Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Занегина Михаила Николаевича к ... ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Занегин М.Н. обратился в суд с иском к ... ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал хореографом образцового коллектива «Самоцветы» МУ «ГЦД» с Дата обезличена года. Приказом 91к от Дата обезличена года был уволен по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ - за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня Дата обезличена года (прогул).

Увольнение считает незаконным, поскольку Дата обезличена года находился на рабочем месте и проводил занятия с 18-00 часов до 20-45 часов. Незаконным считает и отказ работодателя в выплате ему заработной платы за май до дня увольнения.

Просит суд восстановить его на работе в должности хореографа образцового коллектива «Самоцветы» ... ...; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с Дата обезличена года и по день фактической выплаты; обязать ответчика произвести ему перерасчет заработной платы за май 2010 года и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании Занегин М.Н. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ...... ...ФИО6 и ФИО5 в судебном заседании иск не признали, считают, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством. Приказом N 91-к от Дата обезличена г. трудовой договор с Занегиным расторгнут с Дата обезличена года в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня Дата обезличена года- прогулом по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужил акт об отсутствии Занегина М.Н. на рабочем месте от Дата обезличена года, объяснительная ЗанегинаМ.Н. от Дата обезличена года и письмо и.о. директора МОУДО «ДМШ» ФИО4 от Дата обезличена года, согласно которого Дата обезличена года занятия образцового коллектива «Самоцветы» не проводились. Поскольку в мае Занегин не был на работе ни одного дня, они протабелировав ему два дня, произвели оплату только за два дня до дня увольнения, причины отсутствия на рабочем месте с Дата обезличена не выяснялись и объяснительная от Занегина ими не истребовалась. Просят в иске отказать.

Выслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, прокурора, полагавшего необходимым иск удовлетворить, исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А соответствии с требованиями ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно п. 39 указанного Постановления , если трудовой договор с работником расторгнут по п/п "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В судебном заседании установлено, что согласно записей в трудовой книжке Занегин М.Н. с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в должности директора ... ..., а с Дата обезличена года основным местом его работы является МОУ Екимовичская средняя школа, где он работает в должности учителя музыки.

В соответствии с заявлением истца от Дата обезличена года (л.д. 31) приказом председателя МУ «Комитет по культуре, спорту и делам молодежи» МО « г.Десногорск» директору МУ «Городской центр досуга» Занегину М.Н. с Дата обезличена года разрешена нагрузка руководителя коллектива по 8 разряду ЕТС с доплатой до 13 разряда (л.д. 31). Как следует из пояснений сторон отдельный трудовой договор о приеме на работу по совместительству с Занегиным не заключался, работу истца по совместительству стороны не оспаривают, Занегин М.Н. был принят по совместительству на должность хореографа образцового детского коллектива «Самоцветы» МУ «ГЦД».

Приказом N 91-к от Дата обезличена г. трудовой договор с Занегиным М.Н. расторгнут с Дата обезличена года в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня Дата обезличена года- прогулом по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 33) Согласно акта от Дата обезличена года Занегин М.Н. отказался пописать приказ (л.д. 36). Акт подписан ФИО10, ФИО9 и ФИО5. Данное обстоятельство истец не оспаривает.

Основанием к увольнению истца послужил подписанный ФИО10, ФИО9 и ФИО5 акт от Дата обезличена года об отсутствии Занегина М.Н. 4, 5 и Дата обезличена года на рабочем месте (л.д. 38); уведомлением Занегина о предстоящем увольнении от Дата обезличена г. и предложением представить объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте с 4 по Дата обезличена года (л.д. 40); объяснительная Занегина М.Н. от Дата обезличена года л.д. 41) и письмо и.о. директора МОУДО «ДМШ» ФИО4 от Дата обезличена года, согласно которого Дата обезличена года занятия образцового коллектива «Самоцветы» не проводились.(л.д.35)

Факт отсутствия на рабочем месте Дата обезличена г. истцом оспаривается, в связи с чем доводы истца и ответчиков были проверены в судебном заседании и судом установлено, что в соответствии с п. 5.1.4 Правил внутреннего распорядка ... нал.д. 63-65 продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать - четыре часа в день (16 часов в неделю). Согласно названных Правил и пояснений сторон истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало и конец рабочего дня для совместителей ни в Правилах внутреннего распорядка ... ни в Коллективном договоре на 2007-2010 года (л.д. 60-70) не оговорены, а пояснения сторон и показания свидетелей в данной части противоречивы.

В соответствии с п.п. 1.1; 1.3 и 1.4 Должностной инструкции хореограф образцового детского коллектива «Самоцветы» ... относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом директора по представлению художественного руководителя; непосредственно подчиняется художественному руководителю и должен знать правила внутреннего трудового распорядка. ( л.д. 61-62 )

Из пояснений истца, представителей ответчика, допрошенной в качестве свидетеля заведующей художественным отделом ... ФИО9 (л.д.125), а также расписания занятий коллективов народного творчества ... на 2009-2010 гг. (л.д. 42-43) усматривается, что Занегин М.Н. должен был проводить занятия с вокально-хореографическим ансамблем «Самоцветы» три раза в неделю по следующему расписанию занятий: в понедельник в каб. 54 ГЦД с 19 час 00 мин до 20 час. 30 мин; в среду в Детской музыкальной школе с 17 час 30 мин до 19 час 00 мин; в пятницу в танцевальном зале ГЦД с 18 час. 00 мин до 20 час 15 мин.. Вторник и четверг для него являлись рабочими днями, предназначенными для проведения методической работы, при этом конкретное время ( начало и конец занятий) и место работы истца в ... оговорено лишь в расписании занятий коллектива «Самоцветы», иных каких-либо письменных материалов, свидетельствующих о ежедневной продолжительности времени (начало и конец рабочего дня) и месте работы истца, суду ответчиком не предоставлено, а из показаний ФИО9 и пояснений представителей ответчика видно, что до Дата обезличена года от совместителей обязательного нахождения в методические дни в помещении ... не требовали, они могли находиться в эти дни в иных местах, конкретного рабочего места в ... у истца не имелось, но при этом указанные дни регулярно табелировались как рабочие, об изменении условий труда в данной части истцу не сообщали.

Согласно акта от Дата обезличена года Занегин М.Н. 4, 5 и 6 мая 2010 года отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня по неизвестной причине (л.д. 38). Акт подписан ФИО10, ФИО9 и ФИО5.

Из пояснений представителя ответчика ФИО5, являющейся специалистом по кадрам ..., следует, что она ведет табель учета рабочего времени работников ... при составлении табеля ею учитываются приказы, акты, больничные листы и данные, находящихся на вахте журналов, где отмечается приход и уход с работы работников ГЦД. В мае 2010 Занегин на работу не выходил, но ему они протабелировали два дня. Всего ими составлено в мае два акта об отсутствии истца на рабочем месте. Один акт об отсутствии на рабочем месте составлен Дата обезличена года за три дня – с Дата обезличена. Дата обезличена Занегин должен был проводить занятия в музыкальной школе, но занятий там он не проводил. Записи о приходе Занегина в журнале вахтера ДМШ в 19 час 30 мин не было, впоследствии на запрос ... руководство ДМШ подтвердило факт отсутствия Занегина на работе. За период с Дата обезличена акты об отсутствии на рабочем месте истца не составлялись и объяснительные с него по поводу отсутствия на рабочем месте не истребовались, приказы не издавались.

Из показаний свидетеля ФИО10, являющейся завотделом по основной работе ... следует, что акт от Дата обезличена года об отсутствии Занегина на рабочем месте был составлен ФИО5, она и ФИО9 его подписали. После работы Дата обезличена и Дата обезличена она не оставалась, об отсутствии Занегина на работе узнала от ФИО9, на вахте отметки о его приходе не было. Дата обезличена она с ФИО9 один раз приходила в музыкальную школу около 19 час. В ДМШ они проверили на вахте журнал, записи о приходе Занегина на работу там не было, он же согласно расписанию там должен был находиться с 17 час 30 мин. По кабинетам не ходили и не разыскивали Занегина.

Из показаний свидетеля ФИО9, являющейся с Дата обезличена года заведующей художественным отделом ..., следует, что Дата обезличена она Занегина на работе не видела и с ним не созванивалась по поводу отсутствия на рабочем месте. Дата обезличена она с ФИО10 около 19 час. пришла в музыкальную школу, где намеревалась встретиться с Занегиным. Они зашли на вахту, посмотрели журнал, там фамилии Занегина они не обнаружили. Вернувшись в ..., она с работы примерно в 20 час 20 мин позвонила на вахту ДМШ и попросила позвать к телефону Занегина, на что получила ответ о том, что его нет. Направляясь домой, она вновь зашла на вахту ДМШ и посмотрела журнал, но фамилии Занегина в нем не было. 6 мая Занегин на работе также отсутствовал, в тот день она дозвонилась до него и поняла по разговору, что тот не придет.

Письмом уведомлением от Дата обезличена г. л.д. 40) Занегину предложено представить объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте в апреле, а также с 4 по Дата обезличена года, при этом он предупрежден, что в случае отказа от предоставления объяснения он будет уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В объяснении Занегин М.Н. ссылался на нахождение два месяца на больничном, Дата обезличена у него был выходной, а Дата обезличена он проводил занятия в музыкальной школе л.д. 41)

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года нал.д. 30 у Занегина с Дата обезличена по Дата обезличена мая и с Дата обезличена по Дата обезличена были выходные дни; Дата обезличена значится прогул; Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена Дата обезличена в графе значится «НН»; Дата обезличена и Дата обезличена значатся для него рабочими днями. Из книги учета рабочего времени работников ... (л.д. 71-98), находящейся на вахте ... фамилия Занегина в мае не значится. Допрошенные в качестве свидетелей, работавшая Дата обезличена года вахтер ГЦД ФИО14 (л.д. 107) и зав отделом по работе с детьми и подростками МУ « ГЦД» ФИО13 (л.д. 108) в судебном заседании показали, что Дата обезличена они Занегина на работе в здании ... не видели, а ФИО14 не видела истца на работе и Дата обезличена. Из показаний свидетеля ФИО12 (л.д. 109) усматривается, что та работает хореографом в ... ежедневно с 9 до 18 час., в мае она Занегина на работе не видела, в том числе и по пятницам, когда обычно у неё с ним занятия пересекались. Из показаний свидетелей ФИО11 (л.д. 108-109 ) видно, что она работает хореографом в музыкальной школе и по совместительству в ГЦД; по средам она с Занегиным обычно меняли друг друга в каб. 17; Дата обезличена Занегина и ФИО18 она на работе не видела.

Из письма и.о. директора МОУДО «ДМШ» ФИО4 нал.д. 35 значится, что Дата обезличена года занятия образцового коллектива « Самоцветы» МУ «ГЦД» не проводились, однако при допросе в качестве свидетеля ФИО4 сведения содержавшиеся в ответе не подтвердила, сославшись на то, что не поняла суть запроса и пояснила, что в МОУДО «ДМШ» Занегин ведет фольклорное отделение, работает вечером и по субботам. В соответствии с его расписанием он работает во вторник, среду, четверг и субботу. Проблем с ним нет, работает регулярно. В среду от занятий в МОУДО «ДМШ» Занегин свободен после 17 час.. Проведение занятий ГЦД не контролировала и не отслеживала, о «Самоцветах» ничего не знает. Занегин свои занятия в МОУДО «ДМШ» Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена проводил, но его она не видела, занятий коллективов МОУДО «ДМШ» у Занегина не было. После 18 час Дата обезличена она ушла с работы. Запись на вахте ведут сами работники, самостоятельно отмечаясь о приходе и уходе с работы.

Из книги учета рабочего времени работников МОУДО «ДМШ» (л.д.7-8), находящейся на вахте МОУДО «ДМШ» следует, что Дата обезличена года Занегин пришел в МОУДО «ДМШ» в18 час и ушел с работы в 20 час 45 мин, местом работы значится каб. 22. Данная запись ответчиком в судебном заседании не опровергнута.

Из показаний свидетелей ФИО17 (л.д. 104-105), ФИО16 (л.д. 105) и ФИО15 (л.д. 106) усматривается, что они являются родителями детей, занимающихся в образцовом коллективе «Самоцветы» МУ «ГЦД», руководителем которого является истец. В апреле и мае занятия в коллективе Занегиным проводились, но детей было мало. При этом ФИО17 и ФИО16 настаивали на том, что Дата обезличена они приводили детей для занятий в музыкальную школу, и занятия Занегин проводил в этот день; ФИО16 забрала ребенка с занятий в 19 час 45 мин. ФИО15 настаивала на том, что занятия в мае не прерывались, в ГЦД в мае они отменялись из-за отсутствия места для занятий коллектива Занегина, в основном занятия шли в музыкальной школе. Оснований не доверять данным свидетелям судом не установлено.

Из показаний допрошенного в качестве свидетеля аккомпаниатора коллектива «Самоцветы» МУ «ГЦД» ФИО18 следует, что Дата обезличена он работал с Занегиным, в коллективе Занегин занятия проводил, детей пришло мало – пять человек, в связи с чем занятия проводились в каб.22.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2010 года л.д. 120 -122) с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО18 работал в ... по четыре часа ежедневно.

Оценивая всю совокупность представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено объективных, достоверных и достаточных доказательств того, что Дата обезличена истец без уважительных причин. отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня либо без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня находился вне пределов рабочего места, поскольку проверка работниками работодателя проводилась поверхностно, в конце рабочего дня истца, без установления фактического проведения либо не проведения занятий Дата обезличена года в коллективе «Самоцветы», при этом из показаний свидетелей ФИО16, ФИО15, ФИО18 и ФИО17, а также записи книги учета рабочего времени работников МОУДО «ДМШ» следует, что в день, когда, по мнению работодателя истец совершил прогул, занятия в коллективе «Самоцветы» Занегиным проводились, а он находился на рабочем месте, т.е факт прогула истца без уважительных причин не нашел свое доказательственное подтверждение в ходе рассмотрения дела, а при таких обстоятельствах суд считает, что иск о восстановлении на работе истца подлежит удовлетворению, поскольку исходя из положений ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом длительного периода совершенного истцом прогула, мера дисциплинарного воздействия, примененная ответчиком, в виде увольнения, не соразмерна тяжести проступка.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из представленных суду сведений о составе и размере заработной платы истца (л.д.44-51) следует, что фактический средний дневной заработок Занегина составил ... руб. ... коп.. Данные обстоятельства истцом не оспариваются. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена 2010 года включительно составит :

За май 11 раб дней х ... = ...

За июнь 21 раб день х ... = ....,

За июль 22 раб дня х ... = ....,

За август 3 раб дня х ... = ....,

а всего за указанный период подлежит выплате ...

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из табеля учета рабочего времени за май 2010 года (л.д. 30) и справке о заработной плате за май 2010 года (л.д. 45) истцу до дня увольнения из восьми рабочих дней, в том числе с днем значащимся прогулом, оплачены только два, а именно Дата обезличена и Дата обезличена года. Судом установлено, что Дата обезличена и Дата обезличена являлись методическими днями без определения для работника конкретного места работы в эти дни; Дата обезличена значится как прогул признанный судом незаконным; акты об отсутствии истца на рабочем месте Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена не составлялись, объяснительные с него не истребовались по данным дням, отсутствует приказ об удержании заработной платы за Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена, Дата обезличена и Дата обезличена спорной суммы, а при таких обстоятельствах у работодателя не имелось законных оснований не выплачивать истцу заработную плату за указанные дни, в связи с чем суд считает возможным требования о взыскании недоплаченной заработной платы за шесть дней в мае в размере ... удовлетворить.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку конкретный размер компенсации морального вреда в случае незаконных действий работодателя не определен сторонами, т.к. трудовой договор в письменной форме не заключался сторонами, а Занегин уволен без оснований предусмотренных пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того работодателем нарушены требования ТК РФ по выплате заработной платы, суд считает возможным удовлетворить иск в части возмещения морального вреда в размере ... руб..

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст. 211 и ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Восстановить Занегина Михаила Николаевича в должности хореографа образцового коллектива « Самоцветы» Муниципального Учреждения «Городской Центр досуга» муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области с Дата обезличена года.

Взыскать с ... ... в пользу Занегина Михаила Николаевича заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в размере ... а также недоплаченную заработную плату за май в размере ...

Взыскать с ... ... в пользу Занегина Михаила Николаевича в возмещение морального вреда ... руб..

Взыскать с ...» ... госпошлину в размере .....

Решение в 10-дневный срок может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд, в части восстановления на работе решение вступает в силу немедленно.

Федеральный судья Семенова Е.М.