Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Учреждению Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» о признании незаконными и об отмене распоряжения, приказов и требований, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Учреждению Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» о признании незаконными и об отмене приказа директора ИСМАН ФИО5 от Дата обезличена Номер обезличен, требования директора ИСМАН ФИО5 Номер обезличен от Дата обезличена.; распоряжения директора ИСМАН ФИО5 от Дата обезличена Номер обезличен об объявлении ему выговора; приказа директора ИСМАН ФИО5 от Дата обезличена Номер обезличен, требования директора ИСМАН ФИО5 Номер обезличен от Дата обезличена.; приказ директора ИСМАН ФИО5 от Дата обезличена Номер обезличен, о восстановлении его на работе и о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000000 руб.

В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что он – ФИО1 работает в Институте структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН в должности ведущего научного сотрудника, является доктором химических наук.

Дата обезличена он был ознакомлен с приказом по институту Номер обезличенк от Дата обезличена. об объявлении ему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неисполнение Приказа директора от Дата обезличена Номер обезличен.

Он считает данный приказ незаконным, поскольку за неисполнение одного приказа не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приказы директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена. Номер обезличен не имеют никакого отношения к его трудовым обязанностям как ведущего научного сотрудника института, т.к. требования указанные в этих приказах не предусмотрены ни Трудовым кодексом РФ, ни какими либо другими нормативными актами, в том числе и трудовым договором.

На бланке приказа Номер обезличен от Дата обезличена отсутствует виза заведующего лабораторией СВС проф. ФИО7,сотрудником которой он в настоящее время является, виза заведующего отделом Горения структурированных систем и Научного руководителя ИСМАН академика ФИО6, виза представителя юротдела ИСМАН.

На основании изложенного, ФИО1 считает приказ от Дата обезличена Номер обезличен незаконным и подлежащим отмене.

Дата обезличена он был ознакомлен с приказом директора ИСМАН от Дата обезличена. Номер обезличен, который явился одним из оснований для его увольнения.

Дата обезличена. ему под роспись был передан документ (требование) от Дата обезличена Номер обезличен, без указания адресата, из текста которого можно сделать вывод о том, что этот документ адресован ему ФИО1

В п.3.6 Устава ИСМАН не содержится упоминаний об обязанности научного сотрудника делать доклад на Ученом совете института по результатам своей личной работы за последние пять лет, и о праве директора института издавать такие приказы. Подобная обязанность не оговорена ТК РФ и другими нормативными актами, в том числе и трудовым договором, в связи с чем, по его мнению, приказ от Дата обезличена Номер обезличен является незаконным.

В требовании, адресованном ему, указано, что он должен сделать доклад на Ученом совете института по результатам своей личной работы за последние пять лет и о готовности сообщить в Ученый секретариат.

Никакого доклада на заседании Ученого совета института он не должен делать, поскольку выступление научного сотрудника на заседании Ученого совета с докладом о результатах научной работы является делом сугубо добровольным, кроме того, это не предусмотрено никакими действующими законами и нормативно-правовыми актами и служебными обязанностями научного сотрудника.

Дата обезличена. он был официально переаттестован аттестационной комиссией ИСМАН на должность заведующего лабораторией сроком на пять лет. Следующая плановая аттестация назначена на 2013 год.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ не является нарушением дисциплины невыполнение работником требования работодателя, которое может быть выполнено только с согласия работника.

На бланке приказа от Дата обезличена Номер обезличен также отсутствует виза заведующего лабораторией СВС проф. ФИО7, а на бланке требования от Дата обезличена Номер обезличен отсутствует виза представителя юротдела ИСМАН.

По указанным основаниям приказ от Дата обезличена Номер обезличен им выполнен не был.

