Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрел в открытом ФИО5 заседании гражданское дело № – 110/2014 по иску ФИО1 к Управлению по культуре и молодежной политике Администрации муниципального образования <адрес> о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В зале судебных заседаний.

ФИО5 заседание открыто в 10-00 часов.

В ФИО5 заседании участвуют истец ФИО1, ответчик Управление по культуре и молодежной политике Администрации муниципального образования <адрес>, извещены должным образов, просили рассмотреть без их участия.

Устанавливается личность истца.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ

рождения, уроженка <адрес>,

<адрес>,

гражданка РФ, русским языком владеет,

переводчик не нужен, проживает по адресу: ЯНАО,

<адрес>, ул.

Строителей, <адрес>, работает в Управлении по

культуре и молодежной политике Администрации

МО <адрес> инспектором по кадрам.

Объявлен состав суда.

Названы фамилии председательствующего, секретаря ФИО5 заседания.

Отводов не заявлено.

Разъяснены права согласно ст.12, 35, 39 56, 172 ГПК РФ.

Права понятны.

Ходатайств и заявлений нет.

Решается вопрос о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика Управления по культуре и молодежной политике Администрации муниципального образования <адрес>

Председательствующий: «Мнение истца»?

Истец ФИО1: «Я не возражаю».

Суд, выслушав мнение истца, совещаясь на месте, ОПРЕДЕЛИЛ:

Начать рассмотрение дела в отсутствии не явившегося ответчика Управления по культуре и молодежной политике Администрации муниципального образования <адрес>

Суд переходит к рассмотрению заявления по существу.

Оглашается заявление.

Председательствующий: «Истец, вы настаиваете на исковых требованиях полностью, частично либо отказываетесь от исковых требований»?

