Гражданский кодекс часть 1

03 августа 2011 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Гудковой И.И., с участием прокурора Ржевской Ю.В., при секретаре Пессяниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «....» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд признать увольнения незаконным, восстановить на работе в должности менеджера отдела качества ООО «....», взыскать средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться за период с (дата) по день восстановления на работе, мотивируя свою просьбу тем, что он был принят на работу в ООО «....» по приказу № л/с от (дата) в должности менеджера по качеству в отдел контроля качества, и выполнял работу по проверке соответствия продукции, выпускаемой ООО «....» установленным требованиям по качеству. Приказом ответчика № л/с от (дата) он освобожден от занимаемой должности с (дата) по ч.1 п.11 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (отсутствие документа об образовании). С истцом был заключен трудовой договор № от (дата), в преамбуле которого констатируется, что настоящий трудовой договор составлен в соответствии с ТК РФ и Правилами внутреннего распорядка ООО «....». Согласно п.1.2 договора, предоставленная истцу работа является его основным местом работы. Перечень обязанностей истца установлен п.2.2 договора. Помимо этого в п. 2.3 указано, что перечень других прав и обязанностей работника определяется законодательством РФ, Правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, иными нормативными правовыми актами. Перед принятием на работу с истцом проводилась беседа лично директором ООО «....» С.Тонджином, который был удовлетворен его квалификацией и представленными ему личными документами истца, подтверждающими наличие у него трудового стажа. При заключении договора ФИО1 предупредили, что договором будет установлен испытательный срок, в пределах которого он может быть уволен, если не справится со своими должностными обязанностями. П.1.9 договора был установлен испытательный срок три календарных месяца, т.е. с (дата) по (дата) По характеру работы в соответствии с п.1.8 договора истец непосредственно подчиняется мастеру. В связи с успешным прохождением им испытательного срока, он продолжил работу, так как его квалификация и остальные требования, предъявленные ему работодателем, он полностью удовлетворял. ТК РФ, нормативными документами, локальными корпоративными актами и договором не предусмотрено обязательное наличие у работника категории менеджера по качеству высшего образования по специальности. С должностной инструкцией, содержащей требования об обязательном наличии у него высшего образования по специальности и стажа работы, истец был ознакомлен впервые в день его увольнения. Так как договор и приказ об увольнении ФИО1 подписан одним и тем же лицом, директором ООО «....», который заведомо знал о его квалификации и трудовом опыте, а также должен был знать о действующих на предприятии локальных нормативных актах, утвержденных им лично, истец считает, что имеет место злоупотребление правом со стороны директора ООО «....», который либо скрыл от него положения должностной инструкции при его трудоустройстве, либо изготовил текст и утвердил ее в предъявленной истцу редакции накануне увольнения истца. Поскольку истец до дня его увольнения не был ознакомлен с предъявленным ему текстом должностной инструкции, а также квалифицированно, без замечаний и взысканий со стороны работодателя выполнял свои должностные обязанности в течение .... работы в соответствии с условиями договора, считает основание его увольнения, указанное в приказе об увольнении надуманным, не основанным на законе и договоре. ТК РФ не предусматривает возможности увольнения работника в результате одностороннего, со стороны работодателя, изменения требований к квалификации работника, успешно прошедшего испытательный срок, то есть изменения существенных условий трудового договора. За все время работы с момента трудоустройства, истец полностью исполнял трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. В связи с тем, что характер работы истца и выполняемые им функции в связи с исполнением им должностных обязанностей сложившиеся на предприятии остались прежними, соответствующими условиям заключенного с ним договора, считает, что не исключается возможность продолжения им работы в должности менеджера отдела качества, так как на этой должности он успешно работал ..... Никаких предложений о переводе на другую работу, по каким бы то ни было основаниям, истец от работодателя не получал. С (дата) истец не работает, до настоящего времени выплат не произведено. Средняя заработная плата за последние три месяца истца составила .....

