Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикунова П.И. к 3АО «Новокуйбышевская Нефтехимическая Компания» о признании договора трудовым, заключении трудового договора и начислении заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Чикунов П.И. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к 3АО «Новокуйбышевская Нефтехимическая Компания»(далее ЗАО «ННК»)

В судебном заседании истец Чикунов П.И. в обоснование иска показал, что с по год состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ННК», работая последнее время в должности . С октября 2010 года по на предприятии проводилась масштабная оптимизация персонала, в ходе которой было сокращено около 300 единиц, в том числе и его должность. В целях сокрытия массового сокращения, в компании была применена процедура увольнения работников по соглашению сторон. Трудовые отношения с ним так же были прекращены по соглашению сторон. Перед увольнением между ним и руководством предприятия была договоренность, что после увольнения он продолжит выполнять свою кадровую работу, но на основании гражданско-правового договора, заключенного на один год. В связи с этим между ним и ответчиком был заключен договор , и он продолжил работу на своем рабочем месте, выполняя прежние функции по работе с персоналом и подбору кадров, выполнять указания руководства на основании отписанных ему документов. О формальности заключенного договора свидетельствует, что в нем не была определена конкретная работа, срок ее выполнения, объем работ и т.п.. Акты выполненных работ также носили формальный характер. срок действия договора истек, хотя ему обещали продление срока действия указанного договора до . В связи с этим были нарушены его права, не дополучены денежные средства, на которые он рассчитывал в случае продолжения работы. В связи с этим просит суд признать ранее заключенный с ним договор трудовым, обязать ответчика с заключить с ним новый трудовой договор на неопределенный срок как с вновь принятым работником на должность с заработной платой ... рублей, обязать ответчика начислить ему заработную плату за июль 2011 года в указанном размере. От требований о перерасчете заработной платы за период с января по июль 2011 года отказывается.

Представитель ответчика Хусаинов Р.Г. иск не признал, пояснив суду, что действительно Чикунов П.И. работал в их компании до в должности главного специалиста по подбору и кадровому администрированию отдела по работе с персоналом. он был уволен по соглашению сторон. с Чикуновым П.И. был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания консультационно-информационных услуг, аудита кадровых документов, мониторинга социально-значимых акций. Срок действия указанного договора был определен до . Стоимость услуг составляла ... рублей ежемесячно на основании актов выполненных работ. Согласно п. 7 Договора к нему применяются общие положения о подряде(ст. 702-729 ГПК РФ) в части не противоречащей положениям ст. 779-782 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг. Указанный договор не соответствует положениям ст. 56 и 57 ТК РФ о трудовом договоре, не содержит указания на работу в конкретной специальности и должности, рабочего времени и времени отдыха, правила внутреннего трудового распорядка и т.п. Оснований для заключения с истцом нового трудового договора не имеется, штатным расписанием должность главного специалиста по подбору и кадровому администрированию отдела по работе с персоналом не предусмотрена.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд не видит основания для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что истец Чикунов П.И. с по год состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ННК», работая с в должности . На основании личного заявления, приказом от трудовой договор с Чикуновым П.И. был расторгнут по соглашению сторон(п.1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой ему компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат.

между ЗАО «ННК»(заказчик) и Чикуновым П.И.(исполнителем) был заключен договор , согласно которого последний обязуется оказать заказчику услуги по мониторингу социально-значимых акций, консультационно-информационные услуги, аудита отчетов во внешние органы и кадровых документов для инспектирующих и иных органов. Срок действия указанного договора был определен сторонами до . Стоимость услуг, подлежащая выплате истцу, составляла ... рублей ежемесячно на основании актов выполненных работ. Согласно п. 7 Договора к нему применяются общие положения о подряде(ст. 702-729 ГПК РФ) в части не противоречащей положениям ст. 779-782 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Истец Чикунов П.И. считает, что с ним фактически был заключен срочный трудовой договор, представитель ответчика считает, что между ними имел место возмездный договор на оказание услуг.

Согласно ст.ст. 56 -57 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В свою очередь, согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 780-781 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Суд не усматривает оснований для признания оспариваемого истцом договора от , трудовым, поскольку он не соответствует нормам трудового законодательства.

Согласно ст. 421 ГК РФ 1. граждане и юридические лица свободны в заключении договора. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Прекратив в декабре 2010 года трудовые отношения с ответчиком, получив предусмотренные трудовым договором выплаты и компенсации, истец знал, что последующие взаимоотношения с ответчиком будут носить гражданско-правовой характер.

Его доводы, что выполняемая по договору от работа ничем не отличалась от ранее выполняемой работы по трудовому договору, что место работы осталось прежним и т.п., несостоятельны, поскольку ему было известно, что должность главного специалиста по подбору и кадровому администрированию отдела по работе с персоналом была сокращена. Ответчик не предъявлял к нему требования о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководства, договором не предусмотрена дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных обязанностей.

Суд считает, что со стороны истца было добровольное волеизъявление на заключение вышеуказанного договора. Подписывая договор, истец был согласен с его условиями, в том числе перечнем оказываемых услуг, размером и формой оплаты, сроком действия и осознавал, что его отношения с ответчиком носят временный характер.

Судом установлено, что обязанности по договору от , в том числе по оплате услуг, сторонами были исполнены, требование о досрочном расторжении договора не предъявлялось. Данное обстоятельство подтверждает достигнутую между истцом и ответчиком договоренность и свидетельствует о свободе при заключении договора в соответствии со ст. 421 ГК РФ. Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку заключение трудового договора возможно исключительно при взаимном согласии работодателя и работника, суд не может обязать ответчика с заключить с истцом трудовой договор, т.е. принять его на работу на должность , которая, к тому же, не предусмотрена штатным расписанием. Следовательно, оснований для начисления ему заработной платы за июль месяц не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56-57, 391 ТК РФ, 779-780 ГК РФ, 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Чикунову П.И. в иске к ЗАО «Новокуйбышевская Нефтехимическая компания» о признании договора трудовым, заключении трудового договора и начислении заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09.08.2011 года.

Председательствующий: Н.В.Святкина.