Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 ссылалась на то, что с Дата обезличена по Дата обезличена она - ФИО1 работала в ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» и выполняла работу экономиста. С Дата обезличена по 16 Дата обезличена выполняла работу старшего экономиста. Дата обезличена ФИО1 была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка ФИО1 была получена Дата обезличена. При увольнении с ФИО1 в нарушении ст. 136 ТК РФ не был произведен расчет по заработной плате, в связи с чем, истец просила суд обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате в размере 421 626 руб. 31 коп., представив в материалы дела письменный расчет.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнила свои исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 115 497 руб. 94 коп.; надбавку за выслугу лет в размере 11 998 руб. 98 коп.; задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 10 433 руб. 58 коп.; сумму не начисленной премии за Дата обезличена в размере 42 427 руб. 85 коп.; доплату за совмещение должностей в размере 17 833 руб. 11 коп.; вознаграждение по итогам года в размере 17 880 руб. 08 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 666 руб. 30 коп.; дополнительную компенсацию в размере 64 204 руб. 66 коп.; выходное пособие в размере 115 683 руб. 90 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 46 892 руб. 11 коп., индексацию суммы заработной платы в размере 29 434 руб. 88 коп.; судебные расходы в размере 74 043 руб. 82 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее представитель ответчика ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» представил в материалы гражданского дела письменный отзыв, в котором иск не признал, в обоснование своих возражений ссылаясь на то, что ФИО1 работала в ФГУП «22 БТРЗ» Минобороны России с Дата обезличена. Дата обезличена ФГУП «22 БТРЗ» Минобороны России был преобразован в ОАО «22 БТРЗ». Все работники были переведены в ОАО «22 БТРЗ». Заработная плата истца состоит из оклада 9760,50 и персональной надбавки 11914, итого: 21674,50 рублей удерживается НДФЛ 13% 2817,69 сумма к выплате составляет 18857,81 ежемесячно. Дата обезличена ФИО1 была уволена в связи с сокращением штата организации. Ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск выходное пособие с Дата обезличена по Дата обезличена так, как ФИО1 не была трудоустроена за этот период. Во время трудовой деятельности ФИО1 была в отпусках без сохранения заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена, Дата обезличена по Дата обезличена. Требование истца о выплате ему 75 % премии от оклада не обоснованы так как соответствии с абз. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты руда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно оспариваемая премия не являлась составной частью заработной платы, а носила стимулирующий и поощрительный характер. Коллективным договором на Дата обезличена между администрацией и профсоюзным комитетом ФГУП «22 БТРЗ» МО РФ, предусмотрено положение о премировании за основными результаты хозяйственной деятельности. Пункт 1.3: «В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы». Пункт 4.1.1 Премирование работников производиться на основании приказа Начальника завода. За Дата обезличена Приказов о премировании директор завода не издавал. Был издан Приказ Номер обезличен от Дата обезличена, что в связи с отсутствием Гозоборонзаказа премии на заводе выплачиваться не будут. Сам приказ был занесен в книгу приказов, а потом выкраден неизвестными лицами, а запись о нем замазана. Пункт 4.1. Премирование всех категорий работников производиться по результатам работы за месяц за выполнение показателей, при условии выполнения плана Гособоронзаказа. Федеральным законом от 27.12.1995 N 213-ФЭ "О государственном оборонном заказе" используются следующие основные термины: «...государственный оборонный заказ (далее - оборонный заказ) - правовой акт, предусматривающий поставки продукции для федеральных государственных нужд в целях поддержания необходимого уровня обороноспособности и безопасности Российской Федерации: боевого оружия, боеприпасов, военной техники, другого военного имущества (далее - вооружение и военная техника), комплектующих изделий и материалов, выполнение работ и предоставление услуг (далее - продукция (работы, услуги), а также экспортно-импортные поставки в области военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами в соответствии с международными договорами Российской Федерации; государственный заказчик оборонного заказа (далее - государственный заказчик) - федеральный орган исполнительной власти, Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом", осуществляющие заказы на разработку, производство, поставки продукции (работ, услуг) по оборонному заказу. Государственным заказчиком вооружения и военной техники, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по их разработке, а также по созданию новых технологий производства вооружения и военной техники в целях поддержания необходимого уровня обороноспособности и