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен, пояснил, что истец работал в ООО «.... Рус» по приказу № л/с от (дата) в должности менеджера по качеству в отделе контроля качества. Сотрудник был освобожден от занимаемой должности (дата) по ч.1 п.11 ст.77 ТК РФ, в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, о чем был составлен акт об отсутствии у работника необходимого документа об образовании. Требования истца о восстановлении на работе считает не подлежащими удовлетворению, так как в соответствии со ст.65 ТК РФ при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки, ФИО1 должен был представить документ об образовании, о квалификации или наличии специальной подготовки. Работник был принят на работу без необходимого для выполнения работы документа, поэтому он был уволен по ч.1 п.11 ст.77 ТК РФ. При этом, не имеет значения, по какой причине отсутствует этот документ. Менеджером в отдел контроля качества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или средне-профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее трех лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет. Ни образования, ни стажа работы по данной специальности у ФИО1 при приеме на работу, не было. В анкете, которая заполняется при трудоустройстве, истец в графе учебное заведение указывает средняя школа № , аттестат которой он не представил. При устной беседа с генеральным директором, истец обязывался предоставить документы, которые подтверждают его образование и квалификацию. Высшего образования по специальности от истца не требовалось. До (дата) требуемые документы он не представил, в связи с чем, нарушил ст.65 ТК РФ и был освобожден от занимаемой должности по ч.1 п.11 ст.77 ТК РФ. Должностную инструкцию менеджера отдела контроля качества подписать было не возможно, так как у истца отсутствовали документы, подтверждающие его квалификацию и стаж работы в занимаемой должности. Таким образом, утверждение истца о том, что он незаконно уволен, неправомерно. В процессе увольнения ФИО1 не было предложено другой работы, так как на тот момент не было подходящих вакансий, о чем ему было направлено письменное уведомление. Расчет с истцом был произведен (дата) на банковскую карту Сбербанка России в размере ...., что подтверждается расчетным листком за (дата) того, истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин, подав исковое заявление в Рузский районный суд (дата) В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Копия приказа об увольнении и трудовая книжка были выданы в день увольнения (дата)

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

По делу установлено, что на основании приказа о приеме работника на работу № л/с от (дата), истец был принят на работу в ООО «....» на должность менеджера по качеству в отдел контроля качества. На основании приказа об увольнении от (дата) истец уволен в соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (отсутствием документа об образовании).

Данное увольнение суд считает незаконным, а истец подлежащим восстановлению на работе в прежней должности. С должностной инструкцией менеджера отдела контроля качества, копия которой была представлена ответчиком суду, и в п.2 которой содержится указание, что на должность менеджера отдела контроля качества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или средне профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет, истец ознакомлен не был, его подпись об ознакомлении с должностной инструкцией отсутствует. Дата утверждения должностной инструкции генеральным директором ООО «....» также отсутствует. Суду не представлено доказательств наличия должностной инструкции на момент принятия истца на работу и заключения с ним трудового договора. Согласно анкеты, заполненной истцом при принятии его на работу, ФИО1 не скрывал отсутствие у него высшего профессионального, либо среднего профессионального (технического) образования. Пунктом 1.9 договора был установлен испытательный срок три календарных месяца, т.е. с (дата) по (дата) В связи с успешным прохождением истцом испытательного срока, он продолжил работу. Федеральными законами, Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами и договором не предусмотрено обязательное наличие у работника категории менеджера по качеству высшего образования по специальности. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности увольнения работника в результате одностороннего, со стороны работодателя, изменения требований к квалификации работника, успешно прошедшего испытательный срок, то есть изменения существенных условий трудового договора. За все время работы с момента трудоустройства, истец полностью исполнял трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускал, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Предложений о переводе на другую работу, по каким бы то ни было основаниям, истец от работодателя не получал.

В связи с незаконным увольнением истец был лишен возможности трудиться с (дата) до момента рассмотрения дела в суде, в связи с чем, он не имел законной возможности получить доход в указанный период.

Истцом суду представлен расчет о взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, в сумме ..... Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ..... (.....)

В соответствии с п.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд не соглашается с мнением представителя ответчика в части применения срока исковой давности, и считает, что ФИО1 при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, срок исковой давности пропущен не был, поскольку с приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен (дата), с иском в Гагаринский районный суд , с нарушением правил о подсудности, он обратился (дата) Определением Гагаринского районного суда от (дата) исковое заявление с приложенными документами о восстановлении на работе истцу было возвращено. Исковое заявление истца в Рузский районный суд поступило (дата), следовательно, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.77, 84, 234 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ ООО «....» № л/с от (дата) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности менеджера по качеству отдела контроля качества ООО «....» с (дата).

Взыскать с ООО «....» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере ....

Взыскать с ООО «....» в доход государства госпошлину в размере .....

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в 10-дневный срок через Рузский районный суд.

....

Судья: И.И.Гудкова