Дата обезличена им были поданы на имя директора института письменные объяснения о причинах невыполнения приказа Номер обезличен от Дата обезличена тем не менее, несмотря на его законные действия по неисполнению указанного приказа, директором института Дата обезличена. было издано распоряжение Номер обезличен о применении ему дисциплинарного взыскания в виде выговора, на котором также отсутствует виза заведующего лабораторией СВС проф. ФИО7,сотрудником которой он в настоящее время является, виза заведующего отделом Горения структурированных систем и Научного руководителя ИСМАН академика ФИО6, виза представителя юротдела ИСМАН. Подпись на бланке распоряжения от Дата обезличена Номер обезличен председателя профкома ИСМАН ФИО8 не является выражением мнения представительного органа, т.к. выражает только его личное мнение. Профсоюзный комитет ИСМАН по вопросу применения дисциплинарного взыскания к ФИО1 не собирался и никаких решений не принимал.

Дата обезличена ему было передано требование от Дата обезличена Номер обезличен, касающееся изданного директором института приказа Номер обезличен от Дата обезличена

Действия по передаче секретарю Комиссии оттисков (копий) публикаций за последние пять лет(2005-2009г.г.) не входят в круг его служебных обязанностей как ведущего научного сотрудника, данная обязанность также не оговорена и трудовым договором, ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, а поэтому этот приказ является незаконным.

Поскольку в настоящее время он не располагает всеми копиями и оттисками своих работ, то копирование такого объема печатного материала потребует значительных материальных затрат, которыми он ФИО1 не располагает, а институт его потребности не обеспечивает и какие-либо денежные средства на эти цели не выделяет.

Кроме того, все сведения об опубликованных им в 2005-2009г.г. научных работах были неоднократно переданы в различные Комиссии института, а также в Ученый секретариат института.

На бланке приказа от Дата обезличена Номер обезличен также отсутствует виза заведующего лабораторией СВС проф. ФИО7,сотрудником которой он в настоящее время является, виза заведующего отделом Горения структурированных систем и Научного руководителя ИСМАН академика ФИО6, виза представителя юротдела ИСМАН.

Дата обезличена на требование от Дата обезличена Номер обезличен им на имя директора института были представлены исчерпывающие письменные объяснения.

Дата обезличена. он был ознакомлен с приказом от Дата обезличена Номер обезличен, который он также считает незаконным, т.к. директор института не имеет никакого права приказывать выступать ему с докладом на заседании Ученого совета института.

В плане работы Ученого совета ИСМАН на май-июль 2010г. ни дата включения в повестку дня заседания Ученого совета ИСМАН (Дата обезличена.) не были с ним согласованы. Он считает возмутительным принудительный характер включения доклада с его именем в качестве докладчика в повестку дня одного из заседаний Ученого совета ИСМАН, с указанием названия доклада «.. по результатам личной работы за последние пять лет».

На бланке приказа от Дата обезличена. Номер обезличен также отсутствует виза заведующего лабораторией СВС проф. ФИО7,сотрудником которой он в настоящее время является, виза заведующего отделом Горения структурированных систем и Научного руководителя ИСМАН академика ФИО6, виза представителя юротдела ИСМАН.

Дата обезличена. им на имя директора было подано заявление о его категорическом несогласии с его действиями и об его отказе выполнять незаконный, по его мнению, приказ от Дата обезличена. Номер обезличен.

В трудовой книжке указана дата увольнения Дата обезличена., однако на указанную дату с ним не был произведен окончательный расчет, в связи, с чем он считает дату увольнения Дата обезличена незаконной и просит ее аннулировать.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил свои исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 121144 руб. из расчета:95185 руб. 34 коп за период с Дата обезличена по Дата обезличена., 25959 руб. 64 коп. за период с Дата обезличена. по Дата обезличена

В ходе судебного заседания истец ФИО1 отказался от своих исковых требований в части признания незаконным и об отмене приказа директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен.

