- по ст. 160 ч. 3 УК РФ (за период времени с 21.06.2019 года по 02.08.2019 года) в виде 1 (одного) года лишения свободы.

На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения назначенных наказаний назначить Красновой В.В. окончательное наказание в виде 2 (двух) лет лишения свободы.

На основании ст. 73 УК РФ назначенное Красновой В.В. наказание в виде лишения свободы считать условным и установить ей испытательный срок 2 (два) года.

Обязать Краснову В.В. в период испытательного срока не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного.

Иск прокурора Юхновского района Калужской области в защиту интересов МУП /…/ администрации МО /…/ в лице ликвидационной комиссии оставить без рассмотрения, разъяснив, что за гражданским истцом сохраняется право на предъявление иска в порядке гражданского судопроизводства.

Вещественные доказательства: /…/ после вступления приговора в законную силу оставить в распоряжении администрации МР «Юхновский район».

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке, установленном главой 45.1 УПК РФ, в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области постоянное судебное присутствие в городе Юхнове Юхновского района Калужской области в течение 10 суток со дня провозглашения. В случае подачи апелляционной жалобы осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции и поручить осуществление своей защиты избранному им защитнику либо ходатайствовать перед судом о назначении защитника непосредственно либо с использованием систем видеоконференцсвязи в течение десяти суток со дня вручения ему копии приговора, о чем должен указать в своей апелляционной жалобе, или письменных возражениях, адресованных суду.

Председательствующий судья Е.Н. Халкина