Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» в защиту прав работников-членов профсоюза к ОАО «ТГК-14» о возложении обязанности доначислить и выплатить вознаграждение за выслугу лет членам профсоюза,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Первичная профсоюзная организация «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» просила обязать ответчика рассчитать выплату вознаграждения за выслугу лет работникам-членам профсоюза за 2009, 2010 годы, исходя из одного должностного оклада (тарифной ставки), обязать ответчика выплатить задолженность по вознаграждению в полном объеме.

В судебном заседании представителями истца исковые требования были уточнены, просили обязать ответчика доначислить и выплатить вознаграждение за выслугу лет за 2009 и 2010 гг. работникам – членам профсоюза ( всего 1544 человека), исходя из месячного должностного оклада ( тарифной ставки) работника по основной работе, в соответствии с Приложением №9 к Коллективному договору ОАО «ТГК-14» на 2009 г., Приложением № 9 к Коллективному договору ОАО «ТГК-14» на 2010 г. соответственно, согласно приложенным расчетам вознаграждения за выслугу лет 2009-1010 гг., всего в размере руб.

Представителя истца председатель Первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» ФИО1 и ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, указывая на то, что иск заявлен Первичной профсоюзной организацией «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» в защиту прав и законных интересов работников-членов профсоюза 3-х филиалов – «Генерация Бурятии», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергсбыт», входящих в состав ОАО «ТГК-14». В соответствии с п. 3.5 Коллективного договора ОАО «ТГК-14» на 2009 и 2010 год работодатель ОАО «ТГК-14» в пределах средств на оплату труда устанавливает системы оплаты труда, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий и т.д. Документы (локальные нормативные акты) по оплате труда должны содержать, среди прочих, вознаграждение за выслугу лет промышленно-производственному персоналу. Кроме того, согласно п. 4.1 Приложения № 9 к Коллективным договорам 2009 г. и 2010 г. вознаграждение за выслугу лет исчисляется исходя из месячного (должностного) оклада, тарифной ставки работника по основной работе на момент выплаты вознаграждения. В нарушение указанных условий ОАО «ТГК-14» длительно не выплачивает работникам вознаграждение за выслугу лет в полном объеме. Для защиты своих нарушенных прав работники – члены профсоюза инициировали рассмотрение коллективного трудового спора по вопросам о выплате вознаграждения по итогам 2009 г. и выслуге лет за 2009 г. Трудовой арбитраж принял решение от 09 марта 2011 года, согласно которому ОАО «ТГК-14» обязано выплатить вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. Генеральным директором ОАО «ТГК-14» был издан приказ № 174 от 15 марта 2011 г., согласно которому вознаграждение за выслугу лет за 2009 год начислено и выплачено исходя из 0,2 должностного оклада (тарифной ставки). Нарушая трудовое законодательство, условия коллективного договора, ОАО «ТГК-14» продолжает нарушать трудовые права работников на своевременную, в полном объеме заработную плату. Кроме того, ОАО «ТГК-14» не выплатило в полном объеме вознаграждение за выслугу лет за 2010 г. Приказом № 175 от 15 марта 2010 г. вознаграждение за выслугу лет за 2010 г. работникам начислено и выплачено исходя из 0,45 должностного оклада (тарифной ставки). Действиями ответчика ущемлены трудовые права всех работников на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. В течение 2009 -2010 гг. никакие изменения в Коллективный договор не вносились, вопросы об исчислении вознаграждения за выслугу лет в процентном соотношении к должностному окладу (тарифной ставке) между профсоюзной организацией и работодателем не вносились. Расчеты по определению процентов 0,2 и 0,45 не предоставлялись, указанное применение процентного соотношения к должностному окладу (тарифной ставке) не предусмотрено действующим законодательством. Утверждая тарифы на 2009 и 2010 гг. ОАО «ТГК-14» фонд оплаты труда предусматривался значительно выше, чем фактически израсходованные средства. В 2009 и 2010 г. по фонду оплаты труда имела место экономия. Кроме этого, численность работающего персонала указывалась выше, чем фактически работало. Представленный ответчиками бизнес-план, представляет собой копии отдельных документов, в которых отсутствуют сведения о том, что указанные документы имеют какое-то отношение к бизнес-плану организации. Кроме этого, отсутствие средств в фонде оплаты труда, в связи с перераспределением денежных средств для использования по другим статьям расходов не является основанием для несоблюдения условий коллективного договора.

