Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края под председательством судьи Лукьянченко Р.В., с участием прокурора Бражниковой Н.С., при секретаре Чернышевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой Т.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» о признании договора на оказание услуг - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбунова Т.Л. обратилась в суд с иском к ООО «КомСовГавань ЖД» о признании договора на оказание услуг - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее: с Дата обезличена года она была принята на работу в ООО «У...» на должность лаборанта химического анализа 3 разряда структурное подразделении ВЧДР п. ... Между истцом и ООО «У...» был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года. Дата обезличена года истец была уволена в порядке перевода из ООО «У...» в ООО «КомСовГавань ЖД». В ООО «КомСовГавань ЖД» она также была принята на должность лаборанта котельной ВЧДР п. ... Трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик не выдал, однако работникам были даны уведомления о том, что все сотрудники котельных приняты в штат ООО «КомСовГавань ЖД» с Дата обезличена года, договоры и приказы о приеме на работу будут высланы после получения полного комплекта документов от сотрудников.

В мае 2010 года ответчиком был выдан истцу договор, из которого она узнала, что между ней и ООО «КомСовГавань ЖД» с Дата обезличена года заключен договор на оказание услуг. Согласно п. 1.1. договора, услуги оказываются согласно приложению к настоящему договору (Должностная инструкция аппаратчика химводоподготовки). В соответствии с п. 1.4. Договора, срок оказания услуг: с Дата обезличена года по Дата обезличена года. После перевода в ООО «КомСовГавань ЖД», истец выполняла те же должностные обязанности, что и в период работы в ООО «У...». Дата обезличена года истцу была вручена трудовая книжка и с этого времени её не допускали к работе. Работодатель не произвел выплаты за отработанное истцом время за май 2010 года. Просила признать договор об оказании услуг Номер обезличен от Дата обезличенаг., заключенный истцом и ответчиком трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; восстановить на работе в ООО «КомСовГавань» в должности лаборанта химического анализа; взыскать с ответчика заработную плату за май 2010г. в размере ... руб.; заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец Горбунова Т.Л. не явилась, в связи с отдаленностью места проживания, о времени и месте рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело без участия истца.

Представитель ответчика Мартыненко А.Н., действующая на основании доверенности от Дата обезличенаг. в судебном заседании частично согласилась с иском, пояснила, что ответчик оказывает услуги по предоставлению персонала. Истец переведена в ООО «КомСовГавань ЖД». Соглашение о переводе с ООО «У...» отсутствует. С истцом подписан договор на оказание услуг от Дата обезличенаг. с оплатой ... руб. в месяц. В связи с представлением прокурора, ответчик восстановил истца на работе, подписав трудовой договор от Дата обезличенаг. Издан соответствующий приказ, но истец в августе 2010г. отказалась подписать данный договор, ссылаясь на рассмотрение дела судом. Не возражала против взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. За май 2001г. истцу произведена оплата труда в размере ... руб. ... коп., так как истец отработала в мае 18 дней. Возражала против взыскания компенсации морального вреда, так как истец сама не подписала трудовой договор.

Выслушав пояснения представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Горбуновой Т.Л. обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Судом установлено, что с Дата обезличена года истец была принята на работу в ООО «У...» на основании трудового договора на должность лаборанта химического анализа 3 разряда структурное подразделении ВЧДР п. ... Дата обезличена года истец была уволена в порядке перевода по п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, из ООО «У...» в ООО «КомСовГавань ЖД». Трудовой договор ООО «КомСовГавань ЖД» с истцом не заключался, приказ о приеме истца на работу в ООО «КомСовГавань ЖД» не издавался.

При этом с Дата обезличена г. по Дата обезличена года. истец работала в ООО «КомСовГавань ЖД» в должности аппаратчика химводоподготовки ВЧДР ... на основании договора на оказание услуг от Дата обезличена года. Срок действия договора с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. Дата обезличена года ответчиком истцу вручена трудовая книжка. С указанного времени истец к работе не допускался.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными пояснениями истца, пояснениями представителя ответчика, а также материалами дела, в тои числе: копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года; трудовой книжкой Горбуновой Т.Л. (запись Номер обезличен); договором на оказание услуг Номер обезличен от Дата обезличена года; уведомлением от Дата обезличена г. об окончании срока действия договора, представлением прокурора ... ... от Дата обезличенаг.

После перевода из ООО «У...» в ООО «КомСовГавань ЖД», истец в течении обусловленного договором на оказание услуг срока, работала в названной организации в ВЧДР ... (котельная) без изменения трудовой функции.

Согласно п. 1.1. договора на оказание услуг Номер обезличен от Дата обезличена года, исполнитель (Горбунова Т.Л.) обязуется оказать услуги на объекте (ВЧДР ... (котельная) согласно Приложения к договору (Должностная инструкция аппаратчика химводоподготовки).

