Гражданский кодекс часть 1

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Баторовой Ж.Б.,с участием прокурора Русаковой Г.Г.,при секретаре Казаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО АК «БайкалБанк» в лице Северобайкальского филиала ОАО АК «БайкалБанк» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным,восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО АК «БайкалБанк» в лице Северобайкальского филиала о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным,восстановлении на работе, исключении из трудовой книжки записи об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 пояснила,что 20.04.2010 г. она была принята на работу в Северобайкальский филиал ОАО АК «БайкалБанк» в качестве ученика кассира-контролера.При приеме на работу оговаривалось, что ее принимают на период отпусков других работников, а затем уже примут на работу постоянно,так как должны были освободиться места в Северобайкальском филиале банка в связи с открытием доп.офиса банка в г.Красноярске.Трудовой договор на период ухода других работников в отпуск с ней не перезаключали,срок срочного трудового договора закончился 20 мая 2010 г., а она продолжала работать,поэтому полагала,что уже работает на постоянной основе.За 3 дня до истечения срочного трудового договора она не была предупреждена ответчиком о прекращении трудового договора.В июне 2010 г. она обращалась к главному бухгалтеру филиала банка говорила ей,что беременна и спрашивала,на какой основе она работает,на постоянной или временно,на что пояснила ей,чтобы она продолжала работать.Затем она оформила кредит в филиале банка,ей не было отказано в выдаче кредита,так как временным работникам кредит не выдается,она также полагала, что работает на постоянной основе.С приказами о переводе она была ознакомлена,но не полагала,что приказ от 16.09.2010 г. является последним и она будет уволена,поскольку заранее приказы на замещение и перевод ей на ознакомление не представляли.Вышла замуж,после заключения брака ей присвоена фамилия ФИО2. 8.10.2010 г. она была уволена.Также по срочному трудовому договору на период обучения была принята еще одна работница, с которой также были прекращены трудовые отношения, однако вскоре она вновь была принята на работу. С письменным заявлением и медсправкой, подтверждающей состояние беременности, она к работодателю не обращалась,так как не знала,что это необходимо,но ответчик знал,что она беременна. 28.10.2010 г. ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью.Просит признать приказ о прекращении трудового договора от 7.10.2010 г. незаконным,восстановить ее на работе в качестве кассира-контролера,исключить из трудовой книжки запись об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 8.10.2010 г. по 28.10.2010 г.,компенсацию морального вреда в сумме10000 рублей в связи с незаконным увольнением.

Представитель истца ФИО3 поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признала и пояснила,что 20.04.2010 г. ФИО5 была принята в банк учеником кассира-контролера в целях дальнейшего замещения постоянных работников на период летних отпусков.По окончании обучения,после получения удостоверения от 13 мая 2010 г. о прохождении спецподготовки по способам определения признаков подлинности банкнот Банка России истец 17.05.2010 г. была временно переведена на должность кассира-контролера на период отпуска ФИО7.После выхода из отпуска истец исполняла обязанности кассира-контролера на период отсутствия постоянных работников.По окончании летних отпусков и при выходе последнего работника из отпуска был издан приказ об увольнении временного сотрудника ФИО2 по окончании срока трудового договора.После окончания обучения работник принимается на работу на постоянной или временной основе.Досрочно до окончания срочного трудового договора истец была переведена временно кассиром-контролером на период отпуска другого работника.Трудовые отношения не могли быть заключены с истцом на неопределенный срок, так как свободных вакансий не имелось в банке.Банк не должен был уведомлять истца о прекращении с ней срочного трудового договора за 3 дня,так как истец принималась на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. С письменным заявлением и медсправкой, подтверждающей состояние беременности, истец к работодателю не обращалась. Факт того,известно было работодателю о беременности истца или нет,не имеет значения,так как по смыслу ч.2 ст.261 ТК РФ имеет значение именно письменное волеизъявление работника.Все изменения в трудовой договор вносятся изданием приказов, согласно последнего приказа от 16.09.2010 г. истец была ознакомлена,что на нее возлагаются обязанности на период очередного отпуска Чирковой. Оснований для продления трудового договора с ответчиком у работодателя не имелось. Главный бухгалтер не уполномочена решать кадровые вопросы. Действительно был прекращен трудовой договор с работником,принятым также временно и через 2 недели она была принята на работу,так как в связи с открытием доп.офиса банка в г.Красноярске открылась вакансия.Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела,выслушав стороны,свидетеля,заключение прокурора, полагающей иск удовлетворить,суд считает необходимым удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Свидетель главный бухгалтер,показала,что истец находилась в подчинении заведующей кассой, касса находилась в ее подчинении. В конце июня 2010 г. она узнала от ФИО2,что та беременна,зная,что принята на работу по срочному трудовому договору.Истец у нее спрашивала,уволят ли ее сейчас или оставят на работе.С вопросом,работает ли она на постоянной основе,истец к ней не обращалась, она кадровыми вопросами не занимается.В конце октября 2010 г. открылся доп.офис банка в г.Красноярске.