Определением суда от Дата обезличена производство по делу в этой части было прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал свои исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, дополнительно пояснив, что между ФИО1 и руководством института сложились неприязненные отношения, вызванные постоянными жалобами ФИО1 в различные инстанции. ФИО1 был против присоединения лаборатории, в которой он был заведующим, с лабораторией, где заведующей является ФИО7 и где ФИО1 в настоящее время работает ведущим научным сотрудником. В связи с данным конфликтом, и в соответствии с п.3.6 Устава были изданы приказы от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена Номер обезличен.Со стороны руководства к ФИО1 не было претензий как к работнику структурного подразделения, но приказы ФИО1 не выполнял. Ни одним положением, ни Уставом не предусмотрена обязанность научного сотрудника публиковать свои статьи в каких-либо журналах, но те сотрудники, которые публикуют свои статьи, им выплачиваются рейтинговые надбавки (ПРНД). Каждая лаборатория работает в соответствии с планами, утвержденными академией наук. В конце года каждый заведующий лабораторией предоставляет письменный отчет о проделанной работе. Раз в пять лет каждый сотрудник института проходил аттестацию. Последняя аттестация проходила в Дата обезличена. ФИО1 также проходил аттестацию. Аттестационная комиссия проверяет, соответствует ли сотрудник занимаемой им должности, выполняет соответствующие планы и т.д. На аттестацию документы представляют: отдел кадров, ученый секретариат, заведующий лабораторией и лично научный сотрудник. Научный сотрудник представляет список всех своих научных работ за отчетный период, список докладов, которые им были сделаны, список грантов, которыми он руководил, список молодых специалистов, которых он подготовил за отчетный период и сведения о своей научной квалификации. В промежутках между аттестацией никто не вправе обязывать научного сотрудника отчитываться в приказном порядке.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, заключение прокурора полагавшего, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 был принят с Дата обезличена на работу в лабораторию синтеза оксидов на должность инженера с окладом 850 руб. (т.1л.д.70), и с ним был заключен трудовой договор (т.1л.д.73).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 с Дата обезличена был переведен сроком на один месяц в лабораторию проблем СВС и назначен на должность исполняющего обязанности ведущего научного сотрудника с должностным окладом 17500 руб. (т.1л.д.71).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 был переведен с Дата обезличена на должность ведущего научного сотрудника в лабораторию проблем СВС с переизбранием по конкурсу через пять лет (т.1л.д.72).

На период с Дата обезличена. по Дата обезличена с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение Номер обезличен к трудовому договору (т.1л.д.74).

Дата обезличена. директором института ФИО5 был издан приказ Номер обезличен, согласно которому ФИО1 обязали сделать доклад на Ученом совете института по результатам своей личной работы за последние пять лет в течение марта 2010года. О готовности к докладу сообщить в Ученый секретариат для включения доклада в повестку дня одного из предстоящих заседаний Ученого совета (т.1л.д.75).

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен Дата обезличена (т.1л.д.75).

Дата обезличена директором института ФИО5 был издан приказ Номер обезличен, согласно которому сотрудникам, имеющим наибольший показатель творческой активности (рейтинг) по итогам Дата обезличена года, в том числе и ФИО1, до Дата обезличена необходимо передать секретарю Комиссии оттиски (копии) публикаций за последние пять лет (2005-2009г.г.) (т.1л.д.84).

Дата обезличена ФИО1 было вручено требование Номер обезличен от Дата обезличена. и Номер обезличен от Дата обезличена о предоставлении письменных объяснений, связанных с неисполнением приказа Номер обезличен от Дата обезличена и приказа Номер обезличен от Дата обезличена Дата обезличена (т.1л.д.77,85).

Дата обезличена. ФИО1 на имя проф. ФИО5 были представлены письменные объяснения по поводу неисполнения приказа Номер обезличен от Дата обезличена и приказа Номер обезличен от Дата обезличена (т.1л.д.79-82,86-87).

Дата обезличена было издано распоряжение Номер обезличен о применении дисциплинарного взыскания, за подписью директора института ФИО5 и представительного органа председателя профкома ФИО8, согласно которому ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение Приказа директора института от Дата обезличена Номер обезличен (т.1л.д.83).