Представители ответчика ОАО «ТГК-14» ФИО3 и ФИО4, действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями не согласились, указывая на то, что по условиям Коллективного договора вознаграждение за выслугу лет устанавливается в пределах средств на оплату труда. Поэтому начисление и выплата вознаграждения возможны только исходя из месячного должностного оклада, тарифной ставки, но в пределах фонда оплаты труда. Приказами РСТ РБ от 28.10.2008 г. №№ 2/91, 2/92, 2/93 утверждены тарифы на тепловую энергию для потребителей г.Улан-Удэ (Улан-Удэнской ТЭЦ-1, Улан-Удэнской ТЭЦ-2) и п. Каменск (Тимлюйской ТЭЦ) в 2009 г. Данные приказы приняты на основании экспертных заключений экономической обоснованности тарифов на тепловую энергию. В пунктах 4.4.6 «Статья «Заработная плата» каждого из заключений приводится перечень материалов, представленных ОАО «ТГК-14» для анализа, в том числе расчет расходов на оплату труда по тепловой энергии (таблица № П.1.16). В 2009 г. РСТ РБ произведен расчет за выслугу лет по факту выплат 2007 г. Поскольку в соответствии с расчетом расходов на оплату труда по тепловой энергии в 2007 г. выплаты за выслугу лет не производились, утвержденный размер вознаграждения в 2009 г. составил руб. Однако ответчик выплатил вознаграждение за выслугу лет за 2009 г. в 2011 г. в размере . руб. В 2010 г. РСТ РБ произведен расчет за выслугу лет по факту выплат 2009 г., в соответствии со сценарными условиями функционирования экономики РФ, основными параметрами прогноза ФИО5 на 2010 г. и плановый период 2011-2012 (июль 2009г.). Плановая величина фонда оплаты труда при расчете тарифов на тепловую энергию не имеет отношения к реальным возможностям ОАО «ТГК-14», основанным на фактической величине выручки. При утверждении тарифов на тепловую энергию, фонд оплаты труда не подтвержден реальными денежными средствами. Установленные РСТ РБ тарифы не были экономически обоснованными и содержали не все экономически обоснованные расходы необходимые для осуществления ОАО «ТГК-14 регулируемой деятельности. Для обеспечения надежного энергоснабжения приоритетными являются условно-переменные расходы (топливо), без которых невозможно производство энергии, и обеспечение работоспособности оборудования ( эксплуатационные расходы, его ремонт). Расходные статьи как вознаграждение за выслугу лет или вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваться в пределах средств на оплату труда. В 2009 г. при фактически сложившихся расходах по ФОТ, сложился отрицательный финансовый результат (убыток) в сумме руб., в связи с чем, отсутствовала возможность дополнительной выплаты, в том числе и за выслугу лет. В 2010 г. финансовый результат составил руб. (прибыль), указанные средства были направлены на реализацию инвестиционных проектов по присоединению к тепловым сетям, т.е. обязательства в 2010 г., исходя из полученной за техприсоединение выручки, составили 97514 тыс.руб. и финансовый результат за вычетом инвестиционных средств на техприсоединение составил .руб. (убыток). В 2010 г. ОАО «ТГК-14 не имел возможности произвести дополнительные выплаты, в том числе за выслугу лет. В 2011 г. руководством было принято решение, во избежание роста социальной напряженности, произвести выплаты указанных вознаграждений за 2009 и 2010 гг. за счет кредитных ресурсов. Коэффициенты в 0,2 за 2009 г. и 0,45 за 2010 г. были определены расчетным путем исходя из кредитных ресурсов не направленных на другие статьи расходов (топливо, эксплуатация, ремонты и т.д.) – .руб., с распределением на всех работников в равном соотношении исходя из принципа равноправия работников.