безопасности Российской Федерации может быть только федеральный орган исполнительной власти, имеющий в своем составе войска и вооруженные формирования в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, или Государственная корпорация по атомной энергии "Росатом". Все гос. контракты, на которые ссылается истец в обосновании незаконного лишения премии Дата обезличена, регулируются Федеральным законом «О поставках для муниципальных и государственных нужд», а контракты на выполнение Государственного оборонного заказа регулируются Федеральным законом "О государственном оборонном заказе". Это прописывается в текстах контрактов и в том и в другом случае. Государственного оборонного заказа на предприятии ОАО «22 бронетанковый ремонтный завод» в Дата обезличена не было. Соответственно и ежемесячные премии на заводе не выплачивались. Это подтверждается еще и письмами в Главную военную прокуратуры и в организацию « Рособоронзаказ» о лишении ФГУП «22 БТРЗ» гособоронзаказа в Дата обезличена. В приказе Номер обезличен от Дата обезличена «О результатах выполнения производственного плана за 4-й квартал и Дата обезличена», на который ссылается ФИО1 в подтверждении возникновения права на премию по итогам года, отсутствует распоряжение директора завода о выплате вознаграждения за год (13-я зарплата). Согласно положению о премировании основанием для начисления и выплаты бухгалтерской отчетности за общие результаты работы по итогам года являются данные бухгалтерской отчетности. 1.2. Выплата вознаграждения производиться по годовым итогам работы завода за счет выпускаемой продукции. Общие показатели прибыли завода в минусе, заработная плата выплачивается нерегулярно соответственно отсутствуют предпосылки к выплате вознаграждения за год. ФИО1 утверждает, что ей положена доплата к заработной плате за совмещение должностей, но Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 820/39 утверждено разъяснение Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 декабря 1965 г. № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.12.86 № 521/30-18), которое действует по настоящее время. В соответствии с пунктом 1 разъяснения временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. При отсутствии государственного оборонного заказа на предприятии, сокращении объемов производства необходимости дополнительных работников взамен отсутствующих не было. Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Приказа не издавалось, так как объем работы у ФИО1 не увеличился. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Согласно Коллективного договора (п.2 Положения о порядке выплаты рабочим... процентной надбавки за выслугу лет) надбавки за выслугу лет положены гражданам России, ФИО1 является гражданкой Украины, поэтому приказов на начисление ей надбавки к заработной плате не издавалось. В штатном расписании тоже не включена ей надбавка за выслугу лет. В приказе Номер обезличен от Дата обезличена «О результатах выполнения производственного плана за Дата обезличена» отсутствует распоряжение директора завода о выплате вознаграждения за год (13-я зарплата). Согласно положению о премировании основанием для начисления и выплаты бухгалтерской отчетности за общие результаты работы по итогам года являются данные бухгалтерской отчетности. 1.2. Выплата вознаграждения производиться по годовым итогам работы завода за счет выпускаемой продукции. Общие показатели прибыли завода в минусе, заработная плата выплачивается нерегулярно соответственно отсутствуют предпосылки к выплате вознаграждения за год. Требование истца о выплате ему премий Дата обезличена год не правомерно потому, что премирование работников происходит на основании приказа начальника завода (п.4.1.1 Положения о премировании за основные результаты работы) соответственно ФИО1 знала о том, что ей не начислена и не выплачена премия за Дата обезличена Приказов о начислении премии Начальник завода не издавал, Согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенный прав в течении 3 месяцев с момента, когда ему стало известно о совершении в отношении его противоправных действий со стороны работодателя. Истец не обжаловал действия (в данном случае бездействия) должностного лица в судебном порядке. Согласно ст. 256 ГПК РФ «Срок обращения с заявлением в суд» 1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлением в течении трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод. Соответственно обжаловать отсутствие приказа о начислении вознаграждения по итогам года, отсутствие приказа о начислении текущих премий, ФИО1. должна была до Дата обезличена. Уважительных причин пропуска процессуального срока на обжалование действий (бездействий) должностных лиц истцом не представлено.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработанной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» с Дата обезличена по Дата обезличена. Дата обезличена переведена на должность старшего экономиста. Дата обезличена была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прекращением производственной деятельности предприятия.

