Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района Томской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «КХ Куендат» о возложении обязанности по созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «КХ Куендат», указывая, что прокуратурой Первомайского района проведена проверка исполнения законодательства о защите прав инвалидов в деятельности ООО «КХ Куендат», в ходе которой установлено, что в ООО «КХ Куендат» не созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, согласно установленной квоте в размере 2% к среднесписочной численности работников общества, с учетом изменений численности работников. По состоянию на /..../ среднесписочная численность работников данной организации составляет свыше 100 человек, при этом квота для приема инвалидов на работу обществом не выполняется, ежемесячная информация о выполнении квоты в органы занятости не направляется, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов не осуществляется.

Ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает предоставление инвалидам гарантий трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

П. 3 части 2 ст. 24 вышеуказанного Федерального закона предусматривает обязанность работодателей, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Размер квоты установлен законодательством и в соответствии со ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», для организаций, численность работников в которой составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4 процентов.

Статьей 21-1 Закона Томской области от 10.09.2003г. № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» для организаций, численность работников которой составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников. Статьей 21-2 вышеуказанного Закона Томской области также установлена обязанность для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, осуществлять резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в порядке, определяемом Администрацией Томской области. Согласно подпункта 1 п. 1 постановления администрации Томской области от 08.08.2011г. № 241а «О резервировании рабочих мест для инвалидов», организации с численностью работников более 100 человек, осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Часть 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусматривает обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно подпункта 3 п. 1 постановления администрации Томской области от 08.08.2011г. № 241а «О резервировании рабочих мест для инвалидов», организации с численностью работников более 100 человек, обеспечивают ежемесячное, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставление в областные государственные учреждения службы занятости населения по месту нахождения организаций сведений о зарезервированных рабочих местах, с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест.

Со ссылкой на ст. 206 ГПК РФ, истец просит обязать ответчика создать рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте для трудоустройства инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников, с учетом изменений численности работников, зарезервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в случае невыполнения квоты для приема на работу инвалидов, а также обязать ежемесячно предоставлять в ОГКУ «Центр занятости населения Первомайского района» информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о зарезервированных рабочих местах для инвалидов с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест.

В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил, просит обязать ответчика создать рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте для трудоустройства инвалидов в размере 2% к среднесписочной численности работников общества с учетом изменений численности работников.

Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности от /..../) в судебном заседании исковые требования признала в полном объёме, пояснила, что на предприятии имеется 5 квотируемых мест для трудоустройства инвалидов – 3 человека приняты на работу, 2 места зарезервировано, однако соответствующий приказ о резервировании рабочих мест по ООО «КХ Куендат» пока не издан, документы в ОГКУ «Центр занятости населения Первомайского района» о создании и наличии рабочих мест для инвалидов, о потребности в работниках ответчиком предоставлены.

Представитель третьего лица – ОГКУ «Центр занятости населения Первомайского района» ФИО2 (действующая на основании приказа № /..../-рк от /..../) с исковыми требованиями согласна, пояснила, что в ООО «КХ Куендат» работает 230 человек, размер квоты для общества составляет 5 человек, 3 человека на момент рассмотрения дела трудоустроены, 2 рабочих места зарезервированы. Ответчиком требования законодательства в отношении предоставления сведений в службу занятости выполнены.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов и резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

В соответствии со ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», для организаций, численность работников в которой составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации установлена квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4 процентов.

Статьей 21-1 Закона Томской области от 10.09.2003г. № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в томской области» для организаций, численность работников которой составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % к среднесписочной численности работников.

Статьей 21-2 вышеуказанного Закона Томской области также установлена обязанность для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, осуществлять резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в порядке, определяемом Администрацией Томской области.

Согласно подпункта 1 п. 1 постановления администрации Томской области от 08.08.2011г. № 241а «О резервировании рабочих мест для инвалидов», организации с численностью работников более 100 человек, осуществляют резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов в случае невыполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

В судебном заседании установлено, что численность работников в ООО «КХ Куендат» составляет 210 человек, данное подтверждается штатным расписанием ООО «КХ Куендат» на 2012 год, справкой ООО «КХ Куендат».

Из справки ООО «КХ Куендат» следует, что по состоянию на 27.01.2012г. численность работающих инвалидов в ООО «КХ Куендат» составляет 3 человека.

Таким образом, исходя из соотношения общей численности работников и численности работающих инвалидов, в ООО «КХ Куендат» должно быть 5 квотируемых рабочих мест для инвалидов, с учетом того, что в ООО «КХ Куендат» работает 3 инвалида, соответственно зарезервировано должно быть 2 рабочих места.

Информация о потребности в работниках, наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест в организации предоставлена ответчиком в ОГКУ «Центр занятости населения Первомайского района», зарезервировано 2 рабочих места, данное подтверждается представленными в судебное заседание сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, в соответствии с которыми в ООО «КХ Куендат» зарезервировано 2 рабочих места – сторожа и рабочего.

Таким образом, ООО «КХ Куендат» обязано создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, согласно установленной квоте в размере 2% к среднесписочной численности работников организации, с учетом изменения численности работников данной организации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО «КХ Куендат» в установленном законом порядке создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, согласно установленной квоте в размере двух процентов к среднесписочной численности работников организации, с учетом изменения численности работников данной организации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский Областной суд через Первомайский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия окончательного решения.

Судья С.Н. Литвинович