Гражданский кодекс часть 1

С участием истицы Вереитиной Е.С., её представителя по устному ходатайству Бекетова А.П., представителя ответчика ООО «585-Ю-1» по доверенности от 01.10.2010 г. Серединцева С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вереитиной Елены Сергеевны к ООО «585-Ю-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

установил:

Вереитина Е.С. работала в ООО «585-Ю-1» подразделение в г. Белгороде в должности старшего продавца с 28 октября 2010 г., в должности старшего продавца группы с 18 декабря 2009 г.

Приказом от 6 мая 2010 г. истица с 14 мая 2010 г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. После прекращения трудовых отношений, в нарушение действующего трудового законодательства ей не была работодателем выплачена заработная плата за март, апрель, май 2010 года.

Дело инициировано иском Вереитиной Е.С. Уточнив свои требования, она просила взыскать заработную плату за март, апрель и фактически отработанное время в мае 2010 г. в размере 45085 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель по устному ходатайству Бекетов А.П. поддержали уточненные требования.

Интересы ответчика в судебном заседании представлял Серединцев С.В., который исковые требования заявительницы не признал.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявительницы обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Заявительницей представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами и задолженности по заработной плате.

Трудовым договором № от 28 октября 2009 г., приказом о приеме работника на работу № 331\лс от 28 октября 2009 г. подтверждается нахождение истицы в трудовых отношениях с ООО «585-Ю-1».

14 мая 2010 г. трудовой договор с Вереитиной Е.С. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 8 трудового договора, заработная плата истицы была установлена в размере 5500 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась в безналичной форме, путем зачисления на банковский счет истицы.

Фактически истице за три месяца было начислено 78552 руб.

В судебном заседании свидетели Осетрова Т.Н., Мельник Н.В., ранее работавшие у ответчика, сообщили о том, что истица получала заработную плату в большем размере, чем предусмотрено по трудовому договору. Заработная плата выплачивалась в зависимости от количества проданного товара.

Согласно п. 1 п.п. 1.11. Положения об оплате и стимулировании труда ООО «585-Ю-1» заработная плата персонала организации включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: месячный должностной оклад, установленный в трудовом договоре работника; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

К несистемным выплатам из средств прибыли организации относятся: премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий; премирование работников при предоставлении работникам к корпоративным наградам: при занесении в Книгу почета, на Доску почета, при награждении Почетной грамотой организации, а также к личным юбилеям, к трудовым юбилеям коллектива, к профессиональным праздникам.

Из представленных стороной ответчика выписок из приказов «О выплате вознаграждения по итогам работы» следует, что Вереитиной Е.С. выплаты производились на основании пункта 1 Положения об оплате и стимулировании труда ООО «585-Ю-1».

В приказах о не выплате вознаграждения Вереитиной Е.С. указано, что отсутствуют основания для поощрения в силу п. 1 п.п. 13 Положения.

Представителю ответчика неоднократно предлагалось представить доказательства подтверждающие, из чего состоят денежные вознаграждения, порядок их расчета.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что премирование в обществе непосредственно связано с трудовыми результатами, за выполнение особо важных производственных заданий, достижение значительных результатов.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, положений об оплате и стимулирования труда, показаний свидетелей, суд считает, что премирование в обществе непосредственно связано с трудовыми результатами; основные показатели для начисления премий определены исходя из результатов хозяйственной деятельности, количества проданного товара. Следовательно, данные премии относятся к оплате труда, поскольку начислены в связи с достижением работниками общества определенных трудовых результатов.

Поскольку ответчик уклонился от представления расчета недоплаченной заработной платы в виде текущих Вереитиной Е.С. выплат, суд принимает во внимание расчет, представленный истицей.

Для определения среднего месячного заработка истицей взята полученная за три месяца заработная плата в сумме 78552 руб. Средняя заработная плата в месяц истицы составила 26184 руб. Истице частично выплачена заработная плата ответчиком, в связи с чем задолженность составит: за март 2010 г. 17399 руб. (26184 руб. – 4000 руб. – 4785 руб.); за апрель 2010 г. 21339 руб. (26184 руб. – 4000 руб. - 785 руб.); за май 2010 г. 6287 руб. 05 коп. ( 26184 руб. : 29,4 х 10 – 2619 руб. 05 коп.).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, невыдача работнику в день увольнения полного расчета свидетельствует о нарушении работодателем положений трудового законодательства.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истицы, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Учитывая срок невыплаты истице ответчиком недополученного заработка, степень вины ответчика, суд считает, что действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, и в пользу Вереитиной Е.С. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части иска, так как не доказано причинение морального вреда в требуемом объеме.

Истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Работодатели от уплаты государственной пошлины не освобождаются, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1552 руб. 55 коп. (от 45085 руб. 05 коп.).

В соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по делам, рассматриваемым при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для организаций составляет 4 000 рублей.

В пользу истицы с ответчика взыскана компенсация морального вреда, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от «04» ноября 1950 года, ст. 1 Протокола № 1 к указанной Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое разбирательство дела в разумный срок. Каждое физическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В силу ст.204 ГПК РФ суд устанавливает разумный срок исполнения решения суда, который предусмотрен также ст.36 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Неисполнение решения суда в установленные сроки влечет применение ст.395 ГК РФ, предусматривающей ответственность за неисполнение денежного обязательства. Согласно указанной правовой норме за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке – исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 31.05.2010 года за № 2450-У размер учетной ставки рефинансирования с «01» июня 2010 года и на день вынесения решения составляет 7,75 процентов.

Суд считает достаточным двухмесячный срок для исполнения решения суда. При этом при неисполнении судебного постановления в течение указанного срока с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения следует производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7, 75 процентов на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Вереитиной Елены Сергеевны к ООО «585-Ю-1» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда признать обоснованным в части.

Взыскать с ООО «585-Ю-1» в пользу Вереитиной Елены Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 45085 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего 50085 руб. 05 коп.

В удовлетворении иска Вереитиной Елены Сергеевны к ООО «585-Ю-1» о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «585-Ю-1» в бюджет городского округа города Белгорода государственную пошлину в размере 5552 руб. 55 коп.

При неисполнении решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения, производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 7,75 % на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд.

В суд надзорной инстанции решение может быть обжаловано в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, при условии, что было использовано право на его кассационной обжалование.