Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОВО при ОВД по Балейскому району о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с указанными выше требованиями по тем основаниям, что она работала в отделении вневедомственной охраны с 14 октября 1996 года, приказ № 39 от 14.10.1996 года. Была принята заведующей складом. За время работы должность менялась, была кладовщиком, кассиром - кладовщиком, заведующей хозяйством с 1 декабря 2008 года. За совмещение профессий делопроизводителя, инспектора по кадрам ей доплачивали 50%. 22 октября 2010 года ее предупредили о сокращении, а 31 декабря 2010 года уволили по сокращению штатов по ст. 81 п. 2 Трудового Кодекса РФ.

В МВД идет реформа, сокращению подлежат аттестованные. Сокращена единица заведующего хозяйством вольнонаемного состава, согласно как-будто бы штатного расписания, которое составляется в УВО при УВД по Забайкальскому краю.

На 31 декабря 2010 года по словам начальника ФИО2, штатного расписания на 2011 года на 1 число января не было, следовательно, в силе оставалось старое штатное расписание. Почему, тогда проведено сокращение ей непонятно. Дальше составляется новое штатное расписание, где должность заведующего хозяйством переименована на должность делопроизводителя. 09 января 2011 года начальник ФИО2 все мог вернуть на свои места, т.е. никакого сокращения не проводить. Однако 31 декабря 2010 года он предлагает эту должность ФИО9 Считает, что ФИО2 обошелся с ней обманным путем. Ее увольняют по сокращению численности 31 декабря 2010 года, приказ № 108/5 от 31.12.2010 г. и в этот же день он предлагает эту же должность ФИО10 Просит суд вернуть ее нарушенные права, взыскать с руководителя ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истица свои требования уточнила, просила суд восстановить ее на работе в должности делопроизводителя, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и лично взыскать с руководителя ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 тысяч рублей. В ходе судебного разбирательства просила суд восстановить ее на работе в связи с нарушением норм трудового законодательства, заключающееся в том, что уведомлении о сокращении численности штатов ей было вручено 04 октября 2010 года. Была же она уволена не через два месяца, как положено по закону, а через 2 месяца 27 дней. Также полагает, что ее увольнение в случае соблюдения порядка увольнения, установленного законом, должно было произойти не с 31 декабря 2010 года, а с 01 января 2011 года, т.к. новое штатное расписание утверждено с изменениями и дополнениями на 01.01.2011 года. 31 декабря 2010 года действовало старое штатное расписание, а она была уже уволена. Выразила желание продолжать работать в ОВО при ОВД по Балейскому району в должности производителя. Ее обязанности заведующей хозяйством были аналогичные обязанностям, вмененным производителю, и даже шире: в ее обязанности входили: обязанности заведующей складом, кладовщиком, кассира-кладовщика. Делопроизводителю также вменены некоторые дополнительные обязанности в связи с выделением компьютера.

Представитель ответчика ФИО2 уточненные исковые требования ФИО1 не признал. От предоставления дополнительного времени для подготовки к судебному разбирательству в связи с расширением исковых требований первоначально отказался. Привел следующие доводы. Согласно ст. 392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня, когда ему была вручена копия приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом об увольнении № 199 от 27 декабря 2010 года истица была ознакомлена в тот же день, о чем свидетельствует роспись в книге регистрации приказов, которую истица заполняла собственноручно.

Трудовую книжку ФИО1 получила 30 декабря 2010 года, что также подтверждается материалами дела. Кроме того, на момент увольнения ФИО1 новое штатное расписание не действовало, оно поступило по факсу 09 января 2011 года. Была введена новая должность делопроизводителя, должность заведующего хозяйством была сокращена. В суд же с исковым заявлением ФИО3 обратилась 09 марта 2011 года, т.е. по истечении возможного срока за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении иска.

Копия штатного расписания на 2011 год поступила только 09 января 2011 года по факсу. Должность производителя он предложил ФИО11., действительно 11 января 2011 года, т.к. ранее сделать это не мог, поскольку штатное расписание еще не поступило.

Поэтому просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Свидетель ФИО12 показала, что она работает в ОВО при ОВД по Балейскому району с 11 января 2011 года в должности производителя. До этого работала в должности истопника (оператора электрокотлов) с 27 октября 2009 года до 31 декабря 2010 года в связи с сокращением должности. ФИО1 знает по работе, всегда была с ней в хороших отношениях. 13 января 2011 года она позвонила ФИО1, сообщила, что она работает делопроизводителем на ее месте, попросила ее не обижаться. В ответ на это ФИО1 ей высказала, что она работает на этой должности до поры до времени, что она будет обращаться в суд. Начальник ОВО при ОВД по Балейскому району ФИО2, предложил ей должность делопроизводителя 11 января 2011 года. Поэтому сказать об этом ФИО1 31 декабря 2010 года она не могла.

