Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Луцак С.И. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

У С Т А Н О В И Л:

В Усть-Лабинский районный суд обратился Луцак С.И. с исковым заявлением к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором указал, что он работал на ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» инженером по охране труда и экологии. С 25.05.2011 г. он уволился по собственному желанию, но расчета не получил. Ему не выплатили заработную плату с 25 марта по 25 мая, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за эколога и инженера по охране труда за 7 месяцев. Просит суд взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в его пользу заработную плату с 25 марта 2011 г. по 25 мая 2011 г. в сумме 17582 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за эколога и инженера по охране труда в сумме 11396 руб..

В судебном заседании Луцак С.И. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме и просит суд их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Луцак С.И. признала частично и показала, что истец не выполнял за период с 01.07.2010 г. по 28.04.2011 г. свои функциональные обязанности как эколог, поэтому начисление заработной платы за совмещение не начислялась. Согласно справке по начисленной заработной плате за работу инженером по охране труда и БТ за период с 01.03.2011 г. по 25.05.2011 г. начислено и подлежит оплате 5997,12 руб.. За апрель и май 2011 г. истец не работал, начисление не производилось, согласно заявления работника о приостановке работы. Кроме того, Луцак С.И. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск с размере 2713,12 руб.. Итого за период с 01 марта по 25 мая 2011 г. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск полагается 5997,12 руб.. Также указанные периоды по невыплаченной заработной плате вошли в исполнительные лис ты от 03.06.2011 г. и не могут быть повторно взысканы с предприятия.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Луцак С.И. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании Луцак С.И. работал в ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в должности инженера по охране труда и технике безопасности, согласно приказа о приеме на работу № 57-Л от 17.10.2008 г., а также по совместительству в должности эколога согласно приказа № 25-П от 21.04.2010 г..

Согласно дополнительного соглашения № 1/2011/ от 25.03.2011 г. к трудовому договору № 68 от 17.10.2008 г. работнику установлен должностной оклад в размере 6500 рублей. Данное дополнительное соглашение подписано истцом.

Как следует из штатного расписания на период с 01.12.2010 г. оклад эколога составляет 6500 рублей.

Таким образом, Луцак С.И. работал в ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» с 25.03.2011 г. в должности инженера по охране труда и технике безопасности, с окладом 6500 рублей, а также по совместительству в должности эколога с оплатой труда в пятидесятипроцентном размере от оклада эколога 6500 рублей, то есть 3250 рублей. С учетом удержания 13 % его заработная плата составляет 8482 рубля.

К доводу ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» о том, что истец в спорный период времени не исполнял обязанности эколога, суд относится критически, поскольку ответчиком не представленного каких-либо письменных доказательств. Представленные представителем ответчика приказ № 54А-П от 04.10.2010 г. об отмене действия приказа № 25-П от 21.04.2010 г. и акта от 04.10.2011 г. о том, что Луцак С.И. отказался от подписи в приказе № 54А-П от «04.010.2011 г.», суд не может принять в качестве доказательств, подтверждающих, что истец не работал экологом, так как в акте неправильно указаны даты его составления и дата приказа № 54А-П. В связи с чем, суд приходит к выводу о фальсификации ответчиком документов.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Факт работы Луцак С.И. в должности эколога установлены решениями Усть-Лабинского районного суда от 21.02.2011 г. и от 05.05.2011 г..

Данное обстоятельство в соответствии со ст. 61 ГПК РФ имеет для суда преюдициальное значение.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы является одним из видов самозащиты работником нарушенного права на своевременное и полное получение причитающейся ему заработной платы. И в соответствии со ст. 379 ТК РФ на период осуществления самозащиты трудовых прав за работником сохраняются все предусмотренные законодательством права, в том числе и право на получение среднего заработка за данный период.

Согласно справки ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» и табелей учета рабочего времени с 25 марта по 25 мая 2011 г. истец Луцак С.И. не работал с 25 марта по 25 мая 2011 г. согласно заявления работника о приостановке работы по ст.142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Следовательно, за март 2011 года Луцак С.И. должен был получить заработную плату в размере 1930 рублей (за пять рабочих дней), за апрель 2011 года заработную плату размере 8482 рублей, за май 2011 г. заработную плату в размере 6785 рублей 60 копеек (из расчета 8482 рублей/20 производственных дней *16 рабочих дней), итого заработная плата Луцак С.И. за период с 25 марта по 25 мая 2011 года должна составлять 17197 рублей 60 копеек.

Суд не может принять во внимание довод представителя ответчика, что по исполнительному листу № 535-2011 от 03.06.2011 г. уже производятся выплаты заработной платы за указанные периоды, так как согласно решения Усть-Лабинского районного суда от 05.05.2011 г. по делу № 2-535/11 по иску Луцак С.И. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» была взыскана заработная плата за период с 11.01.2011 г. по 24.03.2011 г..

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в связи с тем, что расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 17.10.2010 г. по 25.05.2011 г., из которых октябрь 2010 г. отработан полностью, ноябрь 2010 г. истец не работал, начисление не производилось согласно заявления работника о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ; декабрь 2010 г. - 6 рабочих дней, остальные дни истец не работал, начисление не производилось согласно заявления работника о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ; январь 2011 г. - 13 рабочих дней; февраль 2011 г. - 17 рабочих дней; март 2011 г. - 8 рабочих дней, остальные дни истец не работал, начисление не производилось согласно заявления работника о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ; апрель 2011 г. и май 2011 г. истец не работал, начисление не производилось согласно заявления работника о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ. Следовательно, за расчетный период компенсации за неиспользованный отпуск в денежном выражении составляет 4957 рублей. /О=(ЗП1:Д1+ЗП2:Д2+….):12хД/.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Луцак С.И. к ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в пользу Луцак С.И. задолженность по заработной плате за период с 25 марта 2011 г. по 25 мая 2011 г. в сумме 17197 /семнадцать тысяч сто девяносто семь/ рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в пользу Луцак С.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4957 /четыре тысячи девятьсот пятьдесят семь/ рублей.

В остальной части исковых требований Луцак С.И. отказать.

Взыскать с ООО «Мясокомбинат Усть-Лабинский» в доход государства госпошлину в сумме 864 (восемьсот шестьдесят четыре) рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Усть-Лабинский райсуд в течении 10 дней.

Председательствующий: Салалыкин К.В.