Истец ФИО1: «Я исковые требования поддерживаю в полном объеме. Поясняю, согласно ст. 144 ТК РФ система оплаты труда установлена Положением « Об оплате труда работников <адрес>» утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №58. ДД.ММ.ГГГГ я ушла в отпуск по беременности и родам был издан приказ № л/с о предоставлении мне отпуска по беременности и родам по ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ мне была предоставлена не используемая часть отпуска 27 дней, по ДД.ММ.ГГГГ. Далее предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по 05.07. 2014 года. ДД.ММ.ГГГГ я родила ребенка, но отпуск по уходу за ребенком не брала. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был больничный лист и с ДД.ММ.ГГГГ взяла отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ я вышла на работу в условиях не полного рабочего дня. До выхода на работу я с ребенком находилась за пределами района, приехали ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ я вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ из ОВД поступил запрос о подтверждении факта работы некоторых сотрудников в 2013 году и предоставлении документов подтверждающий этот факт. Данный документ руководителем был отписан мне, как инспектору по кадрам. При проверке документов (приказов) за 2013 год, я увидела приказы о премировании, оплата управления централизованной бухгалтерии, в которых были выплачены денежные вознаграждения по 100 % денежного содержания не только за квартал, но и к профессиональному празднику, однако напротив моей фамилии везде стоял 0 %, хотя были такие же работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, также в отпуске без сохранения заработной платы и не полностью отработали квартал, так же такие которые ушли в четвертом квартале, а премия выплачена в размере100 %. В первом квартале 2014 года мне также выплатили премию за фактически отработанное время, хотя другим работникам, которые так же отработали меньше и находились в декретном отпуске, но они премию получили 100 %. Я написала служебную записку руководителю, для того чтобы руководитель мне разъяснил, почему я в 2013 году ни разу не получила премию, которая определена Положением об оплате труда, а также Постановлением о премировании к профессиональному празднику. руководитель дала ответ, что на тот период времени я не являлась основным работником, поэтому премия была выплачена другому работнику, который замещал меня на время моего отсутствия. За период моей работы в Управлении по культуре с 2003 года я ни разу не подвергалась дисциплинарным взысканиям, каких-либо нареканий по поводу моей работы со стороны руководства также не было. За первый квартал 2013 года мне премия начислена и выплачена не была, в приказе стояло 0 %. Я в тот период находилась в отпуске по беременности и родам, т.е. больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год. За этот же период работник ФИО10 – секретарь антинаркотической комиссии, находилась в очередном отпуске январь – февраль 2013 года приказ №135, но премия выплачена 100 %, ФИО6 – зам. начальника Управления с 02. 02. 2013г. по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном отпуске, премия выплачена 100 %. ФИО24 – кассир, находилась в течение квартала 12 дней в отпуске без сохранении заработной платы, однако премия за квартал выплачена 100 %. За второй квартал 2013 года мне поставили 0 %, в то же время ФИО7 – зам. начальника управления, была в отпуске в ежегодном оплачиваемом с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2013года, но премия выплачена не за факт отработанного время, а 100 %. ФИО3 – главный бухгалтер, с 26.03.13г. по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, получила премию 100 %. ФИО8 – системный администратор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, получил 100 %. ФИО9 – бухгалтер по расчетам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодном оплачиваемом отпуске, получила 100 %. За третий квартал 2013 года мне так же поставили 0 % премии, в то время как ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22 находясь в ежегодно оплачиваемом отпуске, а ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам на больничном листе – премия выплачена 100 %. ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ была в отпуске, ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске, Титова с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске. За четвертый квартал 2013 года, мне так же 0 % премии, а ФИО13, которая была с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ пор ДД.ММ.ГГГГ была в отпуске по беременности и родам, ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, ФИО21 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком, Федорович уволена с ДД.ММ.ГГГГ года, все получили премию 100 %. За первый квартал 2014 года мне оплатили за фактически отработанное время по устному распоряжению ФИО2, никаких служебных записок о снижении не было. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я была на больничном листе мне секретарь сказала, что велено выплатить только за фактически отработанное время и мне расчет не дали, поэтому я не знаю какие дни включены к оплате, какие нет. В тот же период времени выплачено 100 % ФИО17, которая находилась в отпуске по беременности и родам в первом квартале не работала ни дня. ФИО22 находился с января.2014 года по февраль 2014 г. в ежегодно оплачиваемом отпуске. ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в очередном оплачиваемом отпуске. ФИО18 с января по февраль находилась в отпуске. ФИО24 была в отпуске без сохранения заработной платы каждый понедельник еженедельно в течение квартала. После того, как я начала задавать вопросы по поводу не выплаты мне премии, устно мне зам. начальника Управления ФИО14 отвечала: «Нечего ходить по декретам, хотите премию получать надо на работе сидеть». Затем мне прислали ДД.ММ.ГГГГ уведомление о том, что мне снижена заработная плата, а трудовые функции остались прежними, так как будут внесены изменения в постановление № о том, что наниматель вправе изменить проценты на определенный период времени, но самих изменений мне не предоставили. Я написала ответ, что оснований для снижения заработной платы у них нет, поскольку нет изменений, т.е. они меня могут предупредить об этом только после того, как данные изменения вступят в силу. После этого пошла бурная реакция, я попросила установить мне продолжительность рабочего дня с 18 до 31 часа в неделю с учетом кормления, мне подписали, но отказали в удобном для меня,, мотивировав, чтобы я бросила кормить ребенка грудью. я работаю 31 час, но перерыв они мне установили по своему усмотрению, т.е. у меня на кормление по 30 минут 2 раза и присоединили к обеду, т.е. я ухожу с 11-30 до 14-00 часов. Заместители на совещании сказали, что пусть увольняется и ищет там где ее обманывать не будут, мне об этом передала секретарь. Свои доводы я изложила в исковом заявлении, поддерживаю их в полном объеме. Прошу признать приказы в отношении меня по выплате премий за 2013 год и за первый квартал 2014 год незаконными. Взыскать с ответчика недополученную премию за 2013 год в размере 260 412, 77 рублей, Произвести перерасчет премии за первый квартал 2014 года и довести его до 100 %. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 44 684 рубля. Моральный вред выразился в том, что я в связи с этими фактами обращалась за медицинской помощью, так как был нервный стресс, повысилось артериальное давление, ходатайствую о приобщении к материалам дела справку ЦРБ ВК № от ДД.ММ.ГГГГ года».

Суд, выслушав мнение истца, совещаясь на месте, ОПРЕДЕЛИЛ:

Приобщить к материалам дела справку ЦРБ ВК № от 05.05.1-2014 года.