Согласно копии приказа от 31.09.2010 г. за № 199 внесены изменения в штатные расписания подразделений вневедомственной охраны при горрайорганах внутренних дел Забайкальского края согласно приложению, которые следует вступить в силу с 01 января 2011 года. В том числе по отделению вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району по обслуживающему персоналу:

Заведующий хозяйством Служащий 1 единица 3720 рублей - должностной оклад;

Уборщик служебных помещений Рабочий 1 единица 2630 рублей;

Истопник (кочегар) Рабочий 1 единица 2630 рублей;

Всего 5 должностей (л.д. 10 - 12).

ФИО1 уволена 31 декабря 2010 года по ст. 81 п. 2 ТК РФ (приказ № 108 /5 от 27.12.2010 года) (л.д. 14, 15).

Решением Государственной квалификационной комиссии от 28 июня 1975 года ФИО1 присвоена квалификация учитель начальных классов, регистрационный номер 1679 (л.д. 16).

В копии общих положений изложены должностные обязанности делопроизводителя, которые, как установлено в суде полностью совпадают с обязанностями сокращенной должности заведующего хозяйством (л.д.).

Штатной единицы заведующего хозяйством в копии штатного расписания (с изменениями и дополнениями на 01.01.2011 года) не имеется, однако, указана должность производителя (л.д.).

В копии штатного расписания отделения вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району (с изменениями и дополнениями на 31.12.2010 года) имелась должность заведующий хозяйством, должности производителя не числилось (л.д.).

Согласно копии приказа от 01 декабря 2008 года № 74 ФИО1, заведующей хозяйством за исполнение дополнительных обязанностей кассира, кладовщика, инспектора отдела кадров, делопроизводителя в размере 50 % (л.д.).

Согласно справки по результатам проверки и оказания практической помощи ОВО при ОВД по Балейскому району следует, что проверка проходила с 14 по 18 февраля 2011 года (в подтверждение факта того, когда было написано заявление истицей в Управление внутренних дел по Балейскому району) (л.д.).

Со слов истицы и представителя ответчика такое заявление ФИО1 было написано16 февраля 2011 года.

ФИО1 была уведомлена о предстоящем сокращении штатов 04 октября 2010 года (л.д.).

По месту работы ФИО1 характеризуется положительно (л.д.).

В деле также имеются: копия дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда от 01 декабря 2009 года, из которой следует, что она состояла в трудовых отношениях с отделением вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району, а не с физическим лицом ФИО2; сведения о штатной и списочной численности отделения вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району по состоянию на 01.01.2011 года (л.д.); копия приказа о приеме на работу в качестве истопника ФИО13 от 27.10.2009 года (л.д.); копия приказа о принятии на работу на должность делопроизводителя отделения вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району с 12 января 2011 года ФИО14 (л.д.); копия приказа о внесении изменения в штатное расписание подразделения вневедомственной охраны при горрайорганах внутренних дел Забайкальского края согласно приложению (л.д.); копия приказа от 21.09.2010 года за № 199 Об организационно - штатных вопросах о внесении изменений в штатные расписания подразделений вневедомственной охраны при горрайорганах внутренних дел Забайкальского края согласно приложению, изменения, предусмотренные пунктом 1 настоящего приказа, считать вступившими в силу 1 января 2011 года (л.д.); копия уведомления ФИО1 о предстоящем сокращении штатов от 04 октября 2010 года (л.д.).

Согласно копии приказа от 09.12.2010 г. за № 277 «Об организационно - штатных вопросах» и перечня изменений в штатных расписаниях внесены изменения с 30 декабря 2010 года в штатное расписание подразделений вневедомственной охраны при горрайорганах внутренних дел Забайкальского края согласно приложению введена должность делопроизводителя в обеспечивающий персонал отделения вневедомственной охраны при ОВД по Балейскому району (л.д.).

ФИО1 является пенсионером, ветераном труда, ее пенсия составляет (л.д.).

Согласно актов произведены передача талонов ГСМ и темных нефтепродуктов, трудовых книжек, чековой книжки при ОВД по Балейскому району с зав. хозяйством ФИО1 (л.д.).

Средняя заработная плата ФИО1 за 2010 год составляет (л.д.).

Согласно справки ОВО при ОВД по Балейскому району ФИО1 выплачена средняя заработная плата по сокращению штатов за январь месяц 2010 года , за февраль месяц 2010 года - (л.д.).

Заслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования истицы, не подлежащими удовлетворению.

Так, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Копия приказа об увольнении ФИО1 вручена 27 декабря 2010 года, трудовая книжка ею получена 30 декабря этого же года. В суд ФИО1 обратилась с заявлением о восстановлении на работе 24 февраля 2011 года.

Таким образом, ФИО1 пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, т.е. срок исковой давности.

Последствием пропуска данного срока без уважительных причин является утрата права на иск. Если же иск поступил в суд, то он может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.

ФИО1 заявления о восстановлении срока в судебном заседании не сделала, уважительность причины пропуска не представила.

Руководствуясь изложенным и ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение десяти дней со дня его оглашения.

Судья: