Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровичского межрайонного прокурора к ООО об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятием работ по охране труда,

установил:

Боровичский межрайонный прокурор обратился в Боровичский районный суд с вышеуказанным заявлением, указав, что Боровичской межрайонной прокуратурой Новгородской области выявлено нарушение законодательства об охране труда в деятельности ООО

ООО осуществляет свою деятельность со 02.11.2001 года (№) по настоящее время. В соответствии с п. 2.2 Устава ООО утвержденного Решением № 3 единственного участника ООО от 11.03.2010 года предметом деятельности общества являются кролиководство, производство кормов для животных, а так же осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству России. Согласно п. 1.11 Устава ООО общество зарегистрировано на неопределенный срок.

По результатам проверки установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ, «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 ООО в период осуществления деятельности, т.е. с. 2001 года по настоящее время, не аттестованы имеющиеся на предприятии 60 штатных единиц, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности).

Отсутствие аттестации рабочих мест в ООО создает угрозу жизни и здоровью работников, нарушает их права на обладание достоверной информацией о вредных факторах - их деятельности, о необходимых средствах индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц.

Просит суд обязать ООО провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятием работ по охране труда в срок до 01 июля 2011 года.

В судебном заседании помощник Боровичского межрайонного прокурора Мишкина Е.А. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – генеральный директор ООО ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просит рассмотреть исковое заявление без его участия, с исковыми требованиями согласен в полном объёме.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Новгородской области в судебное заседание не явился, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, считают, что заявление Боровичского межрайонного прокурора является правомерным и подлежит удовлетворению.

Помощник Боровичского межрайонного прокурора Мишкина Е.А. не возражала против принятия судом признания иска ответчиком.

Суд, заслушав помощника Боровичского межрайонного прокурора Мишкину Е.А., исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 2.2 Устава ООО утвержденного Решением №3 единственного участника ООО от 11.03.2010 года предметом деятельности общества являются кролиководство, производство кормов для животных, а так же осуществление других видов хозяйственной деятельности, не противоречащих законодательству России. Согласно п. 1.11 Устава ООО общество зарегистрировано на неопределенный срок. Место нахождения Общества: (п.1.10.) Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности, указанным в разделе 2 настоящего Устава. (копия Устава – л.д. 13-25).

Из объяснения генерального директора ООО от 31 января 2011 года следует, что предприятие осуществляет свою деятельность с 2001 года по настоящее время. На предприятии работает 60 человек. Аттестация по данным рабочим местам ранее не проводилась. Аттестации не проводилась, так как предприятие все время расширялось, проводилась реконструкция комбикормового завода. На предприятии планируется провести аттестацию рабочих мест. 17 января 2011 года генеральным директором издан приказ о создании аттестационной комиссии. Подано заявление в Роспотребнадзор о создании и подписании договора на проведение аттестации рабочих мест аккредитованной организацией. Данный договор планируется подписать до 04 февраля 2011 года (л.д. 5).

Согласно штатному расписанию ООО , утв. 01 января 2010 года, количество штатных единиц составляет 60 работников (л.д. 9-10).

Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37) закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Из ст. 211 Трудового кодекса РФ следует, что государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которые обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. (п.1,5,7 указанного Порядка).

Таким образом, исковые требования Боровичского межрайонного прокурора законны, обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, так как ответчик не освобождён от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований согласно ст. 333.19 НК РФ в размере – 4000 рублей в доход бюджета Боровичского муниципального района Новгородской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Боровичского межрайонного прокурора к ООО удовлетворить.

Обязать ООО провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией предприятием работ по охране труда в срок до 01 июля 2011 года

Взыскать с ООО в доход бюджета Боровичского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение 10 суток в кассационном порядке.

Судья М.В.Савкина