Третье лицо представитель Республиканской Службы по тарифам в Республике Бурятия ФИО6, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что при определении расходов на оплату труда, включаемых в необходимую валовую выручку, РСТ РБ определяет размер фонда оплаты труда в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, заключенными соответствующими организациями, и фактическим объемом фонда оплаты руда в последнем расчетном периоде регулирования, с учетом прогнозного индекса потребительских цен. Обязанность предоставить в РСТ экономически обоснованные расчеты лежит на предприятии. ОАО «ТГК-14» обосновывает свои расчеты и постоянно выходит с разногласиями в Федеральную Службу по тарифам. По фонду оплаты труда разногласия ОАО «ТГК-14» не подавались. У организации по фонду оплаты труда всегда есть избыток, в 2009 г. по плану численность работающих составляла -2368, фонд оплаты труда - тыс.руб., средняя зарплата руб., фактически численность работающих составила 2085 чел., ФОТ – тыс.руб., средняя зарплата руб. В 2010 г. по плану численность работающих составляла -858, фонд оплаты труда - тыс.руб., средняя зарплата руб., фактически численность работающих составила - 843 чел., ФОТ – тыс.руб., средняя зарплата руб. Данные по филиалам ОАО «ТГК-14» на территории Республики Бурятия, кроме филиала «Улан-Удэнского энергетического комплекса».

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Исковые требования предъявлены Первичной профсоюзной организацией «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» в защиту прав и законных интересов работников-членов профсоюза 3-х филиалов – «Генерация Бурятии», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергсбыт», входящих в состав ОАО «ТГК-14».

Право представлять интересы указанных работников имеет Первичная профсоюзная организация «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» в лице его председателя ФИО1 на основании протокола Совместной конференции первичных организаций «Генерация Бурятии», «Улан-Удэнский энергетический комплекс» и «Теплоэнергсбыт» ОАО «ТГК-14» от 15.12.2006 г. Из протокола собрания следует, что первичные профсоюзные организации указанных филиалов ОАО «ТГК-14» приняли решение о создании единой (объединенной) профсоюзной организации под названием «Первичная профсоюзная организация «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14». Данная организация действует на основании Общего положения о первичной профсоюзной организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», утр. III съездом Общественного объединения от 07.12.2000г.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 ТК РФ предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 3.5 Коллективного договора ОАО «ТГК-14» на 2009 г. предусмотрено, что в пределах средств на оплату труда работодатель устанавливает систему оплаты труда, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда и закрепляет в Положении об оплате труда.

Из указанной формулировки пункта 3.5 Коллективного договора на 2009 г. и на 2010 г. следует, что работодатель в пределах средств на оплату труда на предшествующий год (поскольку коллективные договора заключаются в начале года) устанавливает систему оплаты труда, регулирует размеры заработной платы работников и закрепляет их в Положении об оплате труда. Указанное Положение является отдельным документом и Приложением № 5 к Коллективному договору.

Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год о премировании определены в отдельных документах, которые также являются Приложениями к Коллективному договору.

Доводы представителей ответчика о том, что пункт 3.5 коллективного договора предусматривает выплату стимулирующих доплат и надбавок, в том числе и вознаграждения за выслугу лет в пределах средств на оплату труда является необоснованным, противоречащим смыслу заключения и исполнения сторонами обязательств по коллективному договору.

В Положении о порядке выплаты вознаграждения за выслугу работникам ОАО «ТГК-14» (Приложение № 9 к Коллективному договору на 2009 г. и 2010 г.) указано, что настоящее Положение определяет порядок выплаты и размер вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного трудового стажа промышленно-производственному и непромышленному персоналу ОАО «ТГК-14». Пунктом 4.1 настоящего Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из месячного (должностного) оклада, тарифной ставки работника по основной работе на момент выплаты вознаграждения.

Таким образом, порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет предусмотрен Положением о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (Приложение №9), а не п.3.5 Коллективного договора.

Условия Коллективного договора на 2009 г. и 2010 г. работодателем были нарушены, вознаграждение за выслугу лет работникам ОАО «ТГК-14» в полном объеме выплачено не было.

Трудовой арбитраж по рассмотрению коллективного трудового спора между Первичной профсоюзной организацией «Генерация Бурятии» и работодателем ОАО «ТГК-14» принял решение от 09 марта 2011 года, согласно которому ОАО «ТГК-14» обязано осуществить выплату вознаграждения за выслугу лет за 2009 год.

Генеральным директором ОАО «ТГК-14» ФИО7 издан приказ № 174 от 15 марта 2011 года, согласно которому вознаграждение за выслугу лет за 2009 год начисляется и выплачивается исходя из 0,2 должностного оклада (тарифной ставки).