Истец ФИО1: «Все эти обстоятельства отражались на моих детях, особенно на младшем, так как я его кормлю грудью и все нервные потрясения передаются ему, а также на семейный отношениях. Доводы ответчика основаны на праве руководителя. Система премирования установлена Положением о премировании и которой должна руководствоваться начальник Управления по культуре и молодежной политике. Данное положение устанавливает оплату труда и премия ежеквартальная является над тарифной частью зарплаты и входит в систему оплаты труда, подлежит обязательной выплате.»

Вопросов нет

Суд, считает необходимым вызвать в ФИО5 заседание ответчика, а так же главного бухгалтера и бухгалтера по расчеты заработной платы.

Объявлен перерыв для вызова ответчика в ФИО5 заседание до 14-30 часов.

ФИО5 заседание продолжено в 14-30 часов.

В ФИО5 заседании участвуют истец ФИО1, представитель ответчик Управления по культуре и молодежной политике Администрации муниципального образования <адрес> в лице начальника ФИО2, свидетели: ФИО3, ФИО2 Р. М.

Свидетели удалены из зала ФИО5 заседания до их допроса.

Устанавливается личность ответчика.

ФИО2, 03. 07.1972 года

рождения, уроженка <адрес>,

<адрес>, гражданка РФ, русским

языком владеет, переводчик не нужен, проживает по

адресу: <адрес>,

<адрес>, ЯНАО, работает

начальником Управления по культуре и молодежной

политике Администрации МО Красноселькупский

район.

Объявлен состав суда.

Названы фамилии председательствующего, секретаря ФИО5 заседания.

Отводов не заявлено.

Разъяснены права согласно ст.12, 35, 39 56, 172 ГПК РФ.

Права понятны.

Ходатайств и заявлений нет.

Истец ФИО1: «На иске настаиваю в полном объеме».

Представитель ответчика ФИО2: « С иском согласна в части не выплаты премии к профессиональному празднику, в остальной части иск не признаем, поддерживаем письменные возражения. Но на сегодняшний день премия не выплачена, так как нам нужны основания, так как это бюджет 2013 года. Руководствуясь Положением об оплате труда работников <адрес> № 58, где прописаны критерии при установлении премии. Учитывается: если нет нареканий к работнику, выполняются поручения, даже те, которые не входят в должностные обязанности, присутствие на рабочем месте. Истец на протяжении всего года отсутствовала на работе, то в отпуске, то на больничном листе, потом в отпуске по уходу за ребенком, поэтому оценить работу работника нет возможности. Работникам, у которых в приказе стоит 100 %, но начисление премии производили за фактически отработанное время».

Истец ФИО1: « За что тогда у ФИО17 стоит 100 %, если она в первом квартале, ни одного дня не отработала? Если в приказе 100 %, а производили как вы говорите за фактически отработанное время, тогда почему мне в первом квартале в приказе указанно за фактически отработанное время, а у всех 100 %?»

Представитель ответчика ФИО2: « Я не знаю, почему так, но у нас расчеты по фактически отработанному времени, нас строго проверяют».

Суд переходит к допросу свидетеля.

Устанавливается личность свидетеля.

ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ

рождения, р <адрес>,

гражданка РФ, русским языком владеет, переводчик не

нужен, зарегистрирована и проживает по адресу: ул. 40

лет Победы, <адрес>, корп. а, <адрес>. работает главным

бухгалтером в Управлении по культуре и молодежной

политике Администрации МО Красноселькупский

район.

Свидетелю разъяснены права и обязанности предусмотренные ст. 70 ГПК и ст. 51 Конституции РФ

Предупрежден об уголовной ответственности в соответствии ст. 307, ст. 308 УК РФ.

Председательствующий: « Вы со сторонами знакомы? Имеются ли личные неприязненные отношения?

Свидетель ФИО3: « Да знакома, личных и неприязненных отношений нет».

Председательствующий: «Расскажите, каким образом выплачивается ежеквартальная премия.»