В соответствии с Должностной инструкцией аппаратчика химводоподготовки, утвержденной Дата обезличена г. директором ООО «КомСовГавань ЖД», данная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность аппаратчика химводоподготовки организации. При этом аппаратчик химводоподготовки назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации (п. 1.2.); непосредственным руководителем аппаратчика химводоподготовки является мастер (п. 1.3.); в своей деятельности аппаратчик химводоподготовки руководствуется нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы, правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями руководителя организации и непосредственного руководителя (п. 1.5.); аппаратчик химводоподготовки несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка … установленных в организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 4.1., 4.4.)

Согласно п. 4.1. договора на оказание услуг Номер обезличен от Дата обезличена года, сумма вознаграждения составляет 7 403 руб. за календарный месяц. Учет рабочего времени истца производился в соответствии с табелем учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и т.д.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При заключении гражданско-правового договора гражданин обязуется на свой страх и риск выполнить заранее определенную конечную работу или оказать услугу, а другая сторона обязуется принять выполненную работу (услугу) и оплатить ее. Если же работник заключает трудовой договор, то он по общему правилу выполняет определенную длящуюся трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности. Его деятельность не направлена на достижение конкретного конечного результата, что, по выводу суда, имеет место в данном случае.

Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Анализируя изложенные нормы права, а также обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что между ООО «КомСовГавань ЖД» и Горбуновой Т.Л. имели место фактические трудовые отношения, при этом, ответчик - ООО «КомСовГавань ЖД» выступал в данных отношениях в роли работодателя, истец - в роли работника, выполнявшего конкретную трудовую функцию в соответствии с требованиями должностной инструкции, правилами внутреннего распорядка предприятия; с повременной оплатой труда (не конечного результата своей деятельности).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с учетом изменений), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

С учетом изложенного, принимая во внимание то обстоятельство, что до перевода к ответчику истец выполняла свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, заключенным на неопределенный срок; после увольнения переводом в ООО «КомСовГавань ЖД» продолжила выполнение той же трудовой функции на том же месте, т.е. без фактических изменений условий труда (доказательств обратного ответчиком не представлено), суд признает заключенный с истцом договор от Дата обезличена года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

При данных обстоятельствах, суд считает, что недопущение истца к работе с Дата обезличена года, не основано на законе и является нарушением Конституционного права истца на труд.

Представителем ответчика представлены в суд приказ от Дата обезличенаг., трудовой договор с истцом от Дата обезличенаг., составленные после получения представления прокурора. Однако данные документы без согласования с истцом, не подтверждают восстановление истца на работе.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании изложенного, в целях восстановления нарушенных трудовых прав истца, суд считает необходимым восстановить Горбунову Т.Л. на работе в ООО «КомСовГавань ЖД» в должности лаборанта химического анализа 3 разряда с Дата обезличена года.

Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.

Принимая во внимание размер среднедневного заработка истца, исчисленный исходя из отношения заработка истца за два месяца работы (апрель, май) в ООО «КомСовГавань ЖД» к количеству рабочих дней в отработанном периоде ... руб. + ... руб.) / (22 дн. + 19 дн.) = ... руб./день, и учитывая количество дней (рабочих) вынужденного прогула по день вынесения решения (июнь, июль, август, 3 дня сентября), всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... рублей ... копеек (... х (21 дн. + 22 дн. + 22 дн. + 3 дн.)

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о признании действий ответчика по недопущению истца к работе в связи с истечением срока договора, не соответствующими Закону, требование истца о денежной компенсации морального вреда является обоснованным.

Принимая во внимание степень и характер нравственных страданий истца, которые она испытала в связи с незаконными действиями ответчика, принимая во внимание степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Оценивая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика не выплаченного вознаграждения за май месяц 2010 года в размере ... рубля, суд, учитывая установленные Договором на оказание услуг Номер обезличен от Дата обезличена года условия вознаграждения за месяц, приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований, и взыскании с ООО «КомСовГавань ЖД» задолженности по заработной плате за май 2010 года в размере ... руб. ... коп., поскольку, из представленной представителем ответчика платежной ведомости от Дата обезличена г. следует, что истцу выплачено вознаграждение в размере ... руб.

Ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что истец работала в мае 2010г. не полный месяц.

Учитывая, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, а последний в силу требований ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1167 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Горбуновой Т.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» о признании договора на оказание услуг - трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать договор от Дата обезличена года заключенный между Горбуновой Т.Л. и обществом с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Горбунову Т.Л на работе в обществе с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» в должности лаборанта химического анализа 3 разряда с Дата обезличена года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» в пользу Горбуновой Т.Л. задолженность по заработной плате за май 2010 года в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» в пользу Горбуновой Т.Л. средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» в пользу Горбуновой Т.Л. компенсацию морального вреда в размере ... руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований Горбуновой Т.Л. в остальной части - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомСовГавань ЖД» государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда о восстановлении Горбуновой Т.Л. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Р.В. Лукьянченко