Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чимитова Б.Д. к Управлению Федерального казначейства по Республике Бурятия о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Чимитов Б.Д. обратился в суд с иском к Управлению Федерального казначейства по Республике Бурятия ( далее УФК по РБ) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 марта 2010года по 29 июля 2010года и компенсации морального вреда в сумме 50000руб. При этом, в исковом заявлении указав, что по условиям мирового соглашения определено изменить дату его увольнения с 22 марта 2010 года на 29 июля 2010 года в приказе об увольнении. Однако, при изменении даты увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке государственного гражданского служащего соответственно изменился и общий трудовой стаж государственного гражданского служащего, а так же стаж государственного гражданского служащего, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так в соответствии с ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации. Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 утвержден перечень периодов государственной гражданской службы и порядок включения этих периодов в стаж государственной гражданской службы. В соответствии с указанными нормативными правовыми актами его стаж за период с 23 марта 2010 года по 29 июля 2010 года должен быть внесен в стаж государственной гражданской службы. В связи с чем, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 марта 2010года по 29 июля 2010года и компенсации морального вреда в сумме 50000руб.

В судебное заседание истец Чимитов Б.Д. не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствии.

Представитель Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия по доверенности Сидоров М.Н. исковые требования не признал и суду пояснил, что заключая мировое соглашение ими был представлен расчет компенсации денежного содержания Чимитова Б.Д. за период с 23 марта 2010 года по 29 июля 2010 г. Вопрос о компенсации дней неиспользованного отпуска в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ неразрывно связан с компенсацией денежного содержания государственному гражданскому служащему. Чимитов Б.Д. указанный расчет принял при подписании мирового соглашения. Последствия заключения мирового соглашения судом Чимитову были разъяснены. В настоящее время определение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 28 июля 2010 года вступило в законную силу и не отменено. Основание и предмет заявленных исковых требований о компенсации дней неиспользованного отпуска идентичны основанию и предмету исковых требований о компенсации денежного вознаграждения федерального государственного гражданского служащего за дни вынужденного прогула по делу №2-1929/10. Кроме того, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ и в соответствии с графиком отпусков руководителей Отделений УФК по Республике Бурятия, утвержденным руководителем УФК по Республике Бурятия 16 декабря 2009 г. право на очередной отпуск у Чимитова Б.Д. возникает с 26 июля 2010 года. Обращает внимание суда на то, что Чимитов Б.Д. не обращался в УФК по Республике Бурятия с просьбой о компенсации дней неиспользованного отпуска. Считает требования истца о компенсации морального вреда не подтверждены доказательствами. Просит в иске отказать.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

18 марта 2009года между истцом Чимитовым Б.Д. и УФК по РБ был заключен срочный служебный контракт сроком на один год о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности руководителя отделения по Муйскому району УФК по РБ.

Приказом УФК по РБ от 22 марта 2010года № 14-161л/с истец Чимитов Б.Д. был уволен с государственной гражданской службы с 22 марта 2010 года.

Не согласившись с данным приказом Чимитов Б.Д. обратился в суд с требованием об отмене приказа от 22 марта 2010 г. № 14-161 л/с как незаконного, восстановлении в прежней должности и взыскании оплаты денежного вознаграждения за период вынужденного прогула с 24 марта 2010 по день вынесения решения суда.

Определением Советского районного суда г. Улан-Удэ от 28 июля 2010года утверждено мировое соглашение между Чимитовым Б.Д. и УФК по РБ, по условиям которого:

1.истец полностью отказывается от заявленных исковых требований (восстановление на работе, взыскание среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсация судебных расходов и морального вреда).

2. истец обязуется подать 29 июля 2010 г. заявление о расторжении служебного контракта, об освобождении с должности руководителя по Муйскому району Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия и увольнении с государственной гражданской службы с 29 июля 2010 г.

3. Ответчик обязуется изменить в срок до «04» августа 2010 г. дату увольнения истца с 22 марта 2010 г. на 29 июля 2010 г. в приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке государственного гражданского служащего.

4. Ответчик обязуется выплатить истцу в срок до «10» августа 2010 г. денежную компенсацию за дни вынужденного прогула с 23 марта 2010 г. по 29 июля 2010 г. в размере 203 442 руб. 80 коп.

Данное определение вступило в законную силу и сторонами исполнено.

При этом, как установлено судом, в расчет денежной компенсации за вынужденный прогул не включена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 23 марта 2010года по 29 июля 2010года. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

Продление трудового контракта с истцом до 29 июля 2010 г. соответственно увеличивает общий трудовой стаж государственного гражданского служащего, а так же стаж государственного гражданского служащего, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом, время наступления права на очередной отпуск не связано с правом работника на компенсацию дней неиспользованного отпуска при увольнении.

В нарушение названных правовых норм, работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27725,46руб. Данная сумма нашла свое подтверждение в представленных ответчиком расчетах. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца названная задолженность.

Судом не принимается довод стороны ответчика о том, что в силу ст. 139 Трудового кодекса РФ компенсация дней неиспользованного отпуска неразрывно связана с компенсацией денежного содержания государственному гражданскому служащему. Так, названная правовая норма устанавливает только порядок исчисления средней заработной платы в целях оплаты отпусков и иных видов выплат.

Также судом не принимается довод стороны ответчика о том, что основание и предмет заявленных исковых требований о компенсации дней неиспользованного отпуска идентичны основанию и предмету исковых требований о компенсации денежного вознаграждения федерального государственного гражданского служащего за дни вынужденного прогула по делу №. Так, ранее исковые требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска истцом не заявлялись.

Не имеет юридического значения факт не обращения истца к работодателю за выплатой данной компенсации, поскольку законом не предусмотрена обязательная досудебная процедура урегулирования трудового спора.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права истца, тем самым, причинив ему моральный вред, суд, учитывая характер и объем, причиненных истцу нравственных и физических страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, считает возможным снизить заявленный размер компенсации морального вреда и взыскать с работодателя в качестве компенсации за причиненный истцам моральный вред 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства сумма госпошлины в размере 1061руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чимитова Б.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия в пользу Чимитова Б.Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27725 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего подлежит взысканию 28725 рублей 46 копеек.

В удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия государственную пошлину в доход государства в сумме 1061рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ в течение 10 дней.

Судья: Т.В.Цыбикдоржиева