Свидетель ФИО3: « Положением утверждено постановление № п. 8 на основе которого выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы. Приказы издаются на основе служебных записок, подписанные руководителем. При установке премии учитываются результаты работы по п.8.10 Положения, в расчет оплаты премии не входит отпуск без сохранении заработной платы, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, не учитывается, но это также на усмотрение руководителя, она не отработала в квартале ни дня и результата работы не видно. Больничный лист так же не входит, а берутся только фактически отработанные дни. ФИО20 и.о. замещала должность главного бухгалтера, если она подала служебную записку на ФИО17, значит она выходила на работу и выполняла какую-то работу. ФИО20 сейчас находится в отпуске, но если есть ФИО17 в приказе на выплату премии, значит должна быть и служебная записка».

Истец ФИО1: « ФИО17 родила в феврале, как она в таком физическом состоянии могла появляться на работе, ее обязанности возложены на другого сотрудника».

Представитель ответчика ФИО2: « Имеются расчеты за фактически отработанного времени, приказ в четвертом квартале 2013 года 100 %, а в действительности суммы премии рассчитаны по факту отработанного времени. Формирование фонда оплаты труда составляет п.1 Положения и не входит в фонд оплаты труда, в течении 2-х лет фонд дефицитный в последние месяцы за эти года заработную плату датирует Администрация, так как у нас много кто уходит в декретный отпуск.»

Суд переходит к допросу свидетеля.

Устанавливается личность свидетеля.

ФИО4, 23. 10.1984 года рождения,

уроженец <адрес>, Красноселькупского

района, <адрес>, гражданка РФ, русским

языком владеет, переводчик не нужен,

зарегистрирована и проживает по адресу: <адрес>,

<адрес>, работает расчетчиком по заработной плате в

Управлении по культуре и молодежной политике

Администрации МО <адрес>

Свидетелю разъяснены права и обязанности предусмотренные ст. 70 ГПК и ст. 51 Конституции РФ.

Предупрежден об уголовной ответственности в соответствии ст. 307, ст. 308 УК РФ.

Председательствующий: « Вы со сторонами знакомы? Имеются ли личные неприязненные отношения?

Свидетель ФИО2 Р.М..: « Да знаком, личных и неприязненных отношений нет».

Председательствующий: «Расскажите, каким образом выплачивается ежеквартальная премия».

Свидетель ФИО2 Р.М.: « Начисление заработной платы происходит на основании табеля учета рабочего времени, а премия на основании приказа подписанного руководителем. Берется ежемесячное денежное содержание и учитывается, сколько отработанно времени в квартале. ФИО1 премия за 1 квартал 2014 года начислялась в зависимости от фактически отработанного времени».

Председательствующий: « Ответчик, ответчик кто издает проекты приказов на премию»

Представитель ответчика ФИО2: « Расскажите как была начислена премия ФИО17?»

Свидетель ФИО2 Р.М.: «В приказе о премировании для ФИО17 было указанно 100 %, но в табеле стоял отпуск по беременности и родам. Руководитель централизованной бухгалтерии написал служебную записку на основании Положения об оплате труда работников <адрес>, и ей выплатили премию»

Представитель ответчика ФИО2: « У на заместитель по общим вопросам ФИО14, она издает проекты приказов по АУП, а по бухгалтерии главный бухгалтер».

Истец ФИО1: « Скажите, а ФИО17 работала ли в первом квартале?»

Свидетель ФИО2 Р.М.: «ФИО17 в 1 квартале не работала».

Представитель ответчика ФИО2: «ФИО17 находилась на больничном листе по беременности и родам, он учитывается при начислении премии».

Истец ФИО1: « Почему в первом квартале 2013 года я также находилась на больничном листе, но премию мне не выплатили?»

Представитель ответчика ФИО2: « Опять же исходя из экономии, в бухгалтерии есть экономия, а у нас экономии нет.»

Истец ФИО1: По итогам работы за 2012 год почему всем заплатили 200 %, а мне 100 % за фактически отработанное время.»

Представитель ответчика ФИО2: «Я незнаю по итогам года».

Истец ФИО1: «По корректировке приказа за первый квартал 2014 года Титова находилась в отпуске без сохранения заработной платы, ей выплатили 100 %, почему?»

Представитель ответчика ФИО2: «Это право руководителя, она работает почти круглосуточно».

Истец ФИО1: « Чем отдано предпочтение одного работника другому?»

Представитель ответчика ФИО2: « Я оцениваю в первую очередь работу к5аждого сотрудника».

Вопросов нет.

Объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ 10-00 часов.

ФИО5 заседание продолжено ДД.ММ.ГГГГ в 10-00 часов

Исследуется материалы дела

л.д. – 7 – 10 – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

л.д. – 11 – копия запроса ОМВД

л.д. – 12 –13 – копии билетов

л.д. – 14 – копия приказа № л/с

л.д. – 15 – копия приказа № л/с

л.д. – 16 – копия приказа № л/с

л.д. – 17 – копия приказа № л/с

л.д. – 18 – копия приказа № л/с

л.д. – 19 –20 – копия приказа № л/с

л.д. – 21 – 22 – копия приказа № л/с

л.д. – 23 – 24 – копия приказа № л/с

л.д. – 25 – 26 – штатное расписание

л.д. – 27 – заявление об обеспечении доказательств

л.д. – 32 – копия приказа № л/с

л.д. – 33 – 39 – трудовой договор № 45

л.д. – 40 – 41 – дополнительное соглашение № 35

л.д. – 42 – копия приказа № л/с

л.д. – 43 – копия приказа № л/с

л.д. – 44 – копия приказа № л/с

л.д. – 45 – копия приказа № л/с

л.д. – 46 – копия приказа № л/с

л.д. – 47 – копия приказа № л/с

л.д. – 48 – копия приказа № л/с

л.д. – 49 – справка

л.д. – 50 – справка

л.д. – 51 – 65 – положение об управление по культуре и молодежной политике

л.д. – 66 – 67 – постановление №

л.д. – 68 – 79 – положение об оплате труда

л.д. – 80 – 82 – штатное расписание

л.д. – 89 – 179 – табеля учета рабочего времени

л.д. – 180 – заявление о продлении.

л.д. – 184 – 188 – возражение

л.д. – 192 – отзыв на возражение

л.д. – 193 – 194 – объяснения

л.д. – 195 – ходатайство

л.д. – 196 – 197 – письмо Управления по культуре и молодежной политике ФИО1

л.д. – 208 – служебная записка

л.д. – 209 – бухгалтерская справка

л.д. – 210 – 211 – проект приказа

л.д. – 212 – копия приказа № л/с

л.д. – 213 – копии больничных листов.

Дополнений нет.

Рассмотрение дела по существу окончено.

Суд, переходит к прениям.

Председательствующий: «Слово в прениях предоставлено истцу ФИО1»

Истец ФИО1: «Основанием для предъявления иска послужили следующие обстоятельства: 1. Нарушение ответчиком требований статьи 144 ТК РФ и Положения об оплате труда утвержденного постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 58, в части применения к истцу произвольно расширенного перечня периодов не учитываемых при начислении премии указанных в п.8.10, и 9.6. настоящего Положения.

2.Не обоснованное предпочтение работодателя одного работника другому, при выплате премий, как и не обоснованность различий в выплате премий, что является дискриминацией по отношению к истцу, ограничением в трудовых правах предусмотренных системой оплаты труда, по сравнению с другими работниками получающих преимущества. Материалами дела и судом установлено, что ответчик при издании Приказов о премировании руководствовался в частности; Решением Районной думы от ДД.ММ.ГГГГ № 34; Постановлением. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 57; <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 58. Правомерность и достоверность настоящих Актов ответчиком не оспариваются. В разделах «Премии по итогам работы» настоящих правовых Актов, отсутствуют условия о не включении периодов нахождения работника на больничном при начислении размера премий. Каких-либо положений, ставящих зависимость получения премий по итогам работы в установленных размерах, с нахождением на больничном настоящие нормативные акты не содержат. Данная позиция подтверждается действиями самого ответчика, так как время нахождения других работников на больничном, включается им в расчетный период для начисления премии. Ответчик также выплачивает премии в размере месячного денежного содержания, другим работникам, находившимся в очередном отпуске и даже в отпуске без сохранения денежного содержания. Следовательно, требования истца правомерны и соответствуют нормам пунктов 8.10. и 9.6. Положения об оплате труда. Ответчик не предоставил суду доказательств, что при издании приказов о премировании отдельных работников должны применяться иные нормативные Акты, кроме указанных в приказах

