Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ягниченко А.А. к ООО «Промпроект» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам, компенсации за задержку причитающихся выплат, внесении изменений в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Ягниченко А.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котом указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Промпроект» в должности инженера 3 категории, инженера 2 категории. При увольнении ему не выплачены: расчет при увольнении в сумме 51 814 руб. 64 коп., заработная плата за февраль 2010 года в сумме 4 880 руб., заработная плата за март 2010 года в сумме 20 053 руб. 50 коп., задолженность составила 76 748 руб. 14 коп. В связи с несвоевременной выплатой расчета при увольнении за 9 дней компенсация за задержку причитающихся выплат составила 1 536 руб. 96 коп., стоимость справки Сберегательного банка РФ о ставке рефинансирования ЦБ РФ - 50 руб. Кроме того, истец указал в заявлении, что своевременно предупредил работодателя об увольнении. На момент увольнения работодателем был произведен перерасчет, согласно которому заработная плата с Дата обезличена года ему выплачивалась ошибочно, и вынесен приказ об удержании излишне выплаченных сумм в размере 52 310 руб. 40 коп. Несмотря на его несогласие с данным приказом удержание было произведено. Считает, что при увольнении ему не в полном объеме был выплачен расчет. Просит взыскать с ООО «Промпроект» в его пользу задолженность в сумме 78 335 руб. 10 коп., внести изменения в трудовую книжку о переводе его на должность инженера - конструктора второй категории с Дата обезличена года.

В судебном заседании истец Ягниченко А.А. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за февраль 2010 года в сумме 530 руб., за март 2010 года в сумме 16 712 руб., за апрель 2010 года в сумме 5 454 руб. 55 коп., а также оплату по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 10 857 руб. 01 коп., компенсацию за 58 дней неиспользованного отпуска в сумме 43 196 руб. 08 коп., оплату за работу по совместительству, выполняемую в период с февраля 2010 года по апрель 2010 года в сумме 15 000 руб., компенсацию за 9 дней задержки причитающихся выплат, начиная с Дата обезличена года, а также внести изменения в трудовую книжку о переводе его на должность инженера-конструктора второй категории Дата обезличена года, дал показания, аналогичные вышеизложенным обстоятельствам и дополнительно пояснил, что с августа 2009 года по поручению работодателя за дополнительную оплату проводил обслуживание компьютерной техники. Доплата за выполнение указанной работы составляла 5 000 руб. ежемесячно. В период работы использовал очередной отпуск в количестве 44 календарных дней, в связи с чем при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 58 дней, три дня из которого предусмотрены условиями коллективного договора за ненормированный рабочий день. Дата обезличена года был переведен на должность инженера-конструктора второй категории, запись о чем в трудовую книжку внесена работодателем Дата обезличена года. Для подтверждения трудового стажа в указанной должности просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Будучи ранее опрошенным в качестве представителя ответчика Баранов В.Н., действующий на основании доверенности от Дата обезличена года, исковые требования не признал и пояснил, что в ходе проведенной ООО «Промпроект» проверки установлено, что бухгалтером предприятия в результате арифметической ошибки Ягниченко А.А. неверно производилось начисление заработной платы, в связи с чем на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года принято решение об удержании с истца 68 315 руб. Кроме того, удержанию с Ягниченко А.А. подлежит денежная сумма в размере 12.000 руб. затраченная на его обучение. На основании приказа приказ Номер обезличен с заработной платы истца за март и апрель 2010 года удержано 20% в счет возмещения причиненного ООО «Промпроект» материального ущерба в сумме 148 000 руб. в связи с некачественным выполнением работ по объекту «Универсальный 2-х этажный торговый центр с комплексом дополнительных услуг». С указанными приказами истец был ознакомлен. При увольнении он остался должен предприятию крупную сумму, в связи с чем его требования о взыскании причитающихся при увольнении выплат необоснованны. Работа по совместительству Ягниченко А.А. в ООО «Промпроект» не выполнялась. Указание в расходом ордере на оплату работы по совместительству ошибочно, в данном случае истцу была выплачена материальная помощь. Также ошибочно в дополнительном соглашении к трудовому договору и трудовой книжке истца было указано о его переводе на должность инженера-конструктора второй категории, так как у истца отсутствует необходимый для этого стаж работы. Коллективный договор, предусматривающий дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день, на предприятии отсутствует.

Суд, выслушав показания участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется … своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением месте работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.ст.114, 115 ТК РФ).

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что Ягниченко А.А. с Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с ООО «Промпроект» в должности инженера-конструктора. Дата обезличена года истец переведен на должность инженера-конструктора второй категории. Дата обезличена года Ягниченко А.А. уволен по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу Номер обезличенк от Дата обезличена года, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, дополнительными соглашениями к нему, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом о прекращении трудового договора Номер обезличенк от Дата обезличена года, копией трудовой книжки.

Из показаний истца, содержания справки о доходах Ягниченко А.А. за 2009 год Номер обезличен от Дата обезличена года, листка нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно, справки Номер обезличен от Дата обезличена года об использованных отпусках, приказа о предоставлении истцу отпуска в количестве 44 календарных дней в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, произведенного истцом расчета, установлено, что при увольнении Ягниченко А.А. работодателем не были произведены работнику следующие выплаты: заработная за февраль 2010 года в сумме 530 руб., за март 2010 года в сумме 16 712 руб., за апрель 2010 года в сумме 5 454 руб. 55 коп., оплата по листку нетрудоспособности за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 10 320 руб. 90 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней в сумме 39 301 руб. 36 коп., всего 72 318 руб. 45 коп.

Правильность представленного истцом расчета проверена судом, указанный расчет принят во внимание при разрешении данного спора, поскольку произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату указанных денежных средств.