Приказом № 175 от 15 марта 2011 года предусмотрено начислить и выплатить вознаграждение за выслугу лет за 2010 год исходя из 0,45 должностного оклада (тарифной ставки).

В данном случае работодатель ухудшил положение работников, а именно: вместо обусловленного Коллективными договорами размера вознаграждения исходя из полного (100 %) должностного оклада (тарифной ставки), размер вознаграждения за выслугу лет за 2009 год был начислен и выплачен исходя лишь из 0,2 (или 20 %) должностного оклада (тарифной ставки), за 2010 год – из 0,45 (или 45 %).

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Пунктом 8.5 Коллективного договора на 2009 и 2010 гг. предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в настоящий договор производится по соглашению сторон, в соответствии с действующим законодательством, при чем, внесенные изменения и дополнения, не должны ухудшать положение данного Коллективного договора.

Условия коллективных договоров в части внесения изменений в Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет на 2009,2010 гг. работодателем соблюдены не были.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предусмотрена ч.2 ст.22 ТК РФ.

Кроме того, в пункте 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действие которого распространяется на работников ОАО «ТГК-14», перечислены средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются на договорной основе. Эти средства включают в себя, в том числе, ежемесячные вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы) - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год).

Таким образом, размер вознаграждения за выслугу лет по условиям Отраслевого тарифного соглашения значительно выше по сравнению с Коллективными договорами ОАО «ТГК-14» и, несмотря на данное обстоятельство, работодатель допускает нарушение трудовых прав работников, начисляя и выплачивая вознаграждение в меньшем размере, чем предусмотрено в Коллективных договорах.

Доводы представителей ответчика о том, что согласно бизнес-плану ОАО «ТГК-14» фонд оплаты труда установлен ниже, чем РСТ по РБ и не предусматривались средства для оплаты вознаграждения за выслугу лет, то, что в 2009 году Республиканской службой по тарифам РБ в ФОТ были заложены данные по выплате вознаграждения за выслугу лет 2007 г. не могут быть приняты во внимание, поскольку как следует из пояснений представителя РСТ РБ размер ФОТ определяется в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями, фактическим объемом оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования, с учетом прогнозного индекса потребительских цен, что соответствует п.27 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.04.2004г. № 109.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО (должность), пояснил, что бизнес-план является внутренним документом предприятия и формируется после утверждения тарифов РСТ.

Как следует из представленных ответчиком «бизнес-планов» ОАО «ТГК-14» на 2009 и 2010 гг., в расшифровках затрат на оплату труда работников показатель п.9 «Выплата вознаграждения за выслугу лет» не заложен, несмотря на то, что при формировании тарифа на тепловую энергию и установлением фонда оплаты труда, показатель « вознаграждение за выслугу лет» был учтен. Таким образом, ответчик, устанавливая систему оплаты труда, не собирался выполнять условия Коллективного договора ни в 2009 г. ни в 2010 г. в части, касающихся выплаты вознаграждения за выслугу лет.

В экспертных заключениях экономической обоснованности тарифов (на производство и передачу тепловой энергии, отпускаемой Тимлюйской ТЭЦ, Улан-Удэнской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-2 на 2009 год, а также на производство и передачу тепловой энергии в г.Улан-Удэ для потребителей, на тепловую энергию, отпускаемую с коллекторов Улан-Удэнской ТЭЦ-2) указано, что предприятием не представлены расчеты ФОТ с учетом всех дополнительных выплат (текущее премирование, выслуга, по итогам работы за год, за условия труда), поэтому РСТ РБ произведен расчет ФОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением на 2009-2011гг. с выплатами за вредные условия труда, по представленным штатным расписаниям, за ночные и вечерние и праздничные по предложению предприятия, текущему премированию, вознаграждению по итогам года и за выслугу лет по факту выплат 2007 года.

Из письма руководителя РСТ РБ от 12.03.2010г. следует, что анализ деятельности ОАО «ТГК-14» позволяет сделать вывод о систематическом недоиспользовании средств по статье «ФОТ» за период 2007-2009гг., предусмотренных при установлении тарифов. Так, согласно приведенной таблице в 2009 году всего РСТ РБ установлено тыс.руб., по факту - тыс.руб., отклонение тыс.руб. В то время как действующим законодательством не запрещается перераспределение заложенных в тариф средств на оплату труда внутри предприятия, в том числе за счет заработной платы АУП, за счет невыплат средств по вакантным должностям.