С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен Дата обезличена

Как усматривается из протокола профкома от Дата обезличена ,директором ИСМАН принято решение, оформленное Распоряжением, объявить выговор ФИО1 Данный вопрос был поставлен на голосование, большинство проголосовали «за» л.д.82 т.1).

Приказом от Дата обезличена Номер обезличен ФИО1 был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание л.д.89 т.1).

Согласно п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 56 ТК РФ работник на основании заключенного с работодателем трудового договора обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно п.3.6 Устава УРАН ИСМАН РАН основной функцией научного сотрудника института является непосредственное участие в научно-исследовательских и научно-организационных работах института.

Научный сотрудник института имеет право:

Занимать оплачиваемую должность, соответствующую его квалификации и стажу научной работы по результатам конкурса и аттестации;

Участвовать в определении основных научных направлениях и разработке планов научно-исследовательских работ института;

Предлагать инициативные научно-исследовательские работы;

Участвовать в конкурсах на целевое финансирование научно-исследовательских работ;

Реализовать права на научные результаты, созданные в соответствии с планом научно-исследовательских работ института или по заданию института, в том числе представлять в установленном в институте порядке научные результаты к публикации, получать вознаграждения за использование научных результатов институтом;

С согласия Ученого совета работать самостоятельно вне планов научного подразделения института.

Научный сотрудник обязан:

Осуществлять научную, научно-техническую деятельность и экспериментальные разработки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей среде;

Объективно осуществлять экспертизы представленных ему научных и научно-технических программ и проектов, результатов научных и научно-технических работ, экспериментальных разработок;

Выполнять планы научно-исследовательских работ и другие задания института, отчитываться в их выполнении;

Регулярно проходить аттестацию;

Передавать институту научные результаты, созданные в соответствии с планами научно-исследовательских работ института, заданиями института или с использованием его материально-технической базы;

Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности и пожарной безопасности.

Приказом от Дата обезличена. за Номер обезличен ФИО1 обязали сделать доклад на Ученом совете института по результатам своей личной работы за последние пять лет.

Приказом от Дата обезличена Номер обезличен сотрудникам института, имеющим наибольший показатель творческой активности (рейтинг) по итогам Дата обезличена ,до Дата обезличена передать секретарю Комиссии оттиски (копии) публикаций за последние пять лет (2005-2009г.г.) Как усматривается из объяснений представителя ответчика ФИО1 при прохождении аттестации и при решении вопроса о назначении ему надбавки по результатам конкурса ПРНД, представлял только список опубликованных им научных статьей, а копии и оттиски этих работ не предоставлял. Кроме того ФИО1 постоянно обращается в различные органы с письмами о том, что незаконно была закрыта лаборатория, в которой ФИО1 был заведующим лаборатории, в связи с чем ФИО1 было и предложено выступить с докладом о своей личной работе, что касается его интеллектуальной деятельности, поскольку он при научных исследованиях использовал техническое оборудование и материальную базу института.

Также представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что опубликование в различных журналах научных статьей является правом, а не обязанностью научного сотрудника.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна предоставлять доказательства, на которые она ссылается как на обоснования своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Представителем ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих, что ФИО1 в своих научно-исследовательских изысканиях, которые в последствии были опубликованы в различных журналах, использовал материально-техническую базу института.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказы Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена являются незаконными по следующим основаниям.

Как усматривается из должностной инструкции ведущего научного сотрудника, он обязан осуществлять научное руководство конкретными темами исследований, руководить работой сотрудников, выполняющих эти исследования, и обеспечивать выполнение ими правил внутреннего распорядка в учреждении.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании в соответствии с планами научно-исследовательских работ института, каждой лаборатории поручается конкретная тема, за выполнение работ по данной теме заведующий лабораторией предоставляет отчет, тем самым, отчитываясь за выполнение порученной этой лаборатории работы. Научные сотрудники этой лаборатории каждый из них лично не отчитываются за выполнение этой работы, их работу оценивает заведующий лабораторией, который ежемесячно представляет служебную записку на имя директора института с указанием размера премии каждому сотруднику этой лаборатории, которую затем утверждает директор института.

