Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МЮА к Индивидуальному предпринимателю КВГ о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

В Славянский городской суд с иском обратился МЮА к Индивидуальному предпринимателю КВГ о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении изменений в трудовую книжку и в судебном заседании, изменив заявленные исковые требования он и его представитель - ПВВ суду пояснили, что МЮА работал у индивидуального предпринимателя КВГ с (...) года мастером по изготовлению установке металлопластиковых окон. При поступлении на работу, у МЮА с ответчиком было соглашение о том, что заработная плата истца будет составлять не менее 15 000 рублей в месяц, но трудовой договор в письменной форме заключен не был, с приказом о приеме на работу МЮА так же ознакомлен не был. Однако с первых дней работы ответчик оговоренную сумму заработной платы не выплачивал, давал ежемесячные авансы по 1000 рублей, а остальную сумму обещал выплатить позднее, объясняя это своими материальными затруднениями, связанными со строительством цеха в х. Трудобеликовском и развитием производства в Абхазии. Это продолжалось до ноября 2009 года, когда МЮА, устав от обещаний, потребовал выплатить всю заработную плату, однако на это КВГ ответил ему в грубой форме. Перед этим МЮА решил взять себе, в счет заработной платы, металлопластиковые окна, но был за это задержан и в последующем был осужден за совершение кражи. Когда после совершения кражи МЮА пришел на работу, то охранник не пустил его на рабочее место, сказав, что, в связи с кризисом в стране, работы нет, и КВГ распорядился никого в цех не пускать. Это продолжалось до (...) года, когда ему выдали трудовую книжку с записью об увольнении с (...) года, а дата о приеме на работу была указана как (...) года, хотя, фактически, МЮА работал у индивидуального предпринимателя КВГ, с (...) года. Ему не была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за 2 года. Согласно измененных заявленных исковых требований, просят суд обязать ответчика внести в трудовую книжку МЮА фактическую запись о приёме на работу - то есть (...) года, дату об увольнении с работы - (...) года, взыскать с КВГ в пользу истца невыплаченную ему заработную плату в сумме 15 410 рублей, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 8 127 рублей 17 копеек, согласно представленного ими расчета, 30 000 рублей компенсации морального вреда, 10 000 рублей расходов, связанных с оказанием юридических услуг, а так же обязать ответчика перечислить на МЮА страховые и накопительные взносы в пенсионный фонд, за весь период его работы.

Представители ответчика - НВВ и ААС, не согласившись с заявленными исковыми требованиями, в судебном заседании пояснили суду, что, МЮА был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю КВГ (...) года, с этого периода времени МЮА своевременно получал заработную плату, в соответствии с заключенным трудовым договором от (...) года. В пенсионный фонд осуществлялись отчисления, согласно действующего законодательства. Никаких претензий о выплатах со стороны МЮА, не поступало. О предоставлении очередного отпуска за 2008 год письменного заявления от МЮА так же не поступало, но, тем не менее, ему была выплачена компенсация по истечению 11 месяцев работы, то есть в июле 2009 года, в размере заработной платы, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью за июль 2009 года. В последующем, за совершение хищения товарно-материальных ценностей у ИП КВГ, МЮА был уволен, согласно приказа от (...) года, в связи с чем очередной отпуск за 2009 год ему представлен не был. (...) года ему была выплачена сумма депонированной заработной платы за октябрь 2009 года, в размере 6593 рубля. По этим основаниям они полагают, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, просят суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований МЮА, в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и руководствуясь ст. ст. 136, 127, 234 ТК РФ, считает иск МЮА к Индивидуальному предпринимателю КВГ о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении изменений в трудовую книжку, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что МЮА работал у Индивидуального предпринимателя КВГ мастером по изготовлению и установке металлопластиковых окон с (...) года по (...) года, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу трудовым договором, заключенным 01. 07. 2010 года, между предпринимателем КВГ и МЮА, записями в трудовой книжке МЮА.

За время работы МЮА у ИП КВГ, ответчиком ему не была выплачена заработная плата за августа 2008 года, в размере 5500 рублей, что подтверждается представленными суду платежными ведомостями. Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания данной суммы.

Так же, в процессе рассмотрения данного дела, судом установлено, что за отработанный период времени с (...) года по (...) года, МЮА не были предоставлены трудовые отпуска, поэтому суд приходит к выводу о том, что требования МЮА о взыскании компенсации за неиспользованные трудовые отпуска, в размере 8 127 рублей 17 копеек, подлежат удовлетворению, так как, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудоустроиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что с ноября 2009 года МЮА у ИП КВГ, после того, как совершил кражу металлопластиковых окон, не работал. Однако трудовая книжка, с записью об увольнении с (...) года, МЮА была вручена лишь (...) года, данное обстоятельство не отрицается представителями ответчика. По этим основаниям исковые требования МЮА в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула за ноябрь 2009 года, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В данном конкретном случае, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей, так как сумма данных расходов в размере 10 000 рублей, является чрезмерно завышенной и не соответствующей объему заявленных требований, сложности данного дела.

Что касается остальной части заявленных исковых требований о взыскании морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении изменений в трудовую книжку, то суд считает необходимым в их удовлетворении отказать, так как, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, что не было сделано истцом МЮА.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МЮА к Индивидуальному предпринимателю КВГ о взыскании недополученной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, оплате взносов в пенсионный фонд, налогов на заработную плату и внесении изменений в трудовую книжку - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя КВГ, (...) года рождения, (...), в пользу МЮА, (...) года рождения, уроженца (...), задолженность по заработной плате, за август 2008 года, в размере 5500 рублей, оплату за время вынужденного прогула за ноябрь 2009 года, в размере 5500 рублей, 8 127 рублей 17 копеек - компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 2008 и 2009 годы, 3000 рублей расходов, связанных с оказанием юридических услуг, а всего 22 127 рублей 17 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя КВГ, (...) года рождения, уроженца (...), госпошлину в доход государства в размере 763 рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в 10 суточный срок.

Председательствующий -