Дата обезличена года ООО «Промпроект» издан приказ Номер обезличен об удержании с Ягниченко А.А. ошибочно выплаченной заработной платы в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 52 310 руб., с которым работник ознакомлен Дата обезличена года выразив свое не согласие с принятым работодателем решением.

Дата обезличена года ООО «Промпроект» издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года о внесении изменений в приказ Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым из причитающихся при увольнении выплат с Ягниченко А.А. подлежит удержанию излишне выплаченная в результате счетной ошибки заработная плата в сумме 68 315 руб. Согласно произведенной в приказе записи работник от его получения отказался.

Дата обезличена года ООО «Промпроект» издан приказ Номер обезличен об удержании 20% из заработной платы инженера -конструктора 2 категории Ягниченко А.А. за март и апрель 2010 года в счет возмещения причиненного ООО «Промпроект» материального ущерба в сумме 148 000 руб. в связи с некачественным выполнением работ по объекту «Универсальный 2-х этажный торговый центр с комплексом дополнительных услуг». Сведения об ознакомлении работника с указанным приказом не представлены.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ). В данном случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

При этом трудовое законодательство не предусматривает возможность удержания работодателем из заработной платы денежных сумм в счет возмещения причиненного работником материального ущерба.

Ответчиком не представлены доказательства подтверждающие, что истец выразил свое согласие на удержание из его заработной платы денежных сумм, в связи с чем причитающиеся истцу при увольнении выплаты в размере 72 318 руб. 45 коп. подлежат взысканию с ООО «Промпроект» в судебном порядке.

Вместе с тем, требование истца о взыскании заработной платы за работу по совместительству за февраль-апрель 2010 года в сумме 15 000 руб. суд считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( ст.151 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В судебном заседании истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт заключения с ответчиком трудового договора о работе по совместительству, а также поручение работодателем работы по обслуживанию компьютерной техники.

Ссылка истца на расходный кассовый ордер Номер обезличен от Дата обезличена года о выплате 4 350 руб. в качестве доплаты за совмещение и его показания не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с законом факт заключения трудового договора должен быть подтвержден письменными доказательствами, которые суду не представлены.

Само по себе указание в расходном кассовом ордере о доплате за совмещение не свидетельствует о выполнении истцом работы по совместительству либо совмещению должностей в отсутствие приказа работодателя о привлечении к указанной работе. Из пояснительной записки ООО «Промпроект» от Дата обезличена года следует, что Ягниченко А.А. по совместительству в ООО «Промпроект» не работал, приказ о приеме на работу по совместительству не издавался, трудовой договор о работе по совместительству не заключался. Представленными табелями учета рабочего времени истца, штатным расписанием на 2010 год также опровергается факт выполнения истцом указанной работы.

Также суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 3 дней за ненормированный рабочий день, поскольку условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрено его предоставление. Из содержания справки ООО «Промпроект» следует, что коллективный договор в Обществе не заключен, в связи с чем ссылка истца на его условия не принимается во внимание.

Далее судом установлено, что Дата обезличена года между ООО «Промпроект» и Ягниченко А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, в соответствии с условиями которого Ягниченко А.А. переведен на должность инженера-конструктора 2 категории. Из содержания трудовой книжки следует, что перевод на должность осуществлен Дата обезличена года.

Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в соответствии п. 10 которых все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При указанных обстоятельствах суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о внесении изменения в трудовую книжку о переводе на должность инженера-конструктора второй категории Дата обезличена года.

Представленные ответчиком уведомление от Дата обезличена года Номер обезличену о допущенной опечатке в п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена года, где вместо «категория 2» надлежало указать «категория 3», в связи с чем данная запись явлется недействительной и подлежит исправлению, а также акт об отказе от ознакомления с указанным уведомлением от Дата обезличена года опровергаются штатными расписаниями ООО «Промпроект» на 2008 - 2010 года, табелями учета рабочего времени истца.

Кроме того, судом учтено, что в соответствии с п.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущена работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно пунктам 1 и 2 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При указанных обстоятельствах у работодателя не было оснований путем издания Дата обезличена года уведомления изменять в одностороннем порядке условия заключенного с истцом трудового договора, не выполнив требования, предусмотренные ст.74 ТК РФ.

По указанным выше основаниям суд не принимает во внимание приказ ООО «Промпроект» от Дата обезличена года Номер обезличен об аннулировании трудовых договоров с работниками Общества, заключенными повторно, в связи со сменой руководства Дата обезличена года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку причитающихся при увольнении выплат с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в пределах заявленных исковых требований за 9 дней задержки, начиная с Дата обезличена года, что составляет: 72 318 руб. 45 коп. х 0.03% х 9 дней (с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно) = 195 руб. 26 коп.

При расчете компенсации применена ставка рефинансирования 8 %, установленная Центральным Банком России на Дата обезличена года и действующая на момент обращения истца в суд с данным иском.

Поскольку истцом документально не подтверждены расходы по оплате справке Сберегательного банка РФ о размере ставки рефинансирования, суд не находит оснований для их взыскания с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Промпроект» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 2 575 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ягниченко А.А. к ООО «Промпроект» о взыскании задолженности по причитающимся в связи с увольнением выплатам, компенсации за задержку причитающихся выплат, внесении изменений в трудовую книжку - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промпроект» в пользу Ягниченко А.А. задолженность по причитающимся в связи с увольнением выплатам в сумме 72 318 руб. 45 коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат в сумме 195 руб. 26 коп.

Внести изменения в трудовую книжку на имя Ягниченко А.А. о переводе на должность инженера-конструктора второй категории Дата обезличена года.

В остальной части исковые требования Ягниченко А.А. - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Промпроект» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 575 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Центральный районный суд г. Комсомольска-на- Амуре.

Судья Галенко В.А.