Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «П» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ООО «П» заработную плату в размере 13076,36 руб., оплату за сверхурочную работу 50390, 64 руб., судебные издержки в размере 25800 руб. (25000 руб. - за оказание юридической помощи, 800 руб. - за оформление нотариальной доверенности), компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что Дата обезличена 2010 года заключила трудовой договор Номер обезличен с ответчиком и была принята на должность юриста - консультанта на 0,5 ставки с заработной платой 9920 руб., не считая премиальной нефиксированной части, следовательно, ее заработная плата должна была составлять 4960 руб. Должностной инструкцией предусмотрено, что ее режим работы составлял с понедельника по пятницу с 9-00 час. до 18-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-00 час., суббота-воскресенье - с 10-00 час. до 19-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-00 час. Ее нормальная продолжительность рабочего времени не должна была превышать 20 часов в неделю. Согласно производственному календарю на 2010 год нормальная продолжительность рабочего времени в январе - 120 часов, в феврале - 151 час, в марте 176 часов, в связи с тем, что она уволилась Дата обезличена года, то норма работы за март составляла 112 часов, а с учетом того, что она работала на 0,5 ставки, то ее норма часов за январь составляла 60 часов, в феврале 75,5 часов, в марте 56 часов. В январе 2010 года она фактически отработала 21 день и 168 часов, переработка составила 108 часов, в феврале 2010 года отработала 28 дней и 224 часа, переработка - 148,5 часов, в марте 2010 года отработала 21 день и 168 часов, переработка - 112 часов. Среднечасовая оплата юриста - консультанта в ООО «П» составляет 68,28 руб. Заработная плата за проработанное время - 13076,36 руб. Следовательно, размер неоплаченной сверхурочной работы составляет 50390,64 руб., в связи с чем, были нарушены ее трудовые права, она испытала нравственные страдания, поскольку в течение 2,5 месяцев не имела средств к существованию, так как не имела другого заработка, вынуждена была жить на содержании своего гражданского мужа ВОЮ

В ходе рассмотрения дела истец уточнила свои требования в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, снизив ее размер до 50117,52 руб., представив суду подробный и аргументированный расчет указанных сумм, в остальной части требования оставила без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представители ФИО2 (полномочия проверены) и ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить иск, так как требования являются законными и обоснованными.

Законный представитель ответчика ООО «П» директор ПАН в судебное заседание не явился дважды, причину неявки суду не сообщил, об уважительности неявки не сообщил, возражений против иска не представил, лично уведомлен судьей о времени и месте судебного заседания на Дата обезличена года. Представитель ответчика неоднократно вызывался и рамках подготовки дела к судебному заседанию, суд неоднократно предлагал ответчику представить свои возражения относительно предмета спора, представить доказательства своевременного исполнения своих обязательств перед работником на основании трудового договора. Суд неоднократно предлагал представить табель учета рабочего времени, расчетные листы, трудовые документы, учредительные документы, однако предложения суда в рамках рассматриваемого дела остались без ответа со стороны ответчика. При этом, представитель ответчика ПАН явился в суд только Дата обезличена года, где ему были вручены все копии материалов дела, при этом, законный представитель ответчика ООО «Первая жилищная компания» директор ПАНна беседе не оспаривал, что действительно заработная платы не выплачена за период работы по трудовому соглашению, причины такого поведения не сообщил, не оспорил расчет истца, период работы, не представил никаких доказательств исключающих исковые требования истца, при этом, все процессуальные права указанному лицу были разъяснены, как устно судьей, так и письменно определением суда от Дата обезличена года.

Дело, с согласия истца, рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл. 22 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, ее представителей, допросив свидетеля ВОЮ исследовав, проверив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года на основании трудового договора Номер обезличен, заключенного между ФИО1 и ООО «П», о чем также имеется запись в трудовой книжке на имя ФИО1, подтверждено материалами дела, сторонами не оспорено.

Правоспособность ответчика, как юридического лица судом проверена, подтверждена материалами дела, в том числе выпиской из ЕГРЮЛ о государственной регистрации ООО «П».

По условиям трудового договора истец принята на работу на должность юриста-консультанта (п. 1.1), работа осуществляется на 0,5 ставки согласно штатного расписания в должности (п. 1.6), работнику устанавливается режим работы, указанный в должностной инструкции (п. 4.1), размер оплаты составляет 4960 руб. в месяц (п. 3.1.3).

В должностной инструкции режим работы юриста-консультанта установлен: в понедельник -пятницу с 9-00 час. до 18-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-00 час., в субботу-воскресенье - с 10-00 час. до 19-00 час., обеденный перерыв с 13-00 час. до 14-0 час. (п. 6.1).

Согласно не оспоренным расчетам истца нормальная продолжительность рабочего времени в январе составляет 120 часов, в феврале - 151 час, в марте 176 часов.

Как следует из показания истца ей не выплачена заработная плата за проработанный период времени в размере 13076,36 руб. Указанную сумму не оспаривал и представитель ответчика на беседе, в рамках подготовки дела к судебному заседанию. При этом, суд неоднократно в процессе производства по делу предлагал ответчику ООО «П» представить суду достоверные данные, свидетельствующие о начислении и выплате заработной платы истцу. Указанные документы и доказательства со стороны ответчика суду не представлены. Каких либо иных доказательств, исключающих позицию истца, ответчик суду также не представил, расчет задолженности не оспорил.

Согласно ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, с ООО «П» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 13076,36 руб., а также оплата сверхурочной работы в сумме 50117,52 руб.

Проверяя представленный расчет всех исковых требований по выплате заработной платы и оплаты сверхурочной работы, суд приходит к выводу о том, что расчет подготовлен истцом верно, при этом, суд установил, что в случае выполнения требований вышеназванного законодательства именно такую сумму выплатить должен был работодатель истцу в виде заработной платы и оплаты сверхурочных работ за спорный период. Более того, ответчик также не оспорил и расчет оплаты сверхурочной работы, не представил доказательств исключающих позицию и расчет истца.

В судебном заседании допрошен свидетель ВОЮ, который сообщил суду, что требования истца законны и обоснованны, так как ему достоверно известно, что ФИО1 в течении всего периода работы у ответчика, работала полную неделю и выходила в выходные дни, при этом, работодатель постоянно утверждал и обещал, что оплатит и сверхурочную работу, однако этого не сделал.

Как указано в ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец принимал меры к восстановлению нарушенного ответчиком права на своевременное, точное удовлетворение требований работника. Однако ответчик безосновательно отказал истцу. Не принял должных мер для устранения нарушений действующего трудового законодательства. Переложил бремя доказывания на истца, тем самым повлек нарушение психического здоровья истца, в результате которого у истца возникло чувство волнения и переживания, она осталась без средств к существованию, находилась на содержании другого лица, будучи трудоустроенной.

Данные факты также подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ВОЮ

С учетом психологических особенностей истца, поведения сторон, после возникновения спора, суд считает установленным факт виновного причинения ответчиком истцу нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, степень перенесенных истцом страданий, принципы разумности и справедливости.

С учетом этих обстоятельств, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования об оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб., что подтверждается документально. С учетом требований разумности, а также принимая во внимание количество проведенных судебных заседаний, с участием представителя, проведенную работу представителя по делу, суд находит сумму в 10 000 рублей разумной и справедливой, подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию также понесенные истцом судебные расходы по составлению нотариальной доверенности в сумме 800 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец освобожден подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу ФИО1 13076,36 руб. - заработную плату, 50117,52 руб. - за сверхурочную работу, 3000 рублей компенсация морального вреда, 10 800 рублей - судебные расходы, ВСЕГО: 76993,88 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П» в пользу местного бюджета в счет уплаты государственной пошлины 2295,82 рублей /2095,82 рублей- требования имущественного характера и 200 рублей - рассмотрение требования неимущественного характера/.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и сверхурочной работы 63193,88 рублей обратить к немедленному исполнению в порядке ст. 211 ГПК РФ.

Ответчик вправе подать в ... суд ... заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий А.Г. Раицкий