В материалах дела имеется справка Негосударственного образовательного учреждения «Институт финансового анализа и аудита» по результатам проверки деятельности ОАО «ТГК-14» на территории Республики Бурятия от 17.12.2010г. Из данной справки следует, что анализ расходования фонда оплаты труда в филиалах ОАО «ТГК-14» в Республике Бурятия за 2007-2009 г.г показал экономию фактически израсходованных средств против планируемых РСТ РБ в тарифах в размере 20 %. ОАО «ТГК-14» экономит как на численности работников, так и на средней заработной плате против запланированных в тарифах регулирующим органом. Так, в 2009 году показатели численности по плану составили 2368 чел., по факту 2085 чел.; средняя зарплата по плату – руб., по факту – руб.

Республиканской Службой по тарифам Республики Бурятия представлена справка от 07.11.2011 г. о плановых и фактических показателях фонда оплаты труда ОАО «ТГК-14» с учетом Улан-Удэнского энергетического комплекса за период 2010 г., из которой следует, что по плану численность составила 2368 чел., по факту 2303 чел., ФОТ по плану – .руб., по факту .руб., средняя зарплата по плану руб., по факту руб.

В своем письме от 30.06.2010г. «О тарифной ставке 1-го разряда» генеральный директор ОАО «ТГК-14» ФИО7 указывает на то, что в Республике Бурятия формальное (согласно заключению РСТ) наличие средств на выплату вознаграждения за выслугу лет полностью перекрывается недостатком средств на ведение операционной деятельности (эксплуатация и ремонт основных средств, топливо и т.п.).

Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет (Приложение № 9 к Коллективному договору) не имеет условий о том, что указанная выплата поставлена в зависимость от утвержденных в соответствующем расчетном периоде тарифах на тепловую энергию.

Пунктом 4.1 Приложения прямо предусмотрено исчисление вознаграждения исходя из месячного (должностного) оклада (тарифной ставки), а не в процентном соотношении к нему. Произвольное толкование условий Коллективного договора и установление работодателем размера вознаграждения в 2009 и 2010 годах, исходя из 0,2 и 0,45 должностного оклада, свидетельствует о нарушении прав работников.

Доводы представителей ответчика в той части, что определенный РСТ РБ ФОТ не подкреплен финансовыми средствами, и фактическая выручка не совпадает по величине с выручкой, использованной РСТ РБ при расчете тарифов, наличии убытков в 2009 г., 2010 г. не может быть принят во внимание, поскольку не имеет правового значения для разрешения данного спора.

Списочный состав работников ОАО «ТГК-14» в Республике Бурятия – членов профсоюзной организации и расчет размера вознаграждения согласован между сторонами. Согласно представленному расчету, общая сумма вознаграждения за выслугу лет за 2009 и 2010 гг. составляет руб.

В соответствии со ст. 100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ФИО2 представляла интересы истца на основании договора возмездного оказания услуг от ***. По расходному кассовому ордеру № от ***г. истцом оплачено ФИО2 руб. Учитывая количество судебных заседаний, сложность дела, исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя, в размере рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ОАО «ТГК-14» доначислить и выплатить вознаграждение за выслугу лет за 2009 г., 2010 г. работникам – членам профсоюза ( всего 1544 чел.), исходя из месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника по основной работе, в соответствии с Приложением № 9 к Коллективному договору ОАО «ТГК-14» на 2009 г., Приложением № 9 к Коллективному договору ОАО «ТГК-14» на 2010 г. соответственно, соглано приложенным расчетам вознаграждения за выслугу лет 2009-2010 гг. в размере руб.

Взыскать с ОАО «ТГК-14 в пользу Первичной профсоюзной организации «Генерация Бурятии» ОАО «ТГК-14» расходы на оплату услуг представителя в размере руб.

Взыскать с ОАО «ТГК-14» государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение десяти дней.

Судья:Т.Л.Левшукова.

Копия верна:судья: Т.Л.Левшукова.