Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 05 апреля 2011 года дело по иску Григорьева Д.С. к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей,

УСТАНОВИЛ:

Григорьев Д.С. с 01.03.2007 года по 16.11.2009 года работал слесарем АВР 3 разряда в ОАО ..., 16.11.2009 года был уволен в связи с призывом на военную службу, с 19.01.2010 года работает слесарем АВР 3 разряда в ОАО ....

Григорьев Д.С. обратился в суд с иском к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда в размере ... рублей, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей. В обоснование заявленных требований указал, что ОАО «Усть-Вымская тепловая компания» с 2008 года выплачивает заработную плату своим работникам по пониженным тарифам, чем те, которые приняты службой по тарифам Республики Коми. Также указал, что службой по тарифам Республики Коми в тариф на холодную воду и водоотведение на 2010 год включен тариф 1-го разряда – ... рублей и премия 30%, а работодатель платит ... рублей ... копеек. В 2011 году службой по тарифам Республики Коми включена ставка 1-го разряда – ... рублей.

В судебное заседание истец Григорьев Д.С. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ОАО ... в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном суду отзыве на иск требования Григорьева Д.С. не признал, считает их необоснованными, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из должностных окладов, установленных в ОАО ... в соответствии с действующим трудовым законодательством. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд установленного ст. 392 ТК РФ.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Григорьев Д.С. на основании приказа ОАО ... от 01.03.2007 года № 19 с 01.03.2007 года был принят на работу в ОАО ... слесарем АВР 3 разряда. Приказом И.о. исполнительного директора ... от 16.11.2009 года № 87 Григорьев Д.С. 16.11.2009 года был уволен в связи с призывом на военную службу. На основании приказа И.о. исполнительного директора ОАО ... от 19.01.2010 года № 3-1 с 19.01.2010 года Григорьев Д.С. принят на работу в ОАО ... слесарем АВР 3 разряда. Согласно трудовому договору № 3, заключенному 19.01.2010 года между ОАО ... и Григорьевым Д.С., последнему установлен должностной оклад в размере ... рублей ... копеек.

Исходя из положений ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.5 Положения об оплате труда работников ОАО ..., утвержденного генеральным директором управляющей организации ОАО ... 10.10.2007 года, тарифная ставка 1-го разряда и межразрядные тарифные коэффициенты в Обществе устанавливаются в размере установленном приказом генерального директора управляющей организации, и отражаются в Приложении № 1.

Приложением № 1 к названному Положению установлены тарифная ставка 1-го разряда, которая составила ... рубль ... копейки, и межразрядные тарифные коэффициенты.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 29.12.2008 года № 219/1 с 01.01.2009 года были утверждены тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и межразрядные тарифные коэффициенты.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 13.01.2010 года № 3/1 с 01.01.2010 года были утверждены тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и межразрядные тарифные коэффициенты.

Приказом генерального директора управляющей организации ОАО ... от 11.01.2011 года № 2-2 с 01.01.2011 года были утверждены тарифная ставка работника 1-го разряда в размере ... рублей и межразрядные тарифные коэффициенты.

Из материалов дела следует, что заработная плата слесарю АВР 3 разряда Григорьеву Д.С. с 01 января по 31 декабря 2008 года была начислена, исходя из месячной тарифной ставки 3 разряда, равной ... рубля ... копейки, с 01 января по 16 ноября 2009 года исходя из месячной тарифной ставки 3 разряда, равной ... рублей, с 19 января по 31 декабря 2010 года исходя из месячной тарифной ставки 3 разряда, равной ... рублей ... копеек, а с 01 января 2011 года начисляется, исходя из месячной тарифной ставки 3 разряда, равной ... рублей, что соответствует Приложению № 1 к Положению об оплате труда работников ОАО ... от 10.10.2007 года, приказам генерального директора управляющей организации ОАО ... от 29.12.2008 года № 219/1, от 13.01.2010 года № 3/1, от 11.01.2011 года № 2-2.

На основании изложенного, суд приходит выводу, что Григорьеву Д.С. заработная плата в спорный период и с 01 января 2011 года начислялась и выплачивалась согласно тарифным ставкам, установленным в ОАО ... в соответствии с трудовым законодательством, таким образом, нарушений трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы в спорный период и с 01 января 2011 года, ответчиком не допущено. Доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, в отзыве на иск представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности для обращения в суд по требованию о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по 2010 год.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Как установлено судом, заработная плата истцу в спорный период выплачивалась ежемесячно, а также ему выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, следовательно, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки о начислении заработной платы, он должен был знать из чего она складывается, и каким образом рассчитывается его заработная плата.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать в день получения заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявлением 03 марта 2011 года, что подтверждается штампом канцелярии Усть-Вымского районного суда. При этом ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено. Допустимых доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по октябрь 2010 года включительно. Пропуск истцом срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении о том, что службой по тарифам Республики Коми в тариф на холодную воду и водоотведение на 2010 год включен тариф 1-го разряда – ... рублей, а на 2011 год включена ставка 1-го разряда – ... рублей, исходя из которых должна рассчитываться заработная плата истца, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку издаваемые Службой Республики Коми по тарифам нормативные правовые и иные акты о тарифах на услуги водоснабжения, водоотведения и очистке сточных вод, оказываемые ОАО ... не содержат нормы трудового права и не регулируют трудовые отношения между ОАО ... и его работниками, в том числе и по оплате труда последних.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования Григорьева Д.С. к ОАО ... о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по 2010 год, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Григорьева Д.С. о перерасчете заработной платы за период с 2008 года по 2010 года, взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, индексации в связи с инфляцией, компенсации морального вреда, и обязании выплачивать в 2011 году заработную плату в соответствии с тарифами, установленными службой по тарифам Республики Коми из расчета ставки 1-го разряда – ... рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в десятидневный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.В. Кондратюк ..

..к