Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Закрытое Акционерное Общество «Фирма «АНТА» на должность В соответствии с приказом о приеме на работу размер заработной платы за выполняемые ей должностные обязанности согласно трудовому договору составлял 43 рубля в час, 1,2 районный коэффициент и премия. Фактически размер заработной платы начислялся по следующим параметрам: за 15 (13 часов в день, рабочий день с 08-30 до 22-30, 1 час на обед) рабочих дней – 8000 рублей за работу на кассе, 4000 рублей за старшего, 1000 рублей за проезд, 3,8% от выполненных продаж, минус 270 рублей за использование форменной одежды, минус 13% налог на доходы физических лиц. в период ее работы в должности нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности ЗАО «Фирма «АНТА» по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней в день увольнения произведен в полном объеме не был. Окончательный расчет в сумме 17578 рублей 17 копеек, предложенный ей ответчиком ДД.ММ.ГГГГ является неполным, так как в день увольнения ЗАО «Фирма «АНТА» должна была выплатить ей сумму в размере 37869 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета: отработанных дней 11 (13 часов в день), 3 дня работы на кассе – 1600 рублей 00 копеек; 733 рубля 33 копейки – на проезд; 2933 рубля 33 копейки – за старшего, личные продажи на сумму 746486 рублей х 3,8% = 28366 рублей 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 10205 рублей 17 копеек, минус 270 рублей за использование форменной одежды, минус 13% налог на доход физических лиц, итого 37869 рублей 50 копеек. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 37869 рублей 50 копеек – 17578 рублей 17 копеек = 20291 рубль 33 копейки. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 157,25 рублей, исходя из следующего расчета: количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 33 дня, ставка рефинансирования – 7,75%/300 х 20291,33 рублей х 33 дня = 172,96 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму, причитающуюся истцу при увольнении в размере 20291 рубль 83 копейки; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 172 рубля 96 копеек.

В судебном заседании истец – ФИО3 уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Заявленные требования уточненном виде поддержала. Просила суд удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ЗАО «Фирма «АНТА» - ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных требований. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования истца ФИО3 не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:

Согласно трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному ЗАО «Фирма «АНТА» и ФИО3 ФИО3 принята на работу в обособленное структурное подразделение магазин Управления розничной сети Департамента розничной торговли на должность со ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.3 за выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату за фактически отработанное время за месяц по часовой ставке в размере 43 рубля 00 копеек в ча устанавливается районный коэффициент 1,2 к заработной плате, принятый законодательными актами на федеральном уровне. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с порядком и в размере, установленным Работодателем положением о премировании.

Согласно должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ, являющейся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ обязан осуществлять расчет и обслуживать покупателей в соответствии с инструкцией «О порядке работы на контрольно-кассовой машине, оформлении отчетных кассовых документов»; осуществлять подготовку документов и выручки по окончании рабочего дня в соответствии с Инструкцией «О порядке работы на контрольно-кассовой машине, оформлении отчетных кассовых документов» (л.д. 35-37).

Согласно положению о премировании работников структурных подразделений департамента розничной торговли от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников – право работодателя, реализуемое на основе индивидуальной оценки работодателем результатов исполнения трудовых обязанностей каждого работника за временной период (календарный месяц, квартал, год) в котором производится оценка трудовой работника.

В соответствии с п.п. 2.2, 2.3 положения о премировании ежемесячное премирование может осуществляться по итогам работы за месяц в случае выполнения больших объемов работ, безупречного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договоров, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распоряжениями непосредственно руководителя. Единовременное премирование работников может осуществляться за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклада в реализацию проектов общества, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, по результатам участия в конкурсах и соревнованиях в соответствии с действующим у работодателя «Положением о конкурсах и соревнованиях», активное участие в подготовке к открытию новых магазинов, а также в связи с юбилейными датами.

В соответствии с п.п. 3.5, 3.10 положения о премировании премирование работников производится по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника на основании представления непосредственного руководителя структурного подразделения Департамента розничной торговли. Размер уплачиваемой премии определяется для каждого работника руководителем Департамента розничной торговли индивидуально. Размер премии не ограничен.

Согласно копии трудовой книжки ФИО3 была принята в ЗАО «Фирма «АНТА» обособленное структурное подразделение магазин ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13).

Копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает, что ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. (л.д. 7).

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что она знает истца как сотрудника магазина, вместе работали в ЗАО «Фирма «АНТА» в магазине ФИО3 работала в должности . Фактически размер заработной платы начислялся исходя их 15 рабочих дней: 8000 рублей за работу на кассе, 4000 рублей за старшего, 1000 рублей за проезд, кроме того им выплачивали премиальные в размере 3,8% от суммы личных продаж.

Таким образом, в судебном заседании, как из письменных материалов дела, так и из пояснений сторон, установлено, что в период трудовых отношений между истцом ФИО3 и ответчиком ЗАО «Фирма «АНТА» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу в обособленное структурное подразделение магазин Управления розничной сети Департамента розничной торговли на должность и обязалась по указанной должности осуществлять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, утвержденной работодателем, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, с которой истец была ознакомлена под личную роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требование ФИО3 о доплате за работу на кассе, как отдельного вида оплаты работы, не связанной с выполнением основной трудовой функции удовлетворению не подлежит, поскольку истцу в соответствии с указанной в трудовом договоре ставкой и районным коэффициентом начислялась заработная плата.

Кроме того, трудовым договором, должностной инструкцией и иными внутренними документами и положениями не предусмотрено такого вида оплаты как «за старшего» и «на проезд».

Требование ФИО3 о выплате процента от выполненных продаж в размере 3,8% также не подлежат удовлетворению, поскольку выплата истцу заработной платы не включала в себя помимо фиксированной суммы за фактическое отработанное время выплату процента от выполненных продаж.

Положением о премировании работников структурных подразделений департамента розничной торговли установлено, что премирование работников - право работодателя, реализуемое на основе индивидуальной оценки работодателем результатов исполнения трудовых обязанностей каждого работника за временный период, в котором производится оценка трудовой деятельности работника.

В судебном заседании было установлено, что учет объема личных продаж сотрудников ЗАО «Фирма «АНТА» не производился, так как положением о премировании не предусмотрено премирование в зависимости от объема личных продаж.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в виде премии.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, причинения истцу морального вреда действиями ответчика ЗАО «Фирма «АНТА», в судебном заседании не установлено.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании морального вреда в размере 50.000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований истцу ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд г. Новосибирска в течение 10 дней со дня изготовления мотивировочной части решения.

Председательствующий: /подпись/ М.В. Лоренц

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

КОПИЯ ВЕРНА

Подлинник решения находится в суде Кировского района г. Новосибирска в гражданском деле №

Решение на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу.

Судья

Секретарь