Изложенное подтверждается не только объяснениями истца, но и копией трудовой книжки (л.д. 11), копией приказа Номер обезличен от Дата обезличена (л.д. 12), копией заявления ФИО1 (л.д. 13).

Согласно п. 6 трудового договора от Дата обезличена заработная плата ФИО1 состоит из сдельно-премиальной, повременно-премиальной оплаты труда, из оклада в размере 9760 руб. 50 коп., персональной надбавки к должностному окладу в размере 11914 руб. 00 коп. ежемесячно, премии в размере 75%. Оплата труда производится ежемесячно, аванс 20-25 числа, окончательный расчет за месяц 6-12 числа. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу ФИО1 при увольнении не была выплачена заработная плата за Дата обезличена в размере 115 497 руб. 94 коп., а также недочислена заработная плата за Дата обезличена в размере 10 433 руб. 58 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за Дата обезличена в размере 115 497 руб. 94 коп., а также недочислена заработная плата за Дата обезличена в размере 10 433 руб. 58 коп., а всего с ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 125 931 руб. 52 коп.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 25 666 руб. 30 коп.: 339536 руб. 72 коп. (начисленная заработная плата Дата обезличена) + 38906 руб. 43 коп. (начисленная заработная плата за Дата обезличена) +38418 руб. 40 коп. (начисленная заработная плата за ноябрь Дата обезличена): (237,51+29,4+29,4)*20,97 к.д. = 416861,55: 296,31*20,97=2951 руб. 49 коп. – подоходный налог (29501 руб. 49 коп. *13% =3835 руб. 19 коп.) = 25 666 руб. 30 коп.

Суд соглашается с указанным расчетом и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 666 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что в ОАО «22 Бронетанковый ремонтный завод» выплата заработной платы работникам производится ежемесячно, аванс 20-25 числа,

В связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ с невыплаченной суммы заработной платы.

Кроме того, в пользу истца ФИО1 подлежит взыскною сумма не начисленной надбавки за выслугу лет в размере 11 998 руб. 89 коп. и недоначисленная премия за Дата обезличена в размере 42 427 руб. 85 коп., выходное пособие в размере 115 683 руб. 90 коп., компенсация за задержку заработной платы в размере 46 892 руб. 11 коп. и индексация суммы невыплаченной заработной платы в размере 29 434 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объеме дополнительной работы.

В соответствии с п.2.9 коллективного договора доплата за увеличение объема работ для инженерно-технических работников и других специалистов, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства составляет до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе, в связи с чем, требования истца ФИО1 о взыскании суммы за совмещение должности в размере 17 833 руб. 11 коп. подлежат удовлетворению.

Кроме того, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма вознаграждения по итогам работы предприятия за год согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена. На Дата обезличена стаж работы ФИО1 составил 2 года 1 месяц. При продолжительности непрерывного стажа работы от 2 до 5 лет размере вознаграждения в среднедневных заработка составляет 13 дней. Вознаграждение по итогам года составит: 357285 руб. 53 коп.:226 дн. * 13 дн. =20551 руб. 82 коп. - подоходный налог 13% = 17 880 руб. 08 коп.

Согласно ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора до истечения срока увольнения, не менее, чем за два месяца до увольнения, работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с чем, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию также и дополнительная компенсация в размере 64 204 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу ФИО1 не производилась своевременно выплата заработной платы, в результате чего истец перенесла нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом ФИО1 в ходе судебного разбирательства понесены судебные расходы в сумме 74 043 рублей 82 коп., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истец ФИО1 при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 323 руб. 26 коп. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194- 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу «22 Бронетанковый ремонтный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и о компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «22 Бронетанковый ремонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 115 497 руб. 94 коп.; надбавку за выслугу лет в размере 11 998 руб. 98 коп.; задолженность по заработной плате за Дата обезличена в размере 10 433 руб. 58 коп.; сумму не начисленной премии за Дата обезличена в размере 42 427 руб. 85 коп.; доплату за совмещение должностей в размере 17 833 руб. 11 коп.; вознаграждение по итогам года в размере 17 880 руб. 08 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 666 руб. 30 коп.; дополнительную компенсацию в размере 64 204 руб. 66 коп.; выходное пособие в размере 115 683 руб. 90 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 46 892 руб. 11 коп., индексацию суммы заработной платы в размере 29 434 руб. 88 коп.; судебные расходы в размере 74 043 руб. 82 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего взыскать 621 997 руб. 21 коп. (шестьсот двадцать одну тысячу девятьсот девяносто семь рублей 21 копейку).

Взыскать с Открытого акционерного общества «22 Бронетанковый ремонтный завод» государственную пошлину в доход государства в размере 6 323 (шести тысяч трехсот двадцати трех) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней.

Судья: подпись