Приказы работодателя нарушают установленный порядок премирования, так как: к оценке трудовой деятельности не применяются все критерии от которых зависит размер премий (п.8.3 Положения об оплате труда); применяются периоды не указанные в п.8.10. и п.9.6 положения об оплате труда; устанавливают не обоснованное предпочтение работодателя одного работника другому. Разделами «Иные дополнительные выплаты» <адрес>ной Думы № 34, и Постановления № определен порядок, размер и условия премирования работников Учреждения к праздничным дням, а именно:

1. Премия выплачивается всем работникам Учреждения, на основании <адрес>. 2. Премия не выплачивается только работникам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Распоряжение Администрации не содержит условий о лишении меня премии к празднику. На момент выплаты премии к празднику, я не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, имела право на выплату премии. Заслуживает внимания суда и тот факт, что ответчик выплатил премии другим работникам, которые также были в очередных отпусках на больничном и даже в отпуске без сохранения зарплаты, (приказ № 42л/с премирование работник (Лапудёва М.Б). Регулярные премии, выплачиваемые в соответствии с утвержденным нормативным актом, составляют надтарифную часть заработной платы, входят в систему оплаты труда и подлежат обязательной выплате. Ответчик не имеет право самостоятельно изменять условия невыплаты или снижения размера премии установленные нормативным актом органа местного самоуправления. При таких обстоятельствах, расширять установленные перечни периодов которые не применяются при начислении премии только по отношению ко мне, является дискриминацией. Заслуживает внимание суда то обстоятельство, что другие работники, которые были нетрудоспособны в течение 2013 года и в первом квартале 2014 года, получили премии в полном размере без учета фактически отработанного времени, следовательно, ответчик проявляет явную дискриминацию по отношению ко мне. Недопустимо предоставлять другим работникам существенные преимущества по отношению ко мне за периоды которые не установлены в Положении об оплате труда, так как подобные действия не соответствуют общеправовым принципам справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Ответчик не доказал, что факт отсутствия истца на работе по причине нетрудоспособности являлся значимым при решении вопроса о выплате истцу премии. Прошу суд учесть, что в своем отзыве ответчик признает издание Приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца неправомерным, по причине неграмотности работников учреждения. Приказы о не выплате истцу спорных сумм ответчиком издавались. Следовательно, неправомерные действия имели место в трудовых правоотношениях. В действиях ответчика по отношению к истцу проявилась немотивированная дискриминация: лишения премии без каких-либо оснований. Работодатель отказался от оплаты дополнительной работы возложенной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по оказанию методической помощи в кадровой работе всем учреждениям Управления. При таких обстоятельствах, в целях защиты семьи и материнства и восстановления нарушенных прав, учитывая, что я подвергаюсь постоянной дискриминации, руководствуясь ст. З и ст. 22 Трудового Кодекса РФ, прошу исковые требования удовлетворить в полном объеме. Недопустим предоставлять другим работникам за те же периоды существенные преимущества перед истцом, так как подобные действия не соответствуют общеправовым принципам справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.»

Председательствующий: « Слово в прениях предоставляется ответчику ФИО2»

Представитель ответчика ФИО2: « В части выплаты премии у профессиональному празднику признаю, в остальной части иска, требования не признаю

Реплик нет.

Председательствующий удаляется в совещательную комнату.

Вынесенная резолютивная часть решения оглашена.

Председательствующий разъяснил содержание решения суда, порядок и срок его обжалования и порядок ознакомления с протоколом ФИО5 заседания и принесения на него замечаний, предусмотренный ст. 231 ГПК РФ (подача письменного ходатайства об ознакомлении с протоколом ФИО5 заседания в течение 5 дней со дня его подписания).

ФИО5 заседание окончено ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 12 минут.

Протокол ФИО5 заседания изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:_____________________ И.В. Себехова

«____» _________________________2014 г.

Секретарь ФИО5 заседания: ____________________ФИО11

«____» _________________________2014 г.