Как установлено в судебном заседании истец, начиная с января 2010г. ежемесячно получал на основании служебной записки и приказа директора института премиальную выплату к заработной плате за своевременное и качественное исполнение им своих должностных обязанностей, в том числе за апрель 2010г. л.д.134 т.1), за май 2010г. л.д.136 т.1).

Как усматривается из показаний свидетеля ФИО12, допрошенного в судебном заседании, он работает ведущим научным сотрудником ИСМАН. До Дата обезличена является ученым секретарем института и ученого совета. Основной обязанностью ученого совета является оценка результатов научно-исследовательских работ, выполняемых сотрудниками института. Заведующие лабораторий каждые пять лет отчитываются перед ученым советом о результатах деятельности, как всей лаборатории, так и конкретно по своей должности, и по этим результатам происходит переизбрание его на эту должность. Если какой-то ученый-сотрудник института претендует на развитие самостоятельного научного направления, то он обращается с просьбой в ученый совет заслушать его доклад. ФИО1 выступал с докладом перед поездкой в Великобританию. В ученом секретариате рукописи материалов, направленных в печать, хранятся 2 года. Материалов, которые запрашивал директор института, в ученом секретариате нет.

Данные объяснения о том, что каждой лаборатории поручается в соответствии с планом конкретная тема, а затем по результатам выполнения, которой заведующий лабораторией представляет отчет, подтверждаются планами научно-исследовательской работы и отчетами (т.2л.д.18-45).

Как усматривается из приказа от Дата обезличена. Номер обезличен в целях совершенствования системы оценки эффективности научной деятельности сотрудников анализа соответствия реальной эффективности научной деятельности и формально подсчитанного коэффициента творческой активности (рейтинга), из числа членов Ученого совета была сформирована комиссия, сотрудникам института, имеющим наибольший показатель творческой активности (рейтинг) по итогам Дата обезличена было необходимо до Дата обезличена передать секретарю комиссии оттиски (копии) публикаций за последние пять лет Дата обезличена Комиссии в срок до Дата обезличена. провести анализ представленных публикаций на предмет новизны и значимости, изложенных в них результатов для внесения коррективов (если будет признано необходимым), в действующую систему подсчета баллов при определении рейтинга научных работников Ученым советом института

В соответствии с п.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН администрация имеет право определять и корректировать трудовые функции (обязанности) работника в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, давать указания, не противоречащие законодательству, обязательные для исполнения подчиненным работникам л.д.105 т.1)

Согласно п.4 Правил работник обязан своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного руководителя и администрации, не противоречащие действующему законодательству и Правилам внутреннего трудового распорядка л.д.104 т.1).

Согласно п.3.2 Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук, не позднее, чем за две недели до аттестации, научный работник, не являющейся руководителем научного учреждения, представляет в аттестационную комиссию следующие материалы за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации с даты поступления на работу):

Список трудов научного работника по разделам: публикации в рецензируемых журналах; монографии и главы в монографиях; статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях; публикации в материалах научных мероприятий; публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях и другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.

В соответствии с п.3.4 Положения в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении научным работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный уполномоченным работодателем должностным лицом.

Аттестацию ФИО1 прошел в Дата обезличена

Как усматривается из объяснений представителя ответчика и свидетеля ФИО12 необходимость в создании приказа от Дата обезличена Номер обезличен возникла в связи с тем, что у руководства института появились сомнения в правильности назначения размера надбавок по результатам конкурса ПРНД, а именно в том, что научные сотрудники представляют только список научных статей, опубликованных в различных журналах, при этом не предоставляя копии этих работ, чтобы руководство института имела возможность проанализировать эти работы, чтобы не было однотипных работ, статьей, которые имеют только незначительные изменения. Для этого были выбрано несколько научных сотрудников, имеющий наибольший рейтинг.