Установлено,что ФИО6 20.04.2010 г. была принята на работу в Северобайкальский филиал ОАО АК «БайкалБанк» в качестве ученика кассира-контролера по срочному трудовому договору от 20.04.2010 г. сроком на 1 месяц с 20.04.2010 г. по 19.05.2010 г. на период обучения. По окончании обучения,после получения удостоверения от 13 мая 2010 г. о прохождении спецподготовки по способам определения признаков подлинности банкнот Банка России истец 17.05.2010 г. согласно приказа от 14.05.2010 г.была переведена на должность кассира-контролера на период отпуска ФИО7 с 17.05.2010 г. по 16.06.2010 г.После выхода из отпуска истец согласно приказа от 8.06.2010 г. исполняла обязанности кассира-контролера на период ухода в отпуск ФИО8 с 17.06.2010 г. по 19.07.2010 г. В соответствии с приказом от 20.07.2010 г. в связи с уходом в очередной отпуск кассира-контролера Навицкой с 20.07.2010 г. по 18.08.2010 г. истец исполняла обязанности кассира-контролера. Согласно приказа от 18.08.2010 г. в связи с подачей операционистом РПС ФИО9 заявления об увольнении на истца были возложены обязанности кассира-контролера с 19.08.2010 г. Согласно приказа от 16.09.2010 г. на период очередного отпуска кассира-контролера Чирковой обязанности кассира-контролера были возложены на истца с 17.09.2010 г. по 8.10.2010 г.Приказом от 7.10.2010 г. прекращено действие трудового договора от 20 апреля 2010 г.,ФИО1 уволена 8.10.2010 г. по истечении срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключением случаев,когда истекает срок действия срочного трудового договора,заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор,заключенный на время выполнения определенной работы,прекращается по завершении этой работы.

Ч.1 ст.261 ТК РФ предусматривает,что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая,что с истцом 20.04.2010 г. был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 месяц с 20.04.2010 г. по 19.05.2010 г. на период обучения,ФИО1 не была предупреждена в соответствии со ст.79 ТК РФ в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия,по окончании обучения истец 17.05.2010 г. согласно приказа от 14.05.2010 г.была переведена на должность кассира-контролера на период отпуска ФИО7, после выхода из очередного отпуска ФИО7 истец исполняла обязанности кассира-контролера на период отсутствия постоянных работников банка,суд считает обоснованными доводы истца и ее представителя о том,что работодатель утратил право расторгнуть с ФИО1 срочный трудовой договор на основании его истечения,так как не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора,более того перевел на должность кассира-контролера, то есть истец продолжила работать после истечения срока договора и ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора.Поэтому суд приходит к выводу,что условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях,увольнение истца на основании п.2 ст.77 ТК РФ произведено работодателем неправомерно, также ответчиком нарушены требования ч.1 ст.261 ТК РФ.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,рассматривающим индивидуальный трудовой спор.Орган,рассматривающий индивидуальный трудовой спор,принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании приказа от 7.10.2010 г. о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности кассира-контролера, исключении из трудовой книжки записи об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 8.10.2010 г. по 28.10.2010 г. в сумме 10 583 рубля 60 копеек исходя из среднего месячного заработка 15558 рублей за 5 полных месяцев работы с мая 2010 г. по сентябрь 2010 г.,среднего дневного заработка 529 рублей 18 копеек(77789 рублей 98 копеек : 5 месяцев=15558 рублей ( средний месячный заработок): 29,4=529 рублей 18 копеек (средний дневной заработок) х 20 дней=10583 рубля 60 копеек, принимая во внимание,что 28.10.2010 г. истцу выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью.

Также в соответствии со ст.237 ТК РФ подлежит удовлетворению частично требование ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,суд

Решил:

Признать приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 от 7.10.2010 г. незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в ОАО АК «БайкалБанк» в лице Северобайкальского филиала ОАО АК «БайкалБанк» в должности кассира-контролера, исключить из трудовой книжки ФИО1 запись об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ОАО АК «БайкалБанк» в лице Северобайкальского филиала ОАО АК «БайкалБанк» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 10583 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей,госпошлину в муниципальный бюджет в сумме 423 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 дней через Северобайкальский горсуд.

Судья Ж.Б.Баторова