Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «обезличен» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, изменении формулировки и даты увольнения с работы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 Дата обезличена был принят на работу в ООО «обезличен» (...) в качестве разнорабочего. Уволен Дата обезличена по ст.81 п.6 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

ФИО2 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 29200 руб. за период с Дата обезличена по Дата обезличена и компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, изменить формулировку увольнения на собственное желание и дату увольнения на Дата обезличена.

Заявленные требования истец обосновал тем, что с Дата обезличена работал на предприятии по трудовому договору в качестве разнорабочего с окладом 8 000 рублей. Приказом от Дата обезличена был переведен на сдельную оплату труда. Дата обезличена из-за отсуствия работы бригада находилась в вынужденном простое. Дата обезличена он прибыл на предприятие и написал заявление об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена. Однако ему предъявили три приказа, где было указано, что в Дата обезличена и Дата обезличена за появление в пьяном виде на рабочем месте он оштрафован на 20 000 рублей и за кражу аккумулятора стоимостью 3500 руб с него взыскана часть этой стоимости. Трудовую книжку не выдали, так как не было указания президента Общества. Дата обезличена президент Общества предложил написать ему расписку о том, что никаких претензий к Обществу не имеет. Он отказался, потребовал выплаты заработной платы, начиная с Дата обезличена. Трудовую книжку выдали Дата обезличена, где указали, что с Дата обезличена он уволен за появление в пьяном виде на рабочем месте. Ранее никакие приказы и акты ему не предоставлялись. На рабочем месте в пьяном виде он не появлялся. Произведенные удержания из заработной платы считает незаконными.

В судебном заседании истец заявленную к взысканию сумму снизил до 22041 руб.45 коп, указав, что не учел подоходный налог и алименты, поскольку их до сих пор не перечислили взыскателю, другие требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласился, пояснив, что истец уволен с работы за появление в пьяном виде на рабочем месте, поэтому оснований к изменению формулировки увольнения нет. Трудовая книжка была выдана с задержкой, так как увольнялась бухгалтер, которая вела трудовые книжки, а другой бухгалтер не приступил к обязанностям. Поэтому Общество согласно изменить дату увольнения. Задолжности по заработной плате не имеется, так как ФИО2 дважды был оштрафован по 10 000 рублей за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Давать объяснения по поводу алкогольного состояния ФИО2 отказывался, о чем составлялись акты.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Установлено и подтверждается представленными сторонами доказательствами:

На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена ФИО2 принят на работу в качестве разнорабочего в ООО «обезличен». На основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена ФИО2 уволен с работы в соответствии со ст.81 п.6 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается записями в трудовой книжке. (л.д. 24). Вместе с тем, как следует из приказа Номер обезличен от Дата обезличена разнорабочий ФИО2 с Дата обезличена переведен на сдельную оплату труда(л.д.10). ФИО2 с приказом ознакомлен. Из справки, представленной ответчиком, следует, что ФИО2 начислена заработная плата за Дата обезличена. (л.д. 48)

Данные факты дают суду основание сделать вывод, что Дата обезличена ФИО2 с работы не увольнялся.

Следовательно, ФИО2 должен быть уволен с работы с Дата обезличена согласно поданному им заявлению по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).

Статья 192 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

Ответчик предоставил суду приказ Номер обезличен от Дата обезличена (л.д. 52) и приказ Номер обезличен от Дата обезличена (л.д. 56), которыми из заработной платы разнорабочего ФИО2 за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте Дата обезличена и Дата обезличена удержаны суммы по 10 000 рублей, всего 20 000 руб.

Суд считает указанные приказы незаконными и противоречащими действующему законодательству.

Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно. Появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте является дисциплинарным проступком. Следовательно, за совершение данного дисциплинарного проступка может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ. То есть применение штрафа как дисциплинарного взыскания незаконно. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику незаконно удержанную из заработной платы сумму.

По указанному основанию является незаконным п.10.2 трудового договора, заключенного между работодателем и работником, согласно которому за нарушение дисциплины- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения - на работника накладывается штраф.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Установлено, что Дата обезличена работодатель не выплатил заработную плату ФИО2 Согласно представленному расчету задолжность с Дата обезличена с учетом удержаний НДФЛ и алиментов составила – 25016 руб.85 коп. (л.д.48).

Данный расчет ФИО2 не оспаривает и согласен с ним. Также установлено,что за Дата обезличена заработная плата выплачена. Поэтому, учитывая установленные обстоятельства, требования закона, суд приходит к выводу, что ответчик обязан выплатить ФИО2 причитающую заработную плату за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 19796 руб.85 коп. От начисления процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы истец отказался.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату в установленные трудовым договором сроки- до 15 числа каждого месяца, он должен нести ответственность за причинение морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий истца.

В соответствии с ст.103 ГПК РФ ответчик обязан нести расходы по государственной пошлине, размер которой предусмотрен ст.333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично:

Взыскать с ООО «обезличен» в пользу ФИО2 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19796 ( девятнадцать тысяч семьсот девяносто шесть ) руб 85 коп. и 500 ( пятьсот) рублей компенсации морального вреда.

Изменить формулировку и дату увольнения ФИО2 из ООО «обезличен» на Дата обезличена по ст.80 ТК РФ (собственное желание), в остальной части требований отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «обезличен» государственную пошлину в доход МО Киржачский район 800 ( восемьсот ) руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд в срок 10 дней.

Председательствующий судья Перфильева З.В.