Суд считает данные доводы необоснованными, поскольку, как усматривается из Положения о видах, порядке и условиях применения стимулирующих выплат из бюджетного фонда, обеспечивающих повышение результативности деятельности научных работников и руководителей ИСМАН РАН, ПРНД научных сотрудников определяется по результатам их работы за предыдущие два года.

Согласно п.2 Положения при подсчете баллов не учитываются стереотипные переиздания, бал за переработанные переиздания устанавливается пропорционально объему нового материала. Включение конкретных монографий, брошюр и учебников в расчет индивидуальных ПРНД определяется специальным решением комиссии

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования, указанные в приказах директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена. Номер обезличен не предусмотрены ни какими Положениями, ни Уставом и другими правовыми нормативными актами, а поэтому являются незаконными, и подлежат отмене.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Дата обезличена было издано распоряжение Номер обезличен о применении дисциплинарного взыскания за подписью директора института ФИО5 и представительного органа председателя профкома ФИО8, согласно которому ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение Приказа директора института от Дата обезличена Номер обезличен (т.1л.д.83).

С данным распоряжением ФИО1 был ознакомлен Дата обезличена

Как усматривается из протокола профкома от Дата обезличена, директором ИСМАН принято решение, оформленное Распоряжением, объявить выговор ФИО1 Данный вопрос был поставлен на голосование, большинство проголосовали «за» л.д.82 т.1).

Поскольку судом установлено, что приказы от Дата обезличена Номер обезличен и от Дата обезличена. Номер обезличен являются незаконными, то соответственно и распоряжение от Дата обезличена Номер обезличен о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ от Дата обезличена за Номер обезличен об увольнении ФИО1 по п.5 ст. 81 ТК РФ являются также незаконными, и подлежат отмене. Поскольку приказ от Дата обезличена Номер обезличен касается не только ФИО1, то суд полагает необходимым признать незаконным и отменить этот приказ только в части обязания ФИО1 передать до Дата обезличена секретарю комиссии оттиски (копии) публикаций за последние пять лет Дата обезличена

Исковые требования ФИО1 в части признания незаконными и об отмене требований директора ИСМАН Номер обезличен от Дата обезличена и Номер обезличен от Дата обезличена удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования директора ИСМАН носят уведомительный характер.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика подлежит взыскать в пользу истца среднюю заработную плату за время вынуждено прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена

Согласно справке о заработной плате ФИО1, представленной ответчиком за период с Дата обезличена по Дата обезличена включительно средняя заработная плата ФИО1 составляет: 35 709 руб. 87 коп. из расчета 178549 руб. 36 коп. : 5 мес. л.д.69).

Таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 46 497 руб.25 коп из расчета: 178549,36 руб. : 96 раб. дн.=1859,89 руб. х 25 раб.дн.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении и размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает, необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 1839 руб. 92 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО1 к Учреждению Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» о признании незаконными и об отмене распоряжения, приказов и требований, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить приказ директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен.

Признать незаконными и отменить приказ директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен в части обязания ФИО1 передать до Дата обезличена. секретарю комиссии оттиски (копии) публикаций за последние пять лет Дата обезличена

Признать незаконными и отменить Распоряжение директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен « О применении дисциплинарного взыскания».

Признать незаконными и отменить приказ директора ИСМАН от Дата обезличена Номер обезличен

Восстановить ФИО1 в должности ведущего научного сотрудника лаборатории СВС Учреждения Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН».

Взыскать с Учреждения Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 46 497 руб.25 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., а всего взыскать 47 997 руб. 25 коп. ( Сорок семь тысяч девятьсот девяносто семь руб. 25 коп.).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Учреждению Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» о признании незаконными и об отмене требований, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Учреждения Российской Академии наук « Институт структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН» в доход государства государственную пошлину в размере 1839 руб. 92 коп. ( Одна тысяча восемьсот тридцать девять руб. 92 коп.)

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: