Гражданский кодекс часть 1

Истица обратилась в суд, ссылаясь на следующее: с 05.10.1999 г. она работает у ответчика. С ней также заключен трудовой договор № 148 от 01.09.2009 г. на один год. Согласно договору ей установлен оклад 1665 руб. в месяц. Просит обязать ответчика заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, включив в него пункты о должностном окладе равном 4330 руб. и перерасчете оклада по мере изменения МРОТ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2009 г. по 01.09.2010 г., исходя из размера должностного оклада 4330 руб. в месяц.

В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Директор СОШ Вишнякова М.Д. иск не признала, суду пояснила, что истица продолжает работать, ее зарплата не ниже МРОТ.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, находит иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Согласно записям в трудовой книжке истица принята на работу на основании приказа № 48 от 05.10.1999 г. С истицей также заключен трудовой договор № 164 от 06.01.2010 г. на срок 1 год. Суд считает требование о понуждении ответчика заключить договор на неопределенный срок необоснованным. Учитывая, что трудовые отношения истицы на день рассмотрения дела продолжаются, суд считает, что действие трудового договора, заключенного при поступлении на работу не прекращается, договор заключен на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключен незаконно и юридической силы не имеет.

Остальные требования истицы также не подлежат удовлетворению.

Должностной оклад истицы составляет 1665 руб. в месяц. Довод истицы о том, что размер ее оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда не основан на законе.

Положения ст. 29 ТК РФ разделяют понятия «заработная плата» и «оклад». Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. ФЗ «О минимальном оплате труда» от 19.06.200 г. № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 4330 руб.

Таким образом, оклад как составная часть заработной платы может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, заработная плата с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не менее указанной величины. Данное требование закона ответчиком не нарушено.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истицы не усматривается.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска отказать.

Решение вступило в законную силу